TU NO ESTAS SOLO O SOLA EN ESTE MUNDO SI TE GUSTO UN ARTICULO, COMPARTELO Y ENVIALO A LAS REDES SOCIALES TWITTER O FACEBOOK

viernes, 27 de mayo de 2011

CASINOS: Se insta a combatir el juego compulsivo

Concejo Deliberante

Se insta a combatir el juego compulsivo

Tomo estado parlamentario un proyecto mediante el cual se solicita a los lugares de azar instalar carteles con la leyenda "jugar compulsivamente es perjudicial para la salud", como forma de "paliar el juego patológico que es una enfermedad según la Organización Mundial de la Salud (OMS)", resaltó Agustín Payes. También se aprobó la creación del Museo del Deporte de Corrientes, y la instalación en las delegaciones municipales de lugares de acopio de desechos electrónicos.

El bloque de Correntinos por el Cambio es el autor de la iniciativa que establece la instalación obligatoria de carteles adecuadamente visibles con la leyenda "jugar compulsivamente es perjudicial para la salud", en todas las salas de juegos, ya sean quinielas, bingos, tragamonedas y casinos.

"La ludopatía o Juego Patológico es una enfermedad declarada por la OMS desde 1992 que genera trastornos en el comportamiento de las personas", aclara el proyecto de ordenanza que se giró a la comisión de Legislación para su tratamiento.

También ingresó un expediente presentado por la presidenta del HCD, Miriam Coronel que solicita se designe el nombre de Sol de Mayo al barrio ubicado entre el Río Paraná, la Avenida Armenia, y las calle Martín Fierro y 20 de Mayo. "Es un pedido que hace años vienen pidiendo los vecinos del lugar y esperamos se cumpla ahora", indicó Coronel.

Por su parte, se dispuso la creación del Museo Municipal del Deporte que tendrá como objetivos difundir los valores y beneficios del deporte en diversos ámbitos de la Ciudad de Corrientes; revalorizar la actuación de deportistas e instituciones; recopilar materiales, estadísticas y demás información que den cuenta de los beneficios del deporte y de la trayectoria y mérito de los deportistas.

El Museo del Deporte de Corrientes, estará bajo la órbita de la Dirección de Deporte, y contará con un comité asesor compuesto por: un representante por la Dirección de Deportes; un representante por la Subsecretaría de Turismo; un representante por la Subsecretaria de Cultura.

Las funciones del comité asesor serán las de delinear el plan de acción tendiente a concretar los objetivos de la presente Ordenanza y trabajar en conjunto para poner en funcionamiento el Museo.

"El deporte es un transmisor de valores éticos y sociales, que atrae principalmente a los jóvenes, por lo que resulta fundamental que se comience a dar los primeros pasos para sintetizar la rica historia del deporte correntino en un Museo que tienda a multiplicar los efectos formativos que el deporte por sí mismo tiene", afirmó el autor de la norma, Agustín Payes.

También se aprobó la ordenanza por la cual se insta a regular el almacenamiento, recolección y disposición final de todos los desechos electrónicos, baterías y/o pilas que propenden a la contaminación del medio ambiente. "Los lugares de acopio se pueden crear en las delegaciones municipales", sostuvo uno de los autores de la norma, Claudio Polich.

Para finalizar se declaró de interés del HCD, la conmemoración del "Día Nacional de los Jardines de Infantes" y del "Día de la Maestra Jardinera", a celebrarse el próximo 28 de mayo. "El estado y la sociedad en su conjunto deben reconocer la labor de las maestras jardineras porque con mucho amor completan la acción transformadora de la familia", afirmó Teresita Selman, impulsora de la declaración

Fuente:

CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

Matthei por paraguayos ilegales: "Es un caso laboral que nos avergüenza como país"

Ministra Evelyn Matthei por paraguayos ilegales: "Es un caso laboral que nos avergüenza como país"

La ministra del Trabajo señaló que este "es de las cosas más graves que me ha tocado ver".

SANTIAGO.- La ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, señaló este viernes que el caso de inmigrantes paraguayos que trabajaban ilegalmente en el fundo del empresario Francisco Javier Errázuriz es una vergüenza como país.


La secretaria de Estado se reunió durante la tarde con la embajadora de Paraguay, Terumi Matsuo, y parlamentarios de la Región de O'Higgins para analizar la situación de los ciudadanos de ese país en la empresa  Frutales y viñedos Errázuriz Ovalle.


"Es un caso laboral que nos avergüenza como país, realmente nos avergüenza que algo así se de en Chile.  Esto más allá de un caso laboral pasa a ser un caso penal", manifestó la secretaria de Estado.


Matthei agregó que "hay muchos (trabajadores) que desean volver, pero cuando se les pague lo que han trabajado. Sin embargo, el señor Errázuriz se niega a pagarles porque dice que son ellos son los que le deben a él, porque los trajo, los capacitó según él. Esto es de las cosas más graves que me ha tocado ver y realmente lo que sucede es que causa vergüenza", enfatizó.


La titular del trabajo concluyó en que no hay problemas con que cualquier persona de otra nacionalidad trabaje en Chile, pero señaló que se debe velar para que laboren como indica la ley, con Visa, con contratos y horarios de trabajo.

Emol

CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

rse Principios Rectores sobre Empresa y Derechos Humanos. ¿y ahora qué?

Principios Rectores sobre Empresa y Derechos Humanos. ¿y ahora qué?
Consejo_DDHHUna vez finalizado el mandato de John Ruggie a finales de junio se plantea cuáles serán los pasos siguientes que el Consejo de Derechos Humanos tomará como continuación del trabajo realizado por el hasta ahora representante de empresas y derechos humanos.

El Consejo de Derechos Humanos examinará en el próximo periodo de sesiones que va del 30 de mayo al 17 de junio los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos. En caso de ser aprobados existen grandes expectativas sobre la continuación del trabajo.

ONG internacionales han emitido una declaración en este sentido y en el que se propone la creación de un mecanismo de seguimiento, además de una serie de recomendaciones.

Por su parte, el profesor John Ruggie, en febrero de 2011 ya hacía una serie de recomendaciones sobre cómo debería continuar el proceso sobre la cuestión de empresas y derechos humanos.

Noticia relacionada:


Fuente:

CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

RSE Declaración de la sociedad civil sobre empresa y derechos humanos

Declaración de la sociedad civil sobre empresa y derechos humanos

El Observatorio de RSC se adhiere a la declaración impulsada por ONG internacionales, en la que se pide al Consejo de Derechos Humanos que reafirme su objetivo de avanzar en la protección de los derechos humanos en relación con la actividad empresarial y evaluar los progresos en este sentido. También que se establezca un sólido mecanismo para dar seguimiento a la labor del profesor John Ruggie, Representante Especial de la ONU sobre empresas y derechos humanos, cuyo mandato finaliza en junio.

27-05-2011 -

Se pide al Consejo que dé seguimiento al trabajo realizado por el Representante Especial y avanzar en la agenda de los derechos humanos mediante el establecimiento de un procedimiento especial que cuente con las siguientes funciones prioritarias:

  • Evaluación de la aplicación de los estados y actores no estatales del marco "Proteger, Respetar y Reparar" en relación a la propuesta de los Principios Rectores.
  • Con el fin de elaborar un instrumento jurídico internacional, analizar las opciones para abordar las debilidades e inconsistencias en la protección jurídica de los derechos humanos incluyendo, pero no limitado, a los relacionados con graves violaciones de los derechos humanos y formular recomendaciones para la acción. Este análisis podría adoptar la forma de un informe consultivo y amplio que se publicará con el fin de promover un proceso de normalización intergubernamental.
  • Formular recomendaciones suplementarias para Estados y empresas y elaborar guías de orientación en caso necesario, especialmente de manera que responda a las experiencias y dificultades que afrontan las víctimas de derechos humanos por abusos de las empresas y en relación con el acceso a la justicia.
  • Llevar a cabo revisiones periódicas de consulta con las partes interesadas para evaluar la funcionalidad de los Principios Rectores y considerar otros asuntos pertinentes.
  • Identificar, y siempre que sea posible, facilitar servicios de capacitación y asesoramiento a gobiernos, sociedad civil y víctimas de abusos relacionados con la empresa en colaboración con la Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos.
  • Coordinar con otros mecanismos internacionales, regionales y nacionales para garantizar los más altos estándares de protección de los derechos humanos a través de organismos multilaterales, órganos regionales y nacionales.


Observatorio de la RSE



 

CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

HABLANDO DE CAMBIOS EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y RSE

HABLANDO DE CAMBIOS EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y RSE

#rse "El Estado al igual que las empresas  año  a año  deben hacer ajustes que cambian su cultura, generando cambio cultural organizacional.

#rse Cambio cultural en la organización  afecta directamente las creencias y los valores  ,mejorando, en gran medida, su clima organizacional .

#rse Son "Factores de cambio en cultura organizaciona" :  Liderazgo, resonancia, cohesión organizacional, satisfacción laboral, comunicación, motivación de logro, crecimiento,

#rse Otros factores de cambio cultural en la organización: aplicación de políticas procedimientos y prácticas, relación laboral no desgastada, responsabilidad social.

#rse Factores de clima organizacional: Motivación, justicia, condiciones de trabajo, organización temporal del trabajo, herramientas para mejorar el desempeño, salarios e incentivos.


Fuente:

CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

RSE:Deutsche bank : participaron en más de 3.200 proyectos de voluntariado en 2010

participaron en más de 3.200 proyectos de voluntariado en 2010

RSC: Más de 17.000 trabajadores de Deutsche Bank participaron en más de 3.200 proyectos de voluntariado en 2010

E-mail Imprimir PDF
Usar puntuación: / 1
MaloBueno 
deutsche BankRRHH Press. Deutsche Bank destinadó cerca de 100 millones de euros a proyectos sociales y benéficos durante el año 2010, tal y como refleja el informe de Responsabilidad Social Corporativa que acaba de publicar la entidad financiera.

En 2010 más de 17.000 trabajadores de Deutsche Bank, más de uno de cada cinco, participaron en más de 3.200 proyectos de voluntariado alrededor del mundo. Estas iniciativas incluían las visitas realizadas a varias escuelas con el fin de promover un mejor y mayor entendimiento del mundo financiero y el asesoramiento a organizaciones benéficas.

Del total invertido en acciones sociales por la entidad, 35,4 millones de euros fueron destinados a proyectos educativos, con un incremento del número de beneficiarios del 20% con respecto al año anterior. Como parte de estas iniciativas – y gracias en buena medida al nuevo programa Fair Talent– niños y jóvenes con talento procedentes de entornos desfavorecidos recibieron el apoyo necesario para lograr metas educativas que, de otra manera, no estarían a su alcance.

Por otra parte Deutsche Bank ha incorporado un nuevo concepto de arte en las oficinas centrales de Frankfurt, tras el traslado de los empleados a las emblemáticas torres 'gemelas'. Alrededor de 1.500 trabajos realizados por 100 artistas de más de 40 países están expuestos en los pasillos y pueden ser visitados por el público general.

Además, a través del Digital Concert Hall de la Orquesta Filarmónica de Berlín, el Banco está llevando a cabo conciertos online accesibles en todo el mundo a precios económicos. Por ejemplo, 15.000 personas pudieron ver el Concierto de Apertura de la Temporada en 2010. A fecha de hoy, cerca de 100 conciertos han sido retransmitidos a través del Digital Concert Hall.

En materia de sostenibilidad, Deutsche Bank está apoyando el primer vuelo tripulado alrededor del mundo en un avión solar, como socio principal de 'Solar Impulse', proporcionando financiación y asistencia a través de su red mundial de contactos en el mundo de los negocios y la política.

Este vuelo, que no precisa de ningún tipo de gasolina y no conlleva emisiones nocivas para el medio ambiente, no es solo una increíble hazaña del ingenio técnico, sino un símbolo del potencial de las energías renovables. En 2010, con el primer vuelo de un avión solar durante día y noche, Solar Impulse alcanzó un importante hito en su esfuerzo por dar la vuelta al mundo.


Fuente:

CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

Fernando Lugo cierra seminario sobre responsabilidad empresaria


Fernando Lugo cierra seminario sobre responsabilidad empresaria

Publicado: 27 may 2011 8:23 AM
Comentario
Imprimir
ASUNCIóN, Paraguay, may 26 (UPI) -- El presidente de la República, Fernando Lugo, asistió al cierre del Seminario de Responsabilidad Social Empresarial, en la Conmebol, Luque, consignó la Presidencia.

En la ocasión, el mandatario destacó la labor protagónica de "la empresa en la tarea de construir el bienestar, la solidaridad del país en la región". Señaló que el Paraguay celebra sus 200 años de independencia en un año de crecimiento económico histórico y en el marco de un proceso democrático consolidado. Indicó que el desafío es trabajar incluyente y sosteniblemente para superar los "factores exógenos que han empobrecido la recuperación y el crecimiento de muchos de los países de la región".

Destacó igualmente el esfuerzo que hace el Gobierno por aumentar la productividad y competitividad, acompañando el proceso de expansión económica, velando por el equilibrio macro económico y la solidez del sistema financiero. "Compartimos la responsabilidad de generar oportunidades para la gran mayoría de nuestros compatriotas que todavía sufren la marginación, el atraso, la pobreza y la ignorancia", expresó Lugo.

Indicó que la responsabilidad social que asume la empresa, no sólo cumpliendo una responsabilidad filantrópica-cultural, constituye un cambio de mentalidad para generar riqueza. El mandatario agradeció la presencia y colaboración de Luis Alberto Moreno, presidente del BID, por su constante acompañamiento al desarrollo y crecimiento de la república del Paraguay. Asimismo, al vicepresidente de la República Oriental del Uruguay, don Danilo Astori, por honrar con su presencia la apertura de este evento.

LATAM: Reporte (dr)
Fuente
:

CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

honduras y la responsabilidad social

"Queremos integrar al Gobierno para que sea certificado en RSE"

image

jacobo kattán Presidente de la Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial, Fundahrse, y del Consejo Empresarial Hondureño para el Desarrollo Sostenible, Cehdes.

Decenas de empresas hondureñas son ahora más competitivas a nivel internacional gracias a que han cumplido con indicadores que las certifican como socialmente responsables. Una de las instituciones que promueve la Responsabilidad Social Empresarial, RSE, en el país es la Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial, Fundahrse. Su presidente, Jacobo Kattán, habló con LA PRENSA para dar a conocer cómo está el país en este tema.

¿Cuál es la realidad de la RSE en Honduras?

La RSE es la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas basado en varios ejes.

Por decisión propia comenzamos en el sector empresarial tratando de aprender y conocer el tema. Nos abocamos a las universidades, se cambiaron planes de estudios, ahora hay generaciones de empresarios más educados en este tema.

¿Cómo se podría integrar a otros sectores en este tema?

Recientemente, la comunidad internacional aprobó la norma ISO 26000, con esto ya no solo se trata de responsabilidad social empresarial sino que ahora incluye a otros sectores como gobiernos y ONG.

Esto representa una ventaja, por tanto esperamos que los gobiernos centrales y funcionarios de entidades autónomas empiecen a funcionar responsablemente, integrándose a esta filosofía.

¿Cuántas empresas locales ya están siendo socialmente responsables?

Tenemos 80 empresas afiliadas a la institución, de las cuales más de 35 recibirán la certificación RSE este año. Estas compañías han obtenido una calificación de 85% en las diferentes unidades que se miden, por ello estamos en un proceso de crecimiento.

¿Cómo logra una empresa ser socialmente responsable?

Cuando una empresa voluntariamente decide acogerse a Fundahrse empezamos a ayudarle con seminarios, cursos, de manera que todo su staff se empape de este concepto.

Después de uno o dos años de participar, muchas de ellas deciden participar en un sistema de medición que antes era a nivel de Honduras, pero ahora es a nivel de Centroamérica.

¿Cuáles son esos ejes que debe cumplir una empresa para ser socialmente responsable?

Esos ejes están predeterminados, tienen que ver con la gobernabilidad de la empresa, el mercadeo responsable, público interno, medio ambiente, proveedores, comunidad y políticas públicas. Se miden con cuestionarios estándares en Centromérica y la empresa debe contestarlos voluntariamente.

¿Cómo se sustenta lo que las empresas evalúan?

Esas respuestas deben estar debidamente respaldadas con documentación, de tal manera que lo que está diciendo el staff de la empresa está soportado con una estrategia.

Por ejemplo, en el área de gobernanza: cómo se sostiene un código de ética, si funciona o no ese código, o como se administra. En el tema de la ética, por ejemplo, si se tiene pruebas de que la empresa discrimina o no discrimina en las contrataciones.

¿Cúal es el resultado que han tenido en las comunidades con la aplicación de la RSE?

Con el apoyo comunitario de las empresas se han creado guarderías y clínicas para los hijos de los trabajadores y comunidad donde está ubicada la empresa.

Se apoya el esfuerzo de las municipalidad para complementar los salarios de los maestros y hay esfuerzo de empresas que donan aulas y pupitres; también se han hecho esfuerzos ayudando a la población con ferias de la salud que dan acceso a atención de ojos, labio leporino, etc; se beca a jóvenes y niños para que puedan continuar sus estudios.

¿Cuáles son las fases por las que atraviesa una empresa para ser socialmente responsable?

Primero, debe ser parte de una estrategia que conlleve a la sostenibilidad de largo plazo de la empresa. Segundo, es el beneficio a la comunidad, porque si la empresa se vuelve sostenible, esa comunidad tiene una fuente de empleo sostenible.

El tercero es cómo enfrenta la competencia para tener la sostenibilidad a largo plazo y cómo resuelve las expectativas de la comunidad en cuanto a medio ambiente y participación comunitaria.

¿Qué proyectos tienen planificados para seguir fomentando la RSE?

Tenemos pautada la Conferencia Nacional de RSE el 9 de junio. Uno de los expositores aboradará el tema de las alianzas público privadas desde el punto de la RSE. Un gran vehículo que hacía falta en nuestro país era esta ley para que las empresas, de forma transparente, pudieran participar junto con el Gobierno en desarrollar proyectos de interés comunitario.

En el pasado, cuando una empresa privada se abocaba a algún proyecto estatal se creaba la visión de que había corrupción, (pero) con esta ley se define cómo los empresarios que quieran aportar pueden hacerlo de forma transparente, sin ser criticados con la sospecha de que hay algún acto de corrupción.

¿Cómo favorece al Gobierno y a las comunidades?

Para los estados es algo positivo, porque el gobierno tiene limitaciones en cuanto a capacidad de inversión. Viabilizando la participación de la comunidad en los proyectos a través de las alianzas público privadas el alcance y tamaño de los proyectos estatales puede ser mayor y tener mayor impacto en las comunidades.

¿Cómo se encuentra el país en comparación a la región?

Estamos en uno de los primeros lugares. En una evaluación realizada el año anterior, gran número de empresa hondureñas salieron bien calificadas en Centroamérica, varias han sido reconocidas a nivel internacional.

Esto es algo que queremos extender a los gobierno municipales. Queremos que ahora no sólo las empresas sean reconocidas, sino que los gobiernos y el Estado logren premios por responsabilidad social.

¿Qué otros proyectos tiene en agenda Fundahrse?

Queremos llegar a otras comunidades, contar que hay una nueva forma de hacer negocios en el país, explicar que todos podemos ganar, pero que se necesita la participación de la comunidad, de los empleados, de los accionistas y del Estado, permitiendo un entorno amigable. Nuestro interés es ser el punto focal de la promoción de la RSE.


Fuente:

CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

energias renovables: Isofotón anuncia la construcción en Andalucía de una de las mayores fábricas de polisilicio del mundo

Isofotón anuncia la construcción en Andalucía de una de las mayores fábricas de polisilicio del mundo

 ER

Las gestiones del presidente de Isofotón, Ángel Luis Serrano, han sido claves para que la coreana HKSilicon, líder en su campo, invierta 600 millones de euros en el proyecto Silicio Energía y aporte su tecnología para construir en Andalucía una fábrica que "colocará a España entre el reducido grupo de países que cuenta con fabricantes de esta materia prima, clave para la fabricación de paneles fotovoltaicos".

Isofotón anuncia la construcción en Andalucía de una de las mayores fábricas de polisilicio del mundo

Tras la compra de Isofoton por Affirma y Top- Tec, y  en su condición de accionista mayoritario, Ángel Luis Serrano asumió la presidencia de la empresa Silicio Energía "con el compromiso de revivir el proyecto, que estaba en vía muerta, de construcción de una planta de polisilicio (silicio de grado solar) con capacidad para fabricar 2.500 toneladas y que se había previsto ubicar en Los Barrios, Cádiz. Este ambicioso proyecto se había quedado paralizado como consecuencia de la compleja situación económico-financiera actual", señala Isofotón en un comunicado.

Energías Renovables publicó en mayo de 2007 un reportaje anunciando precisamente el nacimiento de Silicio Energía, tras la firma de un convenio de colaboración entre la Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa de Andalucía, Isofotón y Endesa Generación.

Ocho meses después de tomar el control de Silicio Energía, Serrano ha alcanzado un principio de acuerdo con la coreana HKSilicon, líder a nivel mundial en la producción de polisicio. El acuerdo tiene objetivos aún más ambiciosos para Silicio Energía que los originalmente previstos, ya que serán 10.000, en lugar de 2.500 las toneladas producidas. La inversión prevista inicialmente es de 600 millones de euros y el empleo que se espera genere el proyecto favorecerá a más de 1.000 personas.

"En esta importante inversión está jugando un papel esencial la Junta de Andalucía, a través de su Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía (IDEA), que está trabajando estrechamente con Silicio Energía para atraer  inversiones de este tipo, en concordancia con la clara apuesta que el gobierno andaluz ha hecho por el sector fotovoltaico", apunta Isofotón. 

La empresa se convertirá en el quinto fabricante mundial de polisilicio, materia prima clave para la fabricación de los paneles solares y un proyecto esencial para el desarrollo de la industria solar fotovoltaica española, ya que permitirá la verticalización productiva, al contar nuestro país con producción propia de todos los componentes de la cadena de fabricación de módulos fotovoltaicos.

Más información:
www.isofoton.com


 

CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

Gamesa, "nombrado" tecnólogo del centro de ensayo marino de Gran Canaria

Gamesa, "nombrado" tecnólogo del centro de ensayo marino de Gran Canaria

Martes, 24 de mayo de 2011 Mike McGovern

El fabricante de aerogeneradores ha sido seleccionado como tecnólogo ganador para la instalación de dos máquinas G10x de 4,5 MW de potencia unitaria en el centro de ensayo eólico marino promovido en el Puerto de Arinaga de Gran Canaria, según fuentes cercanas al proyecto. El Instituto Tecnológico de Canarias (ITC) ni deniega ni confirma la información, aunque sí admite que el consorcio promotor del centro, Megaturbinas Arinaga, mantiene negociaciones con Gamesa.

Gamesa, "nombrado" tecnólogo del centro de ensayo marino de Gran Canaria

A pesar de la negativa a confirmar el rumor, Gonzalo Piernavieja, director del ITC, sí aprovechó la ocasión para explicar a Energías Renovables algunos detalles del proyecto. "Estamos situados en una zona idónea, al sureste de Gran Canaria, donde hay más viento que casi en cualquier otra parte del mundo", explica Piernavieja. "Aquí tenemos parques de 4.500 horas y, a cinco kilómetros, el parque eólico con el récord mundial [de horas anuales de operación], junto con uno en Costa Rica, con 5.000 horas".

Además, el laboratorio de Megaturbinas Arinaga –consorcio formado por ITC, Fundación Puertos de Las Palmas y la Sociedad de Promoción Económica del Cabildo de Gran Canaria– "brinda condiciones ambientales offshore [marinas]" con cimentación en tierra firme; concretamente en el espigón del Puerto de Arinaga. Así, Megaturbinas Arinaga está llevando a cabo una inversión de cuatro millones de euros en la implantación de las infraestructuras y la adecuación del suelo de la plataforma, y facturará al adjudicatario (posiblemente a Gamesa) por el uso de los mismos con fines de ensayo de máquinas.

También contactos con el Cener
El proyecto forma parte tanto de la apuesta tradicional de las islas Canarias por las energías renovables en general como del Plan Energético de Canarias, que contempla llegar a cubrir un 30% del consumo eléctrico del archipiélago con fuentes limpias hasta 2015, según explica Piernavieja. Y con el auge del segmento marino, "es importante que nos impliquemos con un laboratorio emblemático", añade. Al preparar el proyecto, ITC ha mantenido contactos de colaboración con el Centro Nacional de Energías Renovables (Cener) y, sobre todo, con los responsables del centro de ensayo de aerogeneradores que este último ha instalado en la Sierra de Alaiz, Navarra.

Inconvenientes aeronáuticos
De momento, al proyecto de Megaturbinas de Arinaga le quedan aún algunos últimos trámites por superar, explica Piernavieja. Uno de los principales es conseguir el visto bueno de AENA (Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea), tras asegurarse de que los dos aerogeneradores no interfieren con los sistemas Devor, sistemas terrestres implicados en el cambio automático de piloto manual a automático. Mientras tanto, Gamesa no hace ningún secreto de su intención de entrar de lleno en el segmento marino, que absorberá una gran parte de sus inversiones en I+D en los próximos años.

Una apuesta decidida por la eólica marina
La compañía ya ha establecido un centro I+D marino en la localidad estadounidense de Hampton Roads, Virginia, cuya apertura es inminente, con su socio local Northrop Grumman Corporation, que cuenta con una plantilla de 40 ingenieros y técnicos. Allí, Gamesa, junto con su socio local Northrop Grumman Corporation, desarrollará e instalará el primer prototipo de la nueva máquina G11, de cinco megavatios de potencia. Además, prevé inaugurar este año un nuevo centro I+D eólica marina en Escocia, encargado del desarrollo de la nueva máquina G14, de 6-7 MW de potencia, y cuyo primer prototipo está previsto para 2014, seguido por la producción en serie el año siguiente. Junto a la I+D, Gamesa prevé invertir en Reino Unido unos 150 millones de euros para establecer allí su base eólica marina mundial.

Más información
www.itccanarias.org
www.gamesa.es


Fuente:

CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

chilecompras es una institución bien poco transparente

 

portal de licitaciones públicas opera desde hace 8 años

Los cambios que baraja el gobierno para modernizar el sistema ChileCompra

El senador Pablo Longueira (UDI) presentará en junio un proyecto que establece una ley marco...


 


Por Equipo Economía


Ocho años lleva en operación el sistema ChileCompra, encargado de las licitaciones y compras del Estado. Durante este período, si bien muchos reconocen que marcó un hito en la gestión gubernamental e incluso lo consideran revolucionario, con el tiempo se ha planteado la necesidad de perfeccionarlo, mientras otros más críticos señalan que se debe realizar una reestructuración de manera de aumentar la competencia entre los postulantes.

En esta línea, la actual administración del presidente Sebastián Piñera asumió que deben tomarse algunas cartas en el asunto. Así, ya se han impulsado una serie de cambios que apuntan a perfeccionar y transparentar los contratos. En este punto, explica el director de ChileCompra, Felipe Goya, "la idea es mejorar la competencia del mercado público e incrementar la eficiencia de los procesos administrativos del Estado".

Entre las modificaciones para transparentar el sistema se encuentra la apertura de la oferta técnica que actualmente, es -al menos- un 50% de la información que se utiliza para evaluar las licitaciones. El objetivo es que los proveedores sepan al final del proceso, por qué no se adjudicaron la licitación.

Hoy casi el 90% de las licitaci nes cuenta con el sistema de oferta técnica abierta, lo que según cifras del gobierno, permite que más empresas participen de las licitaciones públicas, lo que redunda en una mejor distribución entre quienes se adjudican los procesos.

Asimismo, Goya recalca que se puso en marcha un nuevo reglamento que tiene por objetivo flexibilizar los requisitos a los proveedores, lo que también incorpora a nuevos oferentes, eliminando restricciones tributarias que, hasta 2009, les impedían que tuvieran algún tipo de deuda para pertenecer al registro. Según Goya esta modificación permite que se pueda tener una deuda de hasta 500 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), lo que permite tener hoy en el registro a cerca de 100 mil proveedores transando en el sistema, ocho mil más que hace un año.

Pero los cambios al sistema no han sido suficientes para acallar las críticas a su funcionamiento, entre las que se encuentran los requisitos excesivos para postular, como la experiencia previa y capacidad financiera. Pero ante estas voces el director de ChileCompra, pone paños fríos y afirma: "Muchas de esas alertas son a veces mitos", aunque admite que algunas pueden ser "un poco más reales". Y advierte que en términos generales, lo que dice relación con la experiencia previa no es un factor que hoy en día este incluido en las bases de licitación. "Los servicios públicos cada día incluyen menos la experiencia previa, una cosa distinta es que la puedan calificar, es decir, si tienes más experiencia puede que tengas mayor puntaje, pero como requisito de entrada hoy prácticamente no está".



Longueira, sus críticas y propuestas al sistema 


Desde la misma vereda, pero con una visión contrapuesta, el senador Pablo Longueira (UDI), asegura que el sistema tiene vicios que afectan "al emprendimiento en Chile". Dice que las exigencias que hoy se piden a los postulantes son "absurdas y ridículas" y afirma que los requisitos se ponen para que "las licitaciones se lleven con nombre y apellido". Asimismo, plantea en duros términos que la solicitud de experiencia "para cualquier cosa, es innecesaria, además de pedir plazos carentes de todo sentido".

Por ello, el senador tiene previsto presentar en junio próximo al Congreso un proyecto que establece una ley marco para todas las licitaciones públicas, de las empresas estatales y de los municipios. La iniciativa pretende separar la etapa técnica de la oferta económica, porque según sus cálculos "cerca del 70% de las licitaciones en Chile están pre-asignadas, bajo una cantidad de subterfugios que hace que el objeto de muchas de éstas pueda llegar a los menos posibles y no a los más posibles".

En su propuesta, plantea que se separe la fase técnica de la económica. "No debe haber ponderación en el proceso, porque si en el período de clasificación técnica se considera apto para adjudicarse la licitación, viene la segunda fase donde se dice cuánto va a cobrar". Explica que "entonces ahí se levanta el acta con las ofertas económicas y se adjudica el más barato para el Estado o el que paga más si se trata de una venta".

Otro punto que agrega Longueira en su proyecto es la ampliación de los plazos para quienes en el proceso cometen "errores involuntarios" con los que quedan fuera del proceso. "En la parte técnica, dice el proyecto, se abre un plazo para quienes han cometido errores que no afectan el buen servicio de lo que se está adjudicando, le doy plazos, para que hayan más y no menos".


Fuente:

CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile