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miércoles, 26 de noviembre de 2008

Rsc. el pacto mundial de naciones unidas refuerza sus esfuerzos en la lucha contra la corrupción

responsabilidad social empresarial y lucha contra la corrupción

Rsc. el pacto mundial de naciones unidas refuerza sus esfuerzos en la lucha contra la corrupción

16:34 - 26/11/2008
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MADRID, 26 (SERVIMEDIA) El Pacto Mundial, una iniciativa de Naciones Unidas para lograr un compromiso voluntario en materia de responsabilidad social por parte las empresas y otras instituciones, a través de diez principios basados en los derechos humanos, laborales, para la protección del medio ambiente y la lucha contra la corrupción, reforzará su trabajo en este último ámbito, según informan a través de un comunicado.

Para ello contarán con la colaboración de numerosos representantes del sector empresarial y otros interlocutores sociales, y se crearán 7 subgrupos de trabajo con el fin de detectar y poner solución a las carencias en la aplicación de las medidas contenidas en el principio para la lucha contra la corrupción del Pacto Mundial.

La labor de estos subgrupos se centrará en diversos aspectos de la lucha contra contra la corrupción, como la mejora de la información ofrecida por las empresas sobre sus iniciativas para combatirla, y la verficación de que las medidas adoptadas por las compañías multinacionales para erradicarla en sus cadenas de suministro son eficaces También abordarán vías para mejorar la cooperación entre el sector público y privado en la erradicación de las prácticas corruptas, y elaborarán un inventario de las herramientas y recursos a disposición de las empresas para combatirlas.

Asimismo, propondrán la incorporación de asignaturas sobre ética empresarial y lucha contra la corrupción en los programas de estudios de las Escuelas de Negocios.

Por último, otro de los subgrupos trabajará para que los medios de comunicación presten atención a la información sobre la lucha contra la corrupción, y en especial, a los progresos realizados por el sector empresarial en este ámbito.

(SERVIMEDIA) 26-NOV-2008 LVR/mfg


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Rodrigo González Fernández
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martes, 25 de noviembre de 2008

rse: Los secretos de las mejores compañías para padres y madres que trabajan

RESPONSABILIDAD SOCIL EMPRESARIAL

Los secretos de las mejores compañías para padres y madres que trabajan

"Los empleados felices, provocan un compromiso especial con la compañía y esto, a su vez, entrega vitalidad a la empresa", comentó Axel Heilenkotter de Hewlett Packard.

por La Tercera.com | 21/11/2008 - 18:30


"Los empleados felices, provocan un compromiso especial con la compañía y esto, a su vez, entrega vitalidad a la empresa", comentó Axel Heilenkotter de Hewlett Packard en el Séptimo Seminario Abierto eClass de este año llamado "Los secretos de las mejores empresas para padres y madres que trabajan".

La charla de esta semana contó con la participación del profesor de Gestión del Capital Humano, Gerson Volenski, y como invitados  Axel Heilenkotter, gerente de marketing corporativo de HP y con Rodrigo Rojas, gerente de personas de Banco Estado.

En esta ocasión se analizaron las características que hicieron de Hewlett Packard (HP) y Banco Estado Micro Empresa (BEME) las mejores compañías para que trabajen las madres y padres de este país, en 2008, según un estudio reciente.

Según el estudio, Hewlett Packard obtuvo el primer lugar en reconocimiento a los beneficios y políticas que hacen que sus empleados realicen sus funciones de una manera tranquila y feliz. Lo que a su vez se le retribuye a la empresa con compromiso y dedicación en las labores desempeñadas.

Entre los beneficios que enumeró el ejecutivo destacan los permisos por descansos maternales y paternales (con goce de sueldo), autorizaciones por responsabilidades familiares para todo el personal, horario flexible, programas de asistencia educacional y asistencia por fallecimiento.

Heilenkotter agregó, además, que se realizaban una serie de dinámicas, que tienen por objetivo aliviar y alegrar el ambiente dentro de HP. Por ejemplo el "HP Kid Days" donde la oficina se llena de niños, ya que les está permitido acompañar a sus padres a trabajar. Asimismo, existen jornadas en que un bus lleva a algunos empleados a pintar colegios o a animar una fiesta de navidad para pequeños que no tienen la oportunidad de recibir regalos.

Asimismo Rodrigo Rojas, cuya empresa BEME obtuvo el segundo lugar del ranking "Mejor Empresa para Padres y Madres que trabajan 2008", se explayó sobre la relevancia de mantener un buen ambiente laboral, lo que los impulsó a crear una subgerencia de felicidad  dentro de la compañía, que se encarga de generar las condiciones necesarias para que los trabajadores estén felices.

Para monitorear cómo se sienten los empleados dentro de sus puestos de trabajo se realizan encuestas de clima laboral en forma constante, incluso una vez a la semana. Las puertas cerradas están prohibidas y los reconocimientos se hacen públicos, los que pueden ser cambiados por puntos, los que a su vez se traducen en días libres.

NUEVAS OFERTAS DE VALOR
El profesor de eClass Gerson Volenski afirmó que hoy día las compañías están una constante búsqueda de talentos, por lo que desarrollan y construyen cada vez nuevas ofertas de valor para las personas.

"Las nuevas generaciones no están dispuestas a sacrificar su vida familiar por el trabajo. Lo que buscan es un equilibrio entre el mundo personal y laboral, y las empresas están en una constante búsqueda por lo lograr esta compatibilización", sostuvo el académico.

Finalmente, el docente realizó un llamado a que las compañías sigan los buenos ejemplos ya que de esta manera se logra un clima apto y rico para trabajar. "Ahora lo único que nos falta es preguntar cómo y dónde enviamos nuestros curriculum a estas empresas", remató,


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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y MECENAZGO
 
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sábado, 15 de noviembre de 2008

[Posible SPAM] LAN CHILE PODRIA HACER LO MISMO ?

UNA CUESTION DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL . VEAMOS

Economía/Empresas.- Air New Zealand realizará en diciembre el primer vuelo con biocarburante con un Boeing 747-400



   SEATTLE (ESTADOS UNIDOS), 14 Nov. (EUROPA PRESS) - 


   La compañía Air New Zealand realizará el próximo 3 de diciembre el primer vuelo con biocarburante sostenible con un Boeing 747-400, convirtiéndose en la primera aerolínea en usar comercialmente este tipo de combustible elaborado con jatropha, informó la aerolínea en un comunicado.

   Para ello, la compañía, Boeing y UOP han trabajando conjuntamente en el proyecto en contacto con los expertos para definir las cantidades adecuadas de jatropha con la que elaborar el citado combustible sostenible que ha sido testado durante las pruebas de prevuelo.

   El responsable ejecutivo de Air New Zealand, Rob Fyfe, subrayó que el este primer vuelo es un reflejo de los esfuerzos de la compañía por convertirse en referencia mundial dentro de las aerolíneas ecológicamente responsables. "Recientemente demostramos que el combustible y los beneficios ambientales pueden alcanzarse con procedimientos avanzados operacionales con aviones Boeing 777s", recordó.

   En esta línea, destacó los planes de modernización que la aerolínea emprenderá en su flota con la incorporación de aparatos 787-9 Dreamliners Trent, con los que prevé un ahorro del 20% en costes de combustible. Por ello, defendió que la introducción de una generación de combustibles sostenibles es el siguiente paso lógico en el que centrar ahora los esfuerzos para "ahorrar carburante y reducir emisiones".

   Por su parte, el director general de estrategia medioambiental de Boeing, Billy Glover, resaltó la importancia de este proyecto, que ha demostrado desde su preparación estar muy cerca del objetivo de "identificar un biocarburante sostenible para la aviación comercial".



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martes, 11 de noviembre de 2008

responsabilidad social empresarial,

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
por Luis Torres Rodríguez Sunday, Nov. 09, 2008 at 11:47 AM
info@fundacionavanzar.org 2237 290 américa n31 234

El sistema capitalista ha puesto de moda el tema de la "Responsabilidad Social Empresarial". Los grandes empresarios y especialmente los banqueros lo han otmado como nuevo marketing, utilizado para vender su imagen de respeto y ayuda a la sociedad, entregando buenos servicio y productos. El objetivo es loable, pero los empresarios continuan enfermos por su codicia y rentismo. Hay que desenmascararlos para que cumplan el RSE.

Quito 9 de noviembre de 2008 

SEÑOR DIRECTOR 

¿RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL? 

Los grandes empresarios y banqueros han puesto de moda el tema de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Podríamos resumirlo en dos términos: equidad y justicia, para empleados, accionistas, medioambiente, proveedores, clientes, consumidores y la sociedad en su conjunto. 

La bandera del RSE se ha convertido en marketing de las grandes empresas que son publicadas en diarios, revistas y otros medios de comunicación, pero solo eso. 

En la práctica tenemos bancos que juegan a la especulación donde no hay equidad. Ellos hacen el papel de hábiles especuladores, mientras el cliente es tratado como inepto ciudadano; los banqueros ganan mientras el ciudadano pierde. 

El gran industrial es obligado legalmente a terminar con un sistema de explotación como la tercerización, y como respuesta los trabajadores son despedidos de sus empleos. 

Las empresas no procesan los desechos industriales y arrojan a las cañerías que desembocan en los ríos, que sirven para irrigar las plantaciones agrícolas. 

Los gerentes de las empresas-bancos ganan decenas de miles de dólares, mientras los trabajadores con títulos universitarios en administración, contabilidad y sistemas, apenas sobrepasan un par de centenares de dólares. 

Las instituciones financieras en lugar de ser el soporte de la producción y comercio, se han convertido en jugadoras de casino, donde la especulación es la principal actividad, en perjuicio de la producción y el comercio. 

En los años 80 las operaciones financieras alcanzaron los 100.000 millones de dólares, de los cuales las actividades comerciales apenas alcanzaron los 8.000 millones de dólares; en los años 90 alcanzó a 500.000 millones de dólares y las actividades comerciales a 12.000 millones de dólares. 

Las grandes empresas evaden el pago del impuesto a la renta y con ello impiden que el Estado pueda dar el servicio de salud o educación a los pobladores. 

Estos ejemplos demuestran que los empresarios han tenido y tienen a su servicio al Estado y los gobiernos, que les permite hacer lo que ellos quieren con el fin de obtener dinero sin importarles la gente y con toda la impunidad del mundo. 

Es cínico por tanto decir que el Estado es el culpable de lo acontecido hasta el momento y encubrir a los responsables empresariales y financieros, cuando aquel y éstos han sido lo mismo. 

El telón de fondo de la desigualdad, injusticia, corrupción, ineficiencia, es la falta de ética de: empresarios, banqueros, políticos, curas y una sociedad materializada. 

Es necesario pasar del marketing empresarial al cumplimiento de sus objetivos, bajo las reglas de una ética en todos los niveles. 



Luis Torres Rodríguez 
C.I.170325765-7 
Presidente de Fundación Avanzar 
*Autor del título: La Banca: de la Usura al Narcolavado 
Página web: http://www.fundacionavanzar.org 


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responsabilidad social empresarial: ONU premió a 10 empresas con mayor inversión en responsabilidad social, entre ellas Syngenta

rse:

ONU premió a 10 empresas con mayor inversión en responsabilidad social, entre ellas Syngenta

La compañía suiza, presente en el mercado agrícola, está enfocada a la protección de cultivos y semillas, y hace presencia en Colombia a través de una filial. Hay empresas de todo el mundo.

Los Premios Mundiales de Negocios y de Desarrollo (WBDA, por sus siglas en inglés) presentan las iniciativas creadoras de corporaciones, grandes y pequeñas por igual, que aportan la experiencia de su negocio principal a los esfuerzos mundiales para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM).

Syngenta es un agronegocio a nivel mundial dedicado a la agricultura sustentable a través de investigación y tecnología innovadora. Esta compañía emplea a más de 21,000 personas en 90 países y cuenta con un portafolio de productos que incluye herbicidas, insecticidas, fungicidas y semillas de alto valor.

"Si se movilizan los recursos humanos y financieros adecuadamente se pueden promover cambios positivos", indicó el señor Pablo Casabianca, presidente de la región Andinos, Caribe y Centro América (ACC) de Syngenta.

Parte de los programas de responsabilidad social que Syngenta ejecuta en Latinoamérica, son las capacitaciones a millones de agricultores que requieren conocimiento en la manipulación, almacenamiento y aplicación adecuada de los productos para la protección de cultivos.

"Nuestro compromiso se extiende a todo el ciclo de vida del producto, desde la etapa de investigación y desarrollo hasta su fabricación y uso. La seguridad de todas las personas que manipulan nuestros productos es una prioridad para Syngenta", señaló Casabianca.

Impacto regional

Syngenta instruye alrededor de 1,3 millones de agricultores en todo el mundo, cada año. Para ejecutar estas capacitaciones en los distintos países se creó el Programa de Custodia de Productos.

Éste cuenta con diversos materiales de comunicación a través de los cuales suministra información a sus clientes acerca de los productos y su adecuado uso. Estos documentos van dirigidos a la comunidad en general, a los agricultores y a sus familias.

La empresa ha capacitado en Latinoamérica a 154.182 pequeños agricultores. En el caso específico de Colombia, este número asciende a 78.000 campesinos instruidos en el manejo adecuado de los insumos para el cultivo.

PORTAFOLIO.COM.CO


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RSE: Grupo español Telefónica considera que la economía crecerá 4% en los países de A. Latina

Grupo español Telefónica considera que la economía crecerá 4% en los países de A. Latina

La semana pasada el consejero delegado de Telefónica Internacional, José María Álvarez-Pallete, señaló desde Argentina que su grupo empresarial confía en las buenas perspectivas latinoamericanas.

Aunque el crecimiento económico se ralentizará algo, la región cuenta con un consumo interno más consolidado que le permitirá afrontar de mejor manera la adversa coyuntura económica actual.

Según Álvarez-Pallete, el crecimiento económico es un "bien escaso" en épocas de crisis y la previsión es que el Producto Interno Bruto (PIB) de estos países crezca en torno al 4 por ciento anual, además de las "buenas oportunidades para inversiones que ofrecen" estas economías emergentes.

En declaraciones a los medios de comunicación, tras recibir el Premio Latinoamericano a la Responsabilidad Social Corporativa del Foro Ecuménico Social de Argentina, Álvarez-Pallete elogió el trabajo que han hecho algunos países de Latinoamérica en momentos de auge para mejorar sus estructuras económicas.

"México, Brasil, Chile, Perú ya cuentan con investment grade" (grado de inversión recomendada por las agencias internacionales), recordó el directivo de la empresa de telecomuncaciones.

Además, añadió, en los últimos años se ha crecido con un reparto más equitativo de la riqueza, lo que ha consolidado un mayor consumo interno y les da un modelo más sostenible para superar esta crisis. 

Álvarez-Pallete puso como ejemplo que en Brasil ya hay más familias de clase media que pobres. "Después de alimentarse la gente quiere comunicarse. Si se distribuye bien la riqueza, cuanta más gente mejore su poder adquisitivo más se gastará en telecomunicaciones", concluyó.

En el primer semestre de este año, Telefónica incrementó un 9,4 por ciento sus ingresos (12,2 por ciento a tipo constante) en la región, hasta los 10.531 millones de euros. 

Telefónica ha recibido el galardón del Foro Ecuménico Social de Argentina por la política de RSC que desarrolla en Latinoamérica, donde cuenta con más de 150 millones de clientes.

El consejero delegado de Telefónica Internacional se mostró "orgulloso" de estar en una compañía que "cree" en la responsabilidad social corporativa y apuntó que a Telefónica sólo le irá bien si a la población de los países en los que está presente le va bien.

Movistar gana más

A propósito del comportamiento local de las empresas afiliadas al grupo Telefónica, la semana pasada también se conocieron los resultados financieros de Movistar, que obtuvo ingresos operacionales por 1,55 billones de pesos entre enero y septiembre del 2008, unos 111.604 millones más que en el mismo período del año pasado.

Redacción Tecnología / Con información de EFE


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RSE: Hyundai impulsa Programa de Responsabilidad Social Empresarial

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Hyundai impulsa Programa de Responsabilidad Social Empresarial
11 de Noviembre de 2008  | Referencia: Referencia: Tal Cual 

Como parte de su programa de actividades de Responsabilidad Social Empresarial, MMC Automotriz, S.A., empresa ensambladora y comercializadora de los vehículos Hyundai en Venezuela, realizó la donación de un Minibús H1 cero kilómetros a la Casa Integral Granja UMA (Ciguma) de la Fundación UMA, ubicada en San Diego de los Altos, Estado Miranda.

Tras 10 largos años de arduo trabajo, la Fundación UMA, institución dedicada a ayudar a los niños, niñas, adolescentes y ancianos en situación de riesgo social, ha logrado establecerse y ampliar su labor social en las localidades de Tejerías, Estado Aragua y Santa Cruz de Mora, Estado Mérida, lugares donde se encuentran casas en las que se proporciona educación, comida y albergue, además de amor, a las personas necesitadas.

El donativo del Minibús H1 de Hyundai fue anunciado durante la celebración de la "Cena con las Estrellas" el pasado 7 de octubre, evento or ga nizado por la Fundación para recaudar fondos. Al acto de entrega asistieron en representación de MMC Automotriz, S.A. el vicepresidente de Mercadeo y Operaciones de los Concesionarios Hyundai, Jorge Díaz del Castillo, quien estuvo acompañado por la modelo Norelys Rodríguez, imagen de la marca automotriz coreana en Venezuela, quien también desde hace varios años viene apoyando a la fundación a través de la Campaña Mi Ángel Guardián.

Por la Fundación UMA el donativo fue recibido por el padre Enrique Hernández, quien estuvo acompañado por algunos niños que reciben atención de la institución. El minibús H1 de Hyundai viene a solucionar parte de la grave carencia de transporte y permitirá a los pequeños un traslado cómodo y seguro a sus actividades y paseos fuera de las instalaciones.

Hyundai y la Fundación UMA tienen previstos otros importantes proyectos que se harán realidad en el 2009 y beneficiarán a niños, niñas, adolescentes y ancianos en situación de riesgo social

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lunes, 10 de noviembre de 2008

[Posible SPAM] RSE en tiempo de crisis

la responsabilidad social empresarial en tiempos de crisis, un desafio

 

RSE en tiempo de crisis

Diario Responsable   (Enviado por: jmcanyelles) , 07/11/08, 00:26 h
image

La Responsabilidad Social de las Empresas es una oportunidad de desarrollo de las organizaciones y una estrategia de posicionamiento de relevancia creciente.

 

En este sentido, la desaceleración económica puede hacer disminuir algunos proyectos o retardar el ritmo pero no puede dejar en el congelador un estilo de gestión que ha empezado a demostrar su potencial de cambio. Por ello, el momento actual continúa siendo un momento fantástico para empezar a integrar políticas de RSE y muy especialmente en aquellas empresas que están rehaciendo sus planes estratégicos. 

 

En una empresa me mostraban su interés por la RSE pero consideraban que sería mejor empezar a conversar más adelante porque las dificultades del momento les habían llevado a elaborar un nuevo plan estratégico y querían centrar el esfuerzo de los próximos meses en esta tarea. Cuando hubieran redefinido la estrategia corporativa sería el momento de hablar de RSE...  Perdóneme usted pero ¡la RSE debería ser precisamente un enfoque de gestión a incorporar en este replanteamiento estratégico! ¿Cómo vamos a integrar después la RSE sin que parezca una chapuza o un elemento postizo si no lo hemos hecho en esta fase? Las grandes preguntas son cómo hacemos uso de la RSE para afectar la Misión, la Visión, los Valores corporativos, la cultura organizativa, etc. para conseguir una empresa mejor. Oportunidad para las empresas socialmente responsables Se nos ocurren seis grandes vectores para atender el reto: Fortalecer la Cultura Organizativa (CO)La RSE garantiza la construcción de una CO preparada para sumar, bajo la filosofía del triple win: yo gano, tú ganas, el entorno gana. Captar y retener talentoAdemás, las actuales circunstancias sitúan a muchas personas cualificadas en el mercado laboral y es una oportunidad para contratar y fidelizar  InnovaciónSi de crisis han salido grandes innovaciones en tecnología, seguro que en esta ocasión la sostenibilidad será el eje central. Si de momentos como el actual han salido nuevos modelos de negocio, seguro que la RSE será uno de los ejes relevantes para construir organizaciones más proactivas en el mercado y la sociedad. ConfianzaEl esfuerzo compartido para mejorar la eficiencia y competitividad a lo largo de la cadena de valor, y las mejoras en su sostenibilidad, fortalecerá los lazos de confianza. InternacionalizaciónUna aproximación respetuosa e inteligente nos permitirá comprender mejor las variantes cómo podemos comercializar o producir y esta es una gran riqueza de conocimiento que facilita abordar la gestión del cambio con una mentalidad más innovadora.  Fidelidades Para las empresas que se dirigen al público consumidor final, entender la RSE como la construcción de un espacio de valores compartidos con la clientela, junto con los otras stakeholders, es un activo estratégico de gran valor que en momentos de declive económico se pueden valorar bien.  El descenso de ventas y de la producción no puede alimentar únicamente una fuga adelante para liquidar stock o aguantar cómo sea hasta mejores tiempos. Hace falta aprovechar para hacer un replanteamiento estratégico de la empresa en el mercado y como organización. La RSE nos puede ayudar a captar nuevas sensibilidades en los diferentes públicos y a desarrollar maneras inteligentes de gestionar el cambio.  

Si en tiempo de vacas gordas nos ayudaba a huir de la satisfacción buscando nuevos modelos de excelencia, ahora en tiempo de vacas flacas nos puede ayudar a superar el determinismo y el conformismo, y luchar por un modelo de empresa proactiva con las conversaciones del mercado y la sociedad y con capacidad renovada de satisfacer sus nuevas demandas y sensibilidades.

Josep Maria Canyelles

Responsabilitat Global 

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[Posible SPAM] rse: Reconocimiento a Empresa Destacada 2008 rse

Chile
Reconocimiento a Empresa Destacada 2008 rse

La Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) distinguirá este año con el "Premio SOFOFA Empresa Destacada 2008" a la compañía siderúrgica Gerdau AZA. El reconocimiento destaca su desarrollo industrial y exitosa trayectoria de 55 años en el sector siderúrgico chileno, aporte al crecimiento sustentable y liderazgo en responsabilidad social empresarial.

El premio a Gerdau AZA será entregado en la Cena Anual de la Industria, el próximo miércoles 5 de noviembre en CasaPiedra (Santiago). El encuentro estará encabezado por la Presidenta de la República, Michelle Bachelet y el presidente de SOFOFA, Bruno Philippi.

Con una inversión de 60 millones de dólares, la empresa se encuentra a punto de concluir la ampliación de su capacidad productiva anual a 520.000 toneladas de acero líquido. El 100% de ellas proviene del reciclaje de chatarra ferrosa que es transformada en barras para la construcción y perfiles para la industria metalmecánica.

Gerdau AZA opera dos plantas en la Región Metropolitana. Una en la comuna de Colina, con un horno de acería y un laminador de barras de acero para hormigón. En la otra industria, situada en Renca, funciona un laminador de perfiles, cuyo destino es la industria metalmecánica.

En 2007 facturó US$316 millones. Prácticamente la totalidad de la producción de Gerdau AZA se destina al mercado interno y un pequeño porcentaje se envía a Ecuador. El crecimiento de Gerdau AZA se ha reflejado en el aumento de la contratación que desde 2003 ha crecido en un 43%, totalizando 546 personas a la fecha.

La compañía pertenece al Grupo Gerdau, que ocupa la posición 13° como mayor productor mundial de acero. El Grupo Gerdau es líder en la producción de aceros largos en América y líder mundial en aceros largos especiales para la industria automotriz. Tiene más de 45.000 colaboradores y también opera en Europa y en Asia. Es la recicladora más grande de América latina y, en el mundo, reutiliza más de 18 millones de toneladas de chatarra anualmente.

Preservando el medio ambiente

La compañía se ha destacado por combinar desarrollo productivo con el cuidado del medio ambiente y desarrollo de proveedores. Ha sobresalido por el óptimo manejo de aguas servidas, elemento que la siderurgia necesita en abundancia. La empresa lo obtiene de napas subterráneas y después de usarla se limpia en una de las plantas de tratamiento más moderna del continente.

Con el fin de minimizar la liberación de material particulado o gases dañinos al aire, la planta de acería cuenta con un sistema de filtros que eliminan estos elementos, evitando la emisión de contaminantes a la atmósfera.

En 2006 comenzó uno de los programas de RSE más emblemáticos de Gerdau AZA, la reforestación de cerros de la Región Metropolitana, que incluyó la reforestación del Cerro Calán en Las Condes, donde se financió la plantación de 30 hectáreas de especies nativas. Esta iniciativa permitirá retirar, cuando los árboles alcancen su edad madura, 360 toneladas de polvo en suspensión de la atmósfera santiaguina y a la vez, generará 1.344 toneladas de oxígeno al año. En 2008 se iniciaron trabajos similares en Cerros de Renca y la quebrada San Ramón en la comuna de La Reina.

Activa Responsabilidad Social

La empresa es hoy el principal reciclador de chatarra del país, procesando cerca del 70% del desecho metálico chileno, lo que permite que unas 450.000 toneladas de chatarra dejen de contaminar los suelos, muchos de ellos de uso agrícola.

Otra vía de acción ha sido capacitar a los recolectores primarios de chatarra. El primer proyecto se ha impulsado en conjunto con Corfo y el segundo con fondos provenientes de la Inter American Fundation (IAF), administrados por Acción RSE y de Gerdau AZA, en que la ONG Casa de la Paz busca mejorar la calidad de vida y el nivel de ingreso de estos recolectores.

El tercer programa emblemático es el apoyo al control de la delincuencia, prestando las instalaciones, específicamente el Horno Eléctrico de Acería, para destruir armas incautadas. Hasta la fecha, alrededor de 40 toneladas de armas blancas y de fuego, han sido fundidas en Gerdau AZA y transformadas en barras de acero para la construcción, en conjunto con la Intendencia de la Región Metropolitana y la Dirección General de Movilización Nacional.

Gerdau prioriza, además, proyectos destinados al área educacional y formación profesional en organizaciones gremiales y comunitarias, en seguridad ciudadana, organizaciones de beneficencia y en deportes y la recreación.

Sus programas se concentran en la entrega de becas escolares a los hijos de familias de la población "Camino a Coquimbo", aledaña a la planta de Colina. Ejecutivos de Gerdau AZA otorgan apoyo social a dicha población y en organizaciones empresariales de Renca, donde cumplen labores de apoyo a la comunidad.

El grupo de voluntariado de la empresa asiste hace dos años al Centro del Adulto Mayor de Renca. Con ellos han organizado diversas actividades recreativas y culturales, además de ayudarles a mejorar el hogar al que asisten.

Fundada en 1953 como Industrias Metalúrgicas AZA limitada, la empresa se abocó a fabricar herraduras y ganchos para techumbres. En 1985 fue adquirida por Inversiones Industriales y adoptó el nombre de Siderúrgica AZA S. A. Luego, el grupo brasileño Gerdau compró el 100% de la propiedad y en 1997 se pasó a llamar Gerdau AZA.


Noviembre de 2008


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Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSE de la ONU
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