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miércoles, 13 de noviembre de 2013

FRAQUING



El Papa Francisco, contra el fracking

El Papa Francisco, contra el frackingEl Papa Francisco (Wikipedia).
  
Europa PressEuropa Press

El Papa Francisco ha posado este lunes con varias camisetas en las que se podían leer los lemas 'El agua vale más que el oro' y 'No al fracking', durante un encuentro con el director de cine y senador argentino Fernando 'Pino' Solanas en el Vaticano, en el que abordaron cuestiones relacionadas con el medio ambiente.

El Papa trabaja en una gran Encíclica sobre medio ambiente.

Tal y como recoge el diario argentino 'Clarín', Solanas le ha llevado inquietudes sobre lo que denomina "delitos ambientales", entre los que se encuentra principalmente el acuerdo que realizó el Gobierno argentino con Chevron, "el cual representa el mayor desastre ambiental en el Amazonas", según ha sentenciado Solanas.

"Tuvimos un diálogo extenso y profundo sobre el daño ambiental que se está produciendo en nuestro país y en el mundo. El Papa Francisco me reveló que está trabajando en una gran Encíclica sobre el Medio Ambiente", ha revelado el político.

En el encuentro con su el Sumo Pontífice también estuvieron presentes Juan Pablo Olsson (Proyecto Sur CABA) y el fiscal especialista en delitos ambientales, Gustavo Gómez.

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HERRAMIENTA PARA MEDIR LA EFICIENCIA DE LA RSE

Se presenta una herramienta para medir la eficiencia de los programas de Responsabilidad Social Empresarial

MARTES, 12 DE NOVIEMBRE DE 2013 14:58
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imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press - EADA Business School y Fundación Seres, con al apoyo de Fundación ManpowerGroup, han puesto en marcha una iniciativa para entender y comprender mejor el impacto de las políticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) sobre los colectivos beneficiarios.

Esta iniciativa, materializada en el estudio 'El impacto social de los programas RSE: ¿Qué es y cómo medirlo?', que se ha presentado hoy en Barcelona, pretende proporcionar un nuevo modelo de impacto social de los programas de RSE, basado en el enfoque de capacidades de Amartya Sen, Premio Nobel de Economía en 1998.

Extrapolado al plano de la RSE, el enfoque de capacidades consigue una sólida fundamentación económica y social, superando a los modelos actuales Social Return of Investment o BGM, basados en medidas de estimación de ahorro y coste oportunidad indirectos.

El impacto social se mide en base a las capacidades generadas por el programa de RSE, medidas directas y reales sobre la calidad de vida y bienestar del beneficiario.

La metodología permite construir un índice cuantitativo comparativo anual, el llamado índice de capacidades, basado en la misma metodología del índice de Desarrollo Humano del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) que recoge el impacto social.

El índice de capacidades calculado en los programas analizados presenta niveles superiores al 0,5 (posee un rango entre 0 y 1). Más específicamente, todos han obtenido un resultado entre 0,5 y 0,8.

La implementación de este nuevo modelo permite diseñar mejor los programas y distribuir de una manera adecuada el presupuesto de RSE, buscando la optimización de los recursos (obtener un mayor impacto social a igual nivel de recursos). Así pues, implica una mejora en la eficacia y eficiencia de los programas de RSE y contribuye al efecto multiplicador de la responsabilidad social en la sociedad.

Obtener el máximo rendimiento, hacer "más con menos"

Según destaca el estudio, las empresas tienen que demostrar y justificar que sus programas de RSE tienen un impacto social ante una gran variedad de grupos de interés como clientes, proveedores, ONG, comunidad local, accionistas, empleados y sindicatos.

En este sentido, es importante mostrar que el dinero invertido en los programas de RSE ha obtenido una influencia o un efecto positivo en la sociedad. Además, dada la actual situación de crisis económica y financiera en España, este efecto o influencia debe ser máximo, es decir, los programas deben producir el máximo impacto social. En una época de crisis las empresas deben pensar mejor cómo deben gastar y de qué manera hacerlo para obtener el máximo rendimiento, deben hacer "más con menos".

RRHHpress

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tecchile: nunca hemos visto tanta gente corriendo, caminando o practicando deporte de una manera habitual.

IMAGE: Aleksandr Strela - 123RFHace ya bastante tiempo que los desarrollos en monitorización de parámetros relacionados con el ejercicio, la nutrición o la salud entendidos de un modo amplio empezaron a apuntarse como tendencia en segmentos demográficos caracterizados por la afinidad a la tecnología y a lo social.

El fenómeno del quantified self como medición de parámetros de actividad relacionados con el bienestar personal, incluyendo aspectos que van desde el mero autocontrol hasta esquemas de gamificación social para procurar incentivos a la consecución de determinados objetivos no son ya novedad: los primeros activity trackers como Fitbit datan del año 2009, y en torno a ellos han surgido toda una amplísima panoplia de dispositivos de diferentes tipos dentro de la categoría que se ha dado en llamar wearables, en la que actualmente compiten, además de Fitbit, marcas como Nike, Jawbone, Misfit, Bowflex, Withings, y muchas más, y se combinan o confunden en sus funciones con dispositivos como smartwatches o aplicaciones de smartphone. Además, existe todo un amplio ecosistema de medidores de parámetros como peso, porcentaje de grasa, ritmo cardíaco, presión arterial, sueño, etc. de estas y otras marcas, que pretenden complementar una imagen de nuestro estado general o incluso funcionar como auténticos dispositivos de diagnóstico clínico, y que están generando un enorme interés: Scanadu, del que hablamos no hace mucho, ha sido capaz no solo de multiplicar por dieciséis su objetivo inicial de $100.000 en su campaña de crowdfunding en Indiegogo, sino también de levantar diez millones y medio de dólares de inversores privados para continuar con su desarrollo.

Según una reciente encuesta de Pew Internet and American Life Project, se calcula que en torno a un 70% de norteamericanos llevan un cierto registro de parámetros de su salud, aunque la mayoría lo hacen mediante dispositivos convencionales no conectados y soluciones de baja tecnología, como la memoria o una libreta. Alrededor de una quinta parte de esos utiliza aplicaciones específicas para ello, un porcentaje que tiende a crecer a medida que dichas aplicaciones se hacen más sencillas y accesibles.

¿Hacia dónde va todo esto? El crecimiento de la base de personas que llevan a cabo una sistematización de métricas relacionadas con su salud va en paralelo con el desarrollo progresivo de una cultura basada en la actividad física saludable: nunca hemos visto tanta gente corriendo, caminando o practicando deporte de una manera habitual. Las empresas dedicadas al desarrollo de este tipo de dispositivos están captando cada vez más inversión, dando forma a un ecosistema en evidente rumbo de colisión con el mundo de la salud. Las inversiones en el campo de digital health se han triplicado tan solo a lo largo del último año. Las posibilidades que un entorno de constante generación de datos puede aportar a la medicina son enormes, de cara por un lado a la transición de sistemas de salud enfocados a la solución de problemas hacia la prevención de los mismos, y por el otro hacia la investigación. Estamos aproximándonos progresivamente hacia mecanismos que permitan unamonitorización prácticamente constante, frente a pruebas diagnósticas que simplemente ofrecen una imagen fija de un momento determinado: un rediseño de todo lo relacionado con la salud que va a conllevar fuertes cambios y redimensionamientos en muchas empresas relacionadas con ello.

Estoy convencido de que en breve empezaremos a ver los primeros sistemas comercialmente enfocados hacia una monitorización preventiva de la salud. Seguramente aparecerán sistemas de medicina personalizada que, combinados con el auge del personal genomics, estarán enfocados a segmentos sociales que puedan económicamente permitírselo – el coste de los dispositivos no es barato, y el de los sistemas que hay que desplegar para llevar a cabo una interpretación constante de la lectura de los mismos lo es menos aún – pero dados los incentivos, estamos hablando de algo que no es más que cuestión de tiempo, y que sin duda va a cambiar la percepción de muchas cosas.

Fuente:ed

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martes, 12 de noviembre de 2013

¿Qué es lo que esperamos de la RSE? i

¿Qué es lo que esperamos de la RSE?

Por: Fernando Legrand, Coordinador Académico de CapacitaRSE*, Argentina. - Mar, 12/11/2013

Fernando Legrand_CapacitaRSE

Año a año el número de alumnos que deciden perfeccionarse en el conocimiento de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) a través de CapacitaRSE, 1º Centro de Capacitación Online en RSE de América Latina, con base en Argentina y Chile, va en aumento.

Si bien aún no contamos con la cifra definitiva, en lo que va de este 2013 ya han pasado por nuestros Diplomados, cursos de especialización y WebinaRS más de 250 alumnos., poco más de un 100% respecto al 2012.

Esto nos hace plantearnos qué es lo que muchas de estas personas que nos eligieron esperan de la RSE. No hemos realizado una encuesta, pero bien vale reflexionar sobre este interrogante que es válido también para aquellos que aún no han tenido una experiencia de capacitación online con nosotros, ya que involucra al colectivo de personas (por no decir de conciencias) que buscan hacer de sus empresas y organizaciones mejores lugares para llevar a cabo su misión y visión.

A priori, no podemos tampoco pensar que la respuesta pueda ser una sola, pero sí podemos intentar identificar algunas vertientes que nos puedan ayudar a comprender cuáles son las expectativas que un colectivo de personas pueden tener sobre una temática tan dinámica sobre la RSE.

Aquí ensayamos algunas apreciaciones:

  • Se apuesta a la RSE como una forma de mejora continua en la Gestión. Los desafíos de la Responsabilidad se renuevan y se suman nuevas aristas a las que prestar atención. Además, la evolución de los Indicadores (el Marco G4, la nueva Arquitectura del Pacto Global, la ISO 26.000) obliga a mantener un estado de capacitación permanente
  • El Mercado de la RSE genera nuevas oportunidades. Al ritmo de la capacitación, también se han incrementado las búsquedas laborales por parte de diversas organizaciones, indicando que las empresas ya no optan únicamente por cubrir estos puestos con personas que compartan la cultura organizacional. La profesionalización de la RSE ha ganado terreno.
  • Temas específicos, soluciones específicas. Esto también ha provocado una mayor oferta de Consultores en RSE, ámbito en el que aún se espera una mayor especificidad para adecuarse a las soluciones que demandan (y demandarán en los próximos años) las organizaciones
  • Evolución, sin denostar lo construido. Si bien ha habido diversos intentos por posicionar corrientes emergentes como una superación de la disciplina, la fortaleza de lo construido en el mundo organizacional y empresarial en nombre de la Responsabilidad Social ha reafirmado su fortaleza, y que en definitiva es el camino por el cual transitar para evolucionar en mejores prácticas.
  • Pasamos de lo general a lo concreto. La época del ABC de la RSE ya pasó. Por una u otra vía, las personas que están en el ámbito organizacional y corporativo ya vienen con un conocimiento previo de la situación y los alcances de la RSE. Si bien aún es necesario trabajar sobre los marcos regionales y realizar algunas distinciones básicas, la mayoría de quienes buscan capacitación en RSE hoy están interesados en temas concretos, que puedan contribuir a su día a día.

 

Estos cinco tópicos descritos no hacen más que señalar que el desafío de la Responsabilidad Social está más vigente que nunca en América Latina y que, desde los diversos ámbitos que trabajamos en la formación de las personas dedicadas a este tema en las organizaciones, debemos redoblar esfuerzos para ir un paso adelante de lo que las propias empresas estarán necesitando para los próximo 5 años.

Contribuir en la construcción de un liderazgo sostenible también es parte del trabajo que debemos realizar desde los espacios educativos. La tarea es inmensa, pero con la llegada de cada año, la esperanza de avanzar se renueva.

______________

Fernando Legrand, también es Docente del Curso de Posgrado Online en RSE dictado junto a la Escuela de Negocios ICDA, y Coordinador del Diplomado Virtual del Pacto Global de Naciones Unidas. Ha sido impulsor de Redes de RSE a nivel regional e iniciativas pioneras como los Webinars de RSE en Español y foros online temáticos sobre RSE Regional y el rol de la Mujer en la Responsabilidad Social. En Twitter: @RSEOnline

Fuente:educamericas

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CALENTAMIENTO GLOBALREGISTRO VOLUNTARIO DE CO2

Convenio permitirá que el sector privado registre voluntariamente sus emisiones de CO2

12 de noviembre de 2013

 

Convenio permitirá que el sector privado registre voluntariamente sus emisiones de CO2

A través de un acuerdo entre el Ministerio del Medio Ambiente, y SCX- Bolsa del Clima de Santiago, se estableció la constitución de una Mesa de trabajo Público-Privada, instancia que permitirá incluir en el Registro de Emisiones y Transferencias de Contaminantes (RETC) las acciones de mitigación de las empresas.

Como un gran hito calificó el Subsecretario del Medio Ambiente, Rodrigo Benítez, la firma del convenio entre el Ministerio del Medio Ambiente y SCX, La Bolsa del Clima de Santiago, que permitirá incluir en el Registro de Emisiones y Transferencias de Contaminantes (RETC), las acciones de mitigación que realizan las empresas privadas para reducir las emisiones de CO2.

A juicio de Benítez, esta es una excelente instancia para relevar los esfuerzos que se han realizado desde la empresa privada para reducir los gases de efecto invernadero, "los que hasta ahora no han sido cuantificados y que pueden significar un importante aporte para nuestro país, que tiene un compromiso voluntario internacional de reducir al 2020 un 20% las emisiones de GEI en el país".

En tal sentido, la autoridad ambiental agregó que "esto se suma al trabajo que hemos desarrollado como Ministerio del Medio Ambiente, y prueba de ello es que recientemente presentamos el Programa Nacional Gestión del Carbono, para la medición de huella y la cuantificación de ésta a nivel corporativo, lo que permitirá desarrollar pautas para guiar la mitigación de las emisiones de GEI".

Esta Mesa Público-Privada permitirá identificar los sectores donde la empresa privada ha realizado importantes esfuerzos de reducción desde el 2007 a la fecha; "y tiene como objetivo incentivar a las empresas a acreditar dichas reducciones. Junto con esto permitirá distribuir las reducciones entre aquellas que se usarán para iniciativas de insetting (de acreditación de reducciones internas) y las que se registrarán en el RETC, para futura demostración del cumplimiento de las metas país, por lo que a partir de esto, las reducciones serán clasificadas según criterios de adicionalidad, innovación, pertinencia, entre otras, de manera de favorecer el desarrollo de un "sistema de equivalencia", explicó Benítez.

Cabe señalar que la firma del convenio se realizó en el marco del evento "Insetting de huella de carbono, herramienta de diferenciación y competitividad", donde se abordó el desarrollo de este protocolo internacional de acreditación de reducciones internas, creado por SCX, y que permite distribuir las reducciones realizadas por la empresa como instrumentos de compensación y generar atributos CO2 Neutro en productos y servicios de las mismas compañías. Esta medida es distinta al "offsetting" que se logra con la compra de bonos de carbono.

En la oportunidad, se destacó la experiencia desarrollada por Viña Concha y Toro, empresa que ha establecido acciones de mitigación para disminuir sus GEI y su huella de Carbono, trabajo que gracias a esta alianza entre el sector público-privado podrá ser incorporado como parte de los esfuerzos que se realizan a nivel nacional para cumplir con las metas que tiene Chile en esta materia.

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lunes, 11 de noviembre de 2013

rse

Diez empresas reconocidas como líderes en gestión del cambio climático

Fundación Chile y Revista Capital reconocieron a 10 Empresas líderes en gestión de cambio climático.  Colbún, Concha y Toro y LAN obtuvieron un reconocimiento en la categoría Oro. Arauco, Chilerecicla, Enaex, Mall Plaza, Masisa, Natura y Sodimac encabezaron la categoría Plata. Además, en esta ocasión se otorgaron cuatro nominaciones especiales, destacando  Concha y Toro, con el premio "Líder en medición"; Arauco, mención "Líder en acción"; y Masisa, "Líder en Colaboración con Proveedores".

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La iniciativa tiene por objetivo medir el estado de avance de las empresas respecto del cambio climático, identificar a las instituciones más comprometidas con la gestión de sus emisiones y dar a conocer las mejores prácticas y tendencias que se han aplicado en nuestro país.

Marcos Kulka, gerente general de FCh, , explicó que "en la medida que tengamos mejores sistemas de eficiencia energética,  que logremos impulsar la  utilización de energías renovables no convencionales y que minimicemos la utilización del recurso hídrico, entonces la cadena de valor de las empresas va a provocar una mejora y, por consiguiente, serán más competitivas. Del mismo modo,  esta situación generará que el consumidor final exija productos más amigables con el medio ambiente".

Asimismo, el encuentro reconoció a las instituciones destacadas en las categorías Oro y Plata, según los resultados que alcanzaron en las cuatro dimensiones de medición: compromiso del gobierno corporativo, medición y diagnóstico, acciones de mejoramiento y comunicación.

La categoría Oro galardonó a las instituciones que alcanzaron un resultado sobre el 70% y  que realizaron la gestión del cambio climático como parte integral de su negocio. Adicionalmente, esta categoría premió aquellas empresas que  definieron y publicaron sus políticas y estrategias, incluyendo métricas de emisiones de Gases de Efecto Invernadero a lo largo de su cadena de valor, con un fuerte componente en la comunicación hacia proveedores, colaboradores y clientes, entre otros actores.

Las organizaciones que lograron esta distinción fueron: Colbún, Concha y Toro y Lan.

El Gerente de Medio Ambiente de LAN, Enrique Guzmán dijo: "Estamos orgullosos de recibir este reconocimiento. En LAN, nuestro compromiso constante con el medio ambiente considera una gestión eficiente y responsable. Nos preocupamos entre otras cosas de incorporar nuevas tecnologías a nuestras operaciones, de tener una de las flotas de aviones más modernas del mundo, ya que así optimizamos el uso de los recursos y promovemos la protección del entorno entre las comunidades".

Por su parte, la categoría Plata premió a las empresas que en las cuatro dimensiones  obtuvieron un 60% en la evaluación de la encuesta. Además, homenajeó  a las entidades que desarrollaron su gestión, a través de diversas actividades como medición, acciones de reducción de emisiones de Gases de Efecto Invernadero, y  comunicación interna.

Estas empresas fueron: Arauco, Chilerecicla, Enaex, Mall Plaza, Masisa, Natura y Sodimac.

Además, en esta ocasión se otorgaron cuatro nominaciones especiales, destacando  Concha y Toro, con el premio "Líder en medición"; Arauco, mención "Líder en acción"; y Masisa, "Líder en Colaboración con Proveedores".

Por último, la nominación especial "Líder Revelación" fue para el Colegio Masónico de Concepción, que por primera vez  participó en la Encuesta de Empresas Líderes en el Cambio Climático. Este establecimiento educacional destacó entre los 10 mejores por su gestión ambiental y de cambio climático integrada en la educación de sus alumnos, siendo además un modelo de buenas prácticas en educación escolar. 



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IARSE: INVIT A A ENCUENTRO DE GERENTES DE RSE


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RSE. DESALINIZACION: una nueva planta desaladora en Chile para Central Angamos .

Abengoa desarrollará una
nueva planta desaladora en Chile

(11/11) La empresa española ha sido seleccionada por AES Gener, líder en energía en Chile, para el desarrollo de una nueva planta de desalación de tecnología de ósmosis inversa para la producción de energía en la central de Angamos.

Abengoa acometerá la ingeniería, la construcción y la consecuente operación de la planta, que contará con un presupuesto total de 26 MUS$, y proporcionará 19.200 m3 diarios de agua para la generación de energía en la central de Angamos, así como para otros clientes.

Este será el primer proyecto de desalación de Abengoa en Chile y Sudamérica, aunque la compañía ha estado presente en el país durante más de 27 años.

Abengoa cuenta con más de 1.400 empleados en Chile, donde ha desarrollado diversos proyectos deinfraestructuras de agua y energía. El proyecto de desalación de la central de Angamos se enmarca en la estrategia de Abengoa de aportar soluciones que alivien los problemas de abastecimiento de las zonas más afectadas por la sequía como Latinoamérica y el norte de Chile.

Con este proyecto, Abengoa amplia su capacidad de desalación a casi 1.300 M m3 diarios, cantidad suficiente para abastecer de agua a 8 M de personas.

Así, la empresa afianza su posición de liderazgo en el sector del agua al aportar soluciones tecnológicas innovadoras dirigidas a resolver problemas mundiales como la escasez de agua, así como a promover eldesarrollo global en todo el mundo. Actualmente, Abengoa desarrolla y opera plantas desaladoras en países como Argelia, Ghana, China, India y España.

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viernes, 8 de noviembre de 2013

RSE sistema de autoevaluación de la responsabilidad social

CEMDES lanzó un sistema online de autoevaluación de la Responsabilidad Social Empresarial

Tras la evaluación, la empresa recibe un informe que le permitirá conocer cuál es el estatus de la RSE de su compañía.
07 Noviembre 2013
Autor: 
 Corresponsables (@Corresponsables)
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El Consejo Empresarial para el Desarrollo Sostenible de Ecuador diseñó una herramienta de auto-evaluación para que las empresas puedan evaluar online su estrategia de Responsabilidad Social Empresarial.

 

 

El diagnóstico está elaborado tomando en cuenta las principales guías/normas de Responsabilidad Social Empresarial. Su estructura está basada en la Norma CRESE, Sistema de Gestión de la Calidad Humana y Responsabilidad Social. Sin embargo, cumple con requisitos contemplados en la ISO 26000, Global Reporting Initiative y Pacto Mundial.

 

El organismo diseñó esta herramienta con el objetivo de que sea amigable para el usuario y no requiera de un conocimiento profundo de RSE de tal manera que pueda ser utilizada por cualquier persona de la organización. Sin embargo, la entidad sugiere que sea la Alta Dirección quien personalmente responda las preguntas. 

 

La autoevaluación se divide en siete categorías: dirección y comunicación, justicia salarial y cultura de la legalidad, calidad de vida y desarrollo personal, protección y desarrollo de las familias, solidaridad y ayuda a la comunidad, promoción y cuidado del medio ambiente y, por último, humanización y trascendencia del trabajo

 

Tras la evaluación, la empresa recibe un informe que le permitirá conocer cuál es el estatus de la RSE de su compañía y una hoja de ruta con las acciones que podrá seguir para la mejora continua.

 
Categoría: 
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