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martes, 29 de abril de 2014

GREENWASHING

Greenwashing - el grado en que las empresas a cumplir sus promesas en materia de RSE depende de las actitudes nacionales a la competencia y el individualismo, dice el académico de Oxford

Una nueva investigación sobre las prácticas simbólicas y sustantivas en materia de RSE de las empresas ha arrojado luz sobre las diferentes expectativas del papel de las empresas en la sociedad

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Oxford, Oxfordshire (Reino Unido PRWEB) 28 de abril 2014

La suposición de que las empresas dicen una cosa y hacen otra cuando se trata de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) no está lejos de la verdad, sino lo mucho que siguen con sus promesas depende de las interpretaciones culturales de los principios de la economía liberal y la percibe papel y la fuerza del gobierno, dice Thomas Roulet, investigador en Saïd Business School, Universidad de Oxford.

En un artículo para el Journal of Business Ethics, "Las intenciones con las que el camino está pavimentado las actitudes hacia el liberalismo como determinantes de lavado verde", Thomas Roulet y su co-autor, Samuel Touboul, IPAG Business School, exploraron las ambigüedades que rodean las empresas ' compromisos con iniciativas sociales y ambientales. Descubrieron que en los países donde la gente cree firmemente en las virtudes de la competencia, las empresas eran más propensos a practicar "lavado verde" - es decir, para hacer mucho ruido sobre su RSE pero que hacer muy poco. En los países donde el liberalismo fue interpretado como predominantemente sobre la responsabilidad individual, las empresas eran más propensos a centrarse en acciones concretas.

"Nuestra investigación sugiere una relación muy compleja entre las creencias en las virtudes particulares de liberalismo económico y los comportamientos socialmente responsables de las organizaciones", dijo el Dr. Roulet. "Además, se plantea una serie de preguntas sutiles relacionados con las funciones respectivas de las empresas y el Estado. Cuando se favorece un estado pequeño, por ejemplo, parece más probable que las empresas deberán intervenir para "llenar el vacío". De hecho, algunas empresas acaban teniendo más poder que el Estado y, a través de involucrarse en el desarrollo de infraestructuras, incluso sustituirla. Sin embargo, los empresarios entrevistados estaban dispuestos a hacer una distinción entre las cosas con responsabilidad social que las empresas deberían estar haciendo, como la reducción de las emisiones nocivas que generan ellos mismos, y las actividades que desarrollen en el ejercicio en que no son realmente parte de su ámbito de competencias, pero puede mejorar su reputación. Incluso cuando las empresas actúen con responsabilidad, pueden estar haciendo lo mismo con un cierto grado de cinismo ".

El uso de métodos cualitativos y cuantitativos, los investigadores calcularon creencias promedio a nivel nacional cuando se trata de dos principios centrales del liberalismo económico: la creencia en las virtudes de la competencia y la creencia en la importancia de la responsabilidad individual. Encontraron que las economías de mercado desarrolladas, como Suiza, Estados Unidos, Nueva Zelanda y Canadá tienden a tener creencias culturales más altos a favor de la responsabilidad individual. Mientras que esos países también puntúan alto en términos de creencias culturales en favor de la competencia, parece que los países con mayores puntuaciones en esta variable son países como India, China y Marruecos desarrollando rápidamente.

Mapeo estas creencias a nivel nacional contra las acciones de RSE de las empresas de esos países confirmó que las empresas tienen más probabilidades de maquillar de verde cuando las creencias de las poblaciones "en la virtud de la competencia son predominantes, y cuando sus creencias en la responsabilidad individual son menos prominentes. Por lo tanto, en un país como Marruecos, donde las creencias en la virtud de la responsabilidad individual son bajos, pero en la virtud de la competencia es alta, las empresas tienen más probabilidades de maquillar de verde. Por el contrario, en un país como Francia, donde la población cree en la virtud de la responsabilidad individual, pero prefiere la ausencia de competencia, las empresas son menos propensos a maquillar de verde, ya que tienden a poner en práctica social y ambientalmente acciones responsables y sin señalización específicamente esas acciones.

"Tendemos a pensar que las empresas son inherentemente egoístas y más propensos a caer en las prácticas simbólicas de RSE que se ven bien, como obtener acreditación verde, de tratar activamente de mejorar el bienestar de las partes interesadas, por ejemplo, la reducción de emisiones de CO ₂," dijo el Dr. Roulet . "De hecho, nuestra investigación ha demostrado que lo que una empresa hace en el contexto de la RSE se ve influenciada por las expectativas culturales compartidos en su país de origen, que, o bien inconscientemente fomentan greenwashing o exigen medidas de fondo. Distinciones sutiles entre las interpretaciones de lo que es una economía liberal es todo acerca de los diferentes países pueden llevar a actitudes muy diferentes y acciones cuando se trata de cómo funcionan los negocios en relación con la sociedad ".

Para hablar con Thomas Roulet, por favor póngase en contacto con la oficina de prensa:

Clare Fisher, Jefe de Relaciones Públicas, Saïd Business School 
móvil: +44 (0) 7912 771090; Tel: 01865 288968 
Email: clare (punto) fisher (at) SBS (punto) ox (punto) ac (punto) uk

Josie Powell, Oficial de Prensa, Saïd Business School 
Móvil +44 (0) 7711 387 215, Tel: +44 (0) 1865 288 403 
E-mail: josie (punto) powell (at) SBS (punto) ox (punto) ac (punto) uk o pressoffice (a) SBS (punto) ox (punto) ac (punto) uk

Notas a los redactores

Acerca de Saïd Business School

Saïd Business School de la Universidad de Oxford combina lo mejor de la nueva y vieja. Somos una escuela de negocios vibrante e innovadora, pero todavía profundamente arraigado en una de 800 años de edad, universidad de clase mundial. Creamos programas e ideas que tienen un impacto global. Educamos a las personas para las carreras de negocios exitosos, y como comunidad tratamos de abordar los problemas de escala mundial.Entregamos programas de vanguardia y la investigación innovadora que transforman los individuos, las organizaciones, las prácticas comerciales y la sociedad. Buscamos ser una comunidad escuela de negocios de clase mundial, incrustado en una universidad de clase mundial, la lucha contra los problemas de escala mundial.

En el Financial Times European Business School rango (dic 2013) Saïd está en el puesto 12 º. Se ocupa el puesto 13 a nivel mundial en el ranking del Financial Times combinado de los programas de Executive Education (mayo de 2013) y 23 º en el mundo en el ranking de programas MBA FT (enero de 2014). El MBA está en el puesto 5 º en el tiempo completo de Businessweek ranking de MBA fuera de los EE.UU. (noviembre 2012) y ocupa el puesto quinto entre los primeros fuera de Estados Unidos Escuelas de Negocios por la revista Forbes (septiembre 2013). El Executive MBA está en el puesto 23 a nivel mundial en el ranking del Financial Times de EMBAS (octubre de 2013). El Oxford Maestría en Economía Financiera está en el puesto 6 º en el mundo en el ranking de FT de Masters en programas financieros (junio 2013). En las tablas de clasificación universidad del Reino Unido que ocupa el primer lugar de todas las universidades del Reino Unido para la licenciatura de negocios y gestión en The Guardian (junio de 2013) y se ha clasificado por primera vez en nueve de los últimos diez años en The Times (septiembre de 2013). Para obtener más información, consulte http://www.sbs.ox.ac.uk/

ENDS

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lunes, 28 de abril de 2014

La Comisión Europea (CE) y la Organización Internacional del Trabajo(OIT) han acordado hoy reforzar la cooperación en materia de salud y seguridad en el trabajo

SALUD Y SEGURIDAD LABORAL

CE y OIT acuerdan reforzar la cooperación sobre salud y seguridad en trabajo

lainformacion.com

lunes, 28/04/14 - 19:24

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Bruselas, 28 abr (EFE).- 


La Comisión Europea (CE) y la Organización Internacional del Trabajo(OIT) han acordado hoy reforzar la cooperación en materia de salud y seguridad en el trabajo, informó el Ejecutivo comunitario.

CE y OIT acuerdan reforzar la cooperación sobre salud y seguridad en trabajo

Bruselas, 28 abr (EFE).- La Comisión Europea (CE) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han acordado hoy reforzar la cooperación en materia de salud y seguridad en el trabajo, informó el Ejecutivo comunitario.

El acuerdo, firmado por el titular comunitario de Empleo, Laszlo Andor, y el director general de la OIT, Guy Ryder, coincide con la celebración en Bruselas de una conferencia sobre las condiciones laborales, con motivo del Día mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

El objetivo del pacto es impulsar la cooperación y la coherencia en la manera de afrontar los principales retos en la materia a nivel global, precisó la CE en un comunicado.

"Mejorar la seguridad y la salud en el trabajo en todos los países es una prioridad para la OIT y para nosotros", afirmó el comisario, quien precisó que las partes ya llevan a cabo acciones conjuntas y que profundizar en la cooperación permitirá ser más efectivos en la lucha que se lleva a cabo a nivel global.

Por su parte, Ryder recordó que todavía queda mucho por hacer para reducir la incidencia de las muertes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo e hizo un llamamiento a todas las partes responsables de la seguridad del trabajador para que cooperen entre sí y actúen con urgencia.

Entre otros ámbitos, la CE y la OIT se comprometieron a explorar posibilidades para mejorar la cooperación en materia de prevención y de recopilación de datos sobre enfermedades relacionadas con el trabajo.

También subrayaron la necesidad de reforzar la capacidad de las inspecciones laborales.

La CE informó de que representantes de la Comisión y de la OIT recibirán el encargo de hacer un seguimiento del acuerdo de hoy.

El Ejecutivo comunitario recordó que un trabajador muere cada quince segundos en el mundo a causa de un accidente o una enfermedad relacionada con el trabajo.

(EFE Verde)

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ENERGIAS RENOVABLES: energia de las olas

Departamento de Energía anuncia $ 10 millones para la demostración Energía de las olas en Hawaii Sitio de Pruebas de la Marina

28 de abril 2014 - 3:00 pm

El Departamento de Energía anunció hoy $ 10 millones para probar prototipos diseñados para generar electricidad limpia y renovable a partir de las olas del mar y ayudar a diversificar la cartera energética de América. Las manifestaciones apoyadas por el Departamento de Energía en lugar de la prueba de la Marina de EE.UU. onda de energía frente a la isla de Hawaii de Oahu ayudarán a desarrollar las opciones de energía de las olas fiables y recopilar datos de rendimiento y costo importantes para la conversión de energía de las olas (WEC) dispositivos.

El Departamento de Energía planea probar dos dispositivos WEC a profundidades de 60 y 80 metros en el lugar de aguas abiertas costa de Marine Corps Base Hawaii en Kaneohe Bay. Estos proyectos permitirán a la Secretaría de Energía para evaluar el desempeño de tecnología, la fiabilidad y el coste de la energía para lograr implementaciones de energía de las olas a costos competitivos en el futuro.

Los proyectos de demostración de dos fases se centrarán en dispositivos WEC en las últimas etapas de desarrollo-los que la tecnología listo para ser probado en cerca de gran escala en el medio ambiente de alta mar. La primera fase de esta oportunidad de financiación será optimizar los diseños y el plan para el despliegue y pruebas de sistemas de WEC. La segunda fase se apoyará lo permite, la fabricación, el despliegue, la recuperación, y la clausura de estos sistemas después de 12 meses de pruebas y recolección de datos.

Obtenga más información acerca de esta oportunidad de financiación .

El Departamento de la Oficina de Eficiencia Energética y Energía Renovable (EERE) acelera el desarrollo y despliegue de la eficiencia energética y las energías renovables y soluciones basadas en el mercado que refuerzan la seguridad de EE.UU. de energía, la calidad del medio ambiente, y la vitalidad económica. Para obtener más información sobre oportunidades de financiación para la investigación de energía del agua, desarrollo, prueba y despliegue ver el EERE página oportunidades financieras del Programa de Energía Hidráulica .



































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jueves, 24 de abril de 2014

#RSE México , Importancia de los informes de Responsabilidad Social Empresarial

Importancia de los informes de Responsabilidad Social Empresarial

Por PERIODISTAS NMX 18 h. 14 min. Ver todas las notas de prensa de PERIODISTAS NMX
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Informe de Responsabilidad Social EmpresariaInforme de Responsabilidad Social Empresaria

Debido a las continuas afectaciones al medio ambiente, el sector empresarial se ha visto en la necesidad de implementar prácticas efectivas de responsabilidad social, lo cual ha derivado en la elaboración de informes  para sus grupos de interés.

De esta manera, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se ha convertido en una valiosa herramienta utilizada para transparentar el desempeño socialmente responsable mediante las memorias de la Iniciativa del Reporte Global o GRI (que en inglés corresponde a Global Reporting Initiative), organización fundada en 1997 por el Programa de Medio Ambiente de las Naciones Unidas (PNUMA) y la Coalición de Economías Responsables del Medio Ambiente (CERES).

El GRI creó la Guía para la elaboración de un informe de sostenibilidad o norma G3 con el objetivo de mejorar la utilidad, rigor y calidad de los reportes de sustentabilidad, basados en el triple balance: económico, social y ambiental, de modo que sean equivalentes a los reportes financieros.

La norma G3 muestra los indicadores para medir la Responsabilidad Social Empresarial en la organización y permite compararlos entre distintas empresas y años; una muestra de su utilidad a nivel mundial es que en la actualidad se cuentan más de 1,000 organizaciones registradas.

Principios de los informes GRI
Materialidad
La información contenida en la memoria debe reflejar los impactos sociales, ambientales y económicos de la organización.

Participación de los grupos de interés
La empresa tiene que identificar a sus grupos de interés y describir en la memoria cómo ha dado respuesta a sus intereses y expectativas.

Contexto de sostenibilidad
Debe realizarse una consulta en cuanto a la manera en que contribuye la organización, o pretende contribuir en el futuro, a la mejora de las tendencias, avances y condiciones económicas, ambientales y sociales a nivel local, regional o global.

Exhaustividad
La cobertura de los indicadores deberá ser suficiente para reflejar los impactos sociales, económicos y ambientales importantes y para permitir que los grupos de interés puedan evaluar el desempeño de la organización informante durante el periodo cubierto por la memoria.

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miércoles, 23 de abril de 2014

#energia:

Ministerio de Energía recibe propuesta de U. de Chile sobre política energética

Esto en el marco de escuchar y conocer las diversas versiones de los grupos frente al tema energético para complementar lo que será la agenda de energía.

  • Por Diario Financiero Online
    Ministerio de Energía recibe propuesta de U. de Chile sobre política energética

    El ministro de Energía, Máximo Pacheco recibió de parte de un equipo multidisciplinario de la Universidad de Chile un informe que contiene propuestas concretas sobre principios y criterios para la formación de una política energética en el país.

    Esto, en el marco de escuchar y conocer las diversas versiones de los grupos frente al tema energético y de esta manera complementar lo que será la agenda de energía, una de las primeras 50 medidas de los cien primeros días, del gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet.

    El director del Centro de Energía de la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas, de la Universidad de Chile, Rodrigo Palma, a cargo de dar a conocer el documento de los académicos, sostuvo que el hecho involucró a más de 30 académicos, con el fin de crear un política energética.

    "Esta jornada de trabajo entre el ministerio y la universidad, surgió luego de una reunión sostenida por el ministro de Energía con el rector de la universidad, Víctor Pérez, en la cual nuestra casa de estudios superiores se propuso plantear líneas de acción sobre las cuales montar una política energética, lo que fue un tremendo desafío para nosotros y un ejercicio bastante inédito, que involucró más de treinta académicos", dijo Palma. 

    Palma destacó que "se ven varias líneas de convergencia entre el ministerio y la universidad. Por ejemplo, en el rol de Estado; en el desarrollo de las Energías Renovables No Convencionales; en el tema de competencia del sector; y en eficiencia energética".

    Finalmente, el representante del plantel sostuvo "felicito al ministro por poner a la Universidad de Chile, a otras universidades y a distintos estamentos a pensar en el tema de la energía en forma proactiva".

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martes, 22 de abril de 2014

Mujerchile: Brecha de remuneración por género: Una propuesta radical por Antonio Vives

Brecha de remuneración por género: Una propuesta radical


Recientemente se ha reactivado la discusión sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres.  En Europa con motivo de la celebración del Día de la Igualdad Salarial.  En EEUU con motivo de una propuesta de ley sobre equiparación de sueldos (innecesaria para algunos ya que existe una ley que prohíbe la discriminación por género, que incluye la remuneración).

Algunos datos y aseveraciones recogidas con motivo de estos eventos:

  • En  España, la brecha salarial es del 18%, ligeramente superior a la media de la UE.
  • "La brecha salarial entre el hombre y la mujer en EEUU es del 23%. "Si se compara para personas con igual educación e igual trabajo, la brecha es entre el 3 y el 12%".  "La brecha en remuneración un año después de la graduación universitaria es del 7%"
  • Según estos datos "La brecha en la remuneración se debe a acumulación de prejuicios históricos".
  • "En EEUU el porcentaje de mujeres con hijos menores de 18 años que no trabajan fuera del hogar ha aumentado del 33% en 1967 al 50% en 2012.  La mujeres tienen el 50% de los empleos."
  • "El porcentaje de mujeres en labores con mejores sueldos ha disminuido continuamente. ¿Son forzadas a "escoger" actividades menor pagadas?
  • "El mayor sueldo relativo de los hombres se debe a que ofrecen menor incertidumbre sobre su continuidad.  Las mujeres pueden querer o tener que dejar el trabajo por diversas razones".
  • "Si las mujeres hacen el mismo trabajo, con las mismas calificaciones que los hombres a un costo del 23% menor, ¿por qué las empresas no contratan más mujeres para ahorrar costos? ¿Prejuicio, ignorancia o menor productividad?".
  • "Lo de la brecha del 23% es una falacia. Compara peras con manzanas.  Los hombres trabajan más y son mayoría en ocupaciones y profesiones que tienen mayores sueldos y minoría en los menores sueldos"


Una propuesta radical

Parte de la brecha se debe a que la sociedad, implícita o explícitamente, espera que la mujer haga dos "trabajos", uno renumerado y otro no y no paga por tener la disponibilidad de la mujer para el "segundo" trabajo.  Es un trabajo que hace o una contingencia de que lo pueda hacer que la sociedad quiere tener pero que no remunera.

Pagamos por un seguro de accidentes o de salud, por si acaso algo va mal. Tenemos ahorros a baja remuneración por si acaso necesitamos el dinero. Incurrimos el costo de oportunidad de tener cosas sin usar, por si acaso.  Pero no se quiere pagar por el servicio que la mujer presta a la sociedad, que no es ni considerado como tal.  

¿Cuál este servicio?  En muchas sociedades se espera que la mujer esté "disponible" para tener hijos, para educarlos, para contribuir al desarrollo del hogar, para darle estabilidad al núcleo familiar.  Pero esto no es remunerado.

La mujer está valorada en la empresa en sentido colectivo, como mujer, no hay diferenciación de sueldo entre las que tienen familia o pueden tenerla y las que han decidido no hacerlo (y que no se le ocurra a nadie pedir que hagan ese compromiso).  "Pagan justos por pecadores", el sueldo es menor para todas.

Nótese que en las sociedades donde el hombre puede prestar/presta algunos de estos "servicios sociales" (casos de los países escandinavos), la brecha salarial en el trabajo remunerado es menor que en las sociedades donde los papeles están claramente diferenciados, en la realidad o en la percepción (caso de los países latinos). 

Se podría decir que la brecha salarial se puede explicar por dos componentes: Prejuicio y contingencia para la prestación de esos servicios a la sociedad.  Para resolverlo había que considerar ambos, con diferentes estrategias.

Y aquí querido lector no estoy siendo machista. La mujer juega un papel crítico en la sociedad para su desarrollo, forme o no forme familia. La posibilidad siempre existe y su papel es irreemplazable en muchas funciones.  Y si no está convencido, recuerde el papel que jugó su madre en su existencia.  ¿Cobra o cobró por los "servicios" que ha prestado a la sociedad?

De la misma manera que queremos ponerle un precio a los "servicios medioambientales"  (bosques, aire, ríos, costas, etc..) que reflejen, no sus costos tangibles, sino su verdadera contribución que hacen a la sociedad para que sean utilizados de forma sostenible, la sociedad debería compensar el servicio que la mujer le presta, más allá de lo que está reflejado en su remuneración por servicios prestados en una empresa o institución.

¿Sabía Ud. que los gastos para combatir el crimen, las guerras y los desastres se cuentan como parte del producto interno bruto pero que el trabajo en el hogar, quienquiera que lo haga, incluyendo la educación de los hijos, no se cuenta?  (No todo lo que puede contar cuenta, no todo lo que cuenta se puede contar).  ¿Contribuye esta omisión al sesgo de pensar que ese trabajo no tiene contribución al desarrollo de la sociedad?

Se debe resolver el componente de la brecha salarial correspondiente a los prejuicios con medidas ampliamente conocidas y que no es necesario reiterar.  Pero la sociedad también debe encontrar la manera de compensar a la mujer por esos "servicios sociales".  ¿Incluirlo en su pensión?

La miopía de la Unión Europea

Pero no hay que preocuparse, la Unión Europea está tomando medidas.  Con la reciente aprobación de la Directiva de la Unión Europea que exige a unas 6.000 empresas reportar el porcentaje de mujeres en los Consejos de Administración se resolverá el problema de la brecha salarial.

No lector, no hay relación entre reporte de información no financiera y la brecha salarial. Pero ello refleja buena parte del problema.

¿Dónde están las prioridades de los políticos de la UE?  ¿En saber cuántas mujeres hay/podría haber en los Consejos de Administración, donde podrían recibir elevadas compensaciones (lo que afectaría a un máximo de 10-15.000 mujeres, ver mi artículo ¿Son las cuotas para mujeres en Consejos y Alta Dirección la solución?), o en resolver el problema de brecha salarial de MILLONES de mujeres con sueldos bajos?

Que les importa, ¿la imagen que dan o la realidad de l@s ciudadan@s?  Esto es muy sintomático del problema que describí arriba, de no considerar el verdadero "valor" de la mujer.







Posted by at 10:20 
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miércoles, 16 de abril de 2014

calentamiento global: El efecto invernadero cada vez más efectivo

El efecto invernadero cada vez más efectivo

Las emisiones de efecto invernadero están en niveles sin precedentes afirma el último informe de ONU presentado en Berlín, acerca de los últimos siete  años del fenómeno. Para evitar el ascenso antes de fin de siglo de la temperatura, habrá que reducir las emisiones entre un 40 y un 70 por ciento.

Las emisiones de efecto invernadero están en niveles sin precedentes.

Las emisiones de efecto invernadero están en niveles sin precedentes.

La tercera y última parte del informe que cada siete años emiten los técnicos de las Naciones Unidas, para evaluar la situación determinante del cambio climático, concluyó que la situación es peor que nunca antes.

El Panel Intergubernamental para el Cambio Climático de Naciones Unidas (Ipcc), había adelantado el mes pasado que el problema había crecido, pero no se esperaba que las conclusiones finales presentadas en Berlín, consistieran lisa y llanamente en una alarma total sobre los gases que están calentando el planeta. Los gases aumentaron más rápido entre 2000 y 2010 que en cualquiera de las tres décadas anteriores.

Afirman que aún no es demasiado tarde
"Este informe llega en un momento sumamente oportuno, porque la mayoría de los países están buscando respuestas sobre los mejores métodos para limitar las emisiones de carbono. Pero la mitigación no se alcanzará si los países toman medidas de forma individual: se precisan acuerdos internacionales", reclamó el presidente del Ipcc, Rajendra Pachauri, al presentar el informe a la prensa.

Los técnicos descartaron ser responsables de lo que ocurre y apuntaron directamente a los tomadores de decisiones en los distintos países. "Los políticos tienen que tomar decisiones, ellos son los pilotos, los capitanes del barco. Los científicos sólo somos los cartógrafos que hacen los mapas que puedan guiar a esos patrones, este informe tiene que hablar de las oportunidades, pero también de los riesgos y los costes para que los políticos puedan navegar con seguridad por las aguas peligrosas", ejemplificó Youba Sobona, uno de los tres codirectores del grupo de trabajo que hizo el informe.

El documento llamado "Cambio Climático 2014: Mitigación del Cambio Climático", apunta que para evitar el ascenso antes de fin de siglo de la temperatura, habrá que reducir las emisiones entre un 40 y un 70 por ciento para 2100, en relación a 2010.


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