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jueves, 9 de febrero de 2012

8 razones por las que la RSE, sí funciona

8 razones por las que la RSE, sí funciona

La RSE tiene para rato en América LatinaEn los últimos meses (por no decir el último año) se ha venido tratando con recurrencia el tema de si la RSE ya no existe,ha muerto, la han asesinado o que estamos presenciando el Fin de la RSE.
Quizás estemos mirando otra película, pero la RSE no ha parado de crecer en los últimos 2 años (con la salvedad de Argentina y algún otro país de la región donde se ha estancado, de cierto modo).
Sin dudas existen algunas razones para sostener tamaño optimismo, porque la RSE viene experimentando una fase de Cambio casi imperceptible, dada por diversos factores, y que han llevado a potenciarla a pesar de que se ha comenzado a hablar más de Sostenibilidad y Sustentabilidad (según el país).
Gran parte de estos cuestionamientos vienen hoy desde Europa o Estados Unidos: países sumidos en una de las peores crisis ético-financieras y donde la RSE se ha cobrado algunas víctimas.
Pero de este lado del mundo, el que aún crece y quiere seguir desarrollándose, la RSE ha crecido y está en esa fase de Cambio porque ha comenzado un período en el que la conciencia de las personas experimentó algún grado de evolución.
Veamos ocho razones que pueden avalar esta postura:

  • Las Universidades e instituciones de 3er nivel han avanzado significamente (por separado o en conjunto) en la gestión del conocimiento de la Responsabilidad Social. Hoy los graduados de gran cantidad de carreras salen conociendo las bases del tema.
  • Esa estructura de base que logran en la Universidad o a través de programas de formación posteriores, ha ido generando una ola de empresas que llegan con la RSE en su ADN. El gran desafío es que implementen un sistema de gestión.
  • Las empresas han ido adaptando sus estrategias hacia un consumidor más exigente, que desea consumir productos o servicios que contengan un componente de Sustentabilidad y estén producidos dentro de una cadena de valor responsable
  • En América Latina, las licencias para operar son cada vez más un requisito ineludible para muchas industrias. Hay empresas que se ven obligadas a replantearse sus objetivos o frenar sus planes de negocio (como sucede con la Minería en Famatina, Argentina).
  • Tanto que si le llaman Creación de Valor Compartido, RSE, Sostenibilidad o Sustentabilidad, la cuestión es que las personas están hablando más del temay eso ha posibilitado que el mensaje llegue a más empresas, que han elegido optar por uno u otro camino (y que en definitiva, es el mismo)
  • Los Reportes de RSE han crecido en la región. Eso puede no ser indicador de nada (como sucede ahora en España), o puede ser un indicador de mayor transparencia y rendición de cuentas. Mejor que estén a que no.
  • Latinoamérica ha sido una de las regiones del mundo donde más aceptación e interés ha tenido la Norma ISO 26.000, nivelar a las empresas bajo un idioma de Responsabilidad Social holístico ha sido un gran avance
  • El Periodismo en la región ha comenzado a ver la RSE con otros ojos, o mejor dicho: los periodistas han ido al oculista para ver más de cerca de qué se trata, y eso ya se está empezando a notar

Pero para no pecar de necio optimista, también me gustaría comentar las cosas que podrían funcionar mejor:

  • América Latina debe avanzar hacia un modelo de gestión en RSE, que le sea propio
  • Hace falta más autodiagnóstico, pero también un seguimiento a esa "primera foto" que se toma de la empresa
  • RSE no es sólo Valores y Actitud. Por allí se empieza, pero a eso hay que darle una coherencia y poder ver el bosque más allá del primer árbol. Se requiere más impulso a la formación en RSE para establecer un lenguaje común.
  • Mayor interconexión en una América Latina que mantiene su rumbo como puede. La baja institucionalidad de la región le juega en contra al establecimiento de un Modelo de RSE regional
  • Una mejor capacidad de Escucha. Muchas empresas hacen serios esfuerzos por promover el Diálogo, pero su Ego es más fuerte para generar un proceso verdadero y transformador a través de la escucha de las partes interesadas

Y por supuesto, todo otro argumento, a favor o a mejorar, es bienvenido en los comentarios. Porque la RSE, está más viva que nunca (sino, no estaríamos discutiendo estas cosas).



Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
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Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

La responsabilidad social corporativa en la cadena de valor

La responsabilidad social corporativa en la cadena de valor

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Español
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Publicado: 08/02/2012 por Yann Pelisson

Una cadena de valor sostenible es un sistema de actividades de negocio, alineadas a lo largo de todo el ciclo de vida del producto, que crean valor para todos los interesados, que aseguran un éxito constante y que mejoran el bienestar de las personas y del medio ambiente.

El objetivo es un resultado triple: conseguir un equilibrio responsable entre la gente, el planeta y las ganancias (people, planet and profits), es decir, lograr el bienestar social, la calidad ecológica y la prosperidad económica.


 

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Rodrigo González Fernández
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Sector agrícola se queda sin mano de obra para temporada de cosechas

 
 
 
Sector agrícola se queda sin mano de obra para temporada de cosechas

 


09 de Febrero de 2012 • 05:00hs  •  actualizado 09:34hs

SANTIAGO.- Hace tiempo que en el sector agrícola venían notando que desde el área de la construcción les estaban "quitando" mano de obra. La gerenta de estudios de la Sociedad Nacional de Agricultura (SNA) Ema Budinich cree que "los trabajadores prefieren la construcción, en la que se emplean por proyectos que tienen una duración más larga, que la oferta de trabajo temporal que tiene la agricultura".

Pero lo que ocurre hoy en el agro tiene niveles impensados: en el pasado trimestre octubre-diciembre, según cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el sector perdió más de 41 mil empleados, seguido por la industria manufacturera que perdió 16 mil.

Y la fruticultura es una de las áreas más afectadas. El presidente de la Federación Gremial Nacional de Productores de Fruta (Fedefruta) Antonio Walker indica que "hoy día se cita a cien personas y llega a la mitad, y vemos como la construcción, el comercio y la minería están llevando mucha gente del campo a trabajar a la ciudad, y eso nos está provocando un serio problema para el normal desarrollo de nuestras cosechas".

Pese a que, de acuerdo al INE en el trimestre octubre-diciembre los ocupados en Minería subieron "sólo" en 8 mil, Walker explica que, "en la Minería, donde están con un déficit de empleo y que pagan sueldos que la agricultura no puede pagar, vemos como agencias de estas empresas de la tercera y cuarta región vienen a la sexta, séptima y octava región a buscar gente".

"Tenemos que ver cómo se va a desarrollar la temporada, queda mucha fruta por cosecharse, y en el norte ya hemos sabido de años de ciertas zonas donde ha quedado mucha fruta sin cosecharse por efecto de mano de obra", advirtió el líder gremial.

Minería: el común denominador de la escasez

Tal como sucede en el sector agrícola, aunque sin un déficit preocupante, en la Construcción también apuntan a la Minería como una de las preocupantes de la escasez, como declara el gerente de estudios de la Cámara Chilena de la Construcción (CCHC) Javier Hurtado

A su juicio, en su sector el problema parte por "la dificultad de encontrar trabajadores más calificados en la construcción, y a su vez hay una creciente actividad en el sector minero que atrae a operadores, técnicos mecánicos, mucho personal calificado que viene inicialmente de la construcción".

En todo caso y por lo mismo, admite que desde su sector están requiriendo mano de obra agrícola, que si bien es "menos calificada", se escoge entre ellos a los más capacitados, o se les capacita.

En el trimestre octubre-diciembre del 2011, la Construcción registró un aumento anual en su mano de obra de 17 mil personas, de acuerdo a las cifras del INE.

Sin embargo, según ha manifestado el presidente de la CCHC, Gastón Escala "si bien la actividad inmobiliaria ha contribuido de manera positiva a través de la mayor contratación de trabajadores, debemos tener presente que la vivienda es altamente sensible a las expectativas económicas".

Hay también otros sectores que notan mayor movimiento en el empleo, como el caso del comercio, que durante el mismo trimestre registró un aumento en la ocupación de 8 mil empleados.

El presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC) Carlos Eugenio Jorquiera destaca que su sector es uno de "los que da mayor empleo en el país, de 20%, y si sumamos hoteles y restoranes que es 3,5%, estamos hablando de un 24% o 25%", afirmó.

Fuente:

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