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Rodrigo González Fernández
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sábado, 24 de octubre de 2009
RSE : GRI
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RSE : Balance social: comunicación entre empresa y sociedad
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| Balance social: comunicación entre empresa y sociedad |
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Por Juliana Gómez Varios estudios reseñados por el Instituto Ethos demuestran que el compromiso de una organización con el futuro de los recursos naturales y humanos es decisivo para su imagen frente a la opinión pública. Por ejemplo, una investigación realizada en 2002 por la consultora McKinsey & Company mostró que 83% de los grandes inversores aceptarían pagar más por acciones de compañías de América Latina que posean un buen gobierno corporativo. Pero cómo lograr estos efectos si no se comunica la gestión social de la empresa. El instrumento por defecto para informar a la sociedad y rendir cuentas de la actuación social a las audiencias internas y externas de la empresa, es el balance social, según Yonaida Sánchez, miembro de Gerencia Social Consultores y docente de la Universidad Católica Andrés Bello y la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado. El balance social es un documento o informe que recoge los principales indicadores de desempeño económico, social y ambiental de la empresa. Según lo definido por el Manual de Balance Social desarrollado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es un instrumento de gestión para planear, organizar, dirigir, registrar, controlar y evaluar en términos cuantitativos y cualitativos la gestión social de una empresa; el cual, como los informes financieros, debe ser presentado al final de cada período. "El balance social exige que la empresa tenga un plan de su acción social y tenga estructurados sus sistemas. Porque el objetivo es comparar los resultados de lo ejecutado contra lo planificado", explica Sánchez. Apelando a la buena voluntad A favor de la legalización, muchos autores argumentan que sería una herramienta de planificación y control en el campo socioeconómico de mucha utilidad para los gobiernos. En contra, está el hecho de que la regulación podría convertirse en un nuevo instrumento de intervencionismo estatal en la vida económica y empresarial. Sánchez es de la opinión que la tendencia es hacia la obligatoriedad; sin embargo, aunque no exista aún una legislación al respecto, éticamente se considera correcta la divulgación de esta panorámica de las iniciativas sociales hacia los trabajadores, sus familias y las comunidades. Estándares del balance social El más difundido y popular es el Modelo "Global Reporting Initiative" (GRI). GRI es una red internacional creada en 1997 por el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (Pnuma) y por la Coalición por Economías Ambientalmente Responsables (Ceres), con el objetivo de adoptar un patrón internacional para los balances. Otros modelos disponibles en español: A estos, Sánchez agrega dos guías desarrolladas localmente que son de gran ayuda para los organismos y consultores que elaboran este tipo de documentos en el país:
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Pocos países establecen la obligatoriedad de presentar un balance social para empresas con un determinado número de trabajadores. Francia y Portugal están entre esos pocosSaludos
Rodrigo González Fernández
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RSE: empresas más responsables: Índice de RSE 2009
| RSE: Publicación de las empresas más responsables: Índice de RSE 2009 |
| Noticias Internacionales |
| El día 16 de octubre se dio a conocer el Índice de RSE 2009 del Reputation Institute de la Universidad de Boston, en el cual se expresa la percepción ciudadana sobre las empresas que son buenas representantes de la ética, la ciudadanía y las prácticas laborales. Según las cifras del Índice de RSE las empresas más beneficiadas por la población son las marcas comerciales, mientras que las organizaciones del sector financiero no estuvieron bien posicionas. Este estudio se realizó con la información recabada por el Reputation Institute en el año 2009 y para su análisis la Universidad de Boston contó con la colaboración del Boston College Center for Corporate Citizenship En el Índice fueron incluidas más de 200 empresas tomando en cuenta tres aspectos: ciudadanía, considerando las contribuciones de la organización a la comunidad; gobernabilidad, atendiendo a la ética en los negocios y por último lugar el trabajo haciendo referencia a la condición de los empleados de cada empresa. El listado de las 10 primeras empresas del Índice de RSE 2009 es: 1 Walt Disney Company 79.52
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RSE - VENEZUELA Alianza Social de VenAmCham realiza IX Simposio de RSE
- Alianza Social de VenAmCham realiza IX Simposio de RSE
- Empresas se reúnen en campaña contra el embarazo adolescente
- Foro Mundial de Arquitectura y Diseño Socialmente Responsable
- Publicación de las empresas más responsables: Índice de RSE 2009
- ONU aprueba manifiesto sobre ética global en negocios
- España promueve integración de reclusos
- Vendedores de la industria automotriz reciben capacitación
- El punto rojo visita al Hospital Domingo Luciani
- Venezuela discute sobre energías responsables con el ambiente
- Niños de Caricuao tendrán un nuevo equipo de béisbol
¿Qué es RSE Venezuela?
| Alianza Social de VenAmCham realiza IX Simposio de RSE |
| Noticias Venezuela |
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El evento fue moderado por Ítalo Pizzolante, presidente del comité de Alianza Social, y estuvo dividido en dos grandes módulos. El primero estuvo dedicado a exponer el valor agregado que aportan las empresas socialmente responsables (ESR) a las organizaciones de desarrollo social (ODS) y contó con las ponencias de Lorenzo Mendoza, presidente de Empresas Polar; Carlos Henrique Blohm, presidente de Telares de Palo Grande; e Isabel Novoa, presidente del Consorcio Nobis de Ecuador. El segundo módulo mostró el valor agregado que aportan las ODS a las empresas socialmente responsables, fue moderado por Charo Méndez y contó con las ponencias de Leo Voigt, presidente del Grupo de Institutos, Fundaciones y Empresas de Brasil (GIFE), Feliciano Reyna, presidente de Sinergia; Luisa Mariana Pulido, vicepresidenta ejecutiva de la Fundación Eugenio Mendoza; y Delia Mondragón, presidenta de la Asociación Larense de Planificación Familiar. En su ponencia titulada "Una rápida mirada sobre la cooperación entre los tres sectores", refiriéndose al Estado, la empresa privada y la ciudadanía, Voigt admitió que el siglo XX la empresa privada fue el último actor que ingresó en las movilizaciones por los derechos civiles, pero que los años 90 la ética se tornó el centro del debate. "Si en Venezuela hay un solo niño fuera de la escuela es una vergüenza para toda la nación", dijo Voigt para ejemplificar la necesidad de que los tres sectores se reúnan en torno a objetivos comunes. También mostró estadísticas que reflejan cómo ha ido aumentando la calidad de vida en Brasil y concluyó que ese cambio "no fue mérito de un gobierno, sino el logro histórico de una sociedad que ayudó a construir el gobierno". Por su parte, Pulido alertó sobre la importancia de que las organizaciones de desarrollo social tengan programas realmente adecuados para sus beneficiarios. Respecto al rol de las ODS como mediadores indicó: "Somos puentes. Tenemos que mirar hacia las comunidades y hacia las empresas, pero no podemos ser espejo de ninguna de ellas". La última panelista del segundo módulo fue Mondragón, quien aprovechó la oportunidad para aclarar que las ODS "son instituciones sin fines de lucro pero no con fines de pérdida". El cierre estuvo a cargo de Jorge Villalobos, presidente del Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) quien admitió estar sorprendido por la convocatoria y contenido. "Creo que voy a llevar la idea a México, porque en Cemefi no hemos logrado reunir en la misma sala a la sociedad civil y a la empresa privada", comentó. © RSE Venezuela - www.rsevenezuela.com |
El IX Simposio de Responsabilidad Social Empresarial organizado por Alianza Social de VenAmCham se tituló "Trabajando juntos, ganamos todos" y tuvo lugar el miércoles 21 de octubre en la quinta La Esmeralda.Saludos
Rodrigo González Fernández
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lunes, 19 de octubre de 2009
Pacto Global realizará Encuentro Internacional de Redes Latinoamericanas
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Pacto Global realizará Encuentro Internacional de Redes Latinoamericanas
7 Oct 2009
Entre el 02 y 04 de noviembre Red Pacto Global Chile será el anfitrión del Encuentro Latinoamericano de Redes al cual asistirán los puntos focales de habla hispana.
Durante el encuentro se verán los avances y directrices que se tomarán en la región además de participar de charlas y reuniones con especialistas en temas ligados a la Responsabilidad Social.
El encuentro contará con la colaboración de Javier Zulueta representante de Gestión Social quien será el moderador de las reuniones que se llevarán a cabo en el encuentro internacional.
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jueves, 15 de octubre de 2009
ACCIONRSE: Antofagasta Minerals instala en sus oficinas el más avanzado sistema de control de iluminación y eficiencia energética
Antofagasta Minerals instala en sus oficinas el más avanzado sistema de control de iluminación y eficiencia energética
AMSA,
El sistema de última generación es similar al instalado en el famoso nuevo edificio del New York Times. Las nuevas oficinas de Antofagasta Minerals, AMSA, en Santiago, cuentan con un sofisticado sistema sustentable que permite ahorros de al menos 60% y aumentos de productividad del 4% al 8%. La inversión se recupera en 3 años, sin considerar la mayor eficiencia laboral.
Como una decisión visionaria y motivada por el cuidado del medio ambiente, Antofagasta Minerals, AMSA decidió incorporar factores de sustentabilidad y eficiencia energética a sus nuevas instalaciones, disminuyendo su consumo eléctrico y al mismo tiempo mejorando el confort y calidad laboral de sus trabajadores.
Un sistema inteligente que actúa en concordancia con la naturaleza. Un cerebro electrónico que permite medir la luz día que entra a las distintas áreas del edificio y agregar sólo la cantidad de luminosidad adecuada para alcanzar los 400 lux definidos por la especialista. "Se trata de una luz suave, cálida y muy agradable que propicia el confort de las personas", explica Oriana Ponzini, arquitecta experta en iluminación y eficiencia energética, quien diseñó el proyecto de iluminación.
Las luminarias seleccionadas son eficientes energéticamente y cuentan con un color de luz que combina perfectamente con la luz solar que entra por las ventanas que rodean completamente el edificio. Y se ubicaron de tal forma que evitan reflejos que molesten la vista propiciando la comodidad y logrando aumentos de productividad y calidad de vida de las personas.
Para el diseño e implementación del Sistema de Control de Iluminación orientado al ahorro energético se contrató a Home Control de Cristóbal Brahm y Cristián Rodríguez, empresa líder en proyectos de ahorro energético y edificios LEED.
Este sistema de manejo de luz utiliza una serie de estrategias que incluyen:
-control de la luz artificial en función de la luz del día
-control de presencia (ocupantes)
-control de puntos de variación lumínica
-control horario (permite definir jornada laboral)
-control de iluminación de emergencia: se prenden las luces a alta potencia para facilitar las labores necesarias.
Además incluye un software para controlar monitorear y hacer reportes del uso de la iluminación en el edificio. De este modo se puede administrar y adaptar el sistema según se requiera.
Combinando todo lo anterior, las oficinas de AMSA logran ahorros por eficiencia energética del 60% aproximadamente los cuales corresponden a:
10% sensores de presencia (apagan luces de oficinas vacías)
40% por uso de la luz de día (a través de dimmers)
10% horarios: apagando o disminuyendo la luz a ciertas horas del día.
48% por optimización del nivel de luz.
Además las oficinas independientes cuentan con sensor de presencia que activa el sistema o apaga la luz totalmente.
Home Control también implementó 22 salas de reuniones & videoconferencias en la cuales, además de permitir un uso fácil e intuitivo mediante pantallas táctiles, se programaron estrategias de control que evitan que las luces y los dispositivos audiovisuales queden encendidos una vez terminada las reuniones.
También incluye sistemas especiales para emergencias y según horario. Así a las 8 pm las luces están al 20% lo que permite definir el término de la jornada laboral. Luego, personal de aseo las podrán encender a alta potencia por 30 minutos y luego se apagan automáticamente.
El período de retorno de la inversión estimado es de aproximadamente 3 años. Esto, sin considerar aumentos en productividad.
"Creemos que AMSA fue uno de los primeros en apostar por un edificio verde y esperamos que se sumen muchas empresas a esta nueva forma de aportar a la sustentabilidad del planeta" dice Cristóbal Brahm, Gerente General de Home Control S.A.
Es un proyecto sustentable, de alta eficiencia energética: "no sólo por usar fuentes de luz eficientes (que consumen menos energía, como las fluorescentes o ampolletas de ahorro energético), sino por responder en forma eficaz a los requerimientos", explica Oriana Ponzini.
De esta forma, el foco central del proyecto fue el confort de los trabajadores, quienes además de la iluminación central, cuentan con lámparas de escritorio que manejan a gusto. Como el nivel de iluminación se mantiene parejo a lo largo del día y por los distintos dispositivos que evitan reflejos en pantallas y deslumbramientos, se logra un ambiente más amable para las personas, permitiendo aumentos de productividad entre el 5 y 8% además de una mayor sensación de bienestar.
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Rodrigo González Fernández
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RSE: UNESCO y Acción RSE firman acuerdo de asociación
UNESCO y Acción RSE firman acuerdo de asociación
Acción RSE,
La Unesco participará activamente en EducaRSE, proyecto asociativo impulsado por Acción RSE, que busca coordinar y fomentar la contribución del sector privado a la educación chilena.
Janet Spröhnle, presidenta Acción RSE; Jorge Sequeira, Director de la Oficina Regional de Educación de la UNESCO; Rafael Quiroga, gerente general Acción RSE.
Potenciar las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial en educación es el objetivo del acuerdo firmado el pasado 14 de septiembre entre UNESCO y Acción RSE. Al acto asistieron representantes del Ministerio de Educación, Fundación Chile y Forum Empresa, además de los firmantes Jorge Sequeira, Director de la Oficina Regional de Educación de la para América Latina y El Caribe (OREALC/UNESCO Santiago), Janet Spröhnle, presidenta de Acción RSE, y Rafael Quiroga, su gerente general.
La alianza destaca los objetivos comunes de las dos instituciones y crea las condiciones para potenciar la cooperación concertada, a través del conocimiento y difusión de mejores prácticas, creación de redes y reforzamiento de las actividades y proyectos centrados en el mejoramiento de la educación.
Desde el punto de vista operativo, la Unesco se compromete a cooperar con el programa EducaRSE de Acción RSE como un socio estratégico y miembro permanente del Consejo, identificar los sectores más necesitados de asistencia y facilitar redes de contacto con actores que trabajan en el área de la educación, desde el ámbito público y privado. Por su parte, Acción RSE apoyará a la Unesco en la difusión de actividades y eventos en relación con la responsabilidad social empresarial, tanto en Chile como a nivel regional, como miembro de la red americana Forum Empresa.
EducaRSE es un proyecto asociativo de Responsabilidad Social Empresarial impulsado por Acción RSE, que busca coordinar y fomentar la contribución del sector privado a la mejora de la educación en Chile, a través de un modelo asociativo con el sector público y técnico-académico. En este proyecto, participan catorce empresas, que poseen proyectos relacionados con la educación, y participan como aliados el Ministerio de Educación y Fundación Chile.
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Rodrigo González Fernández
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RSE: Minera Los Pelambres gana Premio al Mejor Reporte de Sustentabilidad 2009
Organizado por Acción RSE:
Minera Los Pelambres gana Premio al Mejor Reporte de Sustentabilidad 2009
Acción RSE,
En esta tercera versión del concurso, participaron 31 empresas, cinco más que el año 2008. Ocho de ellas fueron premiadas en las diversas categorías.
En la ceremonia, Acción RSE dio a conocer su segundo Reporte de Sustentabilidad, disponible en la página web de la organización.
Flavio Angelini, Gerente de Cultura Organizacional y Comunicaciones Internas, MLP; Rafael Quiroga, Gerente General Acción RSE; Ignacio Cruz, Gerente General MLP; Janet Spröhnle, Presidenta Acción RSE; Ramón Jara, Director Antofagasta Minerals.
Minera Los Pelambres obtuvo el Premio al Mejor Reporte de Sustentabilidad 2009 por la excelencia demostrada en los contenidos y en la forma de su informe referido a la gestión económica, social y ambiental de la empresa, correspondiente al periodo 2008. Este reconocimiento es otorgado desde el 2006 por Acción RSE como una forma de impulsar, fortalecer y consolidar el compromiso de las compañías de transparentar y comunicar sus acciones de responsabilidad social empresarial.
La ceremonia, un evento cero emisión, contó con la asistencia de ciento treinta directores, presidentes, gerentes generales y altos ejecutivos de las 31 empresas participantes, las compañías socias de Acción RSE y el jurado multisectorial.
Janet Spröhnle, presidenta de la organización, subrayó la importancia de transparentar la gestión social a los públicos de interés y felicitó especialmente a las empresas participantes por la emisión voluntaria de sus reportes. "La idea es instalar esta práctica en la mayor cantidad de empresas, enfatizó, ya que estoy segura de que si así fuera, tendríamos un país diferente."
Rafael Quiroga, gerente general de Acción RSE, destacó la presencia de 25 gerentes generales en la ceremonia, como un signo del creciente interés e importancia que la RSE está adquiriendo a nivel de la dirección de las empresas, que es vital para lograr la necesaria sustentabilidad.
Además informó que a nivel mundial reportaron 3.315 compañías, un 20% más que en el año anterior, según datos de Corporate Register. En Chile, agregó, se desarrollaron 61 informes, 12 de ellos referidos a la gestión de pequeñas y medianas empresas, de acuerdo a datos de PricewaterhouseCoopers y Acción RSE. "Una cifra aún pequeña, pero en aumento", indicó.
Los premiados
Minera Los Pelambres, quien obtuvo el máximo premio por segundo año consecutivo, fue distinguida también en la categoría "Mejor Descripción de Gestión Económica" y "Mejor Descripción de la Relación con Grupos de Interés". Anglo American Chile obtuvo "Mejor Descripción de Gestión Económica"; Endesa, "Mejor Descripción de Gestión Ambiental"; y VTR, "Mejor Descripción de la Relación con Grupos de Interés". La Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi, en tanto, fue destacada en las categorías "Mejor Descripción de Gestión Económica" y "Mejor Descripción de Gestión Social".
Aguas Andinas, D&S y Scientific Games Latino América recibieron menciones honrosas por su innovación al ser pioneras al postular sus Reportes de Sustentabilidad en formato digital.
Sobre el Premio
El sector minero se impuso una vez más como el rubro más activo en presentarse a este certamen, con cinco compañías participantes. Lo siguen el sector industrial y el de servicios, con cuatro reportes respectivamente, y la industria bancaria, retail y salud, con tres participantes por sector.
El jurado multisectorial estuvo compuesto en esta oportunidad por 39 representantes de empresas, gobierno, trabajadores, sociedad civil, medios de comunicación, consumidores, medio ambiente y de Acción RSE.
Además de las compañías premiadas, las firmas que participaron fueron: ACHS, Aqua Chile, Banco Santander, BancoEstado, Bci, BHP Billiton, Celulosa Arauco, Cemento Polpaico, Chilectra, CMPC, Embotelladora Andina, Lipigas, Endesa, Energía Austral (Xstrata Copper), Enjoy, Essbio, Isapre MasVida, Mall Plaza, Masisa, Methanex, Mutual de Seguridad, Sodimac, Telefónica y VTR.
Esta tercera versión del Premio al Mejor Reporte de Sustentabilidad 2009 fue un evento cero emisión, gracias al apoyo de la empresa Masisa y Deuman. Además, todos los reconocimientos entregados fueron elaborados por personas con discapacidad del Centro Crecer.
El Premio al Mejor Reporte de Sustentabilidad 2009 contó con el auspicio de Deloitte y Nestlé y el patrocinio de El Mercurio y PricewaterhouseCoopers.
Para ver la galería fotográfica del evento haga clic aquí--
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miércoles, 14 de octubre de 2009
EMPRESAS Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL CONTIENE MUCHOS VALORES ETICOS
En Chile la integración de la RSC en el panorama empresarial de nuestro país es precario En general, el tejido empresarial Chileno no acaba de entender adecuadamente ni el concepto, ni la forma de integrar la RSC en su estrategia de negocio. Hay excepciones.
La RSE esta plena de valores éticos y para llegar al éxito hay que convertir estos valores éticos, sociales y ambientales en palancas que permitan maximizar los beneficios de los accionistas, y convertir así la ética de los negocios, la lucha contra el cambio climático, la eficiencia energética, la integración social o la preservación de los derechos humanos y laborales, entre otros, en factores clave del éxito esperado.
Mediante la estrategia empresarial basada en RSE se puede lograr satisfacer las necesidades de diversos grupos de interés, a la vez que convertir a la empresa en un objeto preferente de inversión."; esto es, facilita la llegada de inversionistas .
Sin embargo , . la pequeña y mediana empresa aún no ha empezado a recorrer el camino de la RSE ; es decir no han tomado esta nueva forma de ver la empresa en sus prácticas de gestión, operativas y comerciales, formando expertos y trabajando en los aspectos reputacionales que consoliden nuevos y mejores posicionamientos en el mercado.
A su turno El Estado debería tener su institucionalidad – en asociación con el sector privado - para llevar a cabo las políticas de RS ; o sea , un órgano colegiado interministerial, de carácter asesor y consultivo del gobierno, que se encargue del impulso y fomento de las políticas de RSE y constituirse en el marco de referencia para el desarrollo de esta materia a lo largo del país.
RODRIGO GONZÁLEZ FERNÁNDEZ
DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU