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martes, 30 de julio de 2013

MINERIA Andes Iron Sería Ingresado al SEIA

ULTIMOS DETALLES


Proyecto Dominga de Andes Iron Sería Ingresado al SEIA en Septiembre

   
   
   

Iniciativa minera de Garcés Silva y Délano actualmente estaría ponderando comentarios, sugerencias e inquietudes de las autoridades.

Se esperaba que a fines de este mes Andes Iron presentara a tramitación ambiental el megaproyecto Dominga, pero fuentes del sector confirmaron a ESTRATEGIA que el respectivo Estudio de Impacto Ambiental (EIA) aún no será presentado ante el Servicio de Evaluación e Impacto Ambiental (SEIA), debido a que actualmente autoridades públicas se encuentran dialogando con la empresa para afinar los últimos detalles del proyecto.

De acuerdo a las fuentes, la compañía ligada a los empresarios Carlos Alberto Délano y José Antonio Garcés, está integrando distintas observaciones, comentarios, sugerencias, particularmente de los Seremis, con el fin de consolidar un proyecto robusto que supere sin mayores contratiempos esta etapa. Ahora se espera que el mismo sea ingresado hacia fines de septiembre.

Dominga, ubicada en la Cuarta Región, costará cerca de US$2.500 millones y se transformará en una operación de la gran minería que apunta a producir en torno a 11 millones de toneladas de concentrado de hierro y un promedio de 125.000 toneladas de cobre al año.

Fuente: estrategia

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lunes, 29 de julio de 2013

rse españa: gobierno y pp por la responsabilidad social



El PP fomenta las prácticas de Responsabilidad Social Corporativa en las empresas de la Región de Murcia

María José Nicolás
Foto: EUROPA PRESS

MURCIA, 29 Jul. (EUROPA PRESS) -

   










La senadora del PP por Murcia María José Nicolás visitó ayer la empresa murciana Redyser con el fin de recoger sus políticas en materia de Responsabilidad Social Corporativa e incluir estas experiencias en el Plan de Nacional de Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) que ultima el Gobierno central.

   El propósito de este Plan Nacional de RSE es fomentar las buenas prácticas en el tejido empresarial y definir criterios comunes para que todas las comunidades autónomas puedan evaluar las políticas de las compañías, razón por la que Nicolás está elaborando un informe exhaustivo y se propone repetir esta visita en grandes empresas y en pymes de la Región, explican fuentes populares.

   En la actualidad, indicó, "se empieza a ligar la Responsabilidad Social Corporativa a la competitividad empresarial, motivo por el cual este Plan Nacional tiene una gran importancia para el futuro de nuestras empresas".  

   En esta ocasión, la senadora 'popular' mantuvo una reunión de trabajo con el director de Recursos Humanos y RSE de Redyser, Lucio Fernández, con quien conoció de primera mano las políticas de la empresa murciana en este sentido, así como las acciones que realiza para impulsar y ayudar a su cadena de proveedores a implantar estas buenas prácticas en sus empresas.

   Fernández señaló que el primer pilar fundamental en el que se apoya la política de RSE de Redyser "son los empleados, el germen de donde nace la visión responsable y comprometida de la compañía", y que entre las acciones que desarrollan se encuentra premiar las mejores ideas de los empleados que optimicen el trabajo y el funcionamiento de la empresa; la Revista 1/3, dirigida a su equipo humano; o la conciliación de la vida familiar y laboral.

   El ámbito social y medioambiental son los siguientes pilares. Así, el servicio especial 'SOMOS', dedicado en exclusiva a las ONG; la plataforma EQA 'Empresas Que Ayudan'; la colaboración en campañas solidarias como 'Un juguete, una ilusión'; o el proyecto 'Tapones para un sueño' son algunas de las iniciativas puestas en marcha.

   En el ámbito medioambiental destacan dos proyectos: Kilómetros Verdes, cuyo objetivo es compensar las emisiones de CO2 de sus envíos y que se presentará en un par de meses; y Mi Ecored, el primer sistema de mensajería urbana totalmente limpio en el sector logístico español.

   Asimismo, Fernández destacó la importancia de la difusión de la RSE ya que "no solo es importante hacer cosas. Debemos concienciar a las  empresas, y sobre todo a las pymes, de que implantar políticas de Responsabilidad Social es rentable y beneficioso para ellas, así como una forma de diferenciarse y aportar valor a sus productos o servicios".

   Tras la reunión, el responsable de Recursos Humanos y RSE de Redyser resaltó la labor de la senadora María José Nicolás, pues "si el Plan Nacional de RSE recoge las diversas formas de trabajar de las empresas en esta materia, aportará mucho valor y estas iniciativas serán un buen punto de partida para otros organismos y empresas".

Fuente:ep

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DESDE ARGENTINA MODA SUSTENTABLE.

a las Mujeres chilenas siempre le gustó la moda argentina.


Moda Slow: súper sustentable


Como una opción ideológica opuesta al consumo rápido, esta tendencia se viene imponiendo en el mundo con fuertes apuntes. En Mendoza también los diseñadores buscan su mercado.

Moda Slow: súper sustentable
Luz Ballestero basó esta colección otoño-invierno 2013 en el concepto de "estiramiento".

lunes, 29 de julio de 2013

Representa uno de los aspectos más sofisticados del lifestyle ecológico. Todavía es caro, en relación a la parafernalia de modelos y altísima rotación de ventas de las marcas que copan la industria textil. Pero los diseñadores slow recién están ingresando en este mercado que, poco a poco, les cede el espacio a fuerza de calidad y creatividad en sus modelos. 

Cada vez más empresas, diseñadores y personas se preocupan por crear prendas que no contaminen el medio ambiente y respeten el trabajo de quien las confecciona. Es que, si aún no lo sabías, la producción textil tradicional genera un impacto ambiental importante, ya sea por los materiales que se utilizan para su fabricación (nylon, poliéster, rayón, etc.) como por los colorantes (fraguados con sustancias que suelen contener metales pesados y que contaminan el agua y afectan la salud). 

Ante esta necesidad imperiosa de revertir los daños que la propia industria genera, jóvenes diseñadores del mundo, pero también argentinos y mendocinos, han optado por trabajar con los nobles materiales que la tierra les provee. 

Si bien la denominada "moda slow" cuenta con gestos típicos respecto de las formas y colores de las prendas, en realidad lo que la define son dos cuestiones claramente ideológicas: la apuesta por la calidad pero también por la desintoxicación. Así, la moda slow no es otra cosa que una respuesta 'natural' a las producciones que provienen de las cadenas textiles de alta rotación y carácter internacional. 

Supone, entonces, una mirada más minuciosa frente al diseño y la manufactura por parte del diseñador; de ahí que las prendas que adscriben a esta tendencia apuestan fuertemente por la perdurabilidad y la comodidad; además de la elegancia. 

En esta nota, te damos pistas sobre las marcas nacionales y locales que, con altísima calidad e interesante diseño, se están imponiendo en el mercado. 

Benigna Rueda (Mendoza). Reciclando cámaras de neumáticos, y combinándolas con otros elementos, la marca manufactura accesorios e indumentaria intervenida. 

En su experimentación en el diseño sustentable, ofrece piezas únicas, y hechas a mano, en las que se utilizan procesos productivos no contaminantes. 

Propone diseños exclusivos, pensados para personas que no siguen los mandatos de la moda sino que tienen su propio estilo y buscan objetos que los identifiquen. 

Respetando ciertas pautas de diseño y dentro de un mismo concepto, trabaja con diferentes estilos para que cada usuario pueda elegir el que más se adecue a su personalidad. 

La caracteriza la experimentación de nuevas maneras de aprovechar el material y aplicarlo en sus piezas; como: carteras y bolsos, collares, indumentaria intervenida, muñequeras, pulseras, cinturones, vinchas, billeteras, etc. 

Savia Indumentaria y Arte Textil (Mendoza). La exquisita fragua de tejidos y diseño de esta marca es fruto de la creación de las hermanas Patricia y Fabiana Persia. 

Ellas producen no sólo para Mendoza, sino también para Chile (donde reside Fabiana). Su producción de prendas y accesorios se basa en hilados con tejidos que provienen de animales como oveja y llama (principalmente). 

Los tintes que utilizan para la coloración de las prendas son de procedencia exclusivamente vegetal y, por supuesto, cada diseño es confeccionado a mano y artesanalmente. "Partimos de la técnica de fieltro, también de tejidos al telar. Pero básicamente usamos materiales naturales, como la lana de oveja, de llama. Vamos recolectando lanas de distintas regiones de Argentina y Chile. Además utilizamos una tela norteña llamada 'barracán', para confeccionar pantalones y shorts", dijo Patricia Persia a Estilo Moda, luego de que la entrevistáramos por su exitosa participación en el MICA (Mercado de Industrias Culturales Argentinas). 

Las creaciones son bien variadas. Entre sus diseños se pueden encontrar ponchos, suéteres, cinturones, pañuelos, gorros, bolsos y calzado. 

Cúbreme, de Alejandra Gotellim (Buenos Aires). Esta marca procura invitar al uso de hilados orgánicos y naturales, diseñando prendas de estilo clásico-contemporáneo que trasciendan las tendencias de la moda. 

Las fibras animales son obtenidas de la esquila de especies domésticas como los ovinos, camélidos y caprinos, de la región andino-patagónica y andino-cuyana. 

Las fibras vegetales como el como el algodón agroecológico provienen de las provincias del noreste argentinos (Chaco y Corrientes). "Es una propuesta que está enmarcada en los principios agroecológicos y supone una opción política por un modelo de desarrollo inclusivo con autonomía y equidad. El desarrollo de las telas se hace en telares manuales, y la confección final está a cargo de talleres de sastrería donde las prendas adquieren una terminación de alta costura", afirman desde la marca. 

Pesqueira, de Valeria Pesqueira (Buenos Aires). Esta joven diseñadora se inspira en los mercados como el de Japón y Estados Unidos. Tiene una línea de ropa para mujer en la que, cada temporada, se crean estampas originales en colaboración con un equipo de artistas e ilustradores. Paisajes naturales, animales, bosques y el universo náutico, entre otros, componen los diferentes dibujos de cada colección. 

"Siempre pensé que mi marca no tenía por qué subirse a la velocidad con que convive la moda -dijo Valeria Pesqueira a la revista "Oh la la!"-. No soy esclava de las tendencias. Nunca trabajé con colores, temáticas o tipologías de moda. No produzco en grandes volúmenes, trabajo con proveedores locales y la mayoría de los ítems tienen terminaciones a mano". 

Vevú, de Sandra Delelis (Buenos Aires). Esta marca busca combinar la frescura actual con la sofisticación de un pasado estético, minucioso y detallista. 

El carácter principal de las colecciones se basa en el uso de recursos sofisticados, la mezcla de texturas impensadas, terminaciones laboriosas, géneros de fibras nobles y acabados innovadores. 

Estos elementos conforman la propuesta, cuya esencia toma fragmentos de diferentes orígenes que muestran nuestra cultura de múltiples etnias, llevándolo al presente con colecciones de coherencia cotidiana. 

Luz Ballestero (Buenos Aires). "Inhalar, exhalar y estirar... La tensión se disipa y el cuerpo se relaja. Los músculos se tensionan y estiran para luego volver, mas relajados, desanudados... El cuerpo y su movilidad, el exterior simplificado y el interior complejo de la musculatura humana. 

'Denouer' significa 'Desanudar'. El estiramiento del cuerpo, la relación en armonía con la respiración, la comodidad y la calma. Esta colección está basada en el streching o estiramiento. 
Tomando como punto de partida la musculatura del cuerpo como engranaje interno, tejidos que se anudan, enredan y dan forma a nuestro cuerpo sosteniendo aquello que se ve por fuera más simple y depurado", se puede leer en el sitio web de la marca. 
Fuente:

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RSE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN PANAMÁ

UNA PRÁCTICA RELATIVAMENTE RECIENTE
Responsabilidad social empresarial en Panamá
JUAN ESPAÑA
Un nuevo enfoque que toma en consideración el impacto positivo o negativo que tienen las empresas sobre la sociedad. Manzanillo International Terminal y Nestlé, dos empresas que lo aplican
 
Responsabilidad social empresarial en Panamá
EMPRESAS. Temistocles Rosas, Danny Kusnieki, Teresa de Alfaro y Stanley Motta, del grupo Sumarse. Foto: Cortesía

2013-07-28 — 12:00:00 AM — PANAMÁ. ¿Qué es la Responsabilidad empresarial (RSE)? Teresa de Alfaro directora ejecutiva del grupo Sumarse, explicó a La Estrella que el RSE implica que las empresas jueguen un papel más activo y responsables con cada acción que lleven a cabo. 

'Esto es, como la empresa lidia con esos impactos y encuentra la forma de actuar sobre ellos para que se conviertan en ventajas competitivas y en formas de mantener el negocio sostenido en el tiempo', dice Alfaro. 

Por ejemplo, Alfaro menciona un programa de 'eco-eficiencia' con el cual se ayuda a las empresas a reducir su impacto ambiental. 

Pero hay otro tipo de impactos, como el social, en una comunidad en donde se encuentre la empresa, o su relación con sus proveedores. 

Según Alfaro, el RSE viene manejándose en Panamá y en el Mundo desde hace unos 10 años. Pero el tema en sí ha empezado a tomar auge hace como unos tres o cuatro años atrás, según explica Alfaro. 

'El concepto de la RSE es además una actitud volun taria, y al mismo tiempo cumpliendo la ley', agrega Alfaro. 

No obstante, advierte Alfaro, que en ciertas ocasiones la responsabilidad, ni social ni ambiental, cae enteramente sobre la empresa y hay que hacer alianzas con el sector público u organismos internacionales. 'Esta muy bien, que por ejemplo, una empresa decida reducir su impacto ambiental, pero es mucho mejor si el gobierno está implicado y brinda apoyo o da subvenciones'. 

Finalmente Alfaro advierte sobre el impacto humano sobre el ambiente y la necesidad de actuar en este aspecto. 

EN LA PRÁCTICA 

La empresa Manzanillo International Terminal (MIT) es un ejemplo, en cuanto a la aplicación del RSE en el país y La Estrella contactó con Milda Quijano, quién labora en el MIT. 

Quijano dice que el MIT se ha enfocado el área de desarrollo comunitario, principalmente en la educación y la salud. Uno de sus proyectos pilotos fue la inversión de más de un millón de dólares, en un colegio, el cual se encuentra en el área residencial Los Lagos. 

'Hoy esa escuela ha hecho un cambio muy grande dentro de esas comunidades, era un área roja completamente, la cantidad de situaciones de violencia se ha reducido en gran manera', dice Quijano, y agrega, 'creo firmemente que la empresa privada tiene mucho más poder que el gobierno. Si nos pusiéramos en común acuerdo, entendiendo el rol que nos toca en la sociedad, podríamos mejorar nuestro país'. 

Otro ejemplo de RSE en Panamá lo ha aplicado el grupo Nestlé. Pedro Juan Oliva, Director de Comunicaciones y de Asuntos Corporativos para Nestlé Centroamérica relató a La Estrella sobre las experiencias de Nestlé en RSE en el país. 

Sin embargo, Nestlé tiene un nombre distinto para el RSE. Lo llaman Creación de Valor Compartido. 

'Nosotros nos enfocamos entonces en tres áreas que son: desarrollo rural, el agua y la nutrición', dice Oliva. 'Aunque todo lo que es responsabilidad social, en lo que respecta a trabajar de una manera sostenible, también es parte de nuestra preocupación'. 

Entre sus programas se encuentran principalmente el apoyo a los agricultores, como asesoramiento. Y en cuanto a los consumidores 'siempre estamos intentando mejorar nuestros productos', desde un enfoque en el que se busca brindar comida nutritiva y saludable.
 
 


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FAO publica la guía sobre capacitación de género y cambio climático

FAO publica la guía sobre capacitación de género y cambio climático
  • La guía explica cómo utilizar diversas herramientas de investigación participativa para que los agricultores cumplan con la tarea de generar una agricultura climáticamente inteligente y productiva.
  • La publicación permitirá a los usuarios abordar la investigación sobre la adaptación al cambio climático, los riesgos que plantea y su mitigación.
  
ONUONU

La FAO publicó el pasado viernes una nueva guía de capacitación que proporciona los recursos y herramientas necesarios para llevar a cabo investigaciones con perspectiva de género sobre los impactos del cambio climático.

La guía explica cómo utilizar diversas herramientas de investigación participativa para que los agricultores cumplan con la tarea de generar una agricultura climáticamente inteligente y productiva.

Soledad Parada, consultora de género de la FAO, consideró necesario realizar más estudios para entender cómo los hombres y mujeres del campo se están adaptando al cambio climático con la intención de mantener la seguridad alimentaria y nutricional.

La publicación permitirá a los usuarios abordar la investigación sobre la adaptación al cambio climático, los riesgos que plantea y su mitigación.

Utilizando la guía, las comunidades agrícolas, los hogares y los individuos que se enfrentan al cambio climático podrán recolectar, intercambiar y analizar información con perspectiva de género.

Además, obtendrán orientación sobre las diferentes formas de presentar los resultados de la investigación para que puedan ser analizados adecuadamente.

La guía de capacitación está disponible en español, inglés y francés e incluye información sobre igualdad de acceso a recursos y poder para la seguridad alimentaria frente al cambio climático.

Fue creada por el Programa de Mitigación del Cambio Climático en la Agricultura de la FAO (MICCA) y el Programa de Investigación de CGIAR sobre Cambio Climático, Agricultura y Seguridad Alimentaria (CCAFS). 

Descarga la guía completa: [Guía de Capatición. Investigación del género y cambio climático en la agricultura y la seguridad alimentaria para el desarrollo]

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viernes, 26 de julio de 2013

LA SALUD ETICA DE UN PAÍS NO SE COMPRA

PROhumana Opina: "La salud ética de un país no se compra"

JULIO 10, 2013   PROHUMANA   1 COMENTARIO

A raíz del caso Farmacias y de las clases de ética que deberán hacer los empresarios acusados, la Presidenta Ejecutiva de PROhumana,Soledad Teixidó, ha querido marcar la posición de PROhumana sobre este asunto, mediante una posición crítica y radical desde la perspectiva de la RSE y de la ética. La columna ha sido publicada hoy por El Mostrador. Aquí se las reproducimos.

Foto ST

Inaceptable lo que ha ocurrido con los ejecutivos imputados de las farmacias coludidas. Argumentos van y vienen, y por sobre todo aquel que justifica lo que nos limita para procurar de sentencias a estos caballeros, no permitiendo así que los ciudadanos puedan confiar en que se han puestos limites que resguarden la convivencia y comportamiento en pos del bien común y de la dignidad de las personas en nuestro país.

Menciono dignidad de las personas, porque coludirse para rentabilizar, ser más competitivos, y en el fondo rentables, con los medicamentos que permiten a una persona gozar de salud, es atentar contra la dignidad de la persona, es decir, a los derechos humanos a los cuales todos aspiramos que sean respetados, y por sobre todo cuidados y defendidos por nuestros Tribunales de Justicia.

Me pregunto cuántos saben que estas mismas Farmacias en el año 1995 fueron multadas por lo mismo, colusión, claro que en esta ocasión Cruz Verde pagó la mitad de la multa porque confesó. Pasaron los años y nuevamente se destapa una situación parecida en el 2008, donde la que confiesa es Farmacias Ahumadas y se le conceden rebajas en relación a las otras. Está claro que el ADN de estas empresas tiene mutaciones pocos deseables, son empresas enfermas, y una de sus enfermedades es la colusión.

Y se suma a lo ya descrito el observar con estupor la "salida alternativa" aceptada por los tribunales a este hecho. Lo ocurrido me hace concluir que el problema es profundo, muy profundo. Por supuesto, no se soluciona con donaciones a ONG´s, aún más si este dinero lo miramos desde la trazabilidad ética, es dinero corrupto, ganado por los sancionados de manera oscura y abusiva. Si yo fuera una de esas ONG´s no lo aceptaría, para así honrar la ética de sus instituciones y el buen sentido del acto de donar. Por lo tanto, no puede ser una sanción el donar a instituciones para el bien común, esto es una contradicción ética.

Aún menos se soluciona, con un curso de 30 horas de ética, ya que el modo de actuar de un individuo no moral o desmesurado, no se modifica con 30 horas de instrucción universitaria. Ser ético responde a un modo de respetar y actuar en pos del bien común. La mesura o decencia ética no se compra ni se paga, es un saber vivir que se desarrolla, cultiva y nutre a lo largo de la vida, y por cierto se honra y lleva con honor.

Soluciones a lo ocurrido, se requieren muchas, entre ellas, mejorar el modo en que se puede sancionar a quien actúa como lo han hecho este grupo de empleados a sueldo, porque eso son, ejecutivos pagados para obrar de manera abusiva.

Por lo tanto, una de las posibles soluciones no está en estos caballeros sin decencia o porque no decirlo desmesurados, está en que los dueños o directores de estas empresas que optan por tener ejecutivos de esta calaña, decidan con convicción que la "ética empresarial" es un "activo de valor" que debe ser el eje de la gestión empresarial de sus organizaciones, y serán ellos quienes primero expelerán de manera drástica de sus instituciones a este tipo de personas carentes de una ética empresarial a ser valorada y respetada por la ciudadanía y nuestros Tribunales de Justicia.

No cabe duda que este es un cambio profundo y de largo aliento, pero si esta decisión se toma otra será tal vez la situación de estas empresas enfermas. Tengo esperanzas aún, de que ésta sea una posibilidad de reencantarnos con el obrar empresarial de este sector de nuestro país. Quedo a la espera entonces de que algunos de estos dueños o directores tomen decisiones radicales de cambio en la administración de sus negocios ligados con estas empresas. En conclusión, es necesario y urgente este giro altruista de parte de estos líderes empresariales, ya que la buena salud de las personas es la base de nuestra posibilidad de existir, y un país requiere de ciudadanos sanos que puedan seguir viviendo, y de empresas sanas que puedan seguir existiendo y sean respetadas por todos nosotros.

Fuente:PROHUMANA

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jueves, 25 de julio de 2013

pacto global , RSE DERECHOS HUMANOS Y EMPRESA

Pacto Global alista nueva cita dedicada a los Derechos Humanos y su relación con las empresas

24 de julio de 2013 - 12:21 | Por:  | 0   comentarios

La organización ligada a la ONU y que agrupa a una red integrada por las principales compañías del país, realizará el próximo martes una reunión desayuno con la presencia del Representante Regional para América del Sur de la Oficina del Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Derechos Humanos, Amerigo lncalcaterra.

El próximo martes 30 de julio en el Hotel Intercontinental se llevará a cabo la segunda Reunión -Desayuno de la organización Pacto Global, que llama a las empresas a adoptar los diez principios de la Declaración Universal de Derechos Humanos de la ONU y a respetar las normas laborales, de medio ambiente y anticorrupción. 

Bajo el título de "La integración de los Derechos Humanos en la Gestión Empresarial", este encuentro auspiciado por Sodimac; GlencoreCAP; Masisa; Essbio, y FoodCorp se centrará en el Pilar Nº1 de Derechos Humanos, con la meta de integrar a diferentes actores además de las empresas y generar análisis y diálogo. El orador central del encuentro será el Representante Regional para América del Sur de la Oficina del Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Derechos Humanos, Amerigo lncalcaterra. 

El Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile se hará presente en el evento a través de Juan Pablo Crisóstomo, ministro Consejero Director de la Dirección de Derechos Humanos y Ricardo Bosnic de la Dirección Económica. También participará Sebastián Donoso, recientemente nombrado Consejero delInstituto de Derechos Humanos (INDH).

En representación del empresariado participará el Director de Sostenibilidad y Medio Ambiente de Metro, Fernando Rivas. La moderación del panel estará a cargo de Raúl Campusano, Académico de la Facultad de Derecho de la Universidad Andrés Bello, Director de la Escuela de Postgrado y Profesor de Derecho Internacional Público en la Facultad de Derecho de la Universidad del Desarrollo.

La directora de Pacto Global, Margarita Ducci, detalló que para la organización, que hoy tiene como adherentes a más de 80 de las principales empresas de país, el objetivo del encuentro apunta a "generar una instancia fundamentada en el Primer Pilar del Pacto Global de las Naciones Unidas donde se busque, a través del diálogo, una plataforma de entendimiento y vinculación intersectorial".

Y es que los Derechos Humanos siguen siendo una de las temáticas más difíciles de abordar desde el contexto empresarial. En parte, esto se debe a que el tema sido tradicionalmente la preocupación de los Gobiernos que se identifican principalmente a través del derecho internacional humanitario.

"A medida que más compañías se dan cuenta que sus necesidades legales, comerciales y su reputación, involucran aspectos vinculados a los Derechos Humanos, se enfrentan a una serie de desafíos dentro de sus propias operaciones y actividades", agrega Ducci.

A juicio de la directora de la organización ligada a la ONU,  "las grandes empresas tienen las mismas responsabilidades en materia de Derechos Humanos que cualquier otra organización. Cuentan con más recursos, sin embargo, muchas veces, su tamaño puede ser una desventaja para trabajar los Derechos Humanos de manera más participativa. Es por esto necesario, con mayor razón, producir un mayor acercamiento en esta área".

Desde esta perspectiva, se identifica la importancia de enfrentar los abusos en el marco general de los Derechos Humanos y cómo las actividades propias de una empresa pueden involucrarse. Asimismo, las empresas a menudo no saben cómo evitar la complicidad en abusos de Derechos Humanos e identificar los límites de su responsabilidad.

Sea cual sea la actividad de la organización, país de operación, o su posición en el debate sobre los Derechos Humanos, es evidente la necesidad de contar con mecanismos de apoyo y orientación, que fortalezcan la debida diligencia al identificar y gestionar los riesgos relacionados. La oficina del Pacto Global pretende ser un aporte en este sentido, enfatizando en la importancia de los Derechos Humanos en la actividad de las empresas y la búsqueda de soluciones prácticas, herramientas útiles y material de orientación.

En base a este contexto la red chilena tiene como objetivo mostrar que la promoción de los Derechos Humanos no es sólo acerca de la gestión de riesgos y cumplimiento de las normas y expectativas, también se trata de la realización de nuevas oportunidades.

La labor del Pacto Global

Fue en junio de 2011 cuando el Consejo de Derechos Humanos de la ONU aprobó los Principios Rectores de los derechos laborales y humanos, que, entre otras cosas, sirven de orientación para las empresas sobre la manera de poner en práctica la responsabilidad empresarial de respetar los derechos humanos, un elemento clave del Pacto Global

Aunque los Derechos Humanos son universales, lamentablemente todavía es necesario combatir la percepción de que los Derechos Humanos no son relevantes en todas partes, por lo que Pacto Global busca ejemplos de aplicación de los Derechos Humanos en el mundo y en todos los sectores para ayudar a demostrar su relevancia en el ámbito empresarial, para lo cual se apoya en estudios de caso.





Fuente:ELDINAMO

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CUANDO LAS EMPRESAS SON SOCIALMENTE IRRESPONSABLES.

Caso Farmacias: Más allá de los cursos de ética

Más allá de los juicios respecto al acuerdo, este hecho obliga a reflexionar sobre un desafío urgente para el mundo de los negocios: la percepción ciudadana sobre la ética de los hombres de negocios.

Imagen de Ignacio Larraechea
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25 de Julio, 2013 10:07

Hace algunas semana conocimos del acuerdo alcanzado entre el Ministerio Público y los 10  altos ejecutivos implicados en el caso farmacias, quienes,  además de pagar multas, han sido obligados a tomar cursos de ética empresarial,lo cual les permitirá la suspensión condicional por un año del procedimiento.

Más allá de los juicios respecto al acuerdo, este hecho obliga a reflexionar sobre un desafío urgente para el mundo de los negocios: la percepción ciudadana sobre la ética de los hombres de negocios.

En 2012, el informe mundial de competitividad, elaborado anualmente por el IMD World Competitiveness Center, alertó sobre la brutal caída en la credibilidad de los ejecutivos, ítem en el que Chile baja del lugar 6 en el año 2008,  al 42 en 2012.

Este fenómeno es universal. Peter Bakker, presidente del Consejo Mundial Empresarial para el Desarrollo Sustentable, WBCSD por su sigla en inglés, destacó que en la última reunión de Davos se informaba que menos del 20% de la gente confía en que los Directivos de grandes compañías dicen la verdad en sus negocios o son éticos en la toma de decisiones.

Ese ambiente de sospecha y desconfianza es un pésimo escenario para que los negocios prosperen. Pero, lejos de ser gratuito o basado en meras percepciones, es producto de cada una de las veces en que algunas empresas, justificando sus acciones en "lo legal", han ignorado lo que es legítimo, defraudando a sus públicos de interés.

Así, esas cuestionadas prácticas se instalan en la mente colectiva como si fuese la conducta generalizada de las empresas. Y en ese clima, a cualquier error se le atribuye intencionalidad y cualquier explicación es recibida como un intento por lavar la imagen. Un entorno en que la judicialización y la denuncia a través de los medios de comunicación masiva terminan ocupando el lugar que debería dominar el diálogo y la negociación.

Cuando decimos que este es un desafío urgente, no estamos exagerando: la experiencia mundial muestra que cuando el mundo de los negocios cae en sospecha, surge la sobrerregulación.¡Y ese sí que es mal negocio!

El camino hacia la recuperación de la confianza de la sociedad en los empresarios y ejecutivos, eje central del quehacer de ACCION RSE, es tan difícil como urgente. Ese camino lo están recorriendo cada vez más empresas a través de la renovación de sus prácticas y de sus políticas. Hoy existen reportes de sustentabilidad, programas de calidad de vida para trabajadores, introducción de tecnologías limpias y proyectos de desarrollo de las comunidades que eran impensables hace 20 años.

No obstante estos avances, aún no logramos revertir la desconfianza. Nadie puede garantizar que no se repitan casos aislados de faltas graves a la ética, como los que hemos conocido estos últimos años. Lo que si podemos hacer es apurar el paso hacia un modelo sustentable de hacer negocios, en que las empresas "hablen con acciones" y que los ciudadanos logren percibir que no se trata sólo de maximizar las utilidades sino de un compromiso genuino con el país. 





Fuente:EVACANUDO

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
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