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miércoles, 5 de marzo de 2014

#DISCRIMINACION: Discriminación de género

Discriminación de género

Por Bernardo Kliksberg (*)

Hay avances, pero queda mucho por hacer en el mundo actual para superar las discriminaciones de género.

Según datos de ONU Mujeres, casi 603 millones de mujeres en el mundo viven en países donde la violencia doméstica no es penada como delito. Es parte de “la normalidad”.

De acuerdo a la ONU una de cada tres mujeres va a ser golpeada o violada en algún momento de su vida.

Según la Organización Mundial de la Salud, el porcentaje de mujeres que han experimentado violencia física o sexual alcanza hasta el 71% en algunos países.

Las discriminaciones múltiples

Un análisis de conjunto muestra el siguiente panorama sobre la situación de la mujer:

Brechas en la riqueza

Las mujeres son el 40% de la fuerza laboral del mundo, pero solo disponen del 1% de la riqueza.

Por otro lado, los informes sobre los ultrarricos muestran que el 1% más rico del planeta es actualmente el dueño de casi la mitad del producto bruto mundial. Entre ellos, el porcentaje de mujeres es ínfimo.

Desigualdades en los ingresos

La brecha entre lo que se paga a mujeres y hombres está presente con fuerza en la gran mayoría de la sociedades.

Se da esta situación en varios millones de trabajadoras que son la base de la industria textil de Bangladesh, segundo exportador mundial de ropa.

En dicho país, las 1.121 trabajadoras que perdieron su vida cuando se cayó el edificio Rana, por no haber tomado sus dueños y las multinacionales para las que trabajaban las inversiones de seguridad más elementales, ganaban 39 dólares mensuales, muy por debajo del nivel de la pobreza.

El papa Francisco caracterizó a dichas condiciones laborales como “trabajo esclavo”.

Trabajos de calidad inferior

Las mujeres tienen probabilidad mucho mayor que los hombres de estar trabajando en la economía informal o en tareas domésticas no remuneradas.

Educación

A pesar de importantes avances en educación, la matriculación de las niñas en primaria y secundaria es muy inferior a la de los niños en las extensas poblaciones más desfavorecidas del Sur del Sahara y de Asia Meridional.

Según la Unesco, la posibilidad de una niña de graduarse en la primaria está comprometida en 71 países.

Esperanza de vida

Las mujeres y las niñas tienen más probabilidad de morir que los hombres y los niños en los países de rentas bajas y medias. 3.9 millones de niñas y mujeres menores de 60 años o menos desaparecen anualmente.

Mueren en la infancia o en sus años fértiles, o nunca han nacido.

Influencia

La voz de las mujeres es más débil por su baja representación tanto en los niveles de toma de decisiones políticos como en los directorios empresariales.

En EE.UU. y Europa son menos del 15% de los directivos de empresas.

Hay en el mundo un largo camino a recorrer para superar estos y otros graves problemas de discriminación de género.

Con avances importantes, América Latina tiene también una importante agenda abierta en áreas como violencia, igualdad laboral, y participación. Urge impulsarla.

(*) Presidente honorario del nuevo Centro Latinoamericano del Voluntariado. Integrante de la Comisión Directiva del Alto Panel Mundial de Seguridad Alimentaria.

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en “Responsabilidad Social Empresarial” de la ONU
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La Responsabilidad Social Empresarial y la PYME

La Responsabilidad Social Empresarial y la PYME

Publicado el 4 marzo, 2014 por Julian

La semana pasada estuve en la Jornadas Corresponsables en Madrid. Para los que no las conocéis, están dedicadas a la RSE (Responsabilidad Social Empresarial) y este año se centraban en las claves para generar mayor confianza de la sociedad en las organizaciones a través de la RSE.

La verdad es que apunté hasta 7 ideas que me hubiera gustado compartir con vosotros en este post (y eso que no pude quedarme por la tarde porque la grúa se llevó mi coche y estuve “entretenido” un par de horas o tres recuperándolo). Como 7 son muchas, voy a compartir solo dos de ellas.

En la primera coincidieron (en dos mesas redondas distintas), tanto Javier Garilleti, de Ernest & Young como Pilar Suárez-Inclán de Reale. Defendían la necesidad de integrar la RSE en el área de negocios. Básicamente, la idea es que la RSE no puede estar en un departamento aislado, sino que el área de negocio ha de tener en cuenta la RSE. Se trata de la forma en que hacemos las cosas en las empresas, y no solo en que gastemos parte de los beneficios en actividades aisladas de RSE.

La segunda idea, que comentó Ángeles Rodríguez, de Heineken, es que la RSE es un valor compartido entre empresa y sociedad. No es filantrópico, ya que genera valor en la empresa. Y ese valor es lo que lo hace sostenible en el tiempo. Si la empresa “recibe” más de lo que gasta en RSE seguirá haciéndolo. ¡Me encantó!

Lo curioso es que, en el caso de la PYME, la micropyme y los autónomos, la RSE está directamente en el área de negocio porque es el propietario normalmente el que tiene bajo su responsabilidad tanto la RSE como el negocio. Y, además, motivado por la crisis, se ha “centrado” más el tiro a la hora de llevar a cabo la RSE, de forma que también se invierta en lo que realmente genere valor (y negocio) a la empresa. Por tanto, quizá la PYME aquí vaya por delante de la gran empresa… aunque no salgamos tanto en los medios.

Si bien tengo que felicitar a la organización (hacía tiempo que una misma jornada no me inspiraba tantas ideas), eché en falta a la PYME en las mesas redondas y exposiciones, la verdad. Entiendo que los patrocinadores del evento tienen que tener su lugar en las jornadas (y la PYME no suele tener presupuesto para patrocinar). Pero, aun así, en un país con más del 98,5% de PYMES, quitaría alguno de los políticos que además no respetaron el tiempo de intervención (¿no se enteran de que desconectamos cuando hablan más de cinco minutos?) y metería ejemplos en PYMES que nos inciten a los microempresarios y autónomos a dar más pasos en esta dirección.

Eso sí, a los que queramos hacerlo, que ya está bien de obligaciones e impuestos…

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en “Responsabilidad Social Empresarial” de la ONU
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