martes, 4 de enero de 2011

Uruguay apuesta por energías renovables

Por PROhumana | 4 Enero, 2011 | Categoría: Energía

Una interesante iniciativa es la que desarrolla el Gobierno de Uruguay, buscan producir la mitad de la energía que consumen a través de fuentes renovables, lee más en esta nota de Prensa Latina.

Uruguay trabaja por llegar en el 2015 a producir la mitad de la corriente eléctrica que consume el país mediante fuentes renovables, afirmó hoy Roberto Kreimerman, ministro de Industria, Energía y Minería.

Durante un encuentro con corresponsales de agencias foráneas, Kreimerman aseveró que en la actualidad 65 por ciento de los combustibles empleados son petróleo y derivados en los sectores de la industria, transporte y residencial.

A una pregunta de Prensa Latina, el Ministro señaló que la cartera destinará dos mil 500 millones de dólares en la rama eléctrica durante la actual administración incluidas líneas de transmisión, infraestructura y generación.

Apuntó que la ambiciosa meta para el próximo quinquenio incluye incrementos en la energía eólica, de la cual se aspira llegar a los 600 megavatios, y mayor empleo de los paneles solares en particular para calentar agua en los hogares.

Utilizar desperdicios agrícolas como la cáscara de arroz como fuente energética y la habilitación en un centenar de localidades de presas para combinar el riego con la producción de electricidad, forman parte de los planes oficiales.

Kreimerman manifestó que en el primer trimestre de 2011 comenzarán los trabajos para instalar una planta regasificadora en los mares afuera de Montevideo, con capacidad para trasladar 10 millones de metros cúbicos del fluido al día.

De los 11 bloques en que está dividida la plataforma marítima nacional, de 76 mil kilómetros cuadrados, dos ya se encuentran en trabajos de exploración a riesgo y otra parcela se pondrá en licitación el próximo año, abundó.

Destacó los incrementos planificados para elaborar etanol y biodiesel y la experiencia de la empresa Alcoholes del Uruguay que, con colaboración venezolana y cubana, tiene positivos resultados en confección de azúcar, alimento animal y fertilizantes.

Kreimerman comentó que el país no ha descartado el empleo de carbón para producir electricidad y auguró que la sequía, cuyos efectos se extenderán hasta marzo próximo, será menor a la de otros períodos.

El país no tiene problemas de generación aunque se encarecerá al limitarse el empleo de las hidroeléctricas y aumentar el uso de termoeléctricas, precisó.

VIA/PRENSA LATINA

Fuente:http://www.rseprohumanablog.cl/?p=9877&cpage=1#comment-14189
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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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informe 2010 de Responsabilidad Social de Wal Mart

WAL MART TAMBIEN ESTA EN CHILE , VEREMOS SUS INFORMES

Publica la RSM el informe 2010 de Responsabilidad Social de Wal Mart

MIGUEL ÁNGEL DOMÍNGUEZ

Atlixco. La organización no gubernamental (ONG) independiente Red de Solidaridad de la Maquila (RSM) revisó el informe anual 2010 de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de Walmex (Walmart de México, a cuya cadena pertenece Aurrerá) no sólo para evaluar la calidad de la información proporcionada por la empresa, sino también para comenzar un diálogo sobre sus políticas, prácticas e impactos sociales y ambientales en las regiones donde existe una tienda de esta trasnacional.

A pesar de que los buenos informes de RSE "aportan datos significativos, confiables y un análisis serio de los desafíos que enfrenta esa compañía, y los enfoques que toma para enfrentarlos, el expediente de RSE 2010 (publicado en diciembre pasado) presenta una imagen incompleta de los impactos sociales y ambientales de sus operaciones".

Dice el texto: "las preocupaciones específicas sobre Walmex son que "no informa de presencia sindical o libertad de asociación entre los empleados, a pesar de ser una inquietud importante planteada por grupos de interés mexicanos; no reporta ningún programa de monitoreo para asegurar que los productos agrícolas que venden en sus tiendas sean producidos sin emplear trabajo infantil".

Sigue el documento cuya copia tiene este reportero: "el reporte de Walmex sobre sus empleados es insuficiente. La deficiencia sobre la composición de su personal por categoría, incluyendo estatus y rotación, hace más difícil identificar y actuar en contra de la discriminación potencial de género. La información sobre su programa de menores empacadores no responde a las preocupaciones que manifiestan los grupos de interés, y tampoco proporciona una garantía de que los derechos de esos menores de edad y jóvenes resulten respetados".

A pesar de su considerable tamaño y poder económico, "Wal Mart no informa sobre sus programas de relaciones con gobiernos, incluyendo sus posiciones sobre políticas públicas y cabildeo. De igual manera en el informe 2010 no deja en claro cómo calcula los impactos ambientales en localidades donde deciden instalarse, y no informa sobre los resultados de sus relaciones con grupos de la sociedad civil y no refiere programas para solicitar opiniones y aportes de los consumidores".

Wal Mart México "tampoco tiene una medición sobre los impactos económicos negativos que puedan existir en las comunidades, y tampoco indica cómo mide las señales positivas. A su vez, no define términos claves como "local" cuando hace afirmaciones sobre la manera de aprovisionarse en México, haciendo imposible evaluar plenamente los efectos económicos de la empresa".

Detalla el informe: "Walmex no informa suficientemente sobre multas, sanciones y quejas presentadas contra ella; por ejemplo, la presencia de "contratos de protección" en las tiendas y en su cadena de suministro es un asunto que requerirá una serie de acciones para asegurar que los trabajadores tengan conciencia de sus derechos y tengan acceso a los contratos colectivos de trabajo existentes y a sus representantes sindicales, y puedan elegir libremente a sus representantes".

Entre las recomendaciones emitidas por la RSM destacan "incluir áreas no cubiertas como la presencia sindical, el desglose de empleados por género, impactos en áreas de alto valor en biodiversidad, impactos ambientales de las operaciones de la cadena de suministros y la relación con grupos de interés, incluyendo el cumplimiento de los derechos humanos y laborales".

Añade: "cuando Walmex adopte posiciones en políticas públicas, que puedan impactar en los derechos de los trabajadores(as), el medio ambiente o el desarrollo comunitario, estas actividades deben ser transparentes y desarrolladas mediante un diálogo social con grupos de interés relevantes, incluyendo organizaciones de la sociedad civil".

Es fundamental "atender las preocupaciones de los interesados en el programa de menores empacadores iniciando –por sí misma o en cooperación con la ANTAD– una investigación transparente para determinar si los involucrados trabajan bajo los términos y condiciones que establece el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Ley Federal del Trabajo. Tal responsabilidad debe realizarse por una organización creíble, aceptable tanto para Walmex como para los interesados de la sociedad civil, y los hallazgos y sus recomendaciones deben ser publicados.

"Asegura que los trabajadores (as) de las tiendas de Walmex y de toda su cadena de suministro estén cubiertos por un contrato colectivo de trabajo; conozcan la identidad del sindicato que tiene la titularidad del mismo, y tener acceso a una copia vigente del contrato. La empresa y sus proveedores deberían mantener una política de no interferencia en los asuntos internos de los sindicatos, incluyendo la elección democrática de sus representantes y en la auténtica negociación bilateral y colectiva, y debería cumplir estrictamente con la política de Wal Mart, que prohíbe las represalias en contra de cualquier trabajador(a) que ejerza sus derechos de libertad de asociación y negociación colectiva".

Expone: "desarrollar y poner en marcha un plan para establecer una relación permanente con los grupos de interés como ONG independientes y serias; informar, en colaboración con Wal Mart Stores Inc., sobre una política y un plan de acción para asegurar que todos los proveedores estén cumpliendo con las leyes laborales y ambientales del país, las convenciones y declaraciones internacionales y los estándares de su código de conducta, así como asegurar que las prácticas de compra apoyen y promuevan el cumplimiento social y el trabajo digno".

Finaliza: "este plan de acción debe prestar especial atención a los riesgos específicos identificados en el contexto mexicano, incluyendo el bien documentado conflicto de trabajo infantil en el sector agrícola y la presencia de contratos de protección en tiendas y plantas de proveedores".

Fuente:
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ISO Y LA NORMA 26000 SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Posted by Ricardo on January 4, 2011; This entry is filed under Gestión Financiera.

ISO Y LA NORMA 26000
SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL

La Organización Internacional para la Normalización, ISO, ha decidido emprender el desarrollo de una Norma Internacional que provea una guía para la responsabilidad social (RS). La guia se aprobará y publicará en el primer semestre del 2010 y su aplicación será voluntaria. No será una norma certificable.

Existe un amplio rango de opiniones diferentes sobre cuál es el enfoque adecuado, desde una legislación muy estricta en un extremo, hasta una total libertad en el otro. ISO está buscando un punto medio que promueva el respeto y la responsabilidad basándose en documentos de referencia conocidos sin limitar la creatividad y el desarrollo.

Su trabajo apuntará a fomentar el compromiso voluntario con la responsabilidad social y liderará una guía común sobre conceptos, definiciones y métodos de evaluación.

La necesidad de las organizaciones, tanto del sector público como privado, de comportarse de manera socialmente responsable, se está volviendo un requisito de la sociedad. Esto es compartido por los grupos de stakeholders que están participando en el WORKING GROUP SOCIAL RESPONSIBILITY (WGSR) que desarrolla la ISO 26000; industria, gobierno, trabajadores, consumidores, organizaciones no gubernamentales y otros, además de tener un equilibrio basado en el género y el origen geográfico.

OBJETIVOS DE LA NORMA

De acuerdo a la ISO, la norma debería:

Ayudar a las organizaciones a abordar su responsabilidad social, a la vez que se respeten las diferencias culturales, sociales, ambientales y legales, y las condiciones de desarrollo económico.
Proporcionar una guía práctica tendente a hacer operativa la responsabilidad social, identificar y comprometer a los stakeholders, y reforzar la credibilidad de los informes y reclamos realizados sobre responsabilidad social.
Dar énfasis a los resultados de desempeño y a su mejora.
Aumentar la confianza y satisfacción de los clientes y otros stakeholders en las organizaciones.
Ser consistente y no estar en conflicto con documentos existentes, tratados y convenciones internacionales y otras normas ISO.
No estar destinada a reducir la autoridad de los gobiernos para abordar la responsabilidad social en las organizaciones.
Promover una terminología común en el campo de la responsabilidad social.
Aumentar el conocimiento y conciencia sobre responsabilidad social.

Fuente:https://twitter.com/#!/RMonterroza
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lunes, 3 de enero de 2011

la que se viene en 2011 en materia de RSE

Noticias de RSE y RSC Blog

Perfil

la que se viene en 2011 en materia de RSE

02 de Enero de 2011 - 22:01:42 por Noticias de RSE y RSC

La puesta en marcha de un marco europeo para el desarrollo de la responsabilidad social corporativa constituirá uno de los principales retos en esta materia para el próximo año 2011.

Además, los expertos consultados por Servimedia también destacan la implementación de la RSC entre las pequeñas y medianas empresas, la importancia de las tecnologías de información y comunicación, el sector turístico y la lucha contra el cambio climático, entre otros asuntos.

Para Juan José Barrera, director general de la Economía Social, del Trabajo Autónomo y de la Responsabilidad Social de las Empresas, "el gran reto para el año 2011 es hacer que la responsabilidad social se incorpore en el discurso europeo y en la actuación de los gobiernos, empresas y conjunto de la sociedad".

En este sentido, espera que la nueva comunicación de la Comisión Europea "concrete una política conjunta de fomento de la RSC y establezca unas recomendaciones en materia de la elaboración de las memorias de responsabilidad social" y su concreción en todo el ámbito de las empresas, informa Servimedia,

Asimismo, Orencio Vázquez, coordinador del Observatorio de la RSC, espera "que los trabajos en el seno de la Comisión para fomentar marco de transparencia den su fruto", incluyendo los estudios preparatorios sobre cómo incorporar el trabajo de John Rugie sobre empresas y derechos humanos dentro del marco jurídico europeo.

Desde el sector privado se ve con temor la fragmentación del mercado en el desarrollo de responsabilidad social, por lo que tendría que haber una "sincronización" de los esfuerzos que se realizan desde Bruselas con los ámbitos nacionales, autonómicos y locales.

Según Esther Trujillo, vicepresidenta de Sostenibilidad de Sol Melia, si no se produce esa coordinación se pueden "empezar a ver modelos de gestión de la RSC muy insólitos, dispares y frágiles. Y puede producirse un efecto negativo entre las empresas".

Las administraciones deben fomentar la "aplicación homogénea de la cultura de la responsabilidad social", afirma José Manuel Sedes, director de Responsabilidad Corporativa de Vodafone España, "de modo que se consiga una uniformidad, más allá del reporte, en la aplicación de principios, actuaciones e indicadores".

Si a nivel europeo las esperanzas se centran en la nueva comunicación, a nivel estatal se espera la Ley de Economía Sostenible y las recomendaciones que pueda realizar el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas (Cerse).

Barrera destaca de la ley que "conlleva el compromiso de las empresas del sector público en la elaboración de memorias de sostenibilidad y en la traslación de prácticas socialmente responsables en sus empresas proveedoras".

La Comisión Permanente del Cerse tendrá que reunirse en los primeros meses del año para celebrar la reunión suspendida a mediados de diciembre, y en la que estaba prevista dar su visto bueno a las primeras recomendaciones elaboradas por alguno de los grupos de trabajo.

Para diario responsable , el diario digital de referencia en materia de RSE, 2011 será un año dedicado a la innovación responsable, la participación y la búsqueda de nuevas oportunidades de crecimiento con sus grupos de interés. Atentos a la pantalla!!

la que se viene en 2011 en materia de RSE

02 de Enero de 2011 - 22:01:42 por Noticias de RSE y RSC

Además, los expertos consultados por Servimedia también destacan la implementación de la RSC entre las pequeñas y medianas empresas, la importancia de las tecnologías de información y comunicación, el sector turístico y la lucha contra el cambio climático, entre otros asuntos.

Para Juan José Barrera, director general de la Economía Social, del Trabajo Autónomo y de la Responsabilidad Social de las Empresas, "el gran reto para el año 2011 es hacer que la responsabilidad social se incorpore en el discurso europeo y en la actuación de los gobiernos, empresas y conjunto de la sociedad".

En este sentido, espera que la nueva comunicación de la Comisión Europea "concrete una política conjunta de fomento de la RSC y establezca unas recomendaciones en materia de la elaboración de las memorias de responsabilidad social" y su concreción en todo el ámbito de las empresas, informa Servimedia,

Asimismo, Orencio Vázquez, coordinador del Observatorio de la RSC, espera "que los trabajos en el seno de la Comisión para fomentar marco de transparencia den su fruto", incluyendo los estudios preparatorios sobre cómo incorporar el trabajo de John Rugie sobre empresas y derechos humanos dentro del marco jurídico europeo.

Desde el sector privado se ve con temor la fragmentación del mercado en el desarrollo de responsabilidad social, por lo que tendría que haber una "sincronización" de los esfuerzos que se realizan desde Bruselas con los ámbitos nacionales, autonómicos y locales.

Según Esther Trujillo, vicepresidenta de Sostenibilidad de Sol Melia, si no se produce esa coordinación se pueden "empezar a ver modelos de gestión de la RSC muy insólitos, dispares y frágiles. Y puede producirse un efecto negativo entre las empresas".

Las administraciones deben fomentar la "aplicación homogénea de la cultura de la responsabilidad social", afirma José Manuel Sedes, director de Responsabilidad Corporativa de Vodafone España, "de modo que se consiga una uniformidad, más allá del reporte, en la aplicación de principios, actuaciones e indicadores".

Si a nivel europeo las esperanzas se centran en la nueva comunicación, a nivel estatal se espera la Ley de Economía Sostenible y las recomendaciones que pueda realizar el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas (Cerse).

Barrera destaca de la ley que "conlleva el compromiso de las empresas del sector público en la elaboración de memorias de sostenibilidad y en la traslación de prácticas socialmente responsables en sus empresas proveedoras".

La Comisión Permanente del Cerse tendrá que reunirse en los primeros meses del año para celebrar la reunión suspendida a mediados de diciembre, y en la que estaba prevista dar su visto bueno a las primeras recomendaciones elaboradas por alguno de los grupos de trabajo.

Fuente:diarioresponsable
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Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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RSE: Chilena Sodimac y colombiana Ecopetrol se incorporan a ISO 26000

Chilena Sodimac y colombiana Ecopetrol se incorporan a ISO 26000

Chile, Colombia

Ambas empresas reconocen que es un gran avance, que les permitirá contar con criterios comunes sobre la Responsabilidad Social Empresarial y con estándares internacionalmente reconocidos.

Lun, 03/01/2011 - 12:35
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La empresa Sodimac, principal cadena de venta de productos para la construcción y mejoramiento del hogar y la petrolera Ecopetrol se incorporaron a los lineamientos de la Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social, que fue publicada el 1 de noviembre de 2010.

Sodimac tiene presencia en Chile, Perú, Argentina y Colombia y sólo en Chile posee 57 megatiendas, 14.410 trabajadores y ventas superiores a los US$ 1.500 millones, en el año 2006, con el apoyo del Centro Vincular de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, decidió formalizar la gestión de Responsabilidad Social en su estrategia y práctica de negocios.

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El gerente general corporativo de Sodimac, Sandro Solari, manifestó que "reconocemos la Norma ISO 26000, como un gran avance porque nos permite contar con criterios comunes sobre la Responsabilidad Social, constituyéndose en el principal referente internacional que nos entrega lineamientos claros para implementar la RS en cualquier tipo de organización. Por lo mismo, trabajaremos para que nuestras herramientas de gestión de sostenibilidad, estén alineadas a los principios y temas fundamentales que propone".

Cabe destacar que Sodimac es parte del Holding Falabella, el más grande de Chile, con más de 30 empresas, más de 70.000 trabajadores y con una capitalización de mercado en la bolsa, que se estima en más de US$18.000 millones.

Desde hace tres años, Sodimac elabora sus Reportes de Sostenibilidad, utilizando la metodología G3 de Global Reporting Initiative
(GRI), cuyos indicadores han sido revisados y alineados a ISO 26000. Estos reportes han permitido ir midiendo y comunicando, de una forma comparable y verificable, su gestión socialmente responsable.

Entre algunas iniciativas que demuestran su compromiso con la Responsabilidad Social, destaca el desarrollo de un programa de Probidad Corporativa y una normativa interna que se traduce en un Código de Ética. Han adherido y participado en iniciativas nacionales e internacionales que promueven, estandarizan y fomentan la comunicación de los valores de la sostenibilidad como son el Pacto Global de las Naciones Unidas y Chiletransparente.

En relación a sus proveedores, elaboró el Código de Transparencia Comercial Sodimac (TCS), que entrega un marco de referencia de valores y principios que rigen la relación entre ambas partes. Dicta el Curso Producción Responsable para proveedores Pymes, a través del cual transfiere conocimientos y técnicas para incorporar una gestión socialmente responsable.

Además, posee programas de reciclaje, bolsas plásticas degradables, productos sustentables y han incorporados estándares internacionales en sustentabilidad y eficiencia energética en la construcción de la primera tienda de retail en Latinoamérica, certificada LEED en nivel Silver, otorgado por el US Green Building Council.

Ecopetrol sostenible. Dentro de la industria petrolera regional, se destaca Ecopetrol por ser una de las mayores compañías de Latinoamérica, con 6.695 trabajadores directos, cerca de 24.000 contratistas y una facturación que alcanzó en el año 2009 los US$7.000 millones.

Desde el año 2006 la empresa inició la publicación de informes anuales de Responsabilidad Social utilizando su propia metodología.

En su interés por adoptar un sistema que contribuya a mejorar su gestión socialmente responsable, en el año 2009 Ecopetrol decidió migrar hacia un Reporte de Sostenibilidad de acuerdo con los lineamientos de GRI, por ser éste un estándar internacionalmente reconocido que le permite a la empresa tener comparabilidad consigo misma y con terceros. Para ello solicitó el apoyo al centro chileno Vincular, reconociendo su experiencia en RSE.

"Previo a realizar este reporte hicimos el ejercicio de diagnosticar el grado de alineamiento a los principios, acciones y expectativas que propone la Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social, lo cual constituye una iniciativa voluntaria pionera a nivel mundial. Ello nos permitió conocer dónde tenemos mayores fortalezas y dónde aún nos queda por mejorar", señaló el Presidente de Ecopetrol, Javier Gutiérrez.

La empresa también se encuentra en proceso de alinear su estrategia de Responsabilidad Social a ISO 26000, pues reconoce la legitimidad de esta Norma, que ha sido elaborada con base en el consenso internacional.

Ecopetrol y Sodimac marcan la senda a otras compañías latinoamericanas y demuestran que la Norma ISO 26000 es una guía que permite trabajar por la sostenibilidad de las empresas y de los países.

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jueves, 30 de diciembre de 2010

responsabilidad social

Fuente:http://www.lasegunda.com/especiales/accion_rse/?photo=1

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Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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miércoles, 29 de diciembre de 2010

HABLANDO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL & TRABAJO

· "Hoy más que nunca las empresas y Organizaciones deben ser socialmente responsables porque hay muchos ojos puestos sobre ellas",

· La finalidad de toda empresa es generar utilidades, satisfacer clientes y con ello obtener ganancias. De esto no hay duda.

· LA RSE ES Considerada como un plan empresarial para contribuir con el desarrollo de la comunidad, para muchos no es más que un renacer de las relaciones públicas.Error.

· El compromiso corporativo es la aplicación permanente de programas de ayuda social, realizado voluntariamente por las empresas. Hoy tenemos la norma ISO 26000.

· La RSE abarca diversas áreas como salud, medio ambiente, educación y bienestar comunitario etc..

· Muchos organismos internacionales y empresas exigen compromisos de responsabilidad social corporativa para conceder créditos a empresas y hasta los tratados de libre comercio contienen cláusulas relativas a este tema.

· Los clientes están cada vez más enterados del impacto que las compañías tienen en su entorno y son más exigentes.

· "Por un lado está la conciencia del consumidor, y por el otro las empresas se dan cuenta de que si no apoyan a su comunidad no pueden ser sostenibles",

· Hay empresarios que entienden que generando empleos, pagando impuestos y ofertando calidad está cumpliendo con su cuota de responsabilidad social. Gran error.

· En RSE hay un principio fundamental que "consiste en hacer más que el cumplimiento de la ley",

· Para algunos empresarios el compromiso social empresarial se confunde con hacer donaciones y actividades benéficas. " Eso no es RSE.

· La RSE "Es un modo de actuar, un plan de inversiones estratégicas y un pacto perdurable" en el tiempo.

· Hoy es fundamental el desarrollo estratégico con valores y sostenibilidad empresarial y social (RSE )

· Los proyectos corporativos de desarrollo no deben dirigirse sólo al exterior, sino también a sus propios empleados. Es la RSE hacia adentro, hacia sus empleados.

· ¿Que significa la RSE hacia adentro?: una preocupación por los trabajadores, darles trato justo, oportunidad de crecimiento, planes de vivienda, capacitación superior etc,

· En Chile el compromiso social sólo lo practican unas pocas grandes corporaciones, y que todavía no ha llegado a las pequeñas y medianas, que son la mayoría+

· Ser sensible a las necesidades de la comunidad es rentable para toda empresa, pues crea popularidad, reconocimiento e impacto en la venta.

· Las empresas y organizaciones socialmente responsables son mejores para trabajar en ellas y los profesionales las prefieren.

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EUROPA>: El 62% de las empresas cuenta con un programa de sostenibilidad, según un estudio de KPMG

El 62% de las empresas cuenta con un programa de sostenibilidad, según un estudio de KPMG

Directorio

MADRID, 29 Dic. (EUROPA PRESS) -

El 62 por ciento de las empresas cuenta con un programa de sostenibilidad y un 11 por ciento está ya desarrollándolo, según un estudio de KPMG International y 'The Economist Intelligence Unit' realizado a 378 empresas de todo el mundo.

Según el informe, estos datos confirman una nueva tendencia entre las compañías en la búsqueda y adopción de prácticas empresariales sostenibles, ya que un 60 por ciento de las empresas encuestadas dice obtener beneficios prácticos y económicos con estas nuevas prácticas.

Así, algunas de las razones que ha llevado a las empresas a tomar conciencia de las estrategias de sostenibilidad son la presión de las entidades reguladoras, la preocupación por el fortalecimiento de la marca y el posible daño a su reputación.

Entre los beneficios que obtienen, figuran las reducciones en los costes de energía, mejores relaciones con clientes y proveedores y un uso más eficiente de los recursos. Además, según el informe, el 40 por ciento de las empresas afirma que la adopción de prácticas sostenibles ha estimulado la innovación en sus compañías, lo cual se ha traducido en muchos casos en nuevas líneas de productos o la apertura a nuevos mercados.

De este modo, la demanda y la preferencia por los procesos empresariales sostenibles se está convirtiendo en una parte importante del entorno de los negocios, según el ex secretario ejecutivo de la Convención Marco de Naciones Unidas sobre el Cambio Climático y asesor especial para la Práctica de Sostenibilidad y Cambio Climático de KPMG, Yvo de Boer.

No obstante, el estudio destaca que todavía "quedan retos por superar", ya que el 38 por ciento de las empresas que llevan a cabo prácticas sostenibles, no cuenta a corto plazo con informar sobre su desempeño en esta materia. Además, el socio responsable de Cambio Climático y Sostenibilidad de KPMG, José Luis Blasco, apunta que "las compañías por lo general, saben que ésta es su asignatura pendiente".

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RSE : CADA DIA MÁS SE BUSCAAN EMPRESAS SOSTENIBLES

RSE EN EL MUNDO

CADA DIA MÁS SE BUSCAN EMPRESAS SOSTENIBLES

¿Qué lleva a las empresas a promover iniciativas de sostenibilidad ambiental?

Un estudio elaborado por KPMG International en colaboración con Economist Intelligence Unit muestra en su versión preliminar (la definitiva saldrá en 2011) que la sostenibilidad ambiental está ganando peso en las estrategias de las compañías. Un 62% de las compañías tienen una estrategia de Sostenibilidad Corporativa, frente a sólo algo más de la mitad de febrero de 2008, según la encuesta realizada por KPMG en octubre a 378 directivos de diferentes sectores, junto con varias entrevistas en profundidad a expertos en la materia.

Los requerimientos regulatorios y la mejora de la marca siguen siendo las dos razones principales –pesan un 42% y un 41%, respectivamente- para adoptar estas estrategias. Otra causa es la gestión del riesgo (29%), un tema destacado tras el desastre medioambiental del Golfo de México por el derrame de petróleo.

Costes vs beneficios
La necesidad de reducir costes se ha convertido en un factor clave para poner en marcha proyectos de sostenibilidad ambiental. Así lo ven uno de cada cuatro ejecutivos (el 27%). De hecho, los principales beneficios que las empresas observan son una mayor eficiencia, procesos y un aumento del valor para el accionista. Y en relación a los costes que pueden acarrear las iniciativas, el 61% de los ejecutivos consideran que éstos son superados por los beneficios obtenidos.

Por otro lado, 44% de los directivos coinciden en que la sostenibilidad es fuente de innovación y un 39% cree que genera nuevas oportunidades de negocio.

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lunes, 27 de diciembre de 2010

ISO 26000, la norma que revolucionará la RSE?

← ISO 26000, la norma que revolucionará la RSE? (Primera Parte)

ISO 26000, la norma que revolucionará la RSE?

por Edberto Ibarra

La ISO 26000 es una Norma Internacional que brinda orientación sobre Responsabilidad Social. Está diseñada para ser utilizada por organizaciones de todo tipo, en los sectores público y privado, en los países desarrollados y en desarrollo, así como en las economías en transición. La Norma ayudará a las organizaciones en su esfuerzo por trabajar de manera socialmente responsable, algo que la sociedad exige cada vez más.

La ISO 26000 contiene directrices voluntarias, no requisitos y, por lo tanto, no es para ser usada como una norma de certificación como la ISO 9001:2008 e ISO 14001:2004.

La presión para implementar la Norma proviene de los clientes, consumidores, gobiernos, asociaciones y el público en general, tendencia creciente aún en lo que ya hablamos en este blog sobre sustentabilidad. Al mismo tiempo, líderes de la organización con visión de futuro reconocen que el éxito duradero debe basarse en prácticas de negocio creíble y la prevención de actividades fraudulentas tales como la contabilidad y la explotación laboral.

Por un lado, ha habido una serie de declaraciones de alto nivel de principios relacionados con la Responsabilidad Social y, por otra parte, hay muchos programas de RS e iniciativas individuales. El desafío es cómo poner en práctica los principios y la forma de aplicar RS eficaz y eficiente que incluso la comprensión de lo que la "responsabilidad social" puede variar de un programa a otro. Además, las iniciativas anteriores han tendido a centrarse en "responsabilidad social corporativa", mientras que la ISO 26000 proporcionará una guía de RS no sólo para las organizaciones empresariales (RSE), sino también para las organizaciones del sector público de todo tipo.

Negocio sustentable para las organizaciones significa no sólo el suministro de productos y servicios que satisfagan al cliente, y hacerlo sin poner en peligro el medio ambiente, sino también de funcionamiento de una manera socialmente responsable.

La Norma ISO 26000 ayudará a todos los tipos de organización – independientemente de su tamaño, actividad o ubicación – a operar de una manera socialmente responsable, al proporcionar orientaciones sobre:

* Los conceptos, términos y definiciones relacionadas con la responsabilidad social
* Antecedentes, tendencias y características de la responsabilidad social
* Principios y prácticas relativos a la responsabilidad social
* Materias troncales y las cuestiones relacionadas con la responsabilidad social
* Integración, implementación y promoción de un comportamiento socialmente responsable a través de la organización y, a través de sus políticas y prácticas, dentro de su esfera de influencia
* Identificar y comprometerse con las partes interesadas
* Comunicar los compromisos, el rendimiento y otra información relacionada con la responsabilidad social.

La orientación proporcionada en estas secciones está destinada a ser clara y comprensible – incluso para los no especialistas -, así como objetivos y aplicables a todo tipo de organizaciones, incluidas las empresas grandes y las pequeñas y medianas empresas, administraciones públicas y organizaciones no gubernamentales.

La orientación en la norma ISO 26000 se basa en las mejores prácticas desarrolladas por las iniciativas existentes de SR en sectores públicos y privados. Es coherente y complementaria a las declaraciones y convenciones pertinentes de las Naciones Unidas y sus mandantes, en particular la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con el que la ISO ha establecido un Memorando de Entendimiento (MoU) para garantizar la coherencia con las normas laborales de la OIT. ISO también ha firmado memorandos de entendimiento con las Naciones Unidas Oficina del Pacto Mundial (UNGCO) y con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) para mejorar su cooperación en el desarrollo de la norma ISO 26000.

La Norma ISO 26000 fue construida en una integración de expertos internacionales sobre la responsabilidad social – lo que significa, que lo que expresa es lo que necesita una organización para operar de una manera socialmente responsable, y para decidir cuál es lo más conveniente en la aplicación de SR. ISO 26000 será una herramienta poderosa SR para ayudar a las organizaciones a pasar de las buenas intenciones a las buenas acciones.

Fuente:http://www.rsehoy.com/2010/12/iso-26000-la-norma-que-revolucionara-la-responsabilidad-social-primera-parte/
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RSE: USEC ISO 26000: oportunidades y desafíos para la empresa chilena

ISO 26000 USEC INVITA

Café con. Dante Pesce, director ejecutivo Centro Vincular:

""ISO 26000: oportunidades y desafíos para la empresa chilena"
Fecha: Miércoles 05 de enero de 2011
Hora: De 08.15 a 10.00 hrs.
Lugar: Oficinas de Icare (Av. El Golf 40, piso zócalo, Las Condes)
Organiza: Unión Social de Empresarios Cristianos, USEC.
Contacto: F: (02) 2337790 / usec@usec.cl
Más información

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sábado, 25 de diciembre de 2010

Experto dictó en la USM conferencia sobre Responsabilidad Social EmpresarialChile |

RESPONSABILIDAD SOCIAL:

Experto dictó en la USM conferencia sobre Responsabilidad Social Empresarial

Chile | NoticiasGlobales | 24/12/2010 a las 12:05

El Centro CEAS (Center for Applied Sciences), compuesto por alumnos de la Universidad Técnica Federico Santa María, organizó la conferencia "RSE: Ventaja Competitiva para las Empresas del siglo XXI". La charla fue dictada por Dante Pesce, Magíster en Gestión Pública de la Universidad de Harvard, Diplomado en Gerencia Social del Instituto para el Desarrollo Social (INDES) del Banco Interamericano de Desarrollo y candidato a Doctor en Gestión de la Escuela Politécnica de París.

En materia de Responsabilidad Social Empresarial, Pesce es fundador del reconocido Centro Vincular, liderando numerosos proyectos de investigación, formación de competencias y consultoría para empresas y gremios empresariales, tanto en Chile como Latinoamérica. Ha sido consultor e investigador de organismos internacionales, como el BID, el Instituto del Banco Mundial y APEC.

En la conferencia, el experto explicó que este concepto ha sufrido una evolución en el tiempo y se torna cada vez más preponderante para las empresas. "La Responsabilidad Social se da en un contexto internacional y tiene una data aproximada de 10 años. Ha pasado de tener una relevancia muy baja a una gran importancia, en la cual las diferentes compañías asumen un compromiso con la sociedad, ligado a la calidad de producción, al cuidado del medio ambiente y beneficio social".

"Nos propone un cambio de mirada. Una empresa que tiene amplias ganancias activa la economía, entrega puestos laborales y paga más impuestos, por lo que es bienvenida por la sociedad. Pero el punto es a qué costo, cómo se gana la plata. Una proyección de negocio equilibrada se hace con el resto, y no a costa del resto. Bajo estos principios se sustenta este concepto", agregó.

La norma ISO 26000

El experto Dante Pesce se refirió también a la eventual aprobación de la norma ISO 26000, la cual detalla los componentes de calidad que deben tener las compañías en torno a la Responsabilidad Social Empresarial.

Pesce dijo que ha "participado activamente en la confección de esta norma. Debe ser aprobada por el congreso nacional durante este mes de septiembre, y es la primera vez que Chile participa de manera activa en la elaboración de una norma ISO internacional".

"La norma aplicará a todo tipo de organismos, ya sean públicos, privados, empresas, etc", concluyó

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Los 5 hechos más relevantes sobre RSE en 2010

25 de Diciembre de 2010 - 11:28:05 por cris monge

1.- ¿Beyond Petroleum?

El derrame de petróleo de la plataforma Deepwater Horizon de BP

Imagen en Wikimedia (Fuente: United States Coast Guard)

El accidente de finales de abril de la plataforma petrolífera Deepwater Horizon, que supuso uno de los mayores derrames de petróleo de todos los tiempos, ha tenido grandes repercusiones en el debate sobre la viabilidad de la extracción de petróleo en aguas profundas, sobre la RSE como mera política de reputación de las empresas, o sobre la credibilidad de los índices de sostenibilidad. Pero sobre todo se ha mostrado como el mayor ejemplo de las consecuencias que puede tener una mala política de RSE. El valor en bolsa de BP se redujo en más de la mitad en dos meses tras el accidente de la Deepwater Horizon. El cálculo del coste del vertido ha ido creciendo exponencialmente, y todavía no sabemos a cuanto ascenderá la cifra final. Ahora BP se enfrenta a demandas del gobierno de EEUU y a problemas de liquidez y confianza de los mercados.

2. Wikileaks. El peligro de los secretos.

La filtración de miles de comunicaciones secretas por parte de Wikileaks ha sido sin duda uno de los hechos relevantes del 2010 y que influirá en el futuro en maneras que todavía no conocemos. El mundo corporativo no es ni va a ser ajeno a todo ello. A medida que la filtración ha ido conociéndose, han salido a la luz casos que implican directamente a algunas empresas sumidas en prácticas poco éticas. El temor entre el mundo empresarial avanzó cuando Julian Assange advirtió que las grandes empresas son otro de los objetivosde Wikileaks. Las primeras respuestas se plantean cómo pueden las empresas protegerse de fenómenos como éste. Algunas empresasdirectamente dejaron de prestar cualquier servicio a Wikileaks pensando así en aislar el fenómeno. La tortilla se dio la vuelta cuando muchos internautasreaccionaron airadamente contra estas ellas, dándose de baja de sus servicios o atacando sus webs.

No sin falta de razón, la propia Wikileaks se ha visto criticada por su falta de transparencia. Pero el debate sobre la transparencia en las organizaciones y en las empresas y su respeto a lalibertad de expresión solo acaba de empezar.

3. La crisis no mató a la RSE

Desde el comienzo de la crisis económica y financiera se comenzó a especular sobre si la RSE podría sobrevivir en una época en la que la prioridad de las empresas debía ser la supervivencia. Algunas tesis señalaban que más bien la crisis sería una prueba de fuego que separaría el grano de la paja, es decir, la RSE estratégica e integrada, de la filantropía y el marketing con causa. Otras tesis iban más allá asegurando que la RSE integrada es un factor que mejora la competitividad, y por tanto, por selección natural, sobrevivirán más empresas con buenas estrategias RSE.

El tema "RSE y crisis" se ha llegado a convertir en un leitmotif de congresos y cursos a lo largo de los dos últimos años, y ha sido documentando pacientemente.

Finalmente la tesis de la criba parece estar en lo cierto. Además, no sabemos si como causa o como consecuencia de ello, el volumen de fondos invertidos con criterios de responsabilidad social ha crecido más que los que no contemplan estos criterios y el número de empresas que publican informes de sostenibilidad ha seguido aumentando de forma notable. No hay que perder de vista que la crisis financiera ha generado una crisis de la credibilidad de muchas empresas y, en un momento en que los ciudadanos demandan que toda organización asuma sus responsabilidades, dar dejar de lado la RSE podría no ser una buena idea en este momento.

4. Los bonus no se tocan

Cuando Alan Greenspan reconoció que había sido un error tener tanta fe en el poder de autorregulación de los mercados, pensamos que algo iba a cambiar para siempre en los mercados financieros. El mercado se había mostrado incapaz de controlar el reparto de los riesgos financieros, algo que a la larga desencadenó la crisis financiera. Los más optimistas vieron la crisis como una oportunidad única para refundar el capitalismo sobre bases éticas, las del esfuerzo y el trabajo y las de la responsabilidad. A finales de 2008 el Presidente del gobierno Francés Sarkozy proclamó triunfalmente que…"la autorregulación para resolver todos los problemas, se acabó; le laissez faire, c'est fini".

En el juego del reparto de riesgos algunos de los que invirtieron ganaron mucho y otros lo perdieron todo ¿Y los responsables de las decisiones que condujeron a este escenario? Paradójicamente, los sistemas de bonus están diseñados para continuar premiando a los directivos que casi habían llevado a la bancarrota a sus empresas y, en cadena, a otras muchas más. Ciudadanos de todo el mundo reclaman que se limiten los bonus de los directivos de banca. El asunto llegó a un punto álgido cuando salió a la luz las primas millonarios pagadas a los altos ejecutivos de entidades financieras que habían sido rescatado con dinero público. El asunto se trató en la reunión del G20, pero no se logró el acuerdo para limitar estos incentivos.

Parece que nunca tendremos un acuerdo global en este aspecto. A pesar de que la reciente ley aprobada por el Congreso de Estados Unidos que incrementa notablemente la regulación del sector financiero incluye algunos aspectos sobre la remuneración ejecutiva, principalmente en cuanto a obligaciones adicionales de transparencia y aprobación, dista mucho de las limitaciones estrictas a los bonus desmesurados que muchos pedían. Solo recientemente, los reguladores europeos han anunciado medidas para limitar los bonus de los ejecutivos de entidades financieras.

5. El futuro del clima no está en las COPs.

La COP15 de Copenhague significó un varapalo no solamente para las esperanzas de un compromiso global de reducción de emisiones de carbono, sino también para la credibilidad de las negociaciones internacionales. Cancún, una cumbre con expectativas reducidas y con mucha menos atención mediática, ha resultado ser una pequeña victoria en la lucha internacional contra el cambio climático. Esta vez, la habilidad negociadora y el aislamiento de los boicoteadores ha logrado sacar adelante un modesto acuerdo que para muchos observadores vuelve a ser una oportunidad perdida.

Así, tampoco es de extrañar que cada vez más las esperanzas se vuelquen sobre la fuerza de la sociedad civil y sobre iniciativas innovadoras tanto públicas como privadas

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25 de Diciembre de 2010 - 11:28:05 por cris monge

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3. La crisis no mató a la RSE

El tema "RSE y crisis" se ha llegado a convertir en un leitmotif de congresos y cursos a lo largo de los dos últimos años, y ha sido documentando pacientemente.

4. Los bonus no se tocan

5. El futuro del clima no está en las COPs.

Así, tampoco es de extrañar que cada vez más las esperanzas se vuelquen sobre la fuerza de la sociedad civil y sobre iniciativas innovadoras tanto públicas como privadas

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