jueves, 16 de diciembre de 2010

Komatsu elige a nuevos líderes para Chile y América Latina

14/12/10

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(Komatsu) Komatsu anunció cambios en su organización que responden al crecimiento y potencial de la prestigiosa compañía de maquinaria pesada en Chile y América Latina. La nueva estructura ayudará a enfrentar los próximos desafíos y a consolidar el liderazgo en calidad y excelencia en la región.

Para enfrentar los próximos desafíos, Komatsu ha informado la reorganización de sus entidades de negocios en América Latina y Chile. La Compañía nombró a Andrés J. Aguirre Valenzuela, actual gerente general de Komatsu Chile, como el nuevo vicepresidente de minería de Komatsu para América Latina, quien mantendrá su posición de vicepresidente del Holding Komatsu Cummins Chile. El cargo de gerente general de Komatsu Chile será asumido por Darko Louit Nevistic, actual gerente de Negocios y Proyectos de Komatsu para la región. Estos cambios entrarán en vigencia a partir del 1 de enero de 2011.

Komatsu ha experimentado un sostenido crecimiento en Chile, alcanzando un liderazgo importante en las áreas de la minería y la construcción. El potencial de la región es tan importante como el de Chile, y estos cambios apuntan a consolidar la posición en Chile y lograr también el liderazgo en América Latina, considerando oportunidades de crecimiento que esperamos concretar en países que van desde México hasta Argentina.

Andrés Javier Aguirre Valenzuela (52) es Ingeniero Civil Mecánico de la Universidad Técnica Federico Santa María y cuenta con variados cursos de especialización en Chile y el extranjero. Se unió a Komatsu Chile, como gerente general, el año 2005, luego de más de 20 años de amplia experiencia en la industria minera, donde ocupó cargos de creciente responsabilidad en Codelco-Chile División Salvador, Compañía Minera Disputada de Las Condes (ahora parte de Anglo American Chile), y Phelps Dodge (ahora Freeport McMoran).

Darko Louit Nevistic (36) es Ingeniero Civil de Industrias de la Pontificia Universidad Católica de Chile, donde obtuvo su grado de Magister en Ciencias de la Ingeniería, con especialización en Ingeniería de Minas. Asimismo, cuenta con un doctorado en Ingeniería Industrial de la Universidad de Toronto, Canadá. Posee una amplia experiencia en asesoría y enseñanza en las áreas de mantenimiento de equipos industriales e ingeniería de confiabilidad. Se unió a Komatsu en septiembre de 2006.

Fuente/ Komatsu

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Rodrigo González Fernández
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miércoles, 15 de diciembre de 2010

OCDE y Global Reporting Initiative unen sus fuerzas para promover la responsabilidad social 13 Diciembre 2010

OCDE y Global Reporting Initiative unen sus fuerzas para promover la responsabilidad social

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y Global Reporting Initiative (GRI) han anunciado este lunes el acuerdo para promover la responsabilidad social con la integración entre las Guías Directrices para Multinacionales del organismo internacional y los indicadores del GRI.

El Memorandum de Entendimiento hecho público busca desarrollar, en el plazo de tres años, un programa que anime a las empresas a usar ambas herramientas en la elaboración de sus memorias de sostenibilidad.

Tanto Mervyn King, presidente del Consejo de GRI, como Richard Boucher, vicesecretario general de la OCDE, resaltaron la mejora que se producirá en la información sobre responsabilidad social por parte de las empresas con la colaboración de estas instituciones.

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Más allá de la Norma ISO 26000

Perla Puterman debate sobre el contenido de la Norma Internacional como guía fundamental aplicable a nivel de Responsabilidad Social Empresarial.

Dentro de las instalaciones de la Universidad Monteávila se llevó a cabo el evento "Norma ISO 26000: Guía de Responsabilidad Social en las Organizaciones", dictada por Perla Puterman Szomstein, experta en los temas de Normalización, Sistemas e Indicadores de Gestión y Responsabilidad Social; se postuló con mayor énfasis la recién aprobada norma que está dando de qué hablar a través de múltiples instituciones con el fin de fomentar la responsabilidad social organizativa más allá del cumplimiento legal.

"La Responsabilidad Social comienza con el aporte de cada individuo", recalca Puterman en el inicio de su ponencia. Luego de varias evaluaciones del entorno se dieron cuenta que vivimos rodeados de normas y que es algo más allá de acatar ley: es el trabajo constante por perfeccionar la calidad empresarial a través del tiempo. Por eso mismo, la ISO 26000 nació de la iniciativa de los consumidores; ya que demandan una mayor transparencia en las organizaciones.

Durante 5 años consecutivos estuvieron trabajando 450 expertos de 99 países y 42 organizaciones internacionales, asimismo, es una guía que incluye a todo tipo de empresas públicas y privadas con el fin de desarrollar proyectos de responsabilidad social. Además, Puterman expuso cada una de las siete materias fundamentales sobre las que se basa la responsabilidad social de las empresas; entre las cuales están el gobierno organizacional, los derechos humanos, las prácticas laborales, el ambiente, las prácticas justas de negocio, los asuntos de los consumidores y el desarrollo de una respectiva comunidad.

Este modelo se desarrollará a nivel social, ambiental, legal, económico y organizacional. La ISO 26000 no es una norma de sistemas de gestión, ni está planificada para propósitos de certificación o para uso contractual. Una de las condiciones que se deben dar para cumplir con la labor social es el respeto a los derechos humanos dentro de las organizaciones y, a su vez, vincularse con el desarrollo de la comunidad.

Actualmente, las organizaciones están en tiempos de crisis y tienen que crecer poco a poco para su sobrevivencia. Consecuentemente, las organizaciones deben evaluar las características de su entorno y tomar en cuenta la realidad, y así iniciar un programa efectivo de responsabilidad social empresarial.

Mary De Cámara

@MarydeCamara

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martes, 14 de diciembre de 2010

rse:temas que marcarán la RSE en 2011

temas que marcarán la RSE en 2011

Publicado por Fernando Legrand

14 diciembre, 2010

Llega Diciembre, y llega la hora de los balances. Pero mejor ejercicio que mirar para atrás, es hacerlo hacia adelante. Y qué duda cabe ya que la Responsabilidad Social es el futuro para muchas organizaciones que aún no se han decidido a implementarla.
2010 ha sido un año de algunos avances, en el que queda la sensación de que en todo el continente han sido más las Pequeñas y Medianas Empresas que han elegido transitar la senda de la Responsabilidad Social al tiempo que las Grandes han avanzado en medidas enfocadas hacia la Sustentabilidad.
De cara a lo que se viene, y gracias a las conversaciones generadas con referentes locales y regionales, se pueden identificar algunos puntos para prestar atención en el curso del año que está por llegar:

:: El uso de las TICs para la RSE :: Las nuevas tecnologías de la Información siguen revolucionando todos los órdenes. Telefónica Perú ha comenzado ha explorar su uso para el Programa WawaRed y a través de su presencia regional, seguirá avanzando en el tema. También en la última COP16 se han presentado soluciones en este sentido. Y tampoco es casual la aparición de eventos como el RHoK, que buscan potenciar soluciones a través del uso de tecnologías y empresas como Globant, se unen para apoyar estas iniciativas.
También la RSE 2.0 seguirá avanzando, y el terreno del Reporting se sigue preparando para un desembarco definitivo.

:: Los Negocios Inclusivos :: Hace ya rato que venimos hablando de los Negocios Inclusivos en el mundo de la RSE. 2010 cierra en Ecuador con un evento importante, organizado por la Red de Negocios Inclusivos. Y en 2011, otra Red, la que coordina el WBCSD, preveé traer nada menos que a Stuart Hart para un evento que se realizará en Santiago de Chile y que seguramente será el puntapié para que muchas empresas entiendan como trabajar estratégicamente a través de los Negocios Inclusivos.

:: La ISO 26000 :: 2011 será el año para seguir expectantes "la carrera de la implementación de la ISO 26000″. Pero más allá de quién la aborda en primer lugar, será muy interesante seguir el desarrollo… cómo lo harán. Y también observar qué PyMes se le animan a una Guía que llegó a fines de 2010 con un mensaje de cambio y lineamientos "para todas las organizaciones". Pero sin dudas, que lo primero que hay que hacer, es conocer su contenido para poder evaluar si se adapta a nuestra organización.

:: La Crisis :: Así como en 2009 llegó a la región la crisis que estalló en 2008 en los países en desarrollo, 2011 también será un año donde impactará y en la que volveremos a asistir al desafío de la empresa por mantener sus programas. Así todo, se llegará mejor preparados, con la experiencia reciente y es posible que un impacto de la crisis global también dispare otros factores, como la apuesta por la sustentabilidad.

:: Enfoque Sustentable :: Según los datos preliminares de una encuesta realizada por el CEADS y PwC, la Sustentabilidad ya no se cuantifica a 10 años, sino a 5. Los resultados que se obtienen de la adopción de medidas pro-sustentabilidad comienzan a tener un impacto en el corto-mediano plazo, y eso permitirá impulsar la decisión de apostar por una gestión diferente.

:: Lo Humano en la Empresa :: Hay países de la región en los que cuando mencionamos "Conciliar la Vida Personal con la Laboral" lo primero que responden es una sonrisa elocuente. Donde un empresario nos levanta la voz porque dice que eso "atenta contra la productividad". Pero más nocivo es no generar las condiciones de sustentabilidad interna: la ecología humana también es parte de una gestión responsable.
En Argentina, 7 empresas fueron premiadas recientemente por la Fundación Proyecto Padres por sus prácticas de Conciliación. También otras tantas se encuentran en proceso de certificación de su Work & Life Balance, a lo que se suman las que califican en el Great Place to Work en toda la región.
Las personas son el centro de la RSE en cualquier organización, y en 2011, la Conciliación irá avanzando.

¿Algún otro tema que se pueda haber escapado y crees que será clave en 2011? Sumalo en los comentarios!

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derechovirtual: Foro sobre la Inclusión Económica, Políticas Públicas y Desarrollo Local

NEGOCIOS INCLUSIVOS

Foro sobre la Inclusión Económica, Políticas Públicas y Desarrollo Local

Políticas Públicas para la Inclusión, Negocios Inclusivos, Empresas Sociales

Adriana Pérez Pesce • 14/12/10 • En la Categoría Economía solidaria

Con la firme voluntad de difundir las prácticas exitosas de las políticas públicas y los negocios inclusivos llevadas a adelante en América Latina y que puedan servir de ejemplo a otros países y regiones del mundo, comienza el jueves la Conferencia Internacional sobre Inclusión Económica, Políticas Públicas y Desarrollo Local, en la ciudad de Quito, Ecuador.

"Se hablarán de diversas experiencias de inclusión económica, es decir, de iniciativas que incluyen a los segmentos más necesitados en la sociedad, ya sea dándoles acceso a empleo, energía o educación", ha explicado la gerente Regional de Comunicaciones y Marketing para América Latina del Servicio Holandés de Cooperación al Desarrollo (SNV), Laura Fähndrich.

El acto de inauguración estará encabezado por el presidente de Ecuador, Rafael Correa y durante los dos días de debate, se abordarán temas tales como Políticas Públicas para la Inclusión, Negocios Inclusivos, Empresas Sociales, Políticas de Economía Solidaria y Desarrollo Local, Políticas para la Transformación Productiva, Nuevas tecnologías para la inclusión/e-connecting y Capacitación y Negocios Inclusivos, entre otros.

A modo de ejemplo, Fähndrich ha relatado a Noticias Positivas una experiencia desarrollada en Perú: "la empresa PERHUSA con quien SNV ha puesto en marcha un negocio inclusivo cuenta con 10.000 pequeños productores de café de varios departamentos y sus ingresos han aumentado un 45%". En ese sentido, José Luis Segovia, coordinador regional del Programa BID FOMIN SNV para América Latina, ha aclarado que desde la entidad no hacen "responsabilidad social sino negocios inclusivos".

"Pero el ejemplo más positivo es el de Ecuador. Aquí, SNV contribuyó a la formulación de una política de inclusión económica con el objetivo de generar oportunidades y ampliar las capacidades de las personas especialmente pobres y vulnerables, así como garantizar sus derechos humanos, económicos, políticos y sociales; y por otro lado, contar con una política activa de inclusión económica destinada a la población pobre que permita su acceso al empleo, los activos físicos y monetarios, el mercado, la información y la tecnología. Esta política se puso en marcha en el 2008", ha asegurado.

La idea de organizar el evento surge desde el Ministerio de Agricultura, Ganadería, Acuacultura y Pesca de Ecuador (MAGAP), el Programa LEED de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y la SNV, quienes a partir de sus respectivos trabajos para reducir la pobreza y la inequidad a través de iniciativas que generan empleos e ingresos, decidieron compartir sus experiencias con empresarios, entidades públicas y la ciudadanía.

El encuentro se llevará a cabo en el Centro de Convenciones de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO), en Quito y los asistentes podrán participar en forma totalmente gratuita. En principio, está previsto que concurran unas 300 personas entre las cuales estarán empresarios, políticos, académicos, ONG y la sociedad civil a nivel nacional e internacional.

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Rodrigo González Fernández

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domingo, 12 de diciembre de 2010

INVITO A REFLEXIONAR SOBRE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DEL FUNCIONARIO PUBLICO

HABLANDO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA PERSONA:

Luego de haber terminado el Diplomado Internacional en Avances gerenciales en Administración Pública me permito reflexionar sobre la responsabilidad social de funcionario Público y esto a partir de las huelgas impulsadas por sus dirigentes sindicales que más que diriegentes sindicales son dirigentes políticos. ¿QUE OPINAN USTEDES?

· Ya sabemos que RSE es un compromiso activo y voluntario por parte de las empresas para el mejoramiento de la sociedad, de la economía y del ambiente

· Las empresas lo tienen claro pero hay algunas personas todavía no tienen claro este concepto.

· ¿Que tanto sabemos de la responsabilidad social de la persona?

· La responsabilidad social de la persona se puede definir como el compromiso activo y voluntario por parte de cada persona para el mejoramiento social, económico y ambiental en pro del bien común.

· Después de la huelga de funcionarios públicos en Chile tenemos que reflexionar sobre la responsabilidad social de la persona.

· Sin reflexionar sobre la legitimidad de sus demandas de trabajadores públicos quiero subrayar la extraordinaria bajeza moral que muchos dirigentes han manifestado.

· Dejar tirados, , a miles de personas indica un total desprecio de los intereses públicos, una falta sorprendente de conciencia social y un egoísmo muy arraigado.

· La huelga de funcionarios públicos significa un verdadero secuestro de un país entero.

· La huelga de funcionarios públicos han revelado una completa falta de respeto por lo demás y una total ausencia de valores como justicia, respeto, altruismo, amabilidad, compasión, comprensión,

· La huelga de funcionarios públicos revela ausencia de otros valores como disponibilidad, diálogo, diligencia, ecuanimidad, ejemplaridad, generosidad, honestidad, humanidad,

· La huelga de funcionarios públicos denota ausencia de humildad, honradez, laboriosidad, lealtad, madurez, modestia, paciencia, sentido común, solidaridad, tolerancia

· Pero tb demuestra ese paro de funcionarios publ. una absoluta falta de amor a la patria, disciplina, obediencia, prudencia y responsabilidad.

· Si queremos que nuestra economía crezca en forma responsable y sostenible, tenemos que empezar por la formación humana de nuestros trabajadores, jefes y empleados públicos.

· El funcionario público debe ser una persona con corazón, virtudes, sentido del deber y seriamente responsables.

· Con buenos funcionarios públicos podemos crear una sociedad basada en los valores y en la confianza.

· Tenemos que crear modelos económicos y organizativos en los que la dimensión humana pueda volver a ocupar el lugar privilegiado que le corresponde.

· Un sistema socioeconómico sin valores se convierte en un sistema totalitario del caos.Un sistema pleno de entropía

· Papa Benedicto XVI, «el desarrollo es imposible sin hombres rectos, sin operadores económicos y hombres políticos que vivan fuertemente en su conciencia la llamada al bien común».

· La persona es el elemento central y crucial de la sociedad y de las organizaciones, impulsor de la transformación completa del ambiente de trabajo

· Se necesitan personas con corazón, con unos valores que permitan realizar un trabajo bien hecho, con ilusión, en un ambiente de confianza y lealtad.

· Se necesitan personas que en los momentos difíciles, sean capaces de arremangarse, sacrificarse y buscar soluciones para superar las dificultades

· El funcionario público debe tener y representar la verdadera responsabilidad social de la persona.

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rse: La responsabilidad social de la persona

La responsabilidad social de la persona

A partir del desafío de los controladores el profesor Moccia reflexiona sobre la responsabilidad personal

12.12.10 - 00:17 -

SALVATORE MOCCIA | PROFESOR DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA EN LA UNIVERSIDAD CEU-CARDENAL HERRERA

Se puede definir la responsabilidad social empresarial como un compromiso activo y voluntario por parte de las empresas para el mejoramiento de la sociedad, de la economía y del ambiente. Ahora bien; mientras las empresas han aprendido a trabajar con responsabilidad, parece que algunas personas todavía no tienen claro este concepto. La responsabilidad social de la persona se puede definir como el compromiso activo y voluntario por parte de cada persona para el mejoramiento social, económico y ambiental en pro del bien común.

Los últimos días nos han dejado dos imágenes muy distintas de trabajadores. Por un lado, hemos visto como unos cuantos controladores de vuelo dejaban irresponsablemente sus puestos de trabajo, en respuesta a la «provocación», por parte del Gobierno, de la aprobación del nuevo decreto que regula su jornada laboral. Por otro lado, hemos visto a un genuino y anónimo policía nacional que, a cambio de nada, se arrojaba materialmente a las vías del tren para salvar la vida de un hombre.

Estas dos imágenes me ayudan a reflexionar sobre el concepto de responsabilidad social de la persona, una clase de responsabilidad inevitablemente basada en el carácter y las virtudes de cada individuo.

No quiero entrar en el problema de si las reivindicaciones de los controladores de vuelo son justas o no, ni en el posible maquiavelismo de los políticos. Sólo quiero subrayar la extraordinaria bajeza moral que muchos de los primeros han manifestado. Dejar tirados, de la noche a la mañana, a miles de pasajeros indica un total desprecio de los intereses públicos, una falta sorprendente de conciencia social y un egoísmo muy arraigado.

Si ha habido un error de concertación, la culpa no es de los miles de viajeros que se apresuraban a ir de vacaciones con sus familias, ni de los miles de empresarios del sector de la hostelería que esperaban con este largo puente cuadrar las cuentas de un mal año.

Si ha habido un error de concertación, tendrían que haber acudido, como cualquier grupo de trabajadores, a los tribunales, los únicos organismos con poder de impartir la justicia. Lo que no se puede hacer es secuestrar a un país entero.

Su actuación ha revelado una completa falta de respecto por lo demás y una total ausencia de valores como justicia, respeto, altruismo, amabilidad, compasión, comprensión, disponibilidad, diálogo, diligencia, ecuanimidad, ejemplaridad, generosidad, honestidad, humanidad, humildad, honradez, laboriosidad, lealtad, madurez, modestia, paciencia, sentido común, solidaridad, tolerancia y -por supuesto- amor a la patria, disciplina, obediencia, prudencia y responsabilidad. Las televisiones nos muestran las caras sonrientes de los controladores reunidos en el hotel de Madrid, y haciendo gestos de victoria a los pasajeros que los increpan.

Mientras tanto, un policía nacional que cobra, probablemente, una sexta parte de lo que cobran los controladores, representa la clase de trabajador con las virtudes que se necesitan para actuar con responsabilidad. Está claro que si queremos que nuestra economía vuelva a ser fuerte, responsable y sostenible, tenemos que empezar por la formación humana de nuestros trabajadores, jefes y empleados. Necesitamos hombres con corazón, virtudes, sentido del deber y seriamente responsables.

El economista Richard Layard, Director del Centre for Economic Performance de la London School of Economics, señala que en los últimos 20 años hemos sacrificado nuestros valores en nombre del individualismo, del interés privado y de la competitividad, y que necesitamos volver a trabajar para crear una sociedad basada en los valores y en la confianza. Layard advierte que en los años 60, el 60% de los adultos pensaba que, en general, se podía confiar en las personas. Hoy, este porcentaje está por debajo del 30%. En consecuencia, el autor invita a perseguir y restablecer un sistema económico caracterizado por una profunda formación moral, promocionando los valores entre los adolescentes, en los colegios, fomentando unas buenas prácticas entre los profesionales, y adoptando modelos económicos y organizativos en los que la dimensión humana pueda volver a ocupar el lugar privilegiado que le corresponde.

Un sistema socioeconómico sin valores se convierte en un sistema totalitario del caos. Como señala el Papa Benedicto XVI, «el desarrollo es imposible sin hombres rectos, sin operadores económicos y hombres políticos que vivan fuertemente en su conciencia la llamada al bien común».

La persona es el elemento central y crucial de la sociedad y de las organizaciones, impulsor de la transformación completa del ambiente de trabajo. La búsqueda del súper especialista, del súper talento, tiene que ser sustituida por la búsqueda de personas con corazón, con unos valores que permitan realizar un trabajo bien hecho, con ilusión, en un ambiente de confianza y lealtad. Y, sobre todo, de personas que, en los momentos difíciles, sean capaces de arremangarse, sacrificarse y buscar soluciones para superar las dificultades.

Claro está que los controladores son personal altamente cualificado, con unos conocimientos técnicos peculiares, mientras que el policía nacional, probablemente, tiene un titulo medio y nada más. Pero, cuando vemos más allá del cristal de las cualificaciones técnicas, cuando, por cualquier razón, tenemos que superar esta invisible barrera formada por los títulos universitarios, y llegamos al corazón del hombre, que es donde se deciden todas sus actuaciones, ¿qué encontramos? Es ahí donde tenemos que encontrar a la persona madura y responsable: solamente ahí reside la verdadera responsabilidad social de la persona.

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RSE ISO26000 Realizan encuentro de primer mundo

Realizan encuentro de primer mundo

Milton Henríquez, presidente del PP, expuso en el encuentro.

Con la tecnología de

Traductor de Google

OVIDIO LORENZO
periodistas@laestrella.com.pa

1	COMENTARIO

CHIRIQUÍ. La última herramienta en calidad internacional ISO 26000, economía social y economía del mercado y el Pacto Global de la Organización de las Naciones Unidas, fue presentada por el Partido Popular durante este fin de semana en el distrito de Boquete, en la provincia de Chiriquí.

Estos elementos buscan un mejor desarrollo de las naciones del continente, señaló Milton Henríquez, presidente del Partido Popular.

Según Henríquez, el encuentro reunió a empresarios y ejecutivos de toda la provincia Chiriquí, expositores y consultores internacionales.

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jueves, 9 de diciembre de 2010

Cálculo se aplicará en todas las filiales que abarcan tres áreas de negocios: electricidad, gas y serviciosGrupo CGE se convierte en primer holding chileno en medir su huella de carbono

Cálculo se aplicará en todas las filiales que abarcan tres áreas de negocios: electricidad, gas y servicios

Grupo CGE se convierte en primer holding chileno en medir su huella de carbono

Silvia Véliz Poblete

El grupo CGE, que opera en las áreas de electricidad, gas y servicios, anunció que medirá su huella de carbono -calcula la cantidad de gases de efecto invernadero, principalmente CO2- en todas sus filiales, convirtiéndose así en el primer holding en desarrollar dicha medición en Chile.

La iniciativa se realizará como una forma de agregar valor a los servicios que entregan, entendidos como parte de la cadena productiva de bienes que son exportados y a los cuales se les otorga mayor coste en los distintos mercados internacionales, en la medida que su huella es más reducida.

En ese sentido, el subgerente corporativo de responsabilidad social y medio ambiente del grupo CGE, Alex Ramos, explicó que "el tema ha marcado las estrategias de todos los sectores, fundamentalmente, en un país como el nuestro, volcado hacia la exportación, donde nuestros productos van a competir con mercados donde ya existen regulaciones respecto de la huella de carbono".

El ejecutivo aseguró que esas normativas "se van a aplicar a nuestros exportadores y ese exportador va a llegar con una huella de carbono al mercado de destino y va a estar marcada por los consumos energéticos que tuvo para producir ese bien".

El objetivo de que el holding eléctrico desarrolle el cálculo, según Ramos, es "hacernos cargo de nuestros propios impactos y, de alguna forma, contribuir y prepararnos para profundas regulaciones en el futuro".

El proceso

Hace sólo un par de días que comenzó oficialmente la consultoría que la compañía contrató y que estará a cargo de Deuman, la cual medirá la huella de carbono y, además, capacitará a funcionarios de la compañía para que en el futuro puedan reproducir el cálculo, con el fin de ser autovalentes.

La medición abordará tres aspectos. El primero contabiliza las emisiones directas que se generan a consecuencia de la combustión de un combustible fósil; el segundo aborda las emisiones indirectas, las que están relacionadas con el consumo de energía eléctrica; y el tercer aspecto mide las emisiones indirectas generadas por los servicios asociados al soporte para poder ejecutar nuestra actividad económica.

En términos de plazos, el ejecutivo explicó que "hacia abril o mayo podríamos tener algunos resultados específicos, porque después viene el proceso de capacitar a la gente. Además, está la necesidad de poder desarrollar al interior de la compañía, un sistema de gestión de cambio climático, que nos permita hacer monitoreo permanente acerca de nuestro desempeño en esa temática".

Los montos totales asociados a la medición de las emisiones de CO2 del grupo, bordean los US$ 300.000.

Lo que viene

Los pasos que deberá dar CGE, una vez que cuente con los datos, tienen relación con reportar su huella. En ese sentido, Ramos señaló que se están evaluando algunas alternativas para concretar el reporte, pero aún no tienen nada definido.

Planteó, además, que dentro de las iniciativas que se desarrollarán, una vez conocidos los resultados del cálculo, está el "identificar oportunidades de reducción de emisiones. En la medida que las identifiquemos eventualmente (podremos) impulsar proyectos de Mecanismos de Desarrollo Limpio (MDL), que es el mecanismo para vender bonos en el mercado de carbono".

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martes, 7 de diciembre de 2010

La verdad sobre la diabetes y las complicaciones visuales

Permalink: http://www.vidaysalud.com/daily/diabetes/la-verdad-sobre-la-diabetes-y-las-complicaciones-visuales/

07 de diciembre, 2010

Publicado en Diabetes, Salud Visual por Doctora Aliza

Entre todos los factores que causan ceguera, la diabetes es la causa principal en las personas de 24 a 74 años de edad. Por lo general, este desorden metabólico es diagnosticado por el proveedor primario de la salud, como el médico internista, el pediatra o el endocrinólogo. Sin embargo, un profesional de la salud visual también puede detectar las señales oculares relacionadas a esta condición.

El ojo es uno de los órganos más afectados por la diabetes, por lo tanto, los pacientes diabéticos pueden llegar a desarrollar ciertas condiciones visuales. La educación en torno a la importancia del cuidado apropiado de los ojos puede ayudar a prevenir las complicaciones que atentan contra la precisión visual. Los pacientes diabéticos deben someterse a exámenes regulares de la vista y utilizar protección ocular adecuada.

"Como en todas las ramas de la medicina, la detección temprana es la clave para prevenir las complicaciones diabéticas en el ojo", explica Madeline L. Romeu, O.D., F.A.A.O. "Los pacientes diabéticos tienen mayor riesgo de desarrollar enfermedades que ocasionan ceguera, tales como la retinopatía diabética, cataratas, degeneración macular y glaucoma. Incluso, estudios demuestran que un 23.5 por ciento de los pacientes diabéticos de 50 años o más sufrirán de ceguera".

Con el propósito de ayudar a prevenir las complicaciones visuales, se está llevando a cabo un proceso de identificación de los factores que pudiesen provocar el desarrollo de la diabetes. Dos de estos factores son la raza y la etnia. Por ejemplo, en Estados Unidos la incidencia de diabetes es más alta en algunos grupos, incluyendo a los latinos.

"En el caso de los latinos en E.U., se estima que existen 2.5 millones de adultos, de 20 años de edad o más, que sufren de diabetes", dijo la Dra. Romeu. "Este grupo es 1.7 veces más propenso a desarrollar diabetes que las personas de raza blanca que no son latinos".

En adición a los factores hereditarios, existe un número de factores ambientales que pudiesen conducir al desarrollo de condiciones visuales. La causa número uno es la exposición a la radiación ultravioleta (UV), asociada comúnmente con el daño a la retina. La radiación UV también puede afectar la calidad y comodidad visual, ya que el resplandor puede llegar a ocasionar estrabismo y fatiga ocular.

El paciente diabético puede proteger sus ojos de los dañinos rayos ultravioletas (UV) al utilizar lentes protectores. De esta forma, previene el daño ocular y experimenta mayor calidad visual. Recomendamos que los pacientes diabéticos consideren lentes adaptivos que automáticamente se oscurecen con los cambios en las condiciones de luz para reducir el resplandor y bloquear en un 100 por ciento los rayos UV.

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rse: Camchal: Destacan buenas perspectivas económicas de Chile y Europa

Camchal: Destacan buenas perspectivas económicas de Chile y Europa

Escrito por Aminera1

Miércoles, 01 de Diciembre de 2010 05:00

Camchal: Destacan buenas perspectivas económicas de Chile y Europa
En evento organizado por CAMCHAL, el ejecutivo dijo que Chile debe potenciar la competitividad, la estructura industrial y la marca país.
Un positivo diagnóstico de la economía alemana y de las perspectivas de Europa pese a la actual coyuntura de algunos de sus miembros, entregó Martin Wansleben, vicepresidente de la Confederación de la Producción y del Comercio de Alemania, al exponer ante una nutrida asistencia de empresarios durante el XIV Encuentro Coyuntural Chile Alemania, realizado por la Cámara Chileno Alemana de Comercio e Industria, Camchal.

El encuentro tuvo por finalidad analizar la estrategia del sector privado y de ambos estados para reforzar las bases de su despegue e incrementar de manera sustentable el intercambio comercial, tecnológico y de inversiones entre ambos países..
Efectuado en CasaPiedra, el evento contó, además, la m Senadora, Evelyn Matthei, el presidente de Camchal, René Focke y la gerente general de la entidad, Cornelia Sonnenberg.   En la oportunidad, Focke resaltó el papel que ha venido desarrollando Camchal, mediante un permanente apoyo a los programas de innovación tecnológica, gestión sustentable y múltiples iniciativas que incentivan la competividad de sus afiliados.
Cabe consignar que el monto total de las inversiones alemanas en Chile supera los US$ 1.500 millones, cifra que aumentará considerablemente en los próximos años, gracias a una diversidad de proyectos en marcha en áreas productivas.
            "Chile es un gran país y sus principales desafíos consisten en potenciar la base de sus competitividad, su estructura industrial y mejorar su marca como país", subrayó Wansleben, quien insistió además en que la clave principal para ello son la capacitación y la formación técnica de las generaciones de sus jóvenes.
"Estoy convencido que muchos en Europa desconocen lo fantástico que es Chile y me encargaré de darlo a conocer", expresó el economista en su primera visita a Chile.
Luego, intervino la senadora Matthei, quien concordó con el positivo panorama económico, pero advirtió que debido a la creciente competencia de los mercados asiáticos, "Chile enfrentará un verdadero tsunami". Precisó que ese problema tiene grandes probabilidades de producirse debido a las debilidades de nuestra calidad educacional e inadecuados programas de capacitación, insistiendo en que los estándares educativos en otras naciones emergentes como China, India y Corea del Sur, han avanzado de manera muy acelerada y son muy superiores, pudiendo ganarle fácilmente la carrera a Chile en el futuro .
La senadora Matthei dijo a www.aminera.com que "ha sido espectacular escuchar a un especialista en materia de crecimiento de Alemania, que en verdad ha logrado hacer una especie de milagro y tiene muchas cosas que nosotros podríamos, copiar, aprender, adaptar".
Agregó que lo que más le gustó es el apoyo que ellos tienen hacia las Pyme y el apoyo que tienen hacia la educación técnica profesional de su juventud, que los está llevando a tener tasas de desempleo juvenil extraordinariamente bajas, cuando se compara con las tasas de desempleo juvenil de cualquier otro país es extraordinario.
Deberíamos empezar a mirar qué es lo que están haciendo ellos que tal vez nosotros podríamos adaptar para nuestro país. Yo he aprendido muchísimo y estoy segura que los asistentes han aprendido también la escuchar a quien tiene un cargo tan alto".
www.aminera.com

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Vegetalista” video juega sobre biodiversidad de Chile

Vegetalista" video juega sobre biodiversidad de Chile

Por PROhumana | 7 Diciembre, 2010 | Categoría: Documentos e Iniciativas

¡Los invitamos a conocer esta interesante e innovadora noticia que diario La Hora nos da a conocer. Se trata de un grupo de egresados de distintas carreras de la Universidad Católica que creó un proyecto que enseña sobre la biodiversidad de Chile!

En marzo del año pasado un grupo de egresados de la Universidad Católica junto al científico Rodrigo Gutiérrez comenzaron a desarrollar un sencillo videojuego con fines educativos.

En un comienzo la idea era muy simple, pero con el paso de los meses fue adquiriendo fuerza, por lo que replantearon el proyecto y decidieron desarrollar un videojuego más complejo, en tres dimensiones y con un grado de dificultad mayor.

La idea fue tomando fuerzas y ahora están ad portas de hacerla realidad, ya que se espera que a comienzos del próximo año esté terminado Vegetalista, el primer videojuego que enseña sobre la biodiversidad del país.

A grandes rasgos se trata de un indígena precolombino chileno que tiene que defender una serie de bosques de algunas amenazas que quieren destruirlos.

Sebastián Zegers, director de diseño del proyecto Vegetalista asegura, a La Hora que "las amenazas son una metáfora de cosas que realmente dañan a las plantas, como las sequías y las heladas".

Básicamente su propuesta es que quienes lo jueguen descubran los parajes más recónditos de Chile y se maravillen de la biodiversidad nativa, a través de un atractivo mundo 3D que permitirá viajar por nuestro país, conociendo la geografía y la flora, incentivando su cuidado y preservación.

"Quisimos crear una experiencia virtual. Que los usuarios sientan que están metidos en un bosque, que conozcan mano a mano toda una serie de diferencias topológicas, geográficas y de biodiversidad que los alumnos chilenos no están en condiciones de conocer", agrega Zegers.

El juego es gratuito y estará disponible en la página www.vegetalista.cl a partir del próximo año escolar.

VIA/ LA HORA

www.coachingdechile.blogspot.com

RSC de “talla única”

RSC de "talla única"

La Responsabilidad Social da nuevos pasos hacia la unificación y la comparabilidad

AECA publica el informe "Normalización de la información sobre Responsabilidad Social Corporativa"

A su vez, el sector público español sigue apostando por la segmentación

Beatriz Lorenzo.- Mientras en España el sector público persiste en su idea de una Responsabilidad Social de sesgo local y carácter fragmentado- a través de iniciativas como la Ley de Responsabilidad Social de Extremadura o la creación del Observatorio de RSE en Galicia-, los impulsos a favor de la RSC global y unificada siguen su curso, casi siempre de la mano de pautas y guías de acción. Tal es el caso del documento publicado recientemente por la Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas (AECA), titulado "Normalización de la información sobre Responsabilidad Social Corporativa", una investigación que responde al objetivo de acometer un proceso de normalización profesional de la información sobre RSE que permita disponer a todos los usuarios de datos "fiables, comparables y automatizados".

Este nuevo paso en dirección a una "unificación responsable" pone el acento en los esfuerzos de AECA, que ya desarrolló en su día la taxonomía XBRL para mejorar la comparabilidad entre empresas e incrementar la investigación en RSC amén de sus claros objetivos en aras incrementar la transparencia informativa. La taxonomía traduce al lenguaje XBRL un cuadro de indicadores, compuesto por cerca de 500 elementos, analizados y seleccionados de 26 fuentes, entre las que se encuentran índices como el DJS, FTSE4 Good o Domini 400, analistas internacionales de sostenibilidad (EIRIS), guías para la elaboración de informes de sostenibilidad (GRI), estándares de información y certificación sobre RSC (AA1000, ISO 9000 y 14001) o códigos de buen gobierno, entre otros.

También la estandarización es una de las grandes virtudes del lenguaje XBRL, cuya naturaleza facilita que el tratamiento de los datos se simplifique en gran medida el tratamiento de los datos. Ni más ni menos, la adopción de XBRL garantiza que el análisis y la consolidación de la información estén a un solo golpe de ratón para los usuarios, garantizando un lenguaje estándar dónde no hay cabida para la ambigüedad o la duda sobre los conceptos expresados.
En este sentido, la primera entidad a nivel mundial que ha presentado una memoria de RSC en formato XBRL ha sido Caja Navarra, que el pasado año presentó un informe basado en la taxonomía de AECA proporcionando más de 600 indicadores sobre el desempeño, agrupados en ocho grandes áreas: Datos generales de la empresa, Órganos de Gobierno, Empleados, Clientes, Proveedores, Comunidad, Medio Ambiente y Competencia. La presentación de la memoria en este formato ha sido una respuesta a la voluntad de Caja Navarra de posicionarse con fuerza en su rol de "banca cívica".

Desde AECA se impulsa a las demás compañías a que adopten también este formato a la hora de elaborar sus memorias e informes de sostenibilidad. Pero más allá de este nueva aplicación, las nuevas tecnologías se posicionan a pasos agigantados como los pilares fundamentales de la nueva RSC del siglo XXI.

INICIATIVAS INTERNACIONALES

También en el ámbito internacional proliferan las iniciativas a favor de la "RSC Global". Así, con motivo de la fallida Cumbre de Copenhague se lanzó un índice de sostenibilidad para evaluar la capacidad de los países del G20 para utilizar de modo eficaz las nuevas tecnologías de la información y la comunicación en la reducción de sus emisiones de CO2. El índiceclasifica en base a criterios estándar a los países del G20 que detentan el 70% del producto interior bruto y las emisiones globales de CO2, aportando así un marco de comparabilidad que favorece la unificación de criterios.El objetivo de esta iniciativa es ayudar a las autoridades de las naciones del G20 a establecer un orden de prioridades en lo que se refiere a las inversiones en tecnologías de la información y la comunicación que precisan los principales sectores económicos, en el marco de sus estrategias globales para la lucha contra el cambio climático.

Otro de los pasos más importantes en este sentido ha sido el dado recientemente por la Global Reporting Initiative (GRI) con su apuesta por un único informe, el "Rethink Rebuild Report", fijando el ambicioso objetivo de que hacia 2020 deberán existir unos estándares que aúnen los indicadores financieros, los sociales los medioambientales. También abogan por la integración compañías como la consultora KPMG, que ha concluido tras una investigación al respecto que el vínculo entre todas las vertientes empresariales conlleva una mayor valoración por parte de los mercados. El estudio "Información Integrada", elaborado por la consultora, señala que durante 2008 salmente un 3% de las entidades del Global Fortune 250 presentaron sus informes de manera integrada, una tendencia que va claramente en aumento.

Además de esto, la Conferencia de Naciones Unidas para el Comercio y el Desarrollo (UNCTAD) publicó la semana pasada un estudio denominado "Inversiones y Responsabilidad Empresarial una Revisión", un análisis de las políticas de los inversores y las empresas sobre la responsabilidad social de las empresas entre las 100 empresas multinacionales y fondos de inversión más grandes del mundo. La UNCTAD aboga por la existencia de un espacio para que las políticas públicas establezcan una "armonización de los informes de RSE"", y establece que"los responsables políticos podrían promover un enfoque armonizado internacionalmente a las empresas en la manera de explicar, calcular y definir el cambio climático y las emisiones relacionadas".

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