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lunes, 7 de enero de 2008

RSE La protección de los manglares es la única manera de asegurar su futuro

responsabilidad social empresarial:
 
RSE Ambiental es el camino
 
 
 
La protección de los manglares es la única manera de asegurar su futuro
 
Equilibrar el desarrollo económico con la protección de los recursos naturales no es una tarea sencilla. En los últimos 20 años, gobiernos, instituciones, empresas, organizaciones y hasta particulares han realizado múltiples gestiones tendientes a proteger y a restaurar nuestro planeta.

Desarrollo sustentable, reforestación o ecoturismo son conceptos cada vez más presentes en nuestro léxico... Las acciones que han derivado en el cambio climático, en el derretimiento de los polos, el efecto invernadero y en otros problemas, son relativamente fáciles de entender, pero de difícil solución.

Por este motivo, en las últimas décadas se han aunado esfuerzos y se han llevado a cabo diversas iniciativas con el fin de prevenir, proteger y reparar, en parte, los daños ocasionados al Medio Ambiente en pos del progreso de las naciones o por simple irresponsabilidad del ser humano.

El cuidado del entorno no solo es tema de científicos, ecologistas y políticos. Es una responsabilidad compartida por empresarios, inversionistas y ciudadanos comunes, quienes han cambiado la forma de hacer negocios o, simplemente, han adoptado buenos hábitos, como no tirar el papel de un dulce después de echárselo a la boca… Los problemas ambientales que enfrentamos ya no pueden encasillarse en las fronteras de un determinado país o continente, sino que, independiente del lugar en el que se generen, nos afectan de manera global.

Europa y Estados Unidos nos llevan años de ventaja en materia ambiental, tanto en educación de las nuevas generaciones como en la creación de normas fiscalizadoras de procesos productivos, porque, debido a su historia, han tenido que enfrentar la escasez o el término de sus recursos naturales, emergencias ambientales y desastres ecológicos irreparables.

Se podría decir que han aprendido a fuerza de equivocaciones. No obstante, esta "conciencia verde", lentamente, ha ganado adeptos entre los empresarios de nuestro país, quienes por voluntad propia o por la creciente presión de normas y tratados internacionales sobre Responsabilidad Social Empresarial, no han querido quedarse atrás.

Esto, sin duda, ha generado detractores que postulan que la RSE es filantropía disfrazada, una nueva estrategia empresarial de comunicaciones corporativas, a través de la cual la imagen pública se ve fortalecida rápidamente y cuyos aportes, además de servir para asegurar o alargar la vida útil de la empresa, se recuperan a mediano y largo plazo. La contribución de las empresas para lograr el ansiado bienestar local y global, así como al mejoramiento de las condiciones sociales, económicas y ambientales de las comunidades en las que se insertan, no solo mejoran su valor agregado ante la competencia, sino también ante sus clientes y potenciales consumidores, cada vez más informados.

Así que, a pesar de que a simple vista pareciera que invertir en el Medio Ambiente es un mal negocio, existen experiencias exitosas en todo el mundo, que hacen realidad el conocido adagio que señala que cada quien cosecha lo que siembra y que las buenas acciones (aunque persigan un fin de lucro), de una u otra forma, se devuelven.

En República Dominicana se están realizando diversos proyectos con recursos públicos y privados, sobre educación ambiental, mejoramiento de la calidad de las aguas de los ríos, protección de especies nativas en peligro de extinción, tanto vegetales como animales; energías limpias renovables y reciclaje.

Sin embargo, aún queda mucho por hacer en esta materia, especialmente, porque nuestro país limita con Haití y con el mar. Cometer los mismos errores que nuestros vecinos condenaría a nuestra descendencia a heredar una tierra sin vida, carente de recursos y con problemas ambientales y energéticos de todo tipo. 

Sandra Campusano

Saludos
Rodrigo González Fernández
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LEA EN BLOG SALMON: Es importante lograr un buen ambiente en la oficina

 

Es importante lograr un buen ambiente en la oficina

Posted: 06 Jan 2008 05:11 PM CST

Quiero mi trabajo 225.250.jpgHay muchos retos de ser jefe, especialmente un nuevo jefe. Estos tienen responsabilidad de caer bien y de actuar con su gente de la forma que ellos se sientan positivos y optimistas con su trabajo y con el proyecto.

Para esto, el jefe debe esforzarse en varios elementos, recordando que muchas cosas molestan en la oficina. Elementos como:

  • Ser agradecido.
  • Dedicar tiempo.
  • 'Feedback'.
  • Crear buen ambiente.
  • Informar del trabajo.
  • Involucrar a la plantilla.
  • Dar autonomía.
  • Establecer alianzas.
  • Celebrar los éxitos.

Como siempre con estas cosas, nos dan pistas y nos recuerdan cosas que deberíamos saber. No obstante, mejor recordarlos, ya que impacta directamente el ambiente en el trabajo, la productividad, y el absentismo.

Y como los trabajadores emulan lo que hacen los jefes, con todas las ventajas que trae que los trabajadores lo hagan en equipo, mejorar esta actuación es importante, por no hablar de que es caro no mantener a los trabajadores y, manteniéndoles con compromiso , trae muchos beneficios para la empresa.

Vía | 20 Minutos
En El Blog Salmón | Los beneficios del compromiso de los trabajadores y Cómo hacer que los trabajadores se sientan a gusto en sus trabajos y Lo que más molesta en la oficina

Saludos
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La satisfacción de los empleados mejora el precio en bolsa

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

La satisfacción de los empleados mejora el precio en bolsa

Posted: 06 Jan 2008 05:16 PM CST

Stock market growing 413.310.jpg

En estas páginas hemos hablado de la importancia de cuidar a los empleados y del impacto en su productividad. Pues un estudio nos demuestra que cuidar a tus empleados es bueno para el valor en bolsa de las empresas.

En este estudio se analizó las empresas que han salido en la lista de los mejores lugares para trabajar y vieron que una cartera de inversión compuesta por estas empresas generaba rentabilidades del 14% anual durante los años 1998 a 2005. Esta rentabilidad superaba las carteras alternativas con riesgos y sectores similares.

Está claro que los accionistas e inversores en bolsa ven el valor añadido del buen tratamiento de los empleados y valoran a esas empresas mejor, aunque no en todo.

Nos dieron tres conclusiones, utilizando el lenguaje de los economistas, que es muy moderado:

  • Que invertir en la satisfacción de los empleados aumenta los resultados de la empresa.
  • Que la bolsa no valora muy bien los intangibles, incluso cuando hay estudios, dando crédito a los directivos que no quieren hacer nada.
  • Que la inversión social no necesariamente reduce retornos sobre inversión.

Estos estudios son buenas noticias, ya que dan la razón financiera, si los directivos lo necesitaban, para hacer lo que deben hacer.

La conclusión es clara, es rentable tratar bien a los empleados y, como consecuencia, se debe invertir más en consiguirlo, ya que hacerlo trae rentabilidad económica.

Vía | Acción RSE
En El Blog Salmón | Cuesta mucho perder empleados, Las empresas no forman porque no quieren, Cómo hacer que los trabajadores se sientan a gusto en sus trabajos y Lo que impacta la motivación de los trabajadores
Más información | Breve resumen del Estudio

Saludos
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domingo, 6 de enero de 2008

VAMPIRESAS...

PARA NUESTRAS MUJERES LIDERES

Vampiress Now !

Vampiress Now 7Vampiress Now 6Vampiress Now 5Vampiress Now 4Vampiress Now 1Vampiress Now 2
Como bien sabéis, estoy estudiando diseño de moda, más en concreto dirección creativa y como tal, estoy muy ilusionado en enseñaros uno de nuestros primeros trabajos para el curso. Uno de lo más profesionales, ya que hemos contado con auténticos magnates del sector.

Se trataba de crear unos estilismos inspirados en Drácula, y nosotros lo hicimos tomando como referencia a las vampiresas. Una vampiresa muy actual. Y para ello contamos con la ayuda de la supermodelo Raquel HH, el fotógrafo Mr. MarKus y el hairstylist Kley Kafé.

A parte, de observar los estilismos made by Brais Vilasó & Me, tendrías que apreciar el gran trabajo de las personas, anteriormente nombradas. Muchas gracias a todos, y espero que os guste.

Saludos
Rodrigo González Fernández
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viernes, 4 de enero de 2008

fotos y noticias en el mercurio

  • Fotos anteriores
  • Nueva renuncia en La Moneda
    (04/01/2008)foto-dia-chica.jpg
  • Grave crisis en Kenia
    (03/01/2008)foto-dia-chica-03-02.jpg
  • Hasta siempre JM
    (02/01/2008)foto-dia-chica.jpg
  • Todo listo y dispuesto
    (31/12/2007)foto-día-chica-31-12.jpg
  • Tensa espera
    (30/12/2007)foto-dia-chica.jpg
  • Resistiré
    (29/12/2007)foto-día-chica.jpg
  • Dar la vida por la libertad
    (28/12/2007)Foto-Chica-12-28.jpg
  • L'amour
    (27/12/2007)Foto-chica-12-27.jpg
  • ¡Al agua pato!
    (26/12/2007)Foto-Chica-12-26.jpg
  • Y se terminó la pega
    (25/12/2007)foto-del-dia-chica.jpg
  • Tetracampeón
    (24/12/2007)Foto-Chica-12-24.jpg
  • Una linda sonrisa
    (23/12/2007)foto-dia-chica-23-12.jpg
  • Qué está pasando
    (22/12/2007)Foto-Chica-12-22.jpg
  • Subterra
    (21/12/2007)Foto-Chica-12-21.jpg
  • Sorry...
    (20/12/2007)Foto-Chica-12-20.jpg
  • ¿Black or white o qué?
    (19/12/2007)Foto-Chica-12-19.jpg
  • A mi no me pilla
    (18/12/2007)Foto-Chica-12-18.jpg
  • Una vergüenza
    (17/12/2007)Foto-Chica-12-10.jpg
  • Locura navideña
    (16/12/2007)foto-dia-chica-16-12.jpg
  • Récord que no se rompe
    (15/12/2007)foto-dia-chica.jpg
  •  
     
     
     
     
     
     
    Saludos
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    CTC: ''Codelco nuevamente erró el camino'', confederacion de trabajadores del cobre

     
    CTC: ''Codelco nuevamente erró el camino''
    Enviado el 02 enero a las 19:22

    En una carta abierta a la Presidenta Michell Bachelet, la Confederación de Trabajadores del Cobre expresó su preocupación por la judicialización de la resolución de la Dirección Nacional del Trabajo, responsabilizando de ello a los ministros de Minería, de Hacienda y al ejecutivo de la estatal y asegurando que "Codelco nuevamente erró el camino, y no es por una cuestión de costo que no se internaliza, sino de políticas erráticas de sus ejecutivos, las cuales están llevando al despeñadero a la principal Empresa de todos los Chilenos". La misiva finaliza aseverando que el cumplñimiento de la Ley 20.123 depende exclusivamente del Gobierno.



    A través de una carta abierta dirigida a la Presidenta de la República, Michelle Bachelete, la Confederación de Trabajadores del Cobre le manifestó a la mandataria su preocupación por la judicialización de la resolución de la Dirección Nacional del Trabajo de internalizar a trabajadores subcontratados de la Gran Minería (Codelco y empresas privadas), asegurando que "Codelco nuevamente erró el camino, y no es por una cuestión de costo que no se internaliza, sino de políticas erráticas de sus ejecutivos, las cuales  están llevando al despeñadero a la principal Empresa de todos los Chilenos".
    "Los peor de todo esto que son ustedes quienes llaman a que no perdamos la paciencia, siendo que son ustedes quienes están agotando la paciencia de millones", agregan en la misiva los dirigentes de la organización de los subcontratados del cobre.
     
    La carta finaliza aseverando que el cumplimiento de la Ley 20.123 depende exclusivamente del Gobierno y del ejecutivo de la estatal.
     
    A continuación la carta abierta a la Presidenta:
     
    "Excelentísima Presidenta de la República de Chile Michelle Bachelet Jeria,  el motivo de la Presente tiene por finalidad expresar nuestra profunda preocupación de parte de la Confederacion de Trabajadores del Cobre CTC, organización que agrupa  a miles de trabajadores contratistas tanto de la Estatal Codelco Chile, así como de la Minería Privada.
     
    El pasado 24 de Noviembre 2007 alrededor de 80 dirigentes nacionales de la CTC acudimos al Palacio de la Moneda a entregar una nueva misiva para solicitar a usted agilizar la liberación del informe de la fiscalización realizada por Dirección Nacional del Trabajo en el marco de la Ley Nº 20.123 (Ley de Subcontratación). Acción que fue duramente reprimida por Carabineros de Chile.
    La CTC siempre a buscado el dialogo como forma de solución de las diferencias, y sobre todo exige el cumplimiento irrestricto de las leyes laborales en nuestro País, además de los acuerdos alcanzados por nuestro movimiento tras duras jornadas de movilización durante los años 2006 y 2007 con la Estatal Codelco Chile.
     
    Presidenta a  diario vemos que millones de hombres y mujeres ven con frustración el sentirse desprotegido, y vulnerados sus derechos ante los abusos permanentes por parte del Empresariado Nacional y Trasnacional (trabajadores forestales, salmoneros, agroindustriales, servicios, comercio, reatil entre otras).Los Empresarios solo buscan generar ganancia a costa de la precarización, y la inestabilidad laboral que vivimos, nunca pensando en quienes son los que producen esa ganancia.
     Usted mejor que nadie debe saber cuales  son las causas de los fenómenos negativos que asolan a nuestra  sociedad; la violencia intrafamiliar, la drogadicción, el alcoholismo etc... Que son provocadas por las abismantes desigualdades sociales, y la inequidad que subsiste en el Chile del Siglo XXI. La Iglesia a través del Obispo Alejandro Goic  ha expresado esta preocupación, ni esa voz parece que se quiere escuchar.    
     
    El pasado 19 diciembre del 2007  en conjunto con el Presidente de la Central Unitaria de Trabajadores Compañero Arturo Martínez Molina y el Ejecutivo tanto de la CUT como de la CTC solicitamos que se cumpliera lo que oriento la fiscalización de la Dirección Nacional del Trabajo de internalizar a mas de 4.000 trabajadores contratistas en régimen de subcontratación, sin considerar que amplias áreas que fueron excluidas de este informe.
     
    A la vez la CTC  solicito entrevistas tanto con usted, como al Sr. José Pablo Arellano. Los peor de todo esto que son ustedes quienes llaman a que no perdamos la paciencia, siendo que son ustedes quienes están agotando la paciencia de millones.
     
    Lamentablemente tres personas de su entera confianza dos Ministros de Estado Srta. Karen Poniachik (Minería), Andres Velasco ( Hacienda), y el Presidente Ejecutivo del Codelco Chile José Pablo Arellano, siguieron el camino de Judicialización para dirimir una conducta que debería ser ejemplarizadora para la clase Empresarial de Chile, pero Codelco nuevamente erró el camino, y no es por una cuestión de costo que no se internaliza, sino de políticas erráticas de sus ejecutivos, las cuales  están llevando al despeñadero a la principal Empresa de todos los Chilenos. ¿Que dirían Eduardo Frei Montalva, Salvador Allende, Radomiro Tomic? de la conducta inadecuada, y del proceso desnacionalización de la principal Empresa del Estado que han realizados los sectores Gobernantes.
     
    Presidenta usted cuando asumió su Gobierno manifestó que avanzaría en terminar con los trabajadores de primera y segunda categoría y que la Ley 20.123 es un anhelo de los Trabajadores. El pleno de la Cámara de Diputados ha entregado su respaldo tanto a la Dirección del Trabajo como a los Trabajadores agrupados no tan solo en la CTC, sino también de otras áreas productivas. De Usted depende que cumpla la ley en la Estatal Codelco Chile y usted depende que los Trabajadores puedan tener alguna esperanza en vuestro Gobierno.
     
    Confederación de Trabajadores del Cobre"
     
    NOTA: CODELCO DEBE CAPACITAR EN RSE A TODO EL PERSONAL SI NO VA A PERDER MILLONES DE DOLARES DE TODOS LOS CHILENOS, CUESTION QUE ES IMPRESENTABLE. CODELCO DEBE CAPACITAR GENERANDO UN CAMBIO CULTURAL AL INTERIOR DE LA ORGANIZACION Y CUALQUIER ESFUERZO ES MÁS BARATO QUE LOS MILLONES DE DOLARES QUE LLEVA PERDIENDO
     
    Saludos
    Rodrigo González Fernández
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    jueves, 3 de enero de 2008

    RSC.- Nestlé Chile y Agrícola Santa Laura del Alto, ganadoras del Premio 'SOSOFA Responsabilidad Social 2007'

    RESPONSBILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
     
    RSC.- Nestlé Chile y Agrícola Santa Laura del Alto, ganadoras del Premio 'SOSOFA Responsabilidad Social 2007'

    MADRID, 2 (EUROPA PRESS).- Nestlé Chile y Agrícola Santa Laura del Alto resultaron ganadoras de último Premio 'SOFOFA Responsabilidad Social 2007', en las categorías de gran empresa y pyme, respectivamente, unos galardones que reconocen su compromiso "integral y permanente" con la responsabilidad social mediante programas continuos en beneficio de sus trabajadores, la comunidad, el medio ambiente y otros públicos.


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    Diccionario de Economía y Finanzas
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    Europa Press
    02/01/2008 (18:21h.)

    La ceremonia de entrega de premios se realizará el próximo jueves, 10 de enero, a las 12:00 horas en la localidad chilena de Las Condes y será encabezada por el presidente de la Sociedad de Fomento Fabril, Bruno Philippi.

    Según la organización, se premió a Nestlé Chile por su "vasta labor en beneficio del país a través de iniciativas como la donación de bibliotecas escolares y el apoyo a las orquestas juveniles; sus programas de educación y evolución nutricional; su premio Henri Nestlé a la investigación científica, el desarrollo social; la incorporación laboral de personas discapacitadas y los diversos beneficios que entrega a sus 4.500 trabajadores en el país". Presente en Chile desde 1934, Nestlé invierte anualmente 130.000 horas en la capacitación de sus empleados y cuenta con más de 1.500 proveedores.

    En esta edición 2007 y en la categoría de Gran Empresa, junto con Nestlé, resultaron finalistas las empresas Bayer Chile, Cementos Polpaico y CIAL (Cecinas San Jorge).

    UN EJEMPLO PYME.

    Este año por primera vez el Premio SOFOFA Responsabilidad Social creó una categoría especial para premiar a las pymes con mejores prácticas en RSE, siendo distinguida la Sociedad Agrícola Santa Laura del Alto.

    El jurado tuvo en consideración el compromiso con la RSE de su fundador, Ernesto Olmedo Muñoz, "que siempre gestionó su empresa de acuerdo a principios éticos y con particular interés por promover el bienestar de los trabajadores". Sus hijos y herederos "han dado un paso más, participando activamente en una iniciativa pionera para incorporar las mejores prácticas de RSE en pymes", recordó el jurado del premio.

    Ubicada en el sector de alto Jahuel, Buin, Santa Laura del Alto es una empresa familiar que produce uva vinífera, ciruelas y duraznos. Tiene 25 trabajadores de planta y otros 35 trabajadores fijos durante el período de cosecha.

    Este Premio --creado en 1998-- reconoce públicamente a la empresa asociada que mejor ejemplifique un compromiso integral y permanente con la responsabilidad social, entendida como el valor transversal que integra y da coherencia a la relación ética de una empresa con sus empleados, clientes, inversores, proveedores, organizaciones sociales, autoridades, comunidades, medio ambiente y otros.

    Esta distinción ha sido otorgado con anterioridad a Shell Chile, Fundación Coca-Cola, Agrosuper, CCU, Empresas CMPC, Chilectra; J. Riveros S.A.C.I., Masisa Chile, Endesa Chile, Gerdau Aza, y de forma especial a Ernesto Ayala Oliva.

    La selección de las mejores empresas se basa en criterios como exhibir una sólida trayectoria empresarial y excelente reputación, el cumplimiento de las responsabilidades legales, las buenas relaciones laborales, ejercer la responsabilidad social como un aspecto integral de la visión de negocios, y presentar prácticas o iniciativas de responsabilidad social novedosas o de alto impacto.

    | 02/Ene/2008 18:20:38 (EUROPA PRESS) 01/02/18-20/08 "

    Saludos
    Rodrigo González Fernández
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    miércoles, 2 de enero de 2008

    CALENTAMIENTO GLOBAL Y CAMBIO CULTURAL

    CALENTAMIENTO GLOBAL
    POSTEADO EN EL MERCURIO
     
     
    Chile en particular debe enfrentar , generar y propiciar un cambio cultural al interior de todas las organizaciones y empresas , sean privadas  o del estado. Pero para que ello pueda producirse el estado y los particulares deben abordar la responsabilidad social empresarial o corporativa  en forma masiva y eficaz. Esto no es un problema de las grandes empresas solamente .Sin embargo, se requiere mucha capacitación responsable y eficaz .
    Porque nada es posible en la ignorancia del ciudadano.
     
    MÁS INFORMACION, PINCHA AQUÍ
     

    Saludos
    Rodrgo González Fernández
    calentamientoglobalchile.blogspot.com
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    Ganadores del premio Sofofa Responsabilidad Social 2007

     
    Chile
    Ganadores del premio Sofofa Responsabilidad Social 2007

    Nestlé Chile y Agrícola Santa Laura del Alto resultaron ganadoras del Premio "SOFOFA Responsabilidad Social 2007", en las categorías gran empresa y empresa pyme, respectivamente. El galardón reconoce su compromiso integral y permanente con la responsabilidad social mediante programas continuos en beneficio de sus trabajadores, la comunidad, el medioambiente y otros públicos.

    La ceremonia de premiación se realizará el próximo jueves 10 de enero a las 12:00 horas en Av. Andrés Bello 2777, piso 2, Las Condes y será encabezada por el presidente de la Sociedad de Fomento Fabril, Bruno Philippi.

    CATEGORIA GRAN EMPRESA

    En la categoría "Gran Empresa" se premió a Nestlé Chile por su vasta labor en beneficio del país a través de iniciativas como la donación de bibliotecas escolares y el apoyo a las orquestas juveniles; sus programas de educación y evolución nutricional; su premio Henri Nestlé a la investigación científica, el emprendimiento y el desarrollo social; el desarrollo de los productores lecheros; la incorporación laboral de personas discapacitadas y los diversos beneficios que entrega a sus 4.500 trabajadores en el país. Presente en Chile, desde 1934, Nestlé invierte anualmente 130 mil horas en la capacitación de su gente, cuenta con más de 1.500 proveedores.

    En esta versión 2007 del premio, junto con Nestlé resultaron finalistas en esta categoría las empresas Bayer Chile, Cementos Polpaico y CIAL (Cecinas San Jorge), las que arribaron a esta etapa por destacar en buenas prácticas de RSE.

    UN EJEMPLO PYME

    Este año, además, por primera vez el Premio SOFOFA Responsabilidad Social creó una categoría especial para premiar a las empresas pyme con mejores prácticas en RSE, siendo distinguida la Sociedad Agrícola Santa Laura del Alto.

    El jurado tuvo en consideración el compromiso con la RSE de su fundador don Ernesto Olmedo Muñoz, quien siempre gestionó su empresa de acuerdo a principios éticos y con particular interés por promover el bienestar de los trabajadores. Sus hijos y herederos han dado un paso más, participando activamente en una iniciativa pionera para incorporar las mejores prácticas de RSE en pymes. Ubicada en el sector de alto Jahuel, Buin, Santa Laura del Alto es una empresa familiar que produce uva vinífera, ciruelas y duraznos. Tiene 25 trabajadores de planta y otros 35 trabajadores a plazo fijo durante el período de cosecha. El año 2006 facturó $688.400.000.

    PREMIO SOFOFA


    El Premio Sofofa Responsabilidad Social reconoce públicamente a la empresa asociada que mejor ejemplifique un compromiso integral y permanente con la responsabilidad social, entendida como el valor transversal que integra y da coherencia a la relación ética de una empresa con sus empleados, clientes, inversionistas, proveedores, organizaciones sociales, autoridades, comunidades, medio ambiente y otros.

    Creado en 1998, este premio es el de mayor trayectoria del país en materia de responsabilidad social y el único que otorgan los propios empresarios. La distinción ha sido otorgado con anterioridad a Shell Chile, Fundación Coca-Cola, Agrosuper, CCU, Empresas CMPC, Chilectra; J. Riveros S.A.C.I., Masisa Chile, Endesa Chile, Gerdau Aza, y, en forma especial a don Ernesto Ayala Oliva.

    La selección de las mejores empresas considera los siguientes criterios: exhibir una sólida trayectoria empresarial y excelente reputación, cumplimiento de sus responsabilidades legales, buenas relaciones laborales, ejercer responsabilidad social como un aspecto integral de su visión de negocios y presentar prácticas o iniciativas de responsabilidad social novedosas y/o de alto impacto.


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