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domingo, 1 de mayo de 2011

Reputación, redes sociales, RSC: la nueva forma de afrontar una crisis

HAY QUE COMUNICAR BIEN
Reputación, redes sociales, RSC: la nueva forma de afrontar una crisis
Carmelo López-Arias
A las empresas e instituciones les cuesta comprender que en los momentos difíciles lo mejor es decir la verdad, a pesar de que, según Maximiliano Fernández, supone una buena inversión.
30 de abril de 2011 Imprimir este artículo Enviar a un amigo Aumentar texto Reducir texto Compartir: Acceder al RSS Comparte esta noticia en Facebook Comparte esta noticia en Twitter Añadir a del.icio.us Buscar en Technorati Añadir a Yahoo Enviar a Meneamé Enviar a Digg Enviar a MySpace
EL ROSTRO DE LA CRISIS
A Yukio Edano, portavoz del gobierno japonés, le ha tocado lidiar con la comunicación, para su país y todo el mundo, en torno al accidente de la central de Fukushima.
UN MANUAL DE REFERENCIA
Maximiliano Fernández Fernández. Comunicación y reputación en empresas e instituciones. Experiencias profesionales y propuestas prácticas. Prólogo de Octavio Uña. Universitas. Madrid, 2011.
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Si el vertido en el Golfo de México puso a prueba la capacidad de British Petroleum para afrontar una crisis de imagen, y suspendió el examen, en el caso del accidente de la central de Fukushima aún es pronto para saberlo respecto al gobierno japonés, al menos hasta que se aclare definitivamente si ha ocultado datos o no a la opinión pública mundial.

"La verdad siempre acaba imponiéndose"

Lo que está claro es que, en situaciones de crisis para una empresa, una institución o un país, "lo que siempre hay que hacer es ser transparente y decir la verdad, no jugar con los medios ni con los públicos internos y externos, porque la verdad siempre acaba imponiéndose". Es lo que sostiene Maximiliano Fernández Fernández, periodista con una larga trayectoria profesional en medios y en departamentos de comunicación, y profesor en la Facultad de Ciencias de la Comunicación de la Universidad Juan Carlos I de Madrid.

Acaba de publicar una obra de referencia sobre imagen corporativa, políticas de comunicación y reputación de empresa y de marca, Comunicación y reputación en empresas e instituciones (Universitas), y tiene claro que las situaciones complicadas pueden convertirse en excelentes oportunidades: "Lo mejor es ser serio, responsable y riguroso, autocrítico, analítico... y dar la cara. Si sabemos integrar la situación de crisis, nos permitirá ofrecer una nueva imagen de rigor", explica a El Semanal Digital.

"La reputación es el último bastión en tiempos de crisis"

En ese sentido, el texto destaca desde los puntos de vista teórico y práctico (con abundancia de ejemplos y propuestas de planificación) la importancia de las políticas de comunicación para crear imagen de marca y cultura corporativa, señas de identidad de la empresa moderna... y que se sintetizan en un concepto relativamente nuevo en este área, y por el que le preguntamos: la reputación.

"Engloba todo lo anterior, pero también un algo más, que consiste en prestigio, en identidad, en valoración por parte de los clientes y proveedores, todo aquello que la empresa ha conseguido sobre la base de un buen trabajo y una buena comunicación. Y, volviendo a lo anterior, la reputación es el último bastión de las empresas en las situaciones de crisis", afirma Maximiliano Fernández.

Uno de los puntos capitales que aborda Comunicación y reputación en empresas e instituciones es la inversión en publicidad y política de comunicación... justo lo primero en lo que se recorta cuando hay problemas económicos. Fernández lo considera un error: "Está demostrado que las empresas que han hecho una adecuada comunicación se han defendido mejor".

"Las grandes noticias las deciden las redes sociales"

Y, desde luego, nada que ver la forma en la que hoy se comunica con la clásica, a base de notas de prensa, ruedas de prensa o entrevistas. Todo eso hay que seguir haciéndolo, pero hoy no se puede comunicar sin tener en cuenta las redes sociales: "Su influencia es similar a la de un gran medio tradicional. Hoy las grandes noticias no las deciden los directores o los redactores jefe, sino las personas que las cuelgan en Facebook, Twitter, etc. Es imprescindible el trabajo de los community managers en Internet para hacer un seguimiento de la reputación de su empresa en la Red".

Donde, por cierto, "la inversión es extraordinariamente rentable, y las empresas ya se están dando cuenta de ello, porque es mucho más barata que en los medios tradicionales y tiene una repercusión igual o mayor que en ellos".

"Es obligado introducir políticas de RSC"

Por último, interrogamos a Fernández Fernández por un tema que aborda en detalle en su libro: la RSC o Responsabilidad Social Corporativa. ¿Es una moda, o ha venido para quedarse? "Ha venido para quedarse. De todas formas, aunque ahora se habla mucho de ella y tiene mucho peso, tiene precedentes en la denominada economía social, en la preocupación medioambiental, etc. Las empresas están obligadas a introducir políticas de RSC, porque sin ellas están abocadas a recibir malas críticas y a padecer una mala imagen".

Todo ello y mucho más está en las páginas de esta obra de forma exhaustiva: un buen manual para tener en el despacho y afrontar con él las estrategias fundamentales de la empresa.

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Reputación, redes sociales, RSC: la nueva forma de afrontar una crisis

Carmelo López-Arias

A las empresas e instituciones les cuesta comprender que en los momentos difíciles lo mejor es decir la verdad, a pesar de que, según Maximiliano Fernández, supone una buena inversión.

 

 

EL ROSTRO DE LA CRISIS

A Yukio Edano, portavoz del gobierno japonés, le ha tocado lidiar con la comunicación, para su país y todo el mundo, en torno al accidente de la central de Fukushima.

UN MANUAL DE REFERENCIA

Maximiliano Fernández Fernández. Comunicación y reputación en empresas e instituciones. Experiencias profesionales y propuestas prácticas. Prólogo de Octavio Uña. Universitas. Madrid, 2011.

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Si el vertido en el Golfo de México puso a prueba la capacidad de British Petroleum para afrontar una crisis de imagen, y suspendió el examen, en el caso del accidente de la central de Fukushima aún es pronto para saberlo respecto al gobierno japonés, al menos hasta que se aclare definitivamente si ha ocultado datos o no a la opinión pública mundial.

"La verdad siempre acaba imponiéndose"

Lo que está claro es que, en situaciones de crisis para una empresa, una institución o un país, "lo que siempre hay que hacer es ser transparente y decir la verdad, no jugar con los medios ni con los públicos internos y externos, porque la verdad siempre acaba imponiéndose". Es lo que sostiene
Maximiliano Fernández Fernández, periodista con una larga trayectoria profesional en medios y en departamentos de comunicación, y profesor en la Facultad de Ciencias de la Comunicación de la Universidad Juan Carlos I de Madrid.

Acaba de publicar una obra de referencia sobre imagen corporativa, políticas de comunicación y reputación de empresa y de marca,
Comunicación y reputación en empresas e instituciones (Universitas), y tiene claro que las situaciones complicadas pueden convertirse en excelentes oportunidades: "Lo mejor es ser serio, responsable y riguroso, autocrítico, analítico... y dar la cara. Si sabemos integrar la situación de crisis, nos permitirá ofrecer una nueva imagen de rigor", explica a El Semanal Digital.

"La reputación es el último bastión en tiempos de crisis"

En ese sentido, el texto destaca desde los puntos de vista teórico y práctico (con abundancia de ejemplos y propuestas de planificación) la importancia de las políticas de comunicación para crear imagen de marca y cultura corporativa, señas de identidad de la empresa moderna... y que se sintetizan en un concepto relativamente nuevo en este área, y por el que le preguntamos: la reputación.

"Engloba todo lo anterior, pero también
un algo más, que consiste en prestigio, en identidad, en valoración por parte de los clientes y proveedores, todo aquello que la empresa ha conseguido sobre la base de un buen trabajo y una buena comunicación. Y, volviendo a lo anterior, la reputación es el último bastión de las empresas en las situaciones de crisis", afirma Maximiliano Fernández.

Uno de los puntos capitales que aborda
Comunicación y reputación en empresas e instituciones es la inversión en publicidad y política de comunicación... justo lo primero en lo que se recorta cuando hay problemas económicos. Fernández lo considera un error: "Está demostrado que las empresas que han hecho una adecuada comunicación se han defendido mejor".

"Las grandes noticias las deciden las redes sociales"

Y, desde luego, nada que ver la forma en la que hoy se comunica con la clásica, a base de notas de prensa, ruedas de prensa o entrevistas. Todo eso hay que seguir haciéndolo, pero hoy no se puede comunicar sin tener en cuenta las redes sociales: "Su influencia es similar a la de un gran medio tradicional. Hoy las grandes noticias no las deciden los directores o los redactores jefe, sino las personas que las cuelgan en Facebook, Twitter, etc. Es imprescindible el trabajo de los
community managers en Internet para hacer un seguimiento de la reputación de su empresa en la Red".

Donde, por cierto, "la inversión es extraordinariamente rentable, y las empresas ya se están dando cuenta de ello, porque es mucho más barata que en los medios tradicionales y tiene una repercusión igual o mayor que en ellos".

"Es obligado introducir políticas de RSC"

Por último, interrogamos a
Fernández Fernández por un tema que aborda en detalle en su libro: la RSC o Responsabilidad Social Corporativa. ¿Es una moda, o ha venido para quedarse? "Ha venido para quedarse. De todas formas, aunque ahora se habla mucho de ella y tiene mucho peso, tiene precedentes en la denominada economía social, en la preocupación medioambiental, etc. Las empresas están obligadas a introducir políticas de RSC, porque sin ellas están abocadas a recibir malas críticas y a padecer una mala imagen".

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Fuente:

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Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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Más de un centenar de mujeres participaron en caminata “Mujer y Vida Sana”, impulsada por el Sernam30 de abril de 2011

Más de un centenar de mujeres participaron en caminata "Mujer y Vida Sana", impulsada por el Sernam

Con la participación de más de un centenar de mujeres, se llevó a cabo este sábado 30 de abril, la Caminata "Mujer y Vida Sana", impulsada por el Servicio Nacional de la Mujer con el apoyo de la Municipalidad de Recoleta, la que se inició pasadas a las 9:30 horas y cuyo recorrido contempló 3 kilómetros entre avenida Recoleta desde Bellavista hasta el Estadio Municipal de la comuna.

Dieron la partida a esta caminata y alentaron a las participantes durante todo el trayecto la Ministra del Sernam, Carolina Schmidt, y la alcaldesa de Recoleta, Sol Letelier.

Antes de iniciar la caminata se realizó un calentamiento, en el punto de inicio, a cargo del conocido instructor Israel Santana, quien al final del circuito encabezó un baile entretenido con las asistentes para cerrar esta actividad deportiva familiar.

En distintos puntos del trayecto, feriantes de la Vega Central y funcionarios de la Municipalidad local entregaron a las participantes frutas, agua mineral y jugos naturales, en las denominadas zonas de hidratación.

Esta Caminata busca potenciar la vida sana y el deporte como un canal que mejore la calidad de vida de las mujeres. "Las mujeres siempre tenemos tiempo para los demás y no para nosotras mismas. Por eso las llamo a practicar deportes y a comer sano por ustedes y sus familias", dijo la ministra del Sernam, Carolina Schmidt.

En esta actividad participaron también mujeres con discapacidad acompañadas por la Directora Nacional de SENADIS, María Ximena Rivas Asenjo.

Cifras alarmantes

 

Esta actividad busca contribuir a dejar atrás el sedentarismo, especialmente entre las mujeres,  ya que las estadísticas muestran que actualmente en Chile no se vive sanamente.

Según la Encuesta Nacional de Salud 2009-2010, un 64,5% de la población entre 15 y 64 años tiene exceso de peso y un 88,6% de la población es sedentaria. Se trata de un fenómeno que afecta más a sectores más vulnerables.

 

Esta encuesta señala también que el 30,7% de las mujeres chilenas tiene obesidad. Esta condición física aumenta el riesgo de contraer enfermedades cardiovasculares y que constituyen la segunda causa de muerte en nuestro país.

De acuerdo a las cifras del Ministerio de Salud, el 75% de las mujeres mayores de 65 años padece de hipertensión arterial.

Estudio de Universidad Central

 

Un Estudio de la Universidad Central sobre vida saludable, realizado durante este mes de abril, revela, ante la pregunta ¿usted realiza ejercicio físico?, que un 43% de las mujeres encuestadas dijo que Nunca, versus un 28% de hombres que también señala que Nunca.

Ante la pregunta ¿realiza usted actividades al aire libre, como caminatas?, el 53% de las mujeres dijo que nunca, versus un 36% de los hombres encuestados.


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viernes, 29 de abril de 2011

rse: Minera Gaby lleva la cultura a Calama

Minera Gaby lleva la cultura a Calama
El proceso finalizará el mes de noviembre, con una gran fiesta cultural ciudadana, donde las poblaciones podrán mostrar a toda la comunidad loina las distintas prácticas artísticas que pudieron desarrollar en el marco de este proyecto.
29/04/11

(MINERÍA CHILENA) través de una alianza con la Corporación de Cultura y Turismo de Calama, Minera Gaby, impulsará un entretenido proyecto que busca llevar la cultura y las artes hasta las poblaciones de esa ciudad.

Para ello suscribió un convenio con la mencionada corporación que considera el desarrollo de talleres de formación artística en los barrios y residencias socioartísticas, que beneficiarán en forma gratuita a más de 20 poblaciones en Calama durante este año. Sobre esta iniciativa Sergio Molina, jefe de asuntos públicos de Minera Gaby, indicó "desde 2008 Minera Gaby y la Corporación Cultural han desarrollando un trabajo en cultura que ha permitido ejecutar festivales de teatro en invierno y verano, fondos para el desarrollo de artes visuales y una cantidad importante de montajes de calidad en la Galería Pablo Neruda. Para este año nos hemos planteado el desafío de innovar en cultura, llevando diversas expresiones artísticas hasta las mismas poblaciones de Calama. Esto reforzará la identidad y el cariño que tienen los vecinos con su barrio, al dar vida a diversas manifestaciones artísticas que ellos mismos desarrollarán".

Los talleres de formación artística se desarrollarán en las mismas poblaciones e incluyen talleres de danza afro, construcción de marionetas gigantes, muralismo, capoeira y fotografía social. Mientras las residencias socioartísticas, consideran que durante un mes se instalen en 5 poblaciones seleccionadas, destacados artistas nacionales e internacionales, quienes se integrarán con la comunidad en una modalidad de inmersión total, es decir que vivirán en la misma población y compartirán a diario con los vecinos, para luego juntos desarrollar intervenciones artísticas que podrán ser apreciadas y disfrutadas por toda la comunidad.

La iniciativa contempla acciones durante todo el año y para postular las agrupaciones vecinales se pueden acercar a las oficinas de la Corporación de Cultura y Turismo de Calama. 10 barrios serán beneficiados el primer semestre y otros 10 en el segundo. Adicionalmente 5 juntas de vecinos serán beneficiadas con las Residencias Socioartísticas. Tras finalizar la primera etapa y durante las vacaciones de invierno se impartirán dos seminarios de excelencia artística y social en circo y construcción de marionetas gigantes, las que serán la antesala de las actividades para el segundo semestre.

El proceso finalizará el mes de noviembre, con una gran fiesta cultural ciudadana, donde las poblaciones podrán mostrar a toda la comunidad loina las distintas prácticas artísticas que pudieron desarrollar en el marco de este proyecto.

Fuente/MINERÍA CHILENA


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jueves, 28 de abril de 2011

El interior de Zara: un viaje a la sede central de Inditex en Arteixo3 comentarios

El interior de Zara: un viaje a la sede central de Inditex en Arteixo

3 comentarios

Inditex

Cuando uno piensa en una empresa española que ha triunfado a nivel internacional logrando situarse en el primer puesto de su mercado, el resultado, cada vez más, trae consigo el nombre de Inditex. La empresa que Amancio Ortega fundó allá por el año 1974 es a día de hoy un gigante multinacional que ha logrado cambiar el mercado de la moda.

Desde Zara invitaron a Trendencias a visitar las instalaciones de Arteixo, en A Coruña y el resultado del viaje me dejó impresionado. Ya sabéis que siempre he sido gran seguidor de los movimientos de Inditex con la mayoría de sus marcas, de las cuales, además, soy comprador, pero no me esperaba encontrar una organización y un sentimiento de equipo tan fuerte como el que vi.

El edificio de Inditex en Arteixo

Edificio Inditex

El viaje desde Madrid comienza al poco de bajar del avión y salir del aeropuerto de A Coruña. En apenas minutos, el coche llega a la sede central que Inditex tiene situada en Arteixo. La empresa líder en el mercado textil internacional situada desde 2000 en un pequeño pueblo gallego en unos edificios donde trabajan más de 3.000 personas y están las marcas Zara, Zara Home y Uterqüe.

Según te acercas la arquitectura del edificio impresiona más. Una suerte que nos haya tocado vivir el momento en que las empresas se dan cuenta que una construcción moderna comunica tanto como una buena campaña en publicidad exterior. Un edificio recubierto de grandes cristaleras en el cual la luz entra por todos los lados.

La imprescindible figura de los comerciales en Inditex

Comerciales Inditex

La cultura corporativa de los miembros de Inditex es algo que merece ser resaltado antes o después, lo mismo que la figura del comercial. Todos nos preguntamos ¿cómo Inditex consigue localizar las tendencias actuales? y, en gran parte, la respuesta a la pregunta nos deja a los comerciales como hábiles enlaces entre las tiendas y los diseñadores.

En las tiendas los encargados se comunican con los comerciales de Inditex y son quienes detectan los deseos de los consumidores a partir de las ventas y de lo que ven mientras la gente compra. Estos datos son una de las claves para el dinamismo de la empresa a la hora de adaptarse al mercado. Los comerciales los estudian y en una constante labor junto al diseñador le informan de todo cuanto procede en ese momento para que éste sepa qué es lo que se está demandando.

Que se agota el rosa en Tokio, Madrid o Nueva York, ellos saben al día que tendrán que impulsar más este color. Y así con el resto de modas. Después sus diseños pasarán por las patronistas para lograr adecuarlos a un estilo cómodo y apto para el público. Cuando se hayan aprobado acabarán en la fábrica para seguir avanzando pasos de cara al producto final.

Diseñadores Inditex

Además de esta constante labor junto al comercial, los diseñadores viajan a las ciudades más de moda y no paran de inspirarse en lo que ven, ya sea música o cine, estilo de calle o busquen un mayor riesgo con diseños innovadores.

La distribución de la planta donde están trabajando estos profesionales tiene una larga hilera de mesas unidas en el centro de la sala en el cual están situados los comerciales, con los diseñadores a los lados y los patronistas al final de la misma. Ese mismo piso se divide en Zara mujer, Zara hombre y Zara home.

El centro de logística de Inditex: una maravilla de ingeniería

Mesa Inditex

Toda la parte del diseño es fantástica pero la fabricación y la distribución son dos puntos esenciales en toda empresa. Según la propia organización, Inditex parte en el sentido contrario que la mayoría de empresas. El cliente es el primero en su escala, después se encuentran las tiendas que recogerán toda la información anteriormente comentada, después nos encontramos con el diseño, la fabricación y la distribución. En otras empresas textiles el esquema varía, dejando al diseño en el primer lugar, con plazos superiores al año para pensar en colecciones futuras que corren el riesgo de quedarse estancadas en la tienda al no estar adaptadas a las tendencias y necesidades de las personas en el momento deseado.

Los plazos de fabricación de una prenda de Inditex pueden llegar a las tres o cuatro semanas si todo se da bien y tenerla en tienda en tan sólo 24 horas si hablamos de Europa o 48 horas si nos vamos al resto del mundo. Una rapidez que sólo se logra por un eficaz centro de logística y unas comunicaciones eficaces.

Cajas Inditex

El centro de logística hay que verlo. Por más que yo os lo pueda contar la realidad supera a las palabras. Todo automatizado de tal manera que una prenda que se está fabricando en la nave equis llega a la nave ceta por un túnel bajo tierra directa a ser distribuida. A través de códigos digitales las prendas van volando de un lado a otro en un frío baile de máscaras cubiertas de plástico indicando su estado recién salido del horno. Luego acaban en las cajas que cierran los operarios para llegar al camión por otros circuitos propios de una montaña rusa.

Y desde Arteixo Zara distribuye a todo el mundo.

El arte del escaparatismo y del interior de las tiendas

Escaparatismo Inditex

Desde Arteixo no sólo se diseña y se envía la nueva ropa a todos las partes del globo, sino que también se toman las decisiones para cómo serán todas las tiendas de Zara (hombre y mujer), Zara niños, Uterqüe y Zara Home. Tienen un piso dentro del edificio dedicado sólo a esto. Tiendas ficticias que recrean cómo serán las reales que vemos en nuestras ciudades.

Allí puedes pasear por todas ellas como si estuvieses en una de la calle con la única excepción que no hay personal de tienda. Está desierta. Lo mismo que el área dedicado a los escaparates. Cuando entras en esa zona está todo blanco. Paredes altísimas y en los laterales el escaparate que veremos en cualquier país. Los escaparates son una de las claves de una empresa que no gasta dinero en publicidad y los cuidan al máximo.

También tienen un espacio reservado justo al lado para todo lo relacionado con los lookbooks mensuales y distintos catálogos.

Tienda Inditex

Ahora mismo Inditex se encuentra probando la nueva imagen de sus tiendas en un centro comercial que acaban de abrir en A Coruña, concretamente en Marineda City. Allí Zara se ha convertido en lo más cerca que podría estar de una boutique en la actualidad. Diseño minimalista que impresiona por la elegancia de la propuesta. Bershka logra reinventarse en una tienda limpia, blanca y con unas luces y colores muy bien colocados. Aunque para mi gusto me quedo con la renovación del Pull & Bear. La marca joven ha ganado en calidad y en presentación más que el resto, ya que Zara juega en otra liga y Bershka no impresiona tanto.

Como curiosidad, en Zara nos encontramos a Amancio Ortega proponiendo ideas para mejorar esta nueva imagen. Un señor que podría estar disfrutando del descanso diario se muestra implicado hasta en esos pequeños detalles. El concepto de presidente que no solemos tener en mente.

Después de un viaje así uno entiende parte del éxito del negocio de Zara. Está todo muy bien pensado, el trabajo en equipo es fundamental, encajando una pieza con otra y logrando adaptarse a los gustos de la sociedad a cada instante, sin dejar de lado un margen amplio para ir aportando su grano de arena en el mundo de la moda y del estilo de calle. Y esto ha sido sólo un resumen, largo, pero resumen, porque ellos tienen para contar horas y horas.

Galería de fotos

(Haz click en una imagen para ampliarla)
Grupo_INDITEX_gal_Diseno.jpg
Grupo_INDITEX_gal_Edificio_Inditex1.jpg
Grupo_INDITEX_gal_Edificio_Inditex2.jpg
Grupo_INDITEX_gal_Fabricacion_Punto.jpg
Grupo_INDITEX_gal_Mesa_Corte2.jpg
Grupo_INDITEX_gal_Prenda_Colgada2.jpg
Grupo_INDITEX_gal_Prenda_Doblada3.jpg
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inditex-Mesa_corte_marga.JPG
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trendencias-inditex-patronpapelycorte.jpg
trendencias-inditex-Sede Central1-00.jpg
trendencias-trendencias-inditex.JPG

Sitio oficial | Inditex


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Empresa y derechos humanos

Empresa y derechos humanos
un informe que todo empresario debe leer: http://bit.ly/l6vwVa

 

Informe del Representante Especial del Secretario
General para la cuestión de los derechos humanos y
las empresas transnacionales y otras empresas,
John Ruggie

Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos:
puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para
"proteger, respetar y remediar"

 

 

 

Consejo de Derechos Humanos
17º período de sesiones
Tema 3 de la agenda
Promoción y protección de todos los derechos humanos,
civiles, políticos, económicos, sociales y culturales,
incluido el derecho al desarrollo

                               Informe del Representante

Empresa y derechos humanos  http://bit.ly/l6vwVa


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