TU NO ESTAS SOLO O SOLA EN ESTE MUNDO SI TE GUSTO UN ARTICULO, COMPARTELO Y ENVIALO A LAS REDES SOCIALES TWITTER O FACEBOOK

viernes, 30 de agosto de 2013

agriculturablogger: frutas + frutas +frutas

Fruta para prevenir la diabetes

S. GUTIÉRREZ

Última revisión viernes 30 de agosto de 2013

Compartir

facebook34
twitter67
tuentimeneameLinked In
email
Fruta para prevenir la diabetes
Arándanos, las uvas y manzanas previene la diabetes

Comer más frutas, en especial arándanos, uvas y manzanas, parece estar asociado con un menor riesgo de diabetes tipo 2; pero, si lo que se consumen son zumos de fruta, los efectos serían justo los contrarios, asegura una investigación que se publica en British Medical Journal.


Los expertos recomiendan aumentar el consumo de frutas para prevenir muchas enfermedades crónicas, como la diabetes tipo 2. Sin embargo, hasta ahora los resultados de los estudios han sido contradictorios. En este trabajo, un equipo de investigadores del Reino Unido , EE.¡UU. y Singapur, han tratado de examinar la asociación entre el consumo de frutas de cada individuo y su riesgo de diabetes tipo 2 el riesgo. Así, gracias a los datos de tres estudios prospectivos -, Nurses' Health Study I y II (NHS 1984 - 2008 y NHS II 1991-2009) y Health Professionals Follow-up Study ( HPFS 1986-2008 )- los expertos obtuvieron información de 187.382 participantes (151.209 mujeres y 36.173 hombres).

También zumos

El estudio analizó el papel de 11 frutas: uvas o pasas, melocotones, albaricoques, ciruelas, plátanos, melones, manzanas o peras, naranjas, pomelos, fresas y arándanos. Además se valoró el papel de los zumos de manzana, naranja , pomelo y otras frutas.

Los resultados mostraron que 12.198 personas de 187.382 ( 6,5 % ) desarrollaron diabetes. Además, los investigadores vieron que un consumo de tres porciones por semana de arándanos, uvas o pasas, manzanas y peras reducía significativamente el riesgo de diabetes tipo 2. Por el contrario, un mayor consumo de zumos de fruta se asociaba con mayor riesgo de diabetes tipo 2.


Los investigadores concluyen que sus resultados apoyan las recomendaciones actuales que aconsejan aumentar el consumo de frutas enteras como una medida para la prevención de la diabetes .

nota

La información médica ofrecida en esta web se ofrece solamente con carácter formativo y educativo, y no pretende sustituir las opiniones, consejos y recomendaciones de un profesional sanitario.

Las decisiones relativas a la salud deben ser tomadas por un profesional sanitario, considerando las características únicas del paciente.

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

responsabilidad social empresarial en las univerdsidades

SAN LUIS

Responsabilidad Social Empresarial en los nuevos planes de estudio

Se trata de una nueva materia que a partir del segundo cuatrimestre de 2013 los estudiantes de las carreras Ingeniería en Minas y de las Tecnicaturas Universitarias en Explotación de Minas, Obras Viales y Procesamientos Minerales comenzaron a cursar

  • jueves, 29/08/2013 | 12:06 hs
SAN LUIS.- Se amplió la curricula de materias 
Se trata de una nueva materia que a partir del segundo cuatrimestre de 2013 los estudiantes de las carreras Ingeniería en Minas y de lasTecnicaturas Universitarias en Explotación de MinasObras Viales y Procesamientos Minerales comenzaron a cursar. 
Esta implementación surgió a partir de un trabajo que se realizó desde la Secretaría Académica de la Facultad de Ciencias Físico Matemáticas y Naturales en forma conjunta el Departamento de Minería, con el objetivo de articular las tecnicaturas y las ingenierías. 
"En ese momento desde el Departamento de Minería vimos que hacía falta ampliar la curricula. Surgió la posibilidad de incorporar la temática de Respetabilidad Social Empresarial como contenido a trabajar. En el marco de esta idea iniciamos comunicación con diversas empresas con el objetivo de ver qué perfil de egresados solicitan" , comentó el licenciado Antonio Vargas, profesor responsable de la asignatura. 


Es la primera vez que una asignatura de esta temática y con estas características se incorpora como materia obligatoria y optativa en las carreras de la Universidad Nacional San Luis. Dentro de los contenidos de la materia una parte apunta a mejorar el perfil del egresado con el propósito de optimizar las condiciones que generalmente requieren las empresas. 
"La materia se dicta en el último año de cada carrera. En el caso de las tecnicaturas el cursado es obligatorio y para la ingeniería es optativo", comentó Vargas quien expresó que cada día y con mayor ímpetu se está trabajando en temas vinculados a la responsabilidad social empresarial. "Hablar de responsabilidad social es mi amplio, este concepto involucra no solamente al Estado sino que también a las instituciones educativas, a las ONG, a las empresas y en definitiva a todos los ciudadanos". 
El proyecto se presentó a fines de 2012 y en el mes de marzo de 2013 se dio aprobación a los planes de estudio con esta nueva implementación. Son 13 los estudiantes que comenzaron a cursar la materia, en la cual los alumnos participan de forma interactiva. 

¿Qué es la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)? 
Si bien existen diferentes ideas para dar una definición completa del concepto, el profesor Vargas citó al autor Jorge Emilio Sierras Montoya quien en su libro "Principios de Responsabilidad Social Empresarial" (edición 2010,) expresa que la RSE hace énfasis en la responsabilidad o deberes de la empresa como persona jurídica, la cual está conformada a su vez por personas naturales. 
Es una responsabilidad de los propios empresarios o, en general, de quienes forman parte de tales organizaciones corporativas, sean sus empleados o los llamados clientes externos u otros grupos de interés. La RSE no es apenas cumplir la ley sino que va más allá de ella, de las normas legales, para remontarse al plano ético. 


Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

Licitaciones de suministro energético

Para septiembre está prevista la entrega de ofertas para licitaciones, sin embargo, las empresas generadoras no estarían disponibles para hacer ofertas, por no disponer de energía suficiente para enfrentar estos compromisos.

por María Isabel González - 29/08/2013 - 04:00
LinkedIn
0
7

EXISTE preocupación por la inminente alza de las tarifas eléctricas para los clientes regulados que son abastecidos desde el Sistema Interconectado Central (SIC); esto es, los hogares, el comercio y la pequeña y mediana  industria, incluida el 93% de la población del país.

 Estos usuarios no han sufrido hasta ahora los altísimos costos marginales, es decir, el costo variable de la central más cara que esté despachada,  que sí enfrentan los clientes de mayor tamaño, denominados clientes libres. Esto, gracias a que los contratos de suministro que mantienen las empresas distribuidoras con las generadoras para abastecer esos clientes datan de hace algunos años y tienen estipulados precios bastante menores que los costos marginales.

La legislación vigente establece que las empresas distribuidoras están obligadas a licitar el suministro necesario para abastecer los consumos de sus clientes regulados a través de licitaciones públicas, abiertas, no discriminatorias y transparentes. Además, la legislación obliga a las distribuidoras a disponer permanentemente de contratos de suministro de energía que les permita satisfacer el total del consumo proyectado de sus clientes regulados, obligación que en la actualidad no se está cumpliendo por todas las distribuidoras, ya que ha habido licitaciones que han resultado desiertas. 

Para septiembre está prevista la entrega de ofertas para licitaciones de la casi totalidad de las distribuidoras conectadas al SIC. Sin embargo, las empresas generadoras han hecho notar que no estarían disponibles para hacer ofertas, por no disponer de energía suficiente para enfrentar estos compromisos y por el alto riesgo de no concretar proyectos nuevos de generación, independiente de que el precio máximo para estas licitaciones es altísimo (129 dólares por Megawatt hora), y que el precio promedio de los contratos actuales es de 90 dólares por Megawatt hora. 

En este contexto, cabe preguntarse cómo las empresas distribuidoras abastecerán a sus clientes regulados los próximos años. Una opción que ya estaría considerando el gobierno es permitir, por un plazo acotado, que las empresas generadoras traspasen a las distribuidoras el denominado costo marginal, que corresponde al costo de producir el último megawatt hora que requiere el sistema. Vale indicar que el promedio de los costos marginales del sistema para el 2013 es de 182 US$/MWh y el promedio del mes de julio fue de 233 US$/MWh. Las proyecciones para los próximos años no son mejores. 

Si se considera en estas licitaciones un período a costos marginales de tres años y un período de precio fijo de 12 años, los consumidores pagarán un sobrecosto de alrededor de US$ 5.200 millones.  

Lo anterior es el resultado de errores en las políticas públicas y la falta de firmeza ante el lobby y los grupos de presión que han provocado escasez de proyectos de generación eficientes, impidiendo la entrada de nuevos actores y agravando la  falta de competencia, lo que tendrá como resultado que los mayores costos, como siempre, los terminen pagando los consumidores. 

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

jueves, 29 de agosto de 2013

RSE que pasaria si se hace en chile

Reino Unido avergonzará públicamente a los empresarios que no paguen el salario mínimo a sus empleados

MADRID, 23 Ago. (EUROPA PRESS) -

   El Gobierno británico endurecerá a partir del próximo mes de octubre la legislación vigente para poder hacer públicos los nombres de todos los directivos de las compañías que no paguen el salario mínimo a sus trabajadores, con el objetivo de "avergonzarlos" ante la sociedad y luchar así de forma más decidida contra los empresarios "sinvergüenzas".

   Así lo ha anunciado este viernes la responsable de Relaciones Laborales del Departamento de Negocios, Innovación y Habilidades, Jo Swinson, alegando que "pagar por debajo del salario mínimo es ilegal" y avisando a los empresarios que mantengan esta práctica que "están incumpliendo la ley" y se tomarán contra ellos "acciones contundentes".

   Aunque desde el 1 de enero de 2011 ya se puede hacer público el nombre de quienes pagan menos del salario mínimo, era necesario cumplir siete requisitos bastante estrictos para poder llegar a ese punto. Entre otros, que la cantidad mínima de salario adeudado a los trabajadores fuera al menos 2.000 libras esterlinas y que la media por trabajador llegara a las 500 libras.

    Esto había provocado que entre 2012 y 2013 sólo un empresario fuera denunciado por esta práctica, lo que ha llevado al Gobierno de David Cameron a reconsiderar las normas y a eliminar esos requisitos para simplificar el procedimiento de denuncia pública, de tal manera que "cualquier empresario que incumpla el salario mínimo podrá ser nombrado públicamente", señala en un comunicado.

MALA PUBLICIDAD DISUASORIA

   De esta manera, el Gobierno espera que "la mala publicidad disuada a los empresarios que, en otras circunstancias, podrían verse tentados a no pagar el salario mínimo", con el objetivo último de "poner freno" a estas prácticas abusivas y conseguir un mayor grado de cumplimiento de la ley.

   "Por eso estoy haciendo estos cambios, para que sea más fácil nombrar y avergonzar a los empresarios que incumplan la ley. Esto les dará un aviso claro de que tendrán que hacer frente a consecuencias reputacionales además de a una multa si no pagan el salario mínimo", insiste Swinson.

   El año pasado, el Ministerio de Hacienda y Aduanas identificó a 736 empresarios que no habían cumplido con sus obligaciones salariales, lo que llevó a recuperar 3,9 millones de libras de sueldos impagados a más de 26.500 trabajadores.



Leer más:  Reino Unido avergonzará públicamente a los empresarios que no paguen el salario mínimo a sus empleados  http://www.europapress.es/nacional/noticia-rsc-reino-unido-avergonzara-publicamente-empresarios-no-paguen-salario-minimo-empleados-20130823181858.html#AqZ1a9tQb5vqTAxm
Consigue Links a tus Contenidos en  http://www.intentshare.com

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

PROHUMANA: 85% de las empresas cuenta con una Política de Transparencia

En Chile un 85% de las empresas cuenta con una Política de Transparencia

AGOSTO 23, 2013   PROHUMANA   SIN COMENTARIOS

Esta es una de las principales conclusiones del 9° Ranking Nacional de RSE PROhumana 2013, que refleja un aumento del 19% de esta práctica respecto a los resultados del año 2012. También destaca el crecimiento en el porcentaje de las mediciones de Huellas de Carbono que realizan las empresas y que ha crecido en un 8% respecto al año 2012. El próximo jueves 29 de agosto se realizará en el Hotel W el evento de premiación donde serán reconocidas las empresas socialmente más responsables de Chile.

RankingRSE

En esta edición participaron 35 empresas de diferentes rubros y tamaños de las cuales han sido distinguidas un total de 18 (ordenadas en orden alfabético, ya que los lugares se darán a conocer el mismo día del evento): Banco BBVA Chile, Banco Santander, BancoEstado Microempresas, BASF Chile, BCI, Chilectra, Colbún, Endesa Chile, Essbio -Nuevo Sur, Falabella Retail, Gerdau, Mall Plaza, Minera El Tesoro, Natura Chile, Pacific Hydro, Sodimac, Transbank y VTR.

"En un año electoral, en el que se forjan nuevos proyectos y nuevos desafíos para nuestro país, es importante que la responsabilidad social se planteé como una de las prioridades. Casos como el de la colusión de las Farmacias nos demuestran que aún queda mucho por hacer y que la "ética empresarial" es un "activo de valor" que debe ser el eje de la gestión empresarial de las organizaciones", apunta Soledad Teixidó, Presidenta Ejecutiva de PROhumana.

Aumenta la transparencia

Entre las principales conclusiones del Ranking se encuentra el significativo aumento en la implementación de Políticas de Transparencia en las empresas: de un 66% en el año 2012 a un 85% en el 2013, lo que representa un crecimiento del 19% de esta práctica.

Carolina Andrade, Directora de Asesoría y Investigación de PROhumana, explica que "estas cifras representan la importancia que las empresas le están dando a la entrega de información sobre sus productos y servicios, y de qué manera se están haciendo cargo de las demandas que surgen de la sociedad".

Este aumento también se hace evidente en la evaluación que los empleados hacen del diálogo con los públicos de interés que tienen sus propias compañías. "Este año se constata un crecimiento en la valoración que los trabajadores le dieron a este ítem en la encuesta de empleados que forma parte de la metodología del Ranking y que aumentó en un 13%", apunta Carolina Andrade.

Más medición ambiental

Una de las prácticas ambientales que está instalada en la gestión sustentable de las empresas chilenas es la medición de la Huella de Carbono. Según los resultados del Ranking Nacional de RSE, en 2013 el 85% de las compañías participantes cuentan con mediciones en esta materia. Cifra que representa un aumento del 8% respecto a los resultados del 2012.

"A pesar de que la cifra global es muy buena –explica Carolina Andrade- se observa que aunque un gran número de empresas conocen su impacto en CO2, pocas desarrollan acciones concretas y disponen de metas para su reducción".

En contraste con la evolución que ha tenido la Huella de Carbono, se evidencia que la medición de la Huella de Agua es una práctica aún no instalada en las empresas en Chile.

Otras conclusiones

  • Un 100% de las empresas participantes cuentan con una Política de RSE explícita. Se observa alto nivel de formalización, implementación y comunicación de la política.
  • El 57% de las empresas cuenta con estrategias para abordar la inequidad social, lo que de acuerdo a los parámetros del Ranking, representa un nivel medio de gestión integral, ante la falta de visión de las empresas en cuanto al aporte que pueden realizar para superar la inequidad social de nuestro país.
  • Sólo un 33% de las empresas participantes en el Ranking Nacional de RSE cuentan con un miembro del directorio a cargo de velar por la estrategia de RSE de la compañía. Esta cifra se mantiene igual a la del año 2012, lo que evidencia la falta de evolución en este campo.
  • El 57% de las empresas participantes han desarrollado estrategias para traspasar a sus proveedores prácticas de RSE, lo que responde a una tendencia orientada a darle importancia a la cadena de valor.

 

Si te interesó, lee también:

  1. PROhumanit@ te cuenta cómo el Ranking Nacional de RSE 2012 mide la gestión de las empresas
  2. Hoy sabremos cuáles son las empresas más responsables de Chile
  3. PROhumana otorga sellos que acreditan a empresas más responsables de Chile
  4. PROhumana distinguió a las empresas más responsables socialmente de Chile
  5. PROhumana premiará a las empresas más responsables socialmente de Chile
Publicado en: PROhumanaRSE   Tags: 
Fuente:PROhumana, 

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile