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miércoles, 29 de agosto de 2007

Responsabilidad Social Empresaria y el Desarrollo Local:

Responsabilidad Social Empresaria y el Desarrollo Local:
Microemprendedores apoyados por el Municipio a través de diversas iniciativas,
 junto a Empresas Locales socialmente responsables realizan una importante Jornada de Trabajo


 Responsabilidad Social Empresaria y el Desarrollo Local.

Hoy en día, la empresa aparece como célula social, produciendo bienes y beneficios, constituyéndose de algún modo en un eje central del tejido social. En este escenario, asume nuevos compromisos ante la comunidad en que se encuentra inserta, bajo la forma de una práctica que se denomina "Responsabilidad Social Empresaria".

Responsabilidad Social Empresarial se refiere a una visión de los negocios que incorpora el respeto por los valores éticos, las personas, las comunidades y el medio ambiente. Es la contribución al desarrollo humano sostenible, a través del compromiso y confianza con sus empleados y familias, la sociedad en general y la comunidad local en pos de mejorar su capital social y calidad de vida.

Existen en Campana numerosas empresas que llevan adelante su Responsabilidad Social Empresaria.

En este contexto, la responsabilidad social municipal supone crear y liderar los ámbitos de participación y discusión que permitan la búsqueda conjunta y consensuada, de soluciones estratégicas para los problemas que alteran al conjunto social local.

En este marco y buscando optimizar los esfuerzos de distintos actores en pos del Desarrollo Social, la Secretaría de Desarrollo Humano de la Municipalidad de Campana realizó este martes 21 un Encuentro de Empresas y Microemprendedores, en el Club ESSO de nuestra Ciudad, en el marco de la iniciativa de vinculación entre el sector público y privado desarrollada desde hace casi dos años por parte de la Secretaria de Políticas Sociales y Desarrollo Humano de la Nación, a cargo del Lic. Daniel Arroyo. En este espacio de encuentro se articula el apoyo a los microemprendimientos financiados por el Estado.

En representación del Municipio asistieron la Lic. Graciela Martinez, el Lic. Gustavo Queralt, el Sr. Javier Valerio, la Lic. Silvia Olivera y Equipo Municipal de Microemprendimientos. Por parte del Ministerio Nacional, concurrieron el Sr. Antonio Blanco y la Srta. Cecilia Huarte.

Las Empresas estuvieron representadas en la reunión por Norberto Rivero de Titania, Daniel Santamarina de Esso, Fernando Jerez de Grupo Minetti, Martín Esponda de U.I.C., Hector Ghioni y Claudio Ballester de la C.U.C.E.I. y Daniel Suppa de Zarcam.

La Municipalidad de Campana cuenta con un área específica de apoyo a la Economía Social (la Mesa de Apoyo a la Economía Social), que coordina el Lic. Queralt, que viene apoyando a más de 70 microemprendimientos, realizando diversas acciones en este sentido.

En este encuentro participaron un grupo de 20 microemprendedores locales, dedicados a rubros tales como Aberturas de aluminio, Panificados, Textil, Confección de uniformes y joggins , Elaboración de Cerveza Artesanal, Rosticería y Delibery, Elaboración de pastas, Confección de prendas para adultos y niños, Elaboración de chacinados, Taller de chapa y pintura.

El objetivo del encuentro fue el de crear un espacio de intercambio para poder conocer en forma directa los problemas con que se encuentran los microemprendedores al momento de emprender un negocio y poder contar con la asistencia de especialistas de empresas locales exitosas en la búsqueda de soluciones técnicas.

Así, surgieron relevantes iniciativas de articulación para el intercambio de "experticias", donde los profesionales de las empresas brindarán consultorías gratuitas a microemprendedores en temáticas vinculadas a procesos y seguridad, logística, entre otras.

Dado el interés general producido entre los participantes, se prevén nuevos encuentros de este tipo para los próximos meses.


 Existen en Campana numerosas empresas que llevan adelante su Responsabilidad Social Empresaria..

Saludos
Rodrigo González Fernández
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Renato Sánchez 3586
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Capital humano es base para lograr el éxito empresarial: Amedirh

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Capital humano es base para lograr el éxito empresarial: Amedirh
Negocios - Martes 28 de agosto (18:15 hrs.)

  1. La tecnología es importante pero cuentan capacidad y conocimiento
  2. El área de Recursos Humanos debe buscar al personal idóneo

El Financiero en línea



México, 28 de agosto.-l capital humano es indispensable para que las empresas, principalmente medinas y pequeñas, puedan lograr un mayor desarrollo y posesionarse en el mercado nacional e internacional, aseguró el presidente de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh), Luis García Orozco.

Señaló que a muchos empresarios se les olvida que si bien la tecnología de punta es importante en los procesos productivos, la calidad del producto la realiza el trabajador, el cual debe contar con la capacidad y conocimiento.

En este sentido destacó la labor que tienen los ejecutivos en Recursos Humanos en las empresas, los cuales tiene la responsabilidad de buscar y encontrar el empleado idóneo para cada puesto.

García Orozco dio a conocer los anterior durante el anunció para la realización del Congreso y exposición 2007, que marca el 60 aniversario de Amedirh.

En un comunicado, el organismo empresarial dijo que alcanzar los objetivos y metas programadas de la empresa en la mitad del tiempo planeado, es posible, si se cuenta con las herramientas  que los líderes de Recursos Humanos tienen.    

Un ejemplo de esto lo encontramos en China, en donde el experto en RH  logró que diez mil empleados de IBM concluyeran exitosamente la fusión de la transnacional norteamericana en la nueva empresa asiática  de computadoras personales LENOVO y cambiando la altura de una a otra.

Casos como este, en los cuales el administrador del talento humano se ha convertido en socio estratégico de la alta dirección de la empresa, se  conocerán  en
el Congreso, que se llevará a cabo el 11 y 12 de septiembre en el Word Trade Center, ciudad de México.

Bajo el lema "¿Es Recursos Humanos un jugador estratégico en las empresas?", Mara Swan, Robert Cooper, Ori Brafman, Manuel Arango, Ronald Dalesio y Robert Gonzalez, líderes en estrategias, gestión y administración del talento humanos explicarán el papel fundamental que juega  el ejecutivo de RH en la orientación, producción y consolidación de la empresa.

A través de conferencias magistrales, Mara Swan detallará como se convirtió en socio estratégico. La señora Swan desde su responsabilidad como Vicepresidente Global de Recursos Humanos de Manpower disipará dudas sobre cuál debe ser el perfil y competencia necesaria para convertirse en  socio estratégico. Su exposición en el Congreso es "Recursos Humanos: estrategia global".

Manuel Arango, fundador del Centro Mexicano de la Filantropía (CEMEFI),  evidenciará la necesidad de alcanzar una sociedad más justa y equitativa en donde
el sector privado  juegue un papel fundamental en la implementación de políticas y estrategias nacionales que compartan el talento y recursos disponibles para el ejercicio pleno de la responsabilidad social empresarial. Se dirigirá a los congresistas con el tema "Reto para las empresas en México: responsabilidad social", donde el ejecutivo de RH debe ser la conciencia de las empresas. (Con información de Edgar Amigón/Finsat/RSC)

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSC de la ONU
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