Bernardo Kliksberg: UNIRSE, formar en gerencia de calidad, creadora de valor,

responsabilidad social empresarial.

Bernardo Kliksberg: UNIRSE, formar en gerencia de calidad, creadora de valor,

Diario Responsable   (Enviado por: Redacción) , 30/09/08, 02:01 h

"Nos proponemos formar a los 100 mejores egresados en Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires de los últimos anos, que al mismo tiempo tengan una hoja destacada de servicios a la comunidad, en una visión renovadora de la gerencia y el desarrollo que incluye como un eje central la RSE y disciplinas como Ética para el Desarrollo, Capital Social, Gerencia Social, y otras. "

 

Diario Responsable.com.- Sesenta y cinco universidades latinoamericanas e instituciones públicas, como la Agencia de Cooperación Iberoamericana, la Fundación Carolina y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), han puesto en marcha "Unirse", la Red Iberoamericana de Universidades por la Responsabilidad Social de las Empresas.

 

 ¿Qué es Unirse?

UNIRSE es un esfuerzo colectivo del PNUD, la AECID, la Fundación Carolina, y Universidades lideres de América Latina, y España para avanzar la Responsabilidad Social Corporativa (RSC),en el Continente. La RSC puede ser muy importante para la lucha contra la pobreza (40% de la población latino americana), las desigualdades (el 10% mas rico tiene el 48% del ingreso, el 10% mas pobre el 2.6%), la educación (solo 49% termina secundaria), la salud (30 por mil de mortalidad infantil), y desafíos humanos y sociales claves de la región.

      Para adelantarla es necesario educar a las nuevas generaciones de futuros gerentes en este nuevo paradigma de la empresa privada, que implica revisar su rol como institución en el proceso de desarrollo. Un lugar clave para hacerlo son las Universidades.  Deseamos integrar sólidamente a los currículum de grado y post-grado de economistas, administradores, ingenieros, abogados, y otras profesiones , la formación en ética empresarial aplicada.Proponemos no una materia aislada, sino transversalizar su enseñanza, y no ética abstracta, sino concreta, con base en casos reales  de irresponsabilidad y de responsabilidad.

 

 ¿Por qué esta iniciativa precisamente en este momento?

      Actualmente la formación en estos temas es limitada en las Universidades de la región.   Se enseñan las técnicas gerenciales sin entrar en un análisis de la responsabilidad que implica usar esos poderosos instrumentos en la realidad empresarial, en los mercados, y en la economía en general.  Los defraudadores de Enron, y otros casos similares, dominaban lastécnicas de gestión mas sofisticadas pero no les importaban los efectos desvastadores que podían causar y causaron usándolas para los fines que lo hicieron. Pero además hay algo mas importante.

 

En el Siglo XXI  en las democracias activas, la ciudadanía cuando piensa en RSC espera que la empresa privada este en primera fila de los grandes problemas de interés publico acompañando a las políticas publicas.  Debe ayudar a la creación de bienes públicos imprescindibles como educación para todos, salud para todos, trabajo para los jóvenes excluidos, y otros.   En todo ello que significa gerencia de calidad, creadora de valor, y revisión del rol de la empresa en el desarrollo es en lo que proponemos educará sistematicamente.

 

 ¿Quienes son los principales actores?

    En un brevísimo lapso 65 Universidades de América Latina y España se han integrado formalmente a la RED UNIRSE (Red de Universidades Iberoamericanas por la RSC).   Entre los fundadores de la RED se hallan la Fundación Carolina, la Universidad Rey Juan Carlos de España, la Universidad de Buenos Aires, la Fundación Getulio Vargas del Brasil, el Tecnológico de Monterrey, la Universidad Autónoma de Nuevo León de México, la Unión de Universidades de América Latina, la Universidad San Andres de Buenos Aires, la Universidad Garcilaso de la Vega del Perú, la Universidad Autónoma  de Santo Domingo, y otras.  El punto focal de la RED esta en el muy activo  Centro Nacional de Responsabilidad Social Empresarial y Capital Social (CENARCECS) de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires establecido en la gestión del actual Decano de la Facultad Alberto Barbieri. 

 

     Estamos por lanzar la primera actividad de la RED.  Es el programa de eLearning" Como ensenar RSE en la Universidad".  Formara a dos profesores de cada una de las 65 Universidades afiliadas, y de otras que están en proceso o se afiliaran, en las ideas, contenidos, y metodologías mas avanzadas para preparar a las nuevas generaciones de egresados en estas áreas. 

 

      Los contenidos del programa han sido preparados por un equipo de toda la región del mas alto nivel durante un extenso periodo, se desarrollara con una metodología de enseñanza aportada por el Portal Educativo de la Organización de Estados Americanas de amplia experiencia en la materia,y la plataforma tecnología fue aportada por Telefónica de España.
La calidad del programa ha determinado que la Universidad de Buenos Aires lo ha aprobado como programa formal de la misma.  Quienes cumplan sus requerimientos, recibirán un Diploma de la Universidad.

 

En el marco del II Encuentro Internacional Proniño organizado por Fundación Telefónica, anunció usted la creación del 'Premio Amartya Sen Jóvenes en Excelencia' , ¿que contribuci?

    Tuve el honor de que la Fundacion Telefónica me invitara a dictar la Conferencia inaugural de  su gran Encuentro Internacional; PRONIÑO "Articulación para la Prevención y Erradicación del trabajo infantil, realizado, en Lima,el 24 y 25 de octubre, con 760 participantes de 19 países, entre ellos autoridades publicas, directivos  de la empresa y de las Fundaciones Telefónicas del Perú,de toda la región y España,lideres de 90 ONG, dirigentes empresariales, de los medios, y otros.

    Digo el honor porque el programa representa lo que todos los que luchamos por la RSE tratamos de impulsar.   En poco tiempo ha llegado a 100.000 niños.  Es un aliado formidable de las políticas publicas en este campo.  Forma parte de las políticas orgánicas de la empresa. Indicando la relevancia que le asigna el Encuentro fue clausurado por el Vicepresidente Ejecutivo de la Fundacion Telefónica Javier Nadal personalmente. La empresa además de aportar recursos económicos, esta contribuyendo a las escuelas mas pobres, con tecnologías informáticas de punta. 

      En mis libros he enfatizado la necesidad de alianzas estratégicas entre sector publico, y RSC.  Fui testigo de la firma en el Encuentro de un Convenio integral de cooperación entre el Consejo de erradicación del trabajo infantil del Perú, y los Directivos de Telefónica, el Director de Telefónica Perú Rafael Varon, el Director de Proniño Oscar Battiston, y otros directivos del Grupo.

 

 

     No podía haber marco mas propicio para anunciar el nuevo programa que hemos concebido "Premio Amartya  Sen.100 jóvenes de excelencia". 
El programa es organizado ;por la Facultad de Ciencias Económicas de la  Universidad de Buenos Aires con el apoyo de PNUD, AECID,y el auspicio entre otros de  Banco Galicia, PriceWaterhouse, la Cámara de Comercio Española en la Argentina, la Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa, la Universidad Rey Juan Carlos, el Banco francés, y  otros.

 

 

       Nos proponemos formar a los 100 mejores egresados en Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires de los últimos anos, que al mismo tiempo tengan una hoja destacada de servicios a la comunidad, en una visión renovadora de la gerencia y el desarrollo que incluye como un eje central la RSE y disciplinas como Ética para el Desarrollo, Capital Social, Gerencia Social, y otras.

 

  
     Los que se gradúen en el programa serán integrados a la docencia en esta Facultad que con 60.000 alumnos es la mas numerosa del Continente. 
El programa que conduciré personalmente sera dictado por destacadas figuras nacionales e internacionales en estos campos.   Entre los profesores internacionales invitados confirmados se hallan el Director de ESADE de Barcelona Carlos Losada, el Rector de la Universidad de la República del Uruguay Rodrigo Arocena, el Director de la Escuela de Administración de la Fundacion Getulio Vargas BianorCavalcanti, y otros.

 

    Ya tenemos pedidos de diversos países de replicarlo en los mismos.
En definitiva con UNIRSE y 100 jóvenes estamos tratando de que la RSE llegue realmente a las aulas donde se forman los empresariosos y gerentes del futuro cercano.

 

*Bernardo Kliksberg creó el concepto de gerencia social, que cambió radicalmente el manejo de los planes contra la pobreza. Son famosas sus innovaciones sobre capital social. Bernardo Kliksberg es autor de 47 libros, asesor de la ONU, la Cepal y el BID. 

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La irresponsable responsabilidad

La irresponsable responsabilidad

Observando todos los acontecimientos diarios que uno tras otro golpean nuestra conciencia, y a veces hasta nuestros oídos, no queda más remedio que doblegarse al pesimismo, tal vez porque puede resultar más fácil rendirse antes que luchar. La poco envidiable situación general de los ciudadanos españoles ante la crisis económica en la que nos vemos sumergidos, por tan diversos factores muchos de ellos exógenos a nuestra propia acción, está sembrando una revolución silenciosa en la sociedad, que no hace más que despertar el optimismo en un futuro mejor, para poder huir de ese pesimismo que acarrea España y que tan bien explicó el filósofo Ortega y Gasset. Buscar mejores fórmulas para que la riqueza se distribuya mejor, nuevos métodos para poder recolocar a todos esos desempleados que sin formación específica engrosan las colas del paro, invertir en más desarrollo innovador y tecnológico, potenciar el acceso digno a la vivienda, integrar culturalmente a los más desfavorecidos, garantizar los mismos derechos a todos los ciudadanos de nuestro país a través de los distintos sistemas de financiación autonómicos, controlar la inflación, frenar el gasto público y además que los asesinos etarras dejen de asesinar. La verdad es que es un poco desafiante poder hacer todo esto a la vez y encima mantener la sonrisa y el tipo, todo al mismo tiempo. No puedo más que caer en el pesimismo si pretendemos encajar todas esas piezas en un mismo engranaje, aunque la responsabilidad de todos puede hacer posible cada uno de esos objetivos y algunos más.

La reacción de algunos destacados dirigentes de la patronal pasa por olvidarnos temporalmente del libre mercado, ahora que no les funciona, y que "papá" Estado, qué casualidad en este justo momento y no en otros, se acuerde de ellos para que pueda salvarles el culo en estos momentos en los que aprieta la descomposición. Es decir, que imitemos el modelo de George Bush, cuando hay beneficios es del capital y cuando hay pérdidas las sufragamos con los tributos de todos los ciudadanos. Es bastante indignante, comprobar como se dice esto con total ligereza; lo que no saben es que esta irresponsable responsabilidad, les pasará factura sin ninguna duda. Los ciudadanos están hartos de que les tomen el pelo. Un ejemplo claro son las intenciones de Esperanza Aguirre de privatizar el Canal de Isabel II, de tal forma que aquello que no aporte beneficios lo asumirá el gobierno de la Comunidad, y lo que sí los tenga se lo da a manos privadas. En el mismo sentido de lo que está haciendo con la sanidad pública de la Comunidad, construyendo hospitales cuya gestión deja a empresas privadas. Y sin ir más lejos el chantaje subrepticio del alcalde de Madrid, que anuncia que no hará más obras públicas, en un momento de pulso con el gobierno central por la financiación de los municipios. ¿Cómo se puede caer en tanta irresponsabilidad? Es ahora cuando las administraciones públicas tienen que hacer esfuerzos, y buscar recursos para generar más empleo y riqueza. La privatización de servicios públicos está harto demostrado que lo único que genera es mayores beneficios para las empresas privadas y peores servicios para el ciudadano. Pocos dirigen sus miradas a todas esas empresas y al sector bancario que durante lustros han engordado sus cuentas de resultados; ahora hay que exigirles responsabilidad, esfuerzo y que pongan al servicio de nuevas ganancias futuras las que obtuvieron, además cuantiosas, en el pasado reciente. Nadie exige nada ante esa irresponsabilidad. Simplemente ahora no bajan los precios de las viviendas y además los bancos no prestan dinero, es la mejor manera de nadar y guardar la ropa. Al final siempre la misma conclusión siempre ganan los mismos. 

La responsabilidad social empresarial (RSE) es una contribución activa y voluntaria de las empresas para mejorar, social, material y medio ambientalmente las sociedades en las que se instalan. De tal forma, que a pesar de la hipocresía que rodea a todo esto, mejoren el medio ambiente, faciliten la conciliación laboral y empresarial cuya finalidad, por egoísta que parezca, será el incremento de la riqueza de todo, incluida la de aquellas empresas que las pongan en práctica. Esta genial herramienta de trabajo, pura y sin cinismos puede ser la solución para muchos de los problemas de las sociedades modernas. El problema está cuando encontramos actitudes como las que hemos descrito: privatizaciones, chantajes, escasez de recursos, desempleo y los ganadores de siempre. Tanta irresponsable responsabilidad cansa. 

Francisco Quintero es escritor 

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RSE: Familia mueve la producción

responsabilidad social empresarial:

 

Familia mueve la producción

Publicado el 26/Septiembre/2008 | 00:15

La rentabilidad de la empresa mejora con las prácticas de RSE

Las ventajas de implementar políticas y prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) van desde la reducción de costos operativos hasta el mejoramiento del clima laboral y, con ello, la reducción de rotación de personal; así lo afirma una publicación reciente del Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Social (Ceres), según el cual algunas de esas prácticas promueven un sano equilibrio entre la actividad laboral y familiar de los miembros de una organización. 

Con este fin, algunas empresas implementan medidas para satisfacer las necesidades de los empleados en relación al tiempo que requieran pasar con sus familias, lo que motiva a los empleados y al mismo tiempo mejora la rentabilidad de la empresa. 

Ese es el caso de la compañía de seguros Ecuatoriano Suiza, una de las pioneras en aplicar el concepto de empresas familiarmente responsables en el Ecuador, que vio incrementar sus niveles de producción en un 240%. 

Y es que como dice Sahira Herrera, vicepresidenta de desarrollo humano y organizacional de Movistar, "una empresa no son las paredes o las computadoras sino las personas que trabajan en ella, su vida, sus valores". (DB)


Un salario psicológico para los trabajadores de Movistar

En Movistar, mantener el equilibrio entre las actividades familiares y el trabajo es importante para mantener motivados a sus colaboradores, por ello tienen varias medidas implementadas. El Viernes de Regreso a Casa incentiva a los trabajadores a trabajar este día máximo hasta las 17:00. Además, diariamente el horario es flexible, ya que pueden ingresar a las 08:00, 08:30 o 99:00, según las necesidades.

Y si el caso es pasar más tiempo con la familia, quienes trabajan en Movistar también tienen libre su día de cumpleaños y las vacaciones se extienden de 15 a 21 días al año. Este es un salario psicológico tan importante como el económico. (DB) 

El teletrabajo fue la solución en la compañía Ecuatoriana Suiza 

Según Luis Fernando Salas, gerente general de Ecuatoriano Suiza, para lograr un equilibrio entre la familia y el trabajo de sus 98 empleados se implementó el teletrabajo, que flexibiliza el tiempo y el espacio. Con la puesta en práctica de este modelo se logró que la rotación laboral se redujera del 25% al 2%. "Los trabajadores que piensan en irse, deciden quedarse, sobre todo cuando se percatan que las otras empresas no les ofrecen oportunidades como mantener la armonía entre el hogar y el trabajo", precisó al tiempo que agregó que usualmente sus colaboradores se ven tentados con mejores sueldos y cargos. "Pero pesa más la consideración familiar " , dijo. (NMCH)

Yanbal apunta a generar un ambiente de confianza 

Desde que un trabajador ingresa a Yanbal, la empresa se involucra con su familia. Según Mery Machado, trabajadora social de la compañía, una de las medidas es la visita domiciliaria, es decir cuando personal de la empresa visita y se presenta ante el núcleo familiar y escucha sus inquietudes sobre el nuevo trabajo del miembro de la familia. Además, "la empresa está en todos los eventos del círculo familiar" indicó, ya sean muertes, enfermedades o nacimientos. 

La compañía permite, además, a los colaboradores fijarse metas de ahorro del sueldo que perciben y si las cumplen la empresa entrega a final del año, un bono del 50% de lo ahorrado en un período de tiempo. (DB)

Hora GMT: 26/Septiembre/2008 - 05:15

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RSE : Experto aconseja "reeducar a los empresarios de América Latina" para situar las políticas de RSE entre "sus objetivos"

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Experto aconseja "reeducar a los empresarios de América Latina" para situar las políticas de RSE entre "sus objetivos"

El economista argentino Kliksberg señala que sólo el 49,3 por ciento de latinoamericanos finalizan la secundaria frente al 80 por ciento de universitarios del primer mundo

   LIMA, 25 Sep. (de la enviada especial de EUROPA PRESS, Laura Martínez) -

   El economista argentino Bernardo Kliksberg defendió la importancia de situar las políticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) entre los objetivos centrales de la empresa al mismo tiempo que insistió en la necesidad de "reeducar a los empresarios de América Latina" para alcanzar tal propósito ya que "la ética debe orientar a la economía".

   En el marco del II Encuentro Internacional Proniño, organizado entre hoy y mañana por Fundación Telefónica en Lima (Perú), Kliksberg enumeró los retos a los que se enfrenta actualmente la RSE entre los que destacó el hecho de "dejar atrás el narcisismo" que sufren las compañías o impulsar el papel de las pymes "Hace falta otro tipo de innovación, no sólo tecnológica sino también social", añadió.

   Asimismo, el experto aconsejó a las compañías desarrollar políticas de RSE "para ser más competitivas". En su opinión, estas políticas deben compaginar estrategias de personal, "juego limpio" con el consumidor, buen gobierno corporativo, activismo medioambiental, compromiso con causas de interés público y un comportamiento ético consistente.

   Kliksberg recordó que de las 254 mayores corporaciones mundiales, un 64 por ciento publica sus balances sociales lo que representa que la RSE "está avanzando". "La RSE no es más de lo mismo: es un replanteamiento del papel de las empresas en el siglo XXI", enfatizó.

POLITICAS RESPONSABLES

   Respecto a la prevención y erradicación del trabajo infantil en América Latina, Kliksberg aseveró que este problema se fundamenta en "la ausencia de políticas responsables" ya que es necesaria una estrategia conjunta que aúne aspectos familiares, sanitarios y educativos. "Es fundamental una política pública responsable y una empresa privada que se convierta en aliada estratégica", aseguró.

   El experto recordó que sólo el 49,3 por ciento de los jóvenes latinoamericanos finalizan la secundaria, en contraste con el 80 por ciento de la población que cuenta con estudios universitarios en el primer mundo.

   Por último, Kliksberg destacó el ejemplo de Costa Rica, un país que garantiza derechos fundamentales como la educación y la salud "y en el que un 95 por ciento de la población tiene cubiertas ambas necesidades".

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RSC. BURGOS INAUGURA SU GALERÍA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

RSC. BURGOS INAUGURA SU GALERÍA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

SERVIMEDIA 

MADRID/BURGOS, 25-SEP-2008

Mañana se inagura en Burgos la Galería de Responsabilidad Social Empresarial, de cuya organización se encarga la Cámara de Comercio e Industria de Burgos. 

Según un comunicado difundido hoy por el Instituto Tomás Pascual, durante el encuentro se dará a conocer la labor realizada por esta institución durante su primer año de vida. 

La galería reunirá a varias empresas de la provincia y cuenta con el patrocinio de la Secretaría de Estado de Seguridad Social, la Junta de Castilla y León y la Caja de Burgos. 

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MEXICO: RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

ESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.

 

- Cervecería Cuauhtémoc-Moctezuma recibió por tercera ocasión consecutiva el Reconocimiento del Centro Mexicano para la Filantropía a las Mejores Prácticas Empresariales, área que controla Laura Solano.*** La Fundación Ética Mundial de México y la Universidad Autónoma del Estado de México crearán el Centro de Responsabilidad Social, que acercaría a empresas y sociedad. Fueron testigos el vicepresidente de la Fundación Ética Mundial de México, Jesús Salazar Velasco, y el director del Instituto de Cultura Italiana, Marco Delligerin.*** Buenos resultados del Programa Formando Formadores del Programa Bécalos, de la Asociación de Bancos de México, que encabeza Enrique Castillo, y Fundación Televisa, de Claudio González. Esas becas han sido destinadas para maestros de la SEP, de Josefina Vázquez Mota.

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ya tenemos 93 blogs tematicos y miles de visitantes y lectores en Chile y el mundo

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RSE , ARGENTINA: Iniciativa Manpower: "Construyendo puentes"

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Iniciativa Manpower: "Construyendo puentes" 

Una iniciativa que invita a ser agentes de cambio, creando valor social frente a la escasez de talentos.

Manpower Argentina, compañía líder en la provisión de servicios integrales de Recursos Humanos, continúa trabajando por la promoción de oportunidades laborales para los colectivos en desventaja que participan de sus programas de responsabilidad social, al tiempo que presenta una alternativa para que las empresas puedan enfrentar la escasez de talentos: "Construyendo Puentes".

"Frente al panorama actual de escasez de talentos, que afecta a gran cantidad de empresas, la promoción de la inclusión en la fuerza laboral aporta nuevas fuentes de talento. Las mujeres, las personas mayores, los jóvenes, las personas con discapacidad y las minorías son una fuente potencial de talento que debería considerarse", explicó Alfredo Fagalde, Director General de Manpower Argentina.

El pasado mes de julio, la iniciativa denominada "Construyendo Puentes -hacía un mundo laboral más inclusivo",  fue presentada internamente a todo el personal de la compañía en eventos simultáneos en las más de 80 sucursales y casa central. Una capacitación mediante e-learning permitió posteriormente a todos los colaboradores interesados, recibir las herramientas necesarias para llevar adelante este nuevo desafío.

De esta manera, los empleados asumen un rol activo invitando a las empresas a evaluar cuál es el mejor candidato para el puesto de trabajo no sólo por perfil, sino también a valorar la posibilidad de comprometerse activamente promoviendo la inclusión y la diversidad en su empresa, dando una oportunidad a una persona en desventaja.

"Por nuestro rol, en Manpower somos naturalmente un puente al empleo para muchas personas. Nuestra responsabilidad como expertos en recursos humanos nos ha llevado a desarrollar una serie de programas tendientes a promover la diversidad y la inclusión en el mundo del trabajo. Desde 2004, nuestras iniciativas corporativas promueven la mejora de la empleabilidad de jóvenes de bajos recursos, personas con discapacidad, refugiados y mujeres que quieren reinsertarse en el mercado laboral", agregó María Amelia Videla, Gerente de Responsabilidad Social y Asuntos Públicos.

A partir del lanzamiento de esta iniciativa, Manpower reconocerá anualmente a empresas cliente, sucursales y empleados que promuevan la práctica de la RSC generando oportunidades de formación y de empleo para beneficiarios de los programas de Responsabilidad Social.

Serán distinguidas como "socias en la inclusión" las empresas que: acepten en las ternas de candidatos presentados por Manpower a personas provenientes de los programas de RSC - permitiendo la experiencia de entrevista concreta; generen acciones de formación y capacitación para los beneficiarios de los programas, y  brinden oportunidades laborales a estas personas.

La compañía cuenta en este desafío con importantes "promotores de la inclusión" al trabajar en todo el país en alianza con más de 40 organizaciones de la sociedad civil, de gobierno, agencias internacionales y empresas para avanzar en la integración laboral.

 

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Abertis y Microsoft emprenden una estrategia conjunta en diferentes ámbitos de negocio

Abertis y Microsoft emprenden una estrategia conjunta en diferentes ámbitos de negocio

Salvador Alemany, Consejero Delegado de Abertis, y María Garaña, Presidenta de Microsoft Ibérica, han rubricado hoy un acuerdo de colaboración que vincula a ambas compañías para los próximos años y que permitirá a Abertis la implantación de las últimas tecnologías de Microsoft.  Asimismo, ambas corporaciones emprenderán un camino de colaboración  para lograr el desarrollo de una nueva plataforma de distribución de contenidos televisivos sobre Internet entornos Web 2.0. El acuerdo con Microsoft permitirá la estandarización de la plataforma de gestión de sus sistemas de información, junto con la implantación de tecnologías de vanguardia como las Comunicaciones Unificadas o la última versión de la suite de productividad Microsoft Office 2007, que permitirá tanto a los administradores de sistemas como al resto de empleados de Abertis automatizar tareas y hacer un mejor uso de su tiempo.  La operación representará para Abertis una reducción en los costes asociados al software de productividad de los puestos de trabajo cercana al 20 por ciento, al tiempo que facilita su financiación a cinco años y con la oportunidad de dar cobertura a todas las compañías del Grupo. Dentro del acuerdo, Microsoft dotará a Abertis, a través de su filial Serviabertis, de herramientas de soporte, formación y consultas en tiempo real tanto para sus usuarios como para su personal de sistemas.  Las herramientas de Microsoft permitirán a Abertis no sólo agilizar los flujos de trabajo y la compartición de conocimiento entre los empleados, sino también una mayor productividad en el conjunto de la organización y sus distintas empresas, optimizando sus recursos, potenciando las capacidades de sus trabajadores y aumentando su capacidad competitiva.    Abertis y Microsoft colaborarán también en el desarrollo de una nueva plataforma de distribución de contenidos televisivos sobre Internet en entornos Web 2.0. Dicho proyecto, impulsado desde Abertis Telecom, incluye el desarrollo de una plataforma de gestión y distribución por Internet de los contenidos de la Televisión Digital Terrestre, con un entorno de presentación visual muy novedoso.    Por último, ambas compañías han acordado impulsar sinergias e iniciativas de colaboración para trabajar en proyectos conjuntos en el área de responsabilidad social corporativa. En concreto, Abertis y Microsoft han mostrado un interés mutuo por potenciar iniciativas relacionadas con la aplicación de las nuevas tecnologías al campo de la educación y con el mundo de los servicios en red y sus múltiples posibilidades en el terreno social. Como líder responsable, Microsoft Ibérica lleva años promoviendo proyectos que favorecen la inclusión social y el desarrollo de la Sociedad del Conocimiento en España, y contar con socios como Abertis en este esfuerzo es fundamental para la filial.    Salvador Alemany, ha mostrado su satisfacción por la consecución de este acuerdo. El Consejero Delgado de Abertis ha manifestado que "el acuerdo no sólo incluye una colaboración con Microsoft en la implantación de tecnología de vanguardia sino que va más allá y abre nuevas posibilidades en el desarrollo de la Televisión Digital Terrestre a través de internet y en la búsqueda de iniciativas conjuntas en el campo de la Responsabilidad Social Corporativa".  Por su parte, María Garaña, ha manifestado que esta relación estratégica entre ambas compañías es una muestra más de cómo las Tecnologías de la Información pueden ayudar a empresas como Grupo Abertis, de clara vocación internacional, a marcar una ventaja competitiva en un mercado cada vez más globalizado. "En un momento de incertidumbre económica como el que vivimos, las empresas que apuesten por un uso eficiente de la tecnología y el software verán cómo sus procesos se optimizan, sus empleados son más productivos y su organización es más competitiva, lo que redundará en un impacto positivo en su cuenta de resultados. Abertis está totalmente alineado con nuestra visión de la importancia de la innovación a través de las TI, estamos seguros de que éste es el inicio de una relación que dará grandes frutos", ha explicado la Presidenta de Microsoft Ibérica.  Cibersur.com  2008-09-15 14:25:45

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Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSE de la ONU
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ARGENTINA: Asociaciones de consumidores firman manifiesto por la RSE

RESPOONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

 

Asociaciones de consumidores firman manifiesto por la RSE

Asociaciones de consumidores de América Latina, El Caribe y España firmaron, en el marco del VII Encuentro Iberoamericano de Asociaciones de Consumidores, un Manifiesto en la Comunidad de Madrid en el que llaman la atención sobre el deterioro del medio ambiente, llaman a la práctica de un consumo responsable y advierten a las empresas de la necesidad de cumplir sus compromisos de responsabilidad Social Empresarial.

MANIFIESTO DE MADRID

Las empresas tienen una responsabilidad con la sociedad: asegurar que sus actividades respeten y promuevan los derechos humanos y aseguren la conservación de los ecosistemas de los que se nutren.

Los ciudadanos tienen por su parte, derechos y deberes con una sociedad que, simultáneamente debe responder al justo anhelo de mejoras en la calidad de vida de sus integrantes, y a la vez promover un consumo responsable.

Todos nosotros, reconocemos que el cambio climático plantea una amenaza inmediata y a largo plazo para las personas y comunidades alrededor del mundo y presenta riesgos que pueden impedir la plena realización de los Derechos Humanos.

En consecuencia, asumir nuestra responsabilidad como asociaciones de consumidores, es una invitación al aprendizaje para encontrar formas de pensar, actuar e interactuar más efectivas, y elegir la respuesta que damos a las situaciones actuales, es descubrir nuestra libertad e independencia tantas veces declamada y reclamada.

La conciencia de los retos que se nos presentan, la voluntad de asumirlos y el compromiso social, aumentan significativamente la probabilidad de lograr los objetivos esperados:

Por ello;

Convencidos de que todas las personas tienen derecho a vivir en una sociedad justa y con igualdad, donde los derechos humanos de los ciudadanos sean establecidos, promovidos y respetados guardando los parámetros de equidad y justicia;

Coincidiendo que disfrutar de un medio ambiente adecuado para el desarrollo de la persona, así como el deber de conservarlo es un derecho y responsabilidad fundamental que involucra a los más variados actores del sector empresario, gubernamental y social,

MANIFESTAMOS:

1. La importancia de trabajar de manera internacional como asociaciones y grupos de consumidores concienciados ante la importancia de establecer una cultura de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) frente a la globalización económica del siglo XXI.

2. La necesidad de sensibilizar y promover, a través de las asociaciones de consumidores, acciones entre los consumidores para que sean conscientes de la urgencia de requerir a las empresas una responsabilidad medioambiental centrada, entre otros puntos, en la lucha contra las causas del cambio climático.

3. Que es nuestra misión exigir a los dirigentes regionales, nacionales e internacionales el cumplimiento de los compromisos que han adquirido con respecto al cambio climático y de la integración de estrategias que favorezcan el desarrollo de la RSE en el país de origen y en los países donde operen las diferentes empresas.

4. Que nuestro papel, como asociaciones de consumidores, resulta fundamental para conseguir un desarrollo sostenible internacional contando con el apoyo de otros actores de la sociedad como autoridades locales y estatales, medios de comunicación, sindicatos, partidos políticos y otros.

5. Que resulta imprescindible, por parte de las asociaciones de consumidores, la celebración periódica e intervención en encuentros diversos para fomentar el diálogo y el debate sobre la problemática y soluciones relacionadas con el cambio climático y la RSE con diferentes grupos representantes de la sociedad.

6. Que es nuestra misión divulgar información y promover la puesta en práctica, entre todos los actores sociales, de medidas como son el ahorro energético, la eficiencia energética y el uso de energías renovables.

7. Que debemos dar a conocer a los consumidores de todo el planeta las buenas prácticas de las empresas y de otros actores sociales en relación contra la lucha del cambio climático y a favor de la implantación de políticas o estrategias que favorezcan las soluciones en relación con este problema medioambiental.

8. Que defendemos los derechos sociales y medioambientales internacionales por encima de la globalización económica que aumenta progresivamente la brecha entre los países del Norte y los países del Sur y las diferencias entre los grupos representantes de la sociedad.

9. Que mantenemos nuestro compromiso con la sociedad para trabajar tanto local como globalmente a favor de la protección medioambiental y social desde la óptica de los consumidores.

10. Que fortalecemos nuestro vínculo con el planeta Tierra para favorecer la progresiva implantación de un desarrollo sostenible como compromiso con las generaciones futuras.

11. Que impulsamos la necesidad de tomar la RSE como una cultura que avanza y se desarrolla en el tiempo y con las aportaciones de los distintos actores sociales.

12. Que demandamos una revisión del papel de las empresas en la sociedad debido a la creciente exigencia de transparencia y legitimación por parte de los ciudadanos a las primeras.

13. Que consideramos que las empresas, como actor social, pueden realizar su trabajo en un marco de respeto hacia los aspectos sociales y medioambientales.

14. Que las empresas son parte del diálogo en el entramado que conforma la representación de todos los actores sociales y que han de incorporar los intereses de estos a sus estrategias de RSE.

15. La importancia de que los gobiernos se impliquen en la definición de un marco normativo que asegure los derechos de los trabajadores en cada país asegurando un trabajo y salario digno.

16. La unificación de los parámetros y requisitos necesarios, así como los sistemas de control y los sistemas de certificación independientes para avanzar en la implantación de una estrategia para favorecer la RSE.

17. La necesidad de que las empresas se involucren en el tejido social de la comunidad o comunidades donde se encuentren operando, con su participación en diferentes iniciativas vinculadas a su estrategia de RSE.

18. Que reconocemos la responsabilidad de las asociaciones de consumidores para participar en los foros o grupos de expertos sobre la definición, puesta en práctica y evolución de la RSE.

19. Que consideramos necesaria la articulación y puesta en práctica de campañas de sensibilización y formación para dar a conocer la RSE a los ciudadanos de cada país.

20. La necesidad de practicar un consumo consciente y responsable para fomentar el uso de productos que garanticen buenas prácticas sociales y medioambientales.

21. La capacidad de los consumidores informados y responsables como base fundamental para reconocer las empresas que destacan en las mejores prácticas y para denunciar y rechazar las empresas con malas prácticas sociales y medioambientales.

22. La necesidad de que las empresas informen de una manera accesible, fiable y transparente a los consumidores en relación con su responsabilidad social y medioambiental.

23. La importancia de que las Administraciones garanticen el cumplimiento de las estrategias relacionadas con RSE y pongan en práctica Políticas Públicas para promoción de la misma.

24. Las asociaciones de consumidores de Iberoamérica nos comprometemos a colaborar internacionalmente en el combate al cambio climático y a las prácticas corporativas que afectan a los derechos humanos.

25. Que identificamos la necesidad de modificar el modelo de desarrollo basado en hábitos de hiperconsumo y la obsolescencia de los productos por ser una de las causas del derroche de recursos y energía.

Suscribimos en la Comunidad de Madrid a treinta de Mayo de 2008:

1. ASOCIACIÓN EL AGUA Y EL HOMBRE - Argentina. Luis Annunziata

2. CONSUMIDORES ARGENTINOS - Argentina. Beatriz. Mª García Buitrago

3. INSTITUTO DE ESTUDIOS DE DERECHO DEL CONSUMO - Argentina.Lidia Ester Reynoso

4. AIS-CODECO - Bolivia. Oscar Lanza

5. IDEC - Brasil. Marilena Lazzarini

6. CONSUMIDORES COLOMBIA - Colombia. Sandra Castañeda

7. Fundación AMBIO - Costa Rica. Roxana Salazar

8. ACUM - Chile. Eduardo Sergio Villar

9. ANADEUS - Chile. Jorge Abarca

10. Asociación de Consumidores de Osorno - Chile. Luis Álvarez

11. CONADECUS - Chile. Horacio Soler

12. ODECU - Chile. Stefan Larenas

13. Tribuna Ecuatoriana - Ecuador. Mª José Troya

14. CDC - El Salvador. Armando Flores

15. CODECOH - Honduras. Gloria de Jesús Pérez

16. LIDECON - Guatemala. Josefina Palma de Trabanino

17. ALCONSUMIDOR - México. Adriana Labardini

18. El Poder del Consumidor - México. Alejandro Calvillo

19. IPADECU - Panamá. Giovanni Fletcher

20. CEAMSO - Paraguay. Mª Eugenia Rivarola

20. ASPEC - Perú. Jaime Delgado

21. FUNDECON - República Dominicana.Altagracia Paulino

22. Liga Uruguaya Defensa Consumidor - Uruguay. Laura Paz Arrate

23. Movimiento Iniciativa Consumidores MNIC - Venezuela. Milagros Villafane

24. Confederación de Consumidores y Usuarios CECU - España. María Rodríguez

(Diario Responsable)


Septiembre de 2008

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Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSE de la ONU
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