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viernes, 30 de mayo de 2008

Donald Humphreys, de ExxonMobil, defiende a las grandes petroleras y su papel en la economía global


Article ImageDonald Humphreys, de ExxonMobil, defiende a las grandes petroleras y su papel en la economía global

Donald D. Humphreys, ejecutivo senior de ExxonMobil, estaba hablando sobre la controversia en torno a las emisiones de carbono y del calentamiento global durante una reciente charla mantenida en un ciclo de conferencias sobre liderazgo de Wharton, cuando dijo: "nos gustaría participar en el debate, y que las personas no nos miraran como si fuéramos villanos despreciados por todos".

La controversia sobre las emisiones de carbono es sólo una de las varias que asedian a ExxonMobil — una lista que incluye el aumento de los precios de la gasolina hasta cerca de 4 dólares el galón, la decisión de la empresa de ampliar su campo de explotación y perforación en territorio nacional y fuera de él, y el pulso que mantiene con el presidente de Venezuela, Hugo Chávez.

En el transcurso de su charla, Humphreys, vicepresidente senior y Tesorero de ExxonMobil, con sede en Irving, Texas, dijo que uno de los motivos por los que estaba contento por la oportunidad de dirigirse a los oyentes de Wharton era que ahora podría aclarar varios equívocos sobre esta gran empresa que se remontan al siglo XIX y a John D. Rockefeller, fundador de la mítica Standard Oil y precursor de Exxon Mobil.

Aunque la idea que el público tiene de ExxonMobil —cuyo beneficio alcanzó la cifra récord de 40.600 millones de dólares en 2007— es la de una empresa con mucho poder y responsable, en parte, del aumento de los precios de la gasolina, Humphreys dijo que el índice de beneficio de la compañía es menor que el de muchas empresas americanas tradicionales, y que sus esfuerzos de perforación en el exterior, así como la construcción de nuevas instalaciones, muchas veces terminan en frustración. Los críticos, añadió, deberían pensar en la necesidad "de energía de EEUU y del mundo, porque China no va a parar de crecer, e India tampoco".

Humphreys, nacido en Oklahoma, se licenció en la Universidad de su estado, sirvió en el ejército americano hasta mediados de los años 70 y, a continuación, estudió un MBA en Wharton. Después de graduarse, entró a trabajar en Exxon, que se fusionó con Mobil en 1998. Su trabajo lo llevó a recorrer todo el mundo, pasando una buena temporada en Malasia. Alcanzó la vicepresidencia de Exxon en 1997, poco antes de la fusión.

Su charla tuvo lugar durante uno de los momentos de mayor turbulencia en la industria del petróleo y del gas natural desde finales de la década de los 70. Hoy, el precio del petróleo crudo ha sobrepasado los 120 dólares el barril, un récord histórico incluso si se tiene en cuenta la evolución de la inflación. El incremento de los precios ha acarreado también una serie de costes sin precedentes para el conductor americano y quejas generalizadas sobre los beneficios obtenidos por las compañías de petróleo. La cifra de 40.600 millones de dólares de beneficios de ExxonMobil el año pasado representó un récord histórico. Los beneficios del primer trimestre de 2008 fueron de 10.900 millones de dólares.

De acuerdo con Humphreys, analistas de ExxonMobil creen —según la curva histórica de oferta y demanda— que el precio del petróleo crudo debería ser mucho más bajo, cerca de 50 dólares el barril. Hay varias razones para el alza actual, dijo, señalando la inestabilidad geopolítica que compromete la estabilidad de Oriente Medio y otras regiones productoras de petróleo, la caída brutal del valor del dólar, que es la base para la mayor parte de las transacciones de petróleo, además de un nivel sin precedentes de especulación en torno al petróleo como commodity. Recordando que cuando entró a trabajar a Exxon, en los años 70, se esperaba que los precios subieran de forma perpetua, pero descendieron a niveles mucho menores durante buena parte de las décadas de los 80 y los 90. Humphreys dijo que, en su opinión, los precios volverán a caer, aunque no puede prever cuando. "Si yo supiera la respuesta, no estaría aquí".

Frente a frente con Hugo Chávez

Mientras tanto, la empresa se ha situado en el centro de los acontecimientos en Venezuela, envuelta en una batalla jurídica épica en torno a 12 millones de dólares en activos de la petrolera venezolana PDVSA —en EEUU y en Europa— que fueron congelados por la empresa después de que Chávez nacionalizara algunos de los campos de petróleo de su propiedad. Humphreys dijo que ExxonMobil persistirá en su posición desafiante —a pesar de la reciente decisión del presidente venezolano de aumentar los impuestos sobre las exportaciones de petróleo— resaltando que la capacidad de la empresa de explorar los campos de petróleo y de gas natural depende de la inviolabilidad de los contratos alcanzados.

"Se trata de un acuerdo comercial, queremos nuestro dinero", dijo Humphreys. "A veces, tenemos que ser bien objetivos en este tipo de confrontación. Alguien tiene que establecer una línea de conducta y decir: 'Mire, si ustedes hicieran tal cosa, y si los nuevos términos permiten que vosotros lo hagan, la situación podrá tomar rumbos indeseables'".

Esto se explica por el enorme coste necesario para el desarrollo de nuevos campos de petróleo y de gas natural en el mundo. Humphreys hizo referencia a la nueva instalación de ExxonMobil en la isla Sakhalin, en el Océano Pacífico, a lo largo de la costa rusa, donde los precios podrían alcanzar los 15.000 millones de dólares, o más, en el caso de un proyecto que necesitó cerca de 10 años para terminarse y que deberá, según estimaciones de la empresa, producir petróleo durante cerca de 40 años. El gasto se debe a la tecnología punta necesaria para explorar un campo de petróleo localizado a 11 Km. de distancia de la costa. "Se trata, básicamente, de un proyecto cuya perspectiva de desarrollo es de 50 años, y por eso nos referimos a él como una iniciativa de largo plazo".

De hecho, en alusión a las complicadas negociaciones que envuelven a los ejecutivos de ExxonMobil y los trabajadores de mayor rango de países extranjeros —donde la compañía tiene negocios, en algunos casos, desde hace más de un siglo—, Humphreys dijo que trabajar en una empresa de nivel global, muchas veces, es como trabajar para el Departamento de Estado de EEUU. Un objetivo de la empresa, añadió, consiste en garantizar que la riqueza compartida procedente del petróleo sea utilizada para fines positivos por el país anfitrión. Él citó como ejemplo el tiempo que pasó en Malasia a principios de los años 90. "Cuando usted llega y empieza a dialogar con el Gobierno anfitrión y dice 'Ésta será nuestra contribución para el desarrollo de sus recursos', el efecto es bueno para todas las partes. Malasia es un buen ejemplo de desarrollo saludable. El Gobierno cogió la riqueza generada por el petróleo e invirtió en educación y actividades de alta tecnología, transformando Malasia en un país diferente".

Los escándalos de sobornos

Humphreys dijo que algunas malas experiencias del pasado —como el escándalo que involucró a Exxon en un caso de soborno en Italia en la década de 1970 y que culminó con la aprobación de la Leyde Prácticas Corruptas Exteriores— hicieron que los ejecutivos actuales hayan puesto un gran énfasis en la cuestión ética, sobre todo en las transacciones internacionales de la empresa. ExxonMobil, añadió, simplemente se salió de dos negocios con gran potencial lucrativo en otros países porque los trabajadores de esos gobiernos exigían compensación económica a cambio. "En este negocio, si usted no actúa con principios e integridad, tendrá problemas".

Además del énfasis que la empresa está poniendo en la ética, Humphreys dijo que el cliente medio de consumo de gasolina tal vez desconozca los esfuerzos cada vez mayores por parte de la compañía para el desarrollo de nuevas tecnologías basadas, entre otras cosas, en el trabajo de cerca de 15.000 científicos e investigadores de toda la empresa, que obtienen cerca de 1.000 nuevas patentes todos los años.

"Es difícil que las personas nos vean como una empresa de tecnología", dijo Humphreys, añadiendo que el equipo de investigación y desarrollo de la empresa se concentra en tres áreas: separadores incorporados que producen hidrógeno mientras el vehículo en funcionamiento alimenta las células de combustible de alta tecnología; utilización de algas como posible nueva fuente de biocombustibles; y una tecnología que podrá tener como resultado la producción de un carbón más limpio gracias a la eliminación del dióxido de carbono. Formas más nuevas de energía renovable, como las proporcionadas por el viento y por la energía solar, crecerán a un ritmo veloz, de acuerdo con Humphreys, pero sin la mínima oportunidad de atender a las necesidades de energía del mundo, principalmente ante el crecimiento actual de las naciones en desarrollo.

Por lo tanto, Humphreys no es partidario de la teoría del techo de producción de petróleo —o peak oil-, según la cual la producción mundial de petróleo comenzará a disminuir en breve, si es que ya no ha empezado a hacerlo, a medida que la oferta vaya disminuyendo. "Se habla mucho hoy en día de que el petróleo y las reservas de hidrocarburos están llegando a su fin. No es lo que pensamos", dijo él, añadiendo que aunque los seres humanos hayan consumido cerca de un billón de barriles desde el siglo XIX, quedarían todavía cerca de dos billones de barriles en reservas inexploradas en el suelo, además de otros tipos de combustibles fósiles, como los esquistos bituminosos una roca sedimentaria que se descompone para producir petróleo y gas), por ejemplo.

Pero, en una declaración reciente que contradice ese punto de vista, trabajadores de ExxonMobil dijeron que el cambio climático y los combustibles fósiles son elementos antagónicos. "Sabemos que hay un problema, y lo reconocemos como tal; no sabemos cuáles serían las mejores opciones para lidiar con él", dijo Humphreys. "El dilema de siempre opone el desarrollo económico a las emisiones de carbono, por lo tanto creemos en la necesidad de un debate saludable." De acuerdo con Humphreys, un plan de recorte en el volumen de carbono emitido con el propósito de limitar la polución podrá funcionar, pero no ayudaría a bajar el precio de la gasolina.

En otras palabras, dijo, la resolución del problema —a ejemplo de muchos otros— exigiría una gran dosis de voluntad política, algo que falta en nuestra cultura política actual. "Es vuestra generación la que tendrá que poner en práctica algunos compromisos difíciles, todos tendremos que hacerlo", dijo. "El desarrollo económico es imprescindible, pero ¿cómo lograrlo sin emisión de carbono?"


Publicado el: 28/05/2008
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Fuente: Europa Press La UE apuesta por no regular las políticas de responsabilidad social corporativa

 

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

 

Fuente: Europa Press

NOTICIA

La UE apuesta por no regular las políticas de responsabilidad social corporativa y sugiere que sean "voluntarias"

BARCELONA, 30 (EUROPA PRESS)

La Unión Europea defiende que el desarrollo de políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSE) sea un compendio de "acciones voluntarias" por parte de las empresas y no prevé a medio plazo llevar a cabo una regularización de estas prácticas, según explicó hoy el comisario europeo de Trabajo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades, Vladimir Spidla.

En una conferencia pronunciada en la cátedra de RSE de La Caixa en Barcelona, Spidla sostuvo que, en estos momentos, la UE "sólo puede ser coordinadora" de este tipo de políticas y subrayó que no es el momento de imponer normas a los estados miembros, por lo que "todavía no se plantea un sistema de certificación comunitario", añadió.

No obstante, el comisario europeo destacó que el desarrollo de estas políticas por parte de las empresas puede servir para desarrollar normas y comportamientos que lleguen a países fuera de la UE, de modo que éstos también adopten las prácticas que "han de garantizar la competitividad en un futuro a largo plazo".

Spidla se mostró optimista en cuanto a la evolución de estas prácticas en las empresas europeas y señaló que la desaceleración económica actual "no supondrá retrocesos" en este campo, puesto que la RSE "no está ligada a ciclos económicos", remachó.

GUÍA PARA LAS PYMES.

El comisario de la UE avanzó la próxima presentación dentro de un mes de un documento que recogerá líneas estratégicas a seguir por las pequeñas y medianas empresas en materia de RSE con el objetivo de reforzar y guiar su capacidad para desarrollar este tipo de acciones.

Spidla reconoció el "interés" que puede despertar este tipo de documento en Cataluña, con un tejido empresarial basado en pymes, y resaltó la importancia de trabajar aspectos como la formación de los trabajadores y colaboradores de estas empresas para poder extender la implantación de políticas socialmente responsables.

En la clausura de la conferencia, la consejera de Trabajo de la Generalitat, Mar Serna, destacó la apuesta del Govern por este tipo de políticas en las pymes y avanzó que, en breve, un grupo de pequeñas y medianas empresas catalanas podrán desarrollar RSE en el marco de un programa que contará con el asesoramiento de la Consejería.

ECO


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"Responsabilidad Social en la Empresa y Ética Cristina"

Empresas Familiarmente Responsables

 

"Responsabilidad Social en la Empresa y Ética Cristiana"

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El objetivo es que esta herramienta se integre en la estrategia empresarial.

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El CEEI, el Arzobispado de Toledo y CCM han organizado estas jornadas.

Toledo. La Fundación CEEI Talavera de la Reina -Toledo, el Arzobispado de Toledo y Caja Castilla-La Mancha (CCM), en colaboración con El Corte Inglés y Casbega, han celebrado una Jornada sobre"Responsabilidad Social de la Empresa y Ética Cristiana".

El acto ha sido inaugurado por el obispo auxiliar de Toledo, Carmelo Borobia, el vicario episcopal Felipe García, el gerente diocesano, Anastasio Gómez Hidalgo, y el director del CEEI Talavera, Rafael Sancho Zamora.

Con esta jornada se ha pretendido acercar el mundo de la empresa y el universo de la ética, intentando eliminar el concepto de que pertenecen a dos mundos distintos.

También han reflexionado sobre la responsabilidad social corporativa, y de promover entre los asistentes la idea de la responsabilidad ética del empresario, presentando algunos ejemplos de comportamientos éticos empresariales de empresas conocidas de nuestra región.

El rol de los directivos

Se ha contado con la participación del director-fundador de Cardona Labarga, José María Cardona, el Centro de Estrategia y Liderazgo, quien a través de su exposición ha explicado cómo el rol de los directivos se ha modificado a lo largo del tiempo.

Son ellos quienes tiene a través de la puesta en marcha de diferentes acciones es quien aplica la Responsabilidad Social Corporativa en su organización.

Por su parte, la responsable del Grupo Empresarial Vargas, Silvia Vargas, argumentó que las cuatro funciones de las empresas son atender a las necesidades de sus clientes, hacerlo de manera eficiente con el objeto de obtener beneficios, tener capacidad de sostenerse y crecer y cuidar del desarrollo de las personas que la integran.

El concepto de Responsabilidad Social Corporativa

Asimismo, el gerente de CLM-Trade, Ildefonso Sánchez Conde,  transmitió que para aplicar el concepto de Responsabilidad Social Corporativa, las empresas deben entre otros aspectos, ser sensibles a las circunstancias personales, aplicar la flexibilidad de horarios para conciliar la vida laboral, personal y profesional, así como respetar al contrario y no verlo como un enemigo sino como un adversario.

El responsable de Comunicación del Grupo Prointec, Juan Pedro Alcázar, destacó que lo importante es plantearse qué pediríamos a una empresa para trabajar en ella y una vez conocidos esos elementos, proporcionarlos en nuestras organizaciones para aplicar la Responsabilidad Social Corporativa.

Son pioneros en RSC, aspecto que tienen incorporado en su estrategia de negocio, ya que aspiran a que la RSC, obteniendo por ello una ventaja competitiva ya que se convertirá en un valor añadido que les haga ser diferentes de sus competidores.

Empresas Familiarmente Responsables

Están certificados como Empresa Familiarmente Responsable, y la dirección está concienciada de que la RSC debe de incorporarse a la gestión diaria de la empresa para devolver a los trabajadores lo que ellos aportan a la compañía.

Para el Director del CEEI, Rafael Sancho, ha sido sin duda un éxito dada la elevada asistencia de empresarios de nuestra provincia.

Es importante que los emprendedores se involucren y apliquen la ética en sus negocios, con el objeto de que ésta herramienta se integre en la estrategia empresarial desde el comienzo de su actividad. (Agencia/Ep)

 


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Realizarán jornada empresarial sobre el positivo impacto de inclusión de trabajadores discapacitados

Realizarán jornada empresarial sobre el positivo impacto de inclusión de trabajadores discapacitados
Martes 27 de Mayo de 2008
Fuente :La Segunda Internet
Fundación Tacal, con el apoyo de la Comunidad de Organizaciones Solidarias realizará una jornada con empresarios y directivos de empresas, con el objetivo de compartir aprendizajes acerca del impacto positivo que tiene la inclusión laboral de personas con discapacidad en empleos regulares. 

En esta instancia se darán a conocer diversas experiencias exitosas de tres instituciones de reconocido prestigio del país: SODIMAC, Central Restaurantes Aramark y Movistar, respecto de la inclusión laboral de personas con discapacidad provenientes de Fundación Tacal, entidad que se preocupa de la capacitación gratuita e inserción en el mundo laboral de jóvenes de escasos recursos y que poseen algún grado de discapacidad.

Adicionalmente, en la ocasión se dará a conocer la creación del Sello  Responsabilidad Social Inclusiva, que se entregará a organizaciones públicas y privadas que den empleo remunerado a trabajadores, y que contará con el apoyo de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS).

Andrea Zondek, fundadora de Tacal, destacó la necesidad de avanzar en la responsabilidad social inclusiva, "porque es un derecho de toda persona incorporarse a un puesto de trabajo regular, lo que beneficia al país en su conjunto".

Este tipo de iniciativas son muy importantes, porque en Chile sólo el 29% de las personas con discapacidad mayores de 15 años realizan trabajos remunerados. Esto les permite recuperar su dignidad como persona ante ellos mismos y sentirse útiles aportando económicamente a sus familias. 

La Jornada, denominada "Empresa y discapacidad: una mirada desde la Responsabilidad Social", se realizará el próximo miércoles 28 de mayo de 2008, entre las 8:30 y 10:30 horas, en el Salón Pedro de Valdivia  del Hotel Sheraton de Santiago.



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miércoles, 28 de mayo de 2008

RSE ARGENTINA: El Rol de las Instituciones Académicas en la Responsabilidad Social

El Rol de las Instituciones Académicas en la Responsabilidad Social

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas junto a JCI (Cámara Júnior Internacional) y la Universidad Nacional de Rosario llevarán a cabo el "I Encuentro de Ejecutivos Responsables: el Rol de las Instituciones Académicas en la Responsabilidad Social" el próximo 4 de junio de 2008 en el Salón Auditorio de la  Bolsa de Comercio de Rosario.

En este diálogo, ejecutivos y directores de empresas y académicos abordarán la temática de la responsabilidad social empresaria como estrategia de creación de valor económico, social y ambiental y su relación con el mundo académico, en su calidad de principal institución encargada de la formación de los futuros profesionales de negocios. Las preguntas principales de este diálogo serán: ¿cómo se están preparando nuestros líderes empresarios para conducir los destinos de nuestras empresas?¿qué valores estamos rescatando en las Universidades?¿qué nuevas habilidades demanda una empresa socialmente responsable?

Es por ello que en dicho encuentro se contará con la participación de referentes del sector priva-do como Federico Seineldín (Fundador de Openware y Presidente de moveRSE), Elsa Zorrilla (Respon-sable de Asuntos Sociales y Corporativos de Sesa Select) y Carlos Vaccaro (Gerente de Relaciones Externas de Acindar Grupo Arcelor-Mittal) quienes compartirán su experiencia y visión sobre el tema.

A su vez, se presentarán los "Principios de Educación Ejecutiva Responsable en Gestión", pri-mer intento a escala global liderado por el Pacto Mundial de Naciones Unidas por acercar los conceptos de la RSE al mundo académico y se abordará la contribución de las universidades a este movimiento global. Es por ello que participarán especialistas académicos como Manuel Escudero (Coordinador de los PRME de Naciones Unidas), Carlos María Cloppet (Rector de la UAI), Darío Maiorana (Rector de la UNR) y Carlos Pujadas (Director del Instituto de Desarrollo Sostenible de la Universidad Católi-ca de Cuyo).

El encuentro comenzará a las 16:00hs. La actividad es libre y gratuita pero requiere inscripción previa a través de los contactos citados más abajo.

Inscripción y programa del encuentro disponibles en www.pactoglobal.org.ar 
 

Más información:

Secretaria de Acción Social y Gremial
eunre@unr.net.ar
( (0341) 4201208

JCI Rosario 
individuales@jcirosario.org.ar
( (0341) 4481909


Mayo de 2008

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martes, 27 de mayo de 2008

QUIEN ES BERNARDO KLIKSBERG


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=?iso-8859-1?Q?[Posible SPAM]=20?= La responsabilidad social de los medios en la era del vacío


La responsabilidad social de los medios en la era del vacío

El rol educativo ante la metamorfosis de la cultura liberal

Por Juan Pedro García, 3 de abril de 2007

Por qué los medios de comunicación no son los únicos responsables del declive de la sociedad en la actualidad. La forma de revertir el deterioro de la cultura es a través del impulso de la autonomía responsable de los individuos, dejando atrás los modelos paternalistas. La solución al embrutecimiento público pasa por impulsar la autonomía responsable de los individuos, construyendo y creyendo en las generaciones actuales y futuras.



EN LA MAYORÍA DE LAS DEMOCRACIAS IBEROAMERICANAS se está presenciando, una vez más, cómo una parte importante de los sectores de la sociedad culpabilizan a los medios de comunicación de todas las desgracias del mundo posmoderno. Se acusa a los medios deembrutecer al público, infantilizar y atrofiar sus facultades intelectuales, de dar una ola de informaciones superficiales fragmentarias y de espectacularizar todo lo que tocan.

Pero, ¿podemos decir que los medios son culpables de todos nuestros problemas, que son los que nos han corrompido y han hecho que nuestras sociedades vivan en una decadencia individualista y consumista, en que todo lo amplifican y lo convierten en un talk show?

En primer lugar, no se puede obviar el marco de referencia de nuestros tiempos, que se compone de cuatro grandes fenómenos:

UNO
Globalización, donde se incluye la inmigración, que con frecuencia amenaza el empleo de los autóctonos. La competencia, uniformidad de gustos y los consumos.

DOS
Un control del Estado cada vez menor. Aún las sociedades europeas se han abierto a una creciente privatización de muchos de los papeles que antes eran ineludibles para un Estado protector.

TRES
Declive de la política: por primera vez desde finales del siglo XVIII, las sociedades liberales no tienen otro proyecto político que la democracia. Junto con esto, está surgiendo un nuevo papel de la justicia, con un creciente poder de los jueces y capacidad de atraer a los medios de comunicación, restándole importancia a los políticos tradicionales.

Qué duda cabe que en nuestros tiempos de liberalismo mediático los electores tienen gran volubilidad y una adhesión cada vez más fluctuante. Los ciudadanos se manifiestan de acuerdo sólo con una parte de las ideas de un partido y muy pocos se adhieren a todas las ideas de los mismos.

Existe una mayor libertad en la opinión pública, menor confinamiento ideológico y social de los electores y un número creciente de ciudadanos se muestra vacilante, menos seguro de su elección para una votación. La nueva norma legítima es vivir el aquí y ahora, según el propio albedrío.

CUATRO
Nuevo contrato social: existe un creciente redescubrimiento de la ética, más allá de una simple actividad promocional. La gente se ha cansado de la corrupción y de las injusticias, tanto a nivel gubernamental como en el ámbito de trabajo. Se está comenzando a ver a la empresa como un lugar de responsabilidades compartidas, un reto común para empleador y empleados. De ahí el surgimiento de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) como un fenómeno que ha llegado para quedarse.

Los medios de comunicación van reflejando todo estos cambios, pero a su manera, con sus códigos, bombardeando de estímulos a los espectadores, orquestando y filtrando lo que al juicio de los editores es lo más relevante o lo que tiene mayor jerarquía noticiosa.

EL SER HUMANO DE HOY
En segundo lugar, revisemos el estado actual de lo que vive cada individuo.

Estamos presenciando un incremento de religiones emocionales, a la carta, una desinstitucionalización de la familia, un culto a la salud y forma física, con la consiguiente búsqueda de la belleza a cualquier precio y una negativa a envejecer. La escalada de dietas y alimentación sana en extremo ha llevado al auge de la anorexia, y al hiperconsumo de medicamentos y psicotrópicos.

El ser humano actual no es un individuo triunfante, sino todo lo contrario, se ha convertido en una persona fragilizada, desestabilizada, que tiene que llevarse a cuestas y reconstruirse completamente una y otra vez. Ya no tiene el apoyo de marcos colectivos y las normas sociales interiorizadas, rígidas y obligatorias del pasado. Hay una dificultad de vivir, inseguridad, miedo ligado no sólo al terrorismo sino a todo: la alimentación, el ámbito de lo relacional, la edad, el trabajo, la jubilación.

DE LA AUSTERIDAD AL CONSUMISMO 
Cada individuo desea ser autónomo y construye libremente, su entorno personal, acompañándose de otros seres que tal como él, se sienten solos en grandes metrópolis, sin el sostén de un entorno gratificante.

Así, el consumo funciona como doping, como una animación de la existencia, transformándose en diversión para lo que no funciona en nuestra vida. Es un contraste abismal con las sociedades de nuestros padres y abuelos en las que la gratificación venía en el largo plazo, después de una dura vida de sacrificios. Hoy el individuo ha pasado de esa vieja austeridad hacia el consumo inmediato, urgente, desesperado.

Por último, al transformarse el mundo, y con él los valores imperantes y los patrones de consumo a todo nivel, la conducta del televidente también se ha modificado. Ver televisión se ha convertido en una costumbre en vez de una elección. El telespectador posmoderno es un individuo zapeador, de escucha fluctuante, que utiliza los medios de comunicación como instrumentos de estimulación y de legitimación hedonistas. Ellos destilan un estado de inseguridad, al amplificar los miedos cotidianos, las agresiones alimentarias, los virus, la pedofilia, el sobrepeso, la violencia urbana, la contaminación, etc. La figura del individuo amenazado, fragilizado, no puede abordarse con independencia del mundo de los medios.

IMPULSO A LAS NUEVAS GENERACIONES
Pero recordemos que los medios de comunicación no cargan por sí solos con la responsabilidad del declive de la sociedad. También están los entornos más cercanos a los individuos como la familia, y la educación. Por esta razón, es necesario dotar a los jóvenes y a los ciudadanos de la capacidad de discernir, de evaluar y de entender qué es lo bueno y qué es lo que no desean. Para lograrlo, son los mismos medios de comunicación los que deben educar, pero asumiendo que no es su objetivo principal ya que, simultáneamente, juegan un papel clave e ineludible el Estado, la educación y también las empresas.

Es necesario reflexionar sobre los sistemas educativos para que los jóvenes enfrenten el presente y el futuro con una base más sólida que las actuales generaciones, para que puedan discernir entre lo que creen adecuado y lo que no. En este sentido, y como dice Gilles Lipovetsky, la única manera de evolucionar es impulsando la autonomía responsable de los individuos, construyendo y creyendo en las generaciones actuales y futuras, olvidándonos de los viejos modelos paternalistas, en que asumimos que los jóvenes no saben lo que quieren.


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=?iso-8859-1?Q?[Posible SPAM]=20?= La Responsabilidad Social de las pequeñas y medianas empresas en América Latina

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Apoyar a las Pymes es apoyar a la sociedad

La Responsabilidad Social de las pequeñas y medianas empresas en América Latina

Por Bernardo Kliksberg, 26 de mayo de 2008

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Apoyar a las Pymes es reforzar las bases productivas de la sociedad, y es fortalecer sus importantes posibilidades de ejercer la RSE en la acción a favor del bienestar común en un continente como América Latina, con tantos desafíos sociales abiertos.

(Desde Nueva York) LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES) son más del 95 por ciento de las empresas de América Latina. Son la principal fuente de empleo de la región. Deberían ser tenidas muy en cuenta cuando se habla de impulsar la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

"Las PYMES pueden hacer mucho en materia de RSE, cooperando con las políticas públicas y las ONGs"Podría parecer que éste es un tema sólo para las grandes empresas. Es desde ya imprescindible que las grandes empresas lo asuman a plenitud. La demanda por más ética empresarial crece a diario. Así, por ejemplo, lo exigen el 60 por ciento de los encuestados en una investigación reciente en Estados Unidos, y en América Latina, en el Latinobarómetro la empresa privada aparece con un bajo nivel de confianza, 41 por ciento.

Pero junto a las grandes empresas, las PYMES pueden hacer mucho en materia de RSE, cooperando con las políticas públicas y las Organizaciones No Gubernamentales (ONG) en múltiples causas de interés colectivo sobre todo en el nivel local.

LAS VENTAJAS DE LAS PYMES

"Las PYMES generan trabajo para muchísimos, y han establecido modelos de relaciones con sus clientes basados en la buena fe mutua, que son ejemplares"Tienen una serie de ventajas naturales para ello. Son empresas que nacieron en la comunidad, la conocen a fondo, saben bien qué es lo que necesita. Sus lazos con la comunidad no son distantes o burocráticos como muchas veces sucede con las grandes empresas, sino cercanos y personales.

Conocen además bien la cultura de la comunidad, sus valores, su lenguaje peculiar, su historia, cómo llegarle. Por otra parte, ellas no son provisorias, están apostando a vivir en esa comunidad, lo que ahorran lo invierten en su PYME.

La comunidad les duele, saben que su sostenibilidad como empresa está ligada a ella, y tienen la aspiración de ser percibidos como miembros ejemplares de la misma."Sólo el 5 por ciento del crédito del sistema financiero va a las PYMES"

Las PYMES generan puestos de trabajo para muchísimos, y han establecido muchas veces modelos de relaciones con sus clientes basados en la buena fe mutua, que son ejemplares. También han sido las pioneras de áreas que se han revelado muy necesarias para la sociedad como la producción de alimentos orgánicos, y muchas otras.

ES HORA DE ESTIMULARLAS

"Buenos Aires acaba de dictarse una ley que crea un sistema de incentivos para las PYMES que publiquen un Balance de Responsabilidad Social y Ambiental"A pesar de su rol fundamental, reciben muy poco apoyo crediticio en la región. Sólo el 5 por ciento del crédito otorgado por el sistema financiero va hacia ellas lo que les crea serias dificultades.

Es hora de estimularlas mediante políticas sostenidas de crédito y apoyo técnico, y reconocer sus contribuciones de RSE a la comunidad. En Italia y otros países sus méritos son tenidos en cuenta en las licitaciones estatales, en Israel existe un Instituto público que les proporciona consultoría gerencial y de todo orden sin cargo, en la ciudad de Buenos Aires acaba de dictarse una ley que crea un sistema de incentivos para las PYMES que publiquen un Balance de Responsabilidad Social y Ambiental indicando sus realizaciones en campos como entre otros la equidad de género, las relaciones con sus empleados y la comunidad, el desarrollo sostenible del capital social, y humano y las relaciones con el medio ambiente.

Apoyar a las PYMES es reforzar las bases productivas de la sociedad, y es fortalecer sus importantes posibilidades de ejercer la RSE en la acción a favor del bienestar común en un continente como el latinoamericano, con tantos desafíos sociales abiertos.


CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN LIBREMENTE
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSE de la ONU
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www.biocombustibles.blogspot.com
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Política salarial: ¿quién consigue dejar a todos contentos?

NEGOCIACION - LIDERAZGO-

Política salarial: ¿quién consigue dejar a todos contentos?

Posted: 26 May 2008 05:37 AM CDT

salarioA pesar de que muchos digan que lo primero que les gusta de su trabajo es lo que hacen, la realidad es que a todos en el fondo lo que realmente nos contenta es la paga que recibimos a fin de mes. Y aquí es donde nos encontramos el nudo gordiano: aquel que consiga deshacerlo, el que consiga una política salarial que convenza a todos los empleados tiene casi el cielo ganado.

Puede parecer fácil y sencillo: hacemos un estudio del sector en que está al empresa y de los sueldos que se pagan para cada perfil o titulación y obtendremos unas bandas salariales con las que jugar para pagar los correspondientes sueldos. Si somos una start-up es evidente que el hecho de ofrecer un empleo que puede desaparecer en cualquier momento si el proyecto fracasa, implicará que debemos ofrecer más de lo normal para los perfiles que necesitemos, pero, de cualquier modo,  podemos encontrar una referencia y así diseñar una estrructura salarial coherente.

La cosa, que parece que hemos dejado bien diseñada, se complica en cuanto que la gente pide aumentos salariales o en cuanto empezamos a ver mucha rotación en la empresa. En el caso de los aumentos salariales, los márgenes que teníamos pensados para cada perfil se nos pueden quedar cortos. Si decidimos no sobrepasar el margen, ya sabemos que esa persona está en disposición de acabarse yendo, si no se acaban atendiendo sus pretensiones (entendemos que en este caso son justas y no descabelladas y que, por tanto, es merecedor de lo que pide). En cuanto rompemos los márgenes empieza el descontrol, porque ya hemos abierto la posibilidad de contratar a gente para ese perfil con mayor sueldo que los compañeros. Si lo vale realmente no hay problema. Lo malo es que muchas veces se debe a que la empresa necesita a esa persona y ha podido forzar más la negociación a su favor. Por tanto, lo que estaba bien diseñado y compensado, acaba totalmente desigualado.

Comentaremos ahora el escenario de la rotación: si los salarios de la empresa son habitualmente menores que los de mercado, aunque la empresa tenga otros aspectos importantes para la satisfacción del empleado como seguros médicos, formación (que la haya realmente y no como siempre: prometer hasta el meter) posibilidades reales de promoción, y otras ventajas, acaba sucediendo lo lógico: hay un determinado perfil de profesionales que se va en busca de pastos más verdes. Lo hacen porque están en una posición más favorable al cambio: una experiencia profesional suficiente para haber adquirido madurez, pero no demasiada para no ser "perros viejos", un panorama personal despejado de agobiantes cargas económicas que hagan pensarse dos veces dar el salto (atrapados en la carrera de la rata, que diría Kiyosaki), o simplemente que ya han decidido que no prefieren ambiciones económicas a cambio de un entorno controlado, osea, que han alcanzado su zona de confort.

En este caso, para evitar las rotaciones la empresa puede optar por dos opciones, a mi entender: aumentar la formación a ese perfil que está emigrando de la empresa o decidir darles a ellos una subida salarial para retenerlos. Si decide lo primero, a corto plazo seguramente no conseguirá retenerlos, pero si es posible que lo haga a medio plazo. Además el resto de la empresa es más fácil que no se entere de esa subida a unos si y a otros no, lo que ahorrará problemas. La segunda opción es subirles el sueldo,  lo que en principio les retiene, pero que acaba sirviendo sólo para que consigan todavía más dinero cunado se acaben yendo, porque si el resto de condiciones del entorno no cambian, se acabarán yendo. En este caso, has hecho un pan como unas tortas: has descompensado totalmente la estructura de salarios, has agraviado al resto de la empresa, que se va a enterar en 5 minutos y va a estar bufando hasta que se les suba el sueldo y, como digo, tampoco has conseguido retenerlos a largo plazo.

En definitiva, estas hipotéticas situaciones que expongo, lo que demuestran es que en tema de salarios nunca llueve a gusto de todos y que cuando se intenta arreglar por un lado, se estropea por otro. Quizá veamos un premio Nobel para aquella persoan que consiga generar la fórmula de cálculo salarial irrefutable.


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lunes, 26 de mayo de 2008

VIÑAS CHILENAS ACCEDERAN A PROYECTOS RSE

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL:
 
VIÑAS CHILENAS ACCEDERAN A PROYECTOS RSE

La crisis energética, los altos costos de los insumos y servicios, además
de las altas exigencias internacionales para exportar está obligando a las
empresas Chilenas a ser más competitivas y conscientes de que deben
mejorar su relación con el medio ambiente, las personas de la comunidad y
sus propios trabajadores. Es por esto, que Andes Wines en conjunto con el
Ing. Agrónomo-Enólogo, Gregorio Ferrada Benavente, anunció la creación de
una nueva área de Desarrollo de Proyectos de Responsabilidad Social
Empresarial para la Industria Agrícola, Vitivinícola, Forestal, Turismo y
de Servicios, AndesWines-RSE.

Esta consultoría busca apoyar la adopción e implementación en las empresas
de la temática de "Responsabilidad Social", como filosofía de trabajo y de
negocio. Muchas empresas, sobretodo las exportadoras requieren informar
continuamente a sus grupos de interés (Stakeholder): clientes,
proveedores, socios, directorio, etc.. de sus resultados económicos pero
también de su relación con la comunidad.

AndesWines-RSE se focalizará en la búsqueda de una entidad patrocinadora
que apueste a desarrollar un Plan Estratégico de Responsabilidad Social
Empresarial para la industria vitivinícola y de esa forma, abrir nuevas
oportunidades de negocios al largo plazo.

FUNDAMENTOS PARA IMPLEMENTACION DE RSE EN LAS VIÑAS

Se debe integrar el éxito económico de la empresa en el contexto social:
trabajadores y comunidad con el cuidado y respecto del medio ambiente y su
biodiversidad.  Bajo este concepto se debe realizar un diagnóstico de la
situación de la empresa, planificar y elaborar Reportes de Sostenibilidad
que puedan ser informados por la empresa a la comunidad. Esta información
ya es obligatoria para empresas que transan en bolsa en algunos países de
Europa y que además será materia exclusiva de la Norma ISO 26.000 que
pronto se

AndesWines-RSE gracias a la unión con el destacado profesional Gregorio
Ferrada, realizará proyectos de Elaboración de Diagnóstico del Sector
Vitivinícola y las RSE.  Desarrollo de un Programa de Asistencia Técnica
en RSE, además de implementar cursos y seminarios en "Eficiencia
Energética", bajo el concepto de Ecoeficiencia en el sector Agrícola y
Vitivinícola.

Gregorio Ferrada se ha especializado en realizar reportes de
Sostenibilidad del sector Vitivinícola, en modalidad GRI desde el año
2005.  A trabajado en la implementación de RSE en la viñas: Huelquén,
Hacienda Chada y Viña Pérez Cruz. A su vez, participó en la preparación de
la Guía para la elaboración de Reportes de RSE del sector Vitivinícola que
fue elaborada para la Corporación Chilena del Vino. También fue
coordinador del Curso Avanzado en Competitividad Responsable, organizado
por PTI Colchagua Tierra-Premium, Corporación Pro-O'Higgins, Agencia de
Cooperación de la VI Región.

Finalmente hay que considerar que las empresas que se interesen en
desarrollar este tipo de proyectos de RSE deben comenzar con ser
socialmente responsable en su relación con el personal de la misma
compañía, lo que conlleva llevarse bien con los vecinos o socios
estratégicos y proveedores.

Andes Wines Communications T
(56) 9 - 9-219 7117 / (56) 41-221 6106
andes@andeswines.com
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