lunes, 10 de marzo de 2014

#RSE europa: La oportunidad de avanzar en la Responsabilidad Social

La oportunidad de avanzar en la Responsabilidad Social

LUNES 10 DE MARZO DE 2014 11:15

ESCRITO POR MIGUEL ÁNGEL GARCÍA MARTÍN

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diarioresponsable.com | Miguel Ángel García Martín | Poner en macha medidas dirigidas a garantizar la transparencia y el buen gobierno en todo tipo de empresas y organizaciones y, por supuesto, en las Administraciones públicas.

Impulsar y promocionar la RSE para que sus principios se extiendan a todas las empresas –también a las PYMEs-, a las organizaciones públicas y privadas y a la sociedad en su conjunto.

Y crear de un marco común de referencia para todo el territorio en esta materia.

Estos son los tres pilares fundamentales sobre los que el Gobierno de España ha diseñado su hoja de ruta en materia de RSE.

Una hoja de ruta que se incardina con el que, a día de hoy, se constituye como el principal “objetivo país” que no es otro que conseguir que España recupere la senda de crecimiento y de creación de empleo que tanto necesita, pero no de cualquier manera, sino atendiendo a algunos de los principios consustanciales a la responsabilidad social como son la transparencia, la cohesión social, la sostenibilidad o la creación de valor compartido para lograr así evitar que vuelvan a reproducirse los errores del pasado que llevaron a nuestro país a una situación muy cercana a la emergencia social.

TRANSPARENCIA Y BUEN GOBIERNO

La aprobación de la Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno, y de la Ley de control de la deuda comercial en el sector público, en el ámbito de las administraciones públicas; y la elaboración del Proyecto de Ley de Ordenación, Supervisión y Solvencia de Entidades de Crédito y del Anteproyecto de Ley por el que se modifica la Ley de Sociedades de Capital, en la esfera privada, son claros ejemplos de una apuesta decidida por dar concreción y por impulsar políticas que beben de los valores y los criterios de la RSE.

IMPULSO Y PROMOCIÓN DE LA RSE

También resulta coherente con nuestra filosofía de “hacer tangible” lo que hasta ahora, en la mayoría de las ocasiones, sólo ha quedado en meras declaraciones de intenciones, la creación, en el ámbito de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, de un sello cuyo objetivo es dar visibilidad a aquellas empresas y organizaciones comprometidas con uno de los grandes retos del país: el empleo en general y particular el juvenil.

Una iniciativa que en Europa ya ha sido considerada como una “buena práctica” y que tenemos previsto continuar impulsando puesto que estamos convenidos de que, a día de hoy, no hay mayor responsabilidad social que la creación y el mantenimiento del empleo.

Hoy ya son más de 460 las empresas y organizaciones que se han sumado o han iniciado los trámites para la adhesión a la Estrategia que han aportado casi 400 millones de euros adicionales a los 3.500 millones previstos en la Estrategia por el Ministerio de Empleo para poner en marcha actuaciones que faciliten la inserción laboral de los jóvenes.

MARCO NACIONAL DE REFERENCIA

Asimismo, y para cumplir con el objetivo de crear un marco de referencia para todo el territorio en materia de RSE, en breve se pondrá en marcha el Plan de Derechos Humanos del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación y nos encontramos muy cerca de culminar el que se constituye como una grandes hitos que nos hemos marcado en este ámbito: la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas, un proyecto que responde a las recomendaciones plasmadas en la Estrategia Renovada de la Unión Europea sobre Responsabilidad Social de las Empresas que insta a los países miembros a impulsar políticas nacionales en materia de RSE y que es un objetivo que se recoge el Plan Nacional de Reformas.

El objetivo es que nuestro país cuente con un marco común que permita homogeneizar y armonizar las distintas actuaciones que en relación a la RS se están desarrollando tanto en el ámbito público como en el privado y que garantice que se den las condiciones necesarias para que cada día sean más las empresas y organizaciones que absorban la cultura de la RSE y para facilitar la aplicación de las decisiones que, sobre este particular, emanan de Europa. España en particular y la UE avanzan en el camino de la Responsabilidad Social, algo por lo que nos tenemos que felicitar.

En este sentido, deberemos estar muy pendientes de la evolución de la Directiva de Información no Financiera y Diversidad que hace pocos días dio un paso adelante hacia su aprobación y que establece que determinadas empresas con más de 500 trabajadores incluyan en sus Informes de Gestión información no financiera relacionada con cuestiones sociales, medioambientales, relativa a la diversidad, los derechos humanos y la lucha contra la corrupción.

La aplicación de esta nueva directiva, en la que participará activamente España, se enmarcará en nuestro país a través de la propia Estrategia Española de RSE.

Y deberemos estar muy pendientes de actuar con prudencia, para no añadir cargas significativas a las empresas; pero también con la ambición de comprender que las actuaciones como las que se están diseñando en Europa y en nuestro país son una oportunidad para seguir desbrozando el camino y avanzar en materia de transparencia, Buen Gobierno, al tiempo que se afianza la cultura de la RSE en las grandes compañías, en el conjunto de nuestro tejido empresarial, en todas y cada una de las organizaciones públicas y privadas y en la Sociedad en su conjunto.

Miguel Ángel García Martín

@MA_GarciaMartin

Director General del Trabajo Autónomo, de la Economía Socialy de la Responsabilidad Social de las Empresas.

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

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viernes, 7 de marzo de 2014

Una década como testigos de la RSE en Latinoamérica

Curso para formar Consultores en RSE ::

Una década como testigos de la RSE en Latinoamérica

Publicado por Fernando Legrand

7 marzo, 2014

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El 7 de Marzo de 2004 RSEOnline dio, sin saberlo, un paso fundamental: se convertía en el 1º blog en español sobre Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Google no era lo que es hoy, 10 años después. Por lo que explorar las fronteras de la red no era tan sencillo, pero nos sirvió al menos para poner en marcha la fase beta del blog sobre un Blogspot(plataforma que venía experimentando con otros proyectos desde septiembre de 2003).
Pero antes de hacer un balance y seguir escribiendo sobre lo que pensé para estos 10 años quiero empezar por lo más importante: dandote las GRACIAS.
Sin vos que estás leyendo este post en este momento y en el lugar que fuera, hoy RSEOnline no tendría razón de ser. Sería un blog más, o bien, un blog abandonado más. La regularidad de las publicaciones en los últimos años fue más bien escasa, porque todo lo que había que decir en su momento se dijo, de manera muy intensa, pero allí está en los casi 600 post que tiene el blog. ¿Para qué más?
Después de ese tiempo, que desde mi óptica coincidió con cierto estancamiento de la RSE, el horizonte parece estar mostrando nuevas señales y ha quedado más claro que hay caminos sobre los que es necesario explorar para guiar a los que gestionan desde las empresas en ese tránsito. Así como en los inicios del blog, tantos post han ayudado a comprender temas y mostrar por dónde marchaba el asunto, hoy podemos estar ante un escenario similar.

Por ello, a partir de este mes, encontrarás en el blog un artículo mensual que buscará estar enfocado en los asuntos que empiezan a asomar en el horizonte de la RSE y que estarán marcando el ritmo para los próximos años. Esto no quiere decir que el blog se volverá de publicación mensual, sino que tendremos un artículo “más profundo”, una vez por mes, intentando seguir la línea de equilibrio entre nuevos enfoques y la práctica.
Si todavía no recibís los post de RSEOnline en tu e-mail, podés suscribirte en este enlace y así te asegurarás no perderte ninguno!

10 cambios que ha visto pasar RSEOnline en 10 años

Y sí, había que llegar a este punto de recuentos. Como decía más arriba, el blog tiene casi 600 post (575 con este mismo) en 10 años. Apenas un promedio de poco más de 1 post por semana (aunque no siempre fue así). En este recorrido, desde aquí, he visto, impulsado, creado, diversos cambios que ha experimentado la RSE en nuestros países de habla hispana. Por eso he querido hacer aquí unracconto de 10 aspectos que hemos visto mutar desde entonces:

Hemos pasado de la “Promoción de la RSE” a “Comprender y buscar nuevas formas de hacer” RSE. Cada vez que en 2014 alguien (institución o persona) diga “seguimos promoviendo la RSE” o cosa como tal, una mariposa se estrellará contra un nuevo parabrisas. O sea… la RSE no es que lleva 10 años, lleva más. Ya es tiempo de ayudar a quienes se animaron en una primera fase (de promoción) a pasar al siguiente nivel. Algunas instituciones lo hacen. Otras parece que siguen detenidas en el tiempo.
Hemos visto evolucionar a la la Gestión Responsable. Lo que se hizo en los últimos 10/12 años ha dejado sólidas bases para lo que vendrá. Pasamos de debatir conceptos a intentar entender su aplicación, que no es poca cosa. Durante buen rato, se dio la discusión semántica (entre los que les gusta darla), pero luego entraron temas que parecían de otra competencia y ¡oh sorpresa! también generaban impacto y tenían influencia en el ámbito de la RSE. Así es que terminamos hablando de Derechos Humanos, y ahora de Materialidad y otras yerbas.
Hemos visto nacer nuevos actores e iniciativas. Desde el Pacto Global en Argentina (pronto cumplirá 10 años la iniciativa) hasta grupos de trabajo en la OEA o redes académicas como RedUnirse o SIRSO. Sin mencionar los blogs (más abajo hay una lista) que han precedido a este u otro tipo de sitios web.
Hemos visto crecer año a año la Biblioteca de RSE en español. Al mes de haber iniciado RSEOnline allá por 2004 ya recibí la primer publicación, y luego fue incesante. Ahora los hay también digitales, aunque falta explorar más los e-books. Pero quien quiera leer y aprender de RSE de manera autodidacta, hoy tiene muchas más herramientas que las que teníamos hace 10 años.
Hemos visto (y casi que creado) crecer la conversación de RSE en las redes sociales. Allá por 2009, eramos apenas 16 locos de 10 países (Martín, Ingrid, Nelson, Maru, Leticia, Marijó, Ricardo, Guillermo, Estefanía, Luis, Valmir, Jenny, Carlos Javier, Juan Andrés y Xavier) que empezamos a tuitear con el hashtag #RSE. Hicimos luego la lista (lista, no ranking, ni nada por el estilo) de los 120 usuarios a seguir en RSE. Esa lista tiene hoy 306 usuarios que se van agregando a medida que conversan de los temas. Puede faltar alguno/a, pero es un fiel reflejo de cómo la RSE ha tomado su propio ritmo.
Hemos visto crecer las oportunidades de aprendizaje en RSE. Más allá del nacimiento de nuevos blogs en esta década, RSEOnline ha sido de cierto modo el puntapié para que en 2006 se creara CapacitaRSE como 1º Centro de Capacitación Online en RSE. A su vez, la oferta de cursos de Posgrado creció exponencialmente en toda la región. Las Maestrías de España se llenan cada año con cada vez más alumnos de Latinoamérica. Esto ha marcado una nueva situación: quien quiera acceder hoy a una oportunidad laboral en el ámbito de la Responsabilidad Social debe contar con sus pergaminos académicos.
Hemos visto que la RSE no perece, por más crisis que exista. La crisis de los países centrales está durando más de lo previsto. Si recién ahora se empiezan a ver “brotes verdes” la que se pasó, fue una etapa dura. De allí nos quedan algunos aprendizajes pero principalmente que la crisis, no ha podido con la Responsabilidad Social como algunos quisieron augurar en su momento. Ha sido una oportunidad, incluso para España que tanto ha influenciado en la RSE regional, para demostrar que con la visión comunicacional/reputacional de la RSE no llegamos a ningún lado. Nos sirve un buen rato, pero luego se apaga y toca encender la vela de los asuntos relevantes.
Hemos visto que las prácticas AntiRSE también pueden salir a la luz (y duelen). Dicen que cuando la suciedad es vista es porque ha sido posible iluminar ese espacio para que se vea. Lo mismo sucede con las prácticas AntiRSE: si los últimos años nos han dejado la sensación de que hay que cada vez más “irresponsables” como decía Mafalda, es porque la RSE ha logrado abarcar más. De todas las situaciones que han pasado, el aprendizaje es no quedarse en la simple noticia de “esto pasó”, sino en intentar dar un seguimiento y advertir qué empresa / organización cambia para bien y cuál sigue como si nada hubiera pasada. Como alguna vez escribí en estos 10 años:las prácticas AntiRSE también requieren reacción.
Hemos visto que hay temas que gustan mucho pero que pareciera poco importan. Si nos quedamos con la visión de la RSE desde la comunicación realmente podemos hacernos una falsa idea de los temas importantes para las empresas y organizaciones. El Reciclaje, el Comercio Justo, la Conciliación, son todos temas importantes que deben gestionarse en las organizaciones y que en las redes y los medios suscitan grandes adhesiones, RTs, “me gusta” y Favs. Pero la realidad, es que en muchas empresas resulta un parto implantarlos. La experiencia dice también que donde hay un Gerente capacitado en RSE, hay una dimensión más acabada del alcance de la Responsabilidad Social. Y aún hay muchos gerentes que ponen la cara en el Reporte y apenas si van a alguna charla o jornada del tema.
Hemos visto que siempre hay alguien que no sabe de qué se trata. Y eso es genial! Al menos me gusta mirarlo desde la óptica de que será una nueva semilla para generar un cambio en los lugares donde se mueva. Por más que hemos avanzado, siempre habrá gente que llegará a la RSE con sus dudas y preguntas. A diferencia de hace 10 años, los que llegan ahora ya vienen con una idea (las Universidades han contribuido sobremanera en esto). Pero como decíamos en el punto 1), tampoco justifica que el leit motiv sea sobre “promover la RSE”. El tren ya está marcha, y los que se quieran subir, son bienvenidos a subirse cuando se detenga a levantar pasajeros en las estaciones con el viaje ya iniciado.

Y por último (gracias por llegar hasta aquí abajo!) me voy a permitir hacer una lista de blogs de RSEque ya tienen su tiempo (no ha habido muchos nuevos en los últimos años) y que vale la pena que los conozcas en caso de que aún no lo hicieras. Es muy probable que me olvide de alguno o que existan nuevos que no siga o conozca. En ese caso, sentite libre de sumar tu blog en los comentarios

La Buena Empresa, de Jenny Melo
Una mirada crítica a la Responsabilidad Social de la Emrpesa en Iberoamérica, de Antonio Vives
Derecho y RSE, de Gastón Bilder
Responsabilidad y Derecho, de Carlos Javier Delgado
Persona, Empresa y Sociedad, de Josep M. Lozano
Revista Sinergia, de Martín Santos
Decaforo, de Juan Andrés Cano
Gerencia y Cambio, de Luis Manuel Carapaica
Responsabilitat Global, de Josep Maria Canyelles
El blog de PROHumana, de Fundación PROHumana
El blog de Ramiro Restrepo

Entonces, ya no queda nada más que decir, que nuevamente GRACIAS por seguir 10 años este blog; por sumarte a mitad de camino o hace poco; o por conocerlo hoy, y haber llegado hasta el final del post. Esto también se merece un agradecimiento

Fuente: http://rseonline.com.ar/2014/03/rseonline-10-anos-de-rse-en-latinoamerica/#comment-2068

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en “Responsabilidad Social Empresarial” de la ONU
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Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU

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jueves, 6 de marzo de 2014

EN ESPAÑA , EMPRESAS COMPPROMETIDAS CON LA IGUALDAD SON PREMIADAS

TOLEDO

Las empresas comprometidas con la igualdad tienen premio

PILAR HERNÁNDEZ / TOLEDO

Día 06/03/2014

Las empresas comprometidas con la igualdad tienen premio

LUNA REVENGA

Los representantes de las empresas distinguidas, junto a la presidenta rgional, el consejero de Presidencia y Administraciones Públicas y la directora del Instituto de la Mujer

La presidenta Cospedal entregó ayer los «Distintivos de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial» a Unitel, Solimat y el Grupo Sada

Fue el 8 de marzo de 2012, coincidiendo con la conmemoración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, cuando el Gobierno de Castilla-La Mancha aprobó el «Distintivo de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial», cuyo objetivo es el fomento del empleo femenino, que sea de calidad y que se den las condiciones necesarias para que las mujeres puedan realizar una carrera profesional dentro de la empresa.

Y ayer fue el día en el que se entregaron los primeros distintivos, en un acto presidido por la jefa del Ejecutivo regional, María Dolores Cospedal, a las empresas Unitel, Solimat y Grupo Sada. Estas tres compañías han fomentado la promoción interna de las mujeres en sus empresas, la igualdad retributiva entre mujeres y hombres; han contratado a mujeres víctimas de violencia de género y a mujeres jóvenes que se han incorporado al mercado laboral. Es decir, todos los requisitos necesarios para poder obtener esta distinción que, como indicó la presidenta regional, no tiene un valor material pero sí ayudará a tener una mejor posición a la hora de solicitar ayudas o presentarse a concursos.

Durante su intervención, Cospedal aseguró que la igualdad, además de legal y jurídica, debe ser real, y se consigue «estimulando la implantación de políticas igualitarias para que la mujer pueda tener una independencia económica exactamente igual que el hombre».

Indicó que si por igualdad se entiende «tratar a todo el mundo igual probablemente nos equivocaremos», pero si se habla de «garantizar que todo el mundo tenga las mismas oportunidades, empezaremos a acertar».

Para la presidenta regional, es necesario que las empresas elaboren planes de igualdad específicos encaminados no sólo a impulsar el acceso laboral de las mujeres sino también su «desarrollo y crecimiento en el mundo empresarial».

Recordó las diferencias que aún existen, por ejemplo en los salarios, que llegan hasta el 30% por hacer un mismos trabajo. «Reducir estas distinciones es fundamental», indicó la presidenta regional y para ello invitó tanto a las administraciones públicas como a empresarios y representantes de los trabajadores a trabajar en ello, porque, según Cospedal, es un tema que hay que negociar en los convenios, como el de las categorías profesionales.

También indicó que las mujeres son las que hacen posible que «la humanidad siga existiendo» y las empresas que lo han sabido entender son las que «triunfan» y las que no lo hacen, «van al fracaso».

La presidenta regional advirtió que algunos olvidan que es menos tiempo el que tiene que estar de permiso una mujer que va a tener un hijo que el que puede estar una mujer o un hombre por la fractura de una pierna o por una intervención quirúrgica.

Respecto a los horarios laborales, apuntó tanto en las empresas privadas como en la Administración pública hay «jornadas que a veces son interminables» y «muchas veces no están dedicadas todas al trabajo», algo sobre lo que según la presidenta regional hay que reflexionar.

En nombre de los premiados tomó la palabra el director del departamento de Recursos Humanos de Sada, Jesús Beltejar, quien confió en que algún día «no celebremos actos como estos, lo que significaría que la igualdad es real». Indicó también que las empresas que no contraten mujeres pierden el 60% del talento del mundo y agradeció esta distinción.

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
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SMA realizó más de 7.800 fiscalizaciones y seguimiento ambiental en su primer año

En su cuenta pública, Juan Carlos Monckeberg resaltó además los 70 procedimientos sancionatorios que inició la entidad.

Por Camila Cárcamo Sepúlveda, Diario Financiero Online

SMA realizó más de 7.800 fiscalizaciones y seguimiento ambiental en su primer año

miércoles, 5 de marzo de 2014

#DISCRIMINACION: Discriminación de género

Discriminación de género

Por Bernardo Kliksberg (*)

Hay avances, pero queda mucho por hacer en el mundo actual para superar las discriminaciones de género.

Según datos de ONU Mujeres, casi 603 millones de mujeres en el mundo viven en países donde la violencia doméstica no es penada como delito. Es parte de “la normalidad”.

De acuerdo a la ONU una de cada tres mujeres va a ser golpeada o violada en algún momento de su vida.

Según la Organización Mundial de la Salud, el porcentaje de mujeres que han experimentado violencia física o sexual alcanza hasta el 71% en algunos países.

Las discriminaciones múltiples

Un análisis de conjunto muestra el siguiente panorama sobre la situación de la mujer:

Brechas en la riqueza

Las mujeres son el 40% de la fuerza laboral del mundo, pero solo disponen del 1% de la riqueza.

Por otro lado, los informes sobre los ultrarricos muestran que el 1% más rico del planeta es actualmente el dueño de casi la mitad del producto bruto mundial. Entre ellos, el porcentaje de mujeres es ínfimo.

Desigualdades en los ingresos

La brecha entre lo que se paga a mujeres y hombres está presente con fuerza en la gran mayoría de la sociedades.

Se da esta situación en varios millones de trabajadoras que son la base de la industria textil de Bangladesh, segundo exportador mundial de ropa.

En dicho país, las 1.121 trabajadoras que perdieron su vida cuando se cayó el edificio Rana, por no haber tomado sus dueños y las multinacionales para las que trabajaban las inversiones de seguridad más elementales, ganaban 39 dólares mensuales, muy por debajo del nivel de la pobreza.

El papa Francisco caracterizó a dichas condiciones laborales como “trabajo esclavo”.

Trabajos de calidad inferior

Las mujeres tienen probabilidad mucho mayor que los hombres de estar trabajando en la economía informal o en tareas domésticas no remuneradas.

Educación

A pesar de importantes avances en educación, la matriculación de las niñas en primaria y secundaria es muy inferior a la de los niños en las extensas poblaciones más desfavorecidas del Sur del Sahara y de Asia Meridional.

Según la Unesco, la posibilidad de una niña de graduarse en la primaria está comprometida en 71 países.

Esperanza de vida

Las mujeres y las niñas tienen más probabilidad de morir que los hombres y los niños en los países de rentas bajas y medias. 3.9 millones de niñas y mujeres menores de 60 años o menos desaparecen anualmente.

Mueren en la infancia o en sus años fértiles, o nunca han nacido.

Influencia

La voz de las mujeres es más débil por su baja representación tanto en los niveles de toma de decisiones políticos como en los directorios empresariales.

En EE.UU. y Europa son menos del 15% de los directivos de empresas.

Hay en el mundo un largo camino a recorrer para superar estos y otros graves problemas de discriminación de género.

Con avances importantes, América Latina tiene también una importante agenda abierta en áreas como violencia, igualdad laboral, y participación. Urge impulsarla.

(*) Presidente honorario del nuevo Centro Latinoamericano del Voluntariado. Integrante de la Comisión Directiva del Alto Panel Mundial de Seguridad Alimentaria.

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
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Responsabilidad social corporativa; un desafio y oportunidad

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lunes, 10 de marzo de 2014

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