RSE EMPRESAS POR LA INFANCIA

Boletín Empresas por la Infancia N°16 15 de diciembre de 2010 | Edición Bimensual

Situación de la Infancia y la Adolescencia en Argentina Derechos del Niño Compromiso con la Infancia Matriz RSE-Enfoque Infancia Auto evaluación online Columnista Invitado

EDITORIAL El valor de las alianzas en la promoción del derecho al juego en los niños y niñas Molinos Río de la Plata S.A. describe cómo una experiencia de trabajo asociada entre el sector social y privado contribuye a generar espacios de recreación para el desarrollo de potencialidades de niños, niñas y jóvenes en situación de vulnerabilidad.   ampliar [+]   PRÁCTICA DE REFERENCIA NACIONAL "Aprender, Comer y Crecer", un programa de inversión social con foco en los hábitos de vida saludable El propósito de la iniciativa es brindar un aporte nutricional a las familias en situación de vulnerabilidad alimentaria, fortaleciendo su integración y priorizando el rol de la madre en la alimentación de sus hijos e hijas. Es impulsado en el marco de una alianza estratégica entre organizaciones del ámbito empresarial y social. ampliar [+]   PRÁCTICA DE REFERENCIA INTERNACIONAL I Alianza para impulsar la mejora de las políticas públicas en educación en Iberoamérica La empresa BBVA Banco Francés firmó un acuerdo de trabajo con la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI), a través del cual la entidad financiera se compromete a desarrollar programas alineados con el Proyecto Metas Educativas 2021. ampliar [+]   PRÁCTICA DE REFERENCIA INTERNACIONAL II Organizaciones de RSE e infancia de Brasil impulsan propuestas a favor de la niñez Las entidades lanzaron recientemente una publicación que brinda a las empresas una variedad de propuestas para desarrollar programas de inversión social privada dirigidos a mejorar la situación de la niñez y adolescencia, fundamentalmente en zonas urbanas. ampliar [+]   BREVES Acuerdo público-privado para que niños y niñas de Tucumán puedan volar El programa "Todos Podemos Volar" que lleva adelante LAN Argentina, realizó su primer vuelo con destino a Buenos Aires desde la provincia de Tucumán. [+] Breves COLUMNISTA INVITADO Re- articular los sectores público y privado para la promoción y protección de los derechos del niño Alberto Soteres Gonzalez, Director General de Save the Children España, destaca en este artículo cómo las empresas pueden trabajar de manera asociada con instituciones del Estado y la sociedad civil para la promoción de la RSE y los derechos de la infancia. ampliar [+]

 

Fuente:http://www.empresasxlainfancia.org/boletin16/boletin16.html

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Rodrigo González Fernández
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RSE, ISO26000 “Norma de Responsabilidad Social forma parte de los insumos para convertir a Chile en un país desarrollado”

"Norma de Responsabilidad Social forma parte de los insumos para convertir a Chile en un país desarrollado"

Así lo indicó el Subsecretario de Economía, Tomás Flores, en el Seminario sobre ISO 26000 organizado por SOFOFA.    Ejecutivos de importantes empresas chilenas se dieron cita en el seminario "ISO 26000: la Norma que impulsará la Responsabilidad Social", realizado el 9 de diciembre en SOFOFA. El encuentro, contó con las palabras de bienvenida de Andrés Concha, presidente de dicho gremio; con la participación del Subsecretario de Economía, Tomás Flores; y con las exposiciones de destacados profesionales.  En la ocasión, se dio cuenta de la norma que fue publicada en forma oficial el 1 de noviembre de 2010, fecha que pone en relieve una nueva etapa en lo que a Responsabilidad Social se refiere. En esta línea, Andrés Concha, sostuvo que este esfuerzo hecho por la comunidad internacional, emana del proceso de globalización en el que estamos insertos, ya que tiene que ver con los deberes y derechos de todos quienes participamos en los distintos estamentos de la sociedad. A su juicio, el valor de esta norma está dado por el aporte que genera al entregar una pauta para las empresas, "que buscan una definición de cuáles son los límites y cuáles son las responsabilidades que debe tener un emprendedor frente a su entorno y por otra parte, los derechos que tiene la comunidad para solicitar acciones a las empresas", señaló. Norma que contribuye al desarrollo sostenible El Subsecretario de Economía, Tomás Flores, indicó que si bien es una norma voluntaria que no es certificable, "proporciona orientación sobre cómo poner en práctica la Responsabilidad Social al interior de las organizaciones". Asimismo, indicó que incluye orientaciones relacionadas con la comprensión, integración y comunicación de la Responsabilidad Social, el incremento de la credibilidad, la revisión del progreso y la mejora del desempeño al interior de la organización, y la evaluación de iniciativas voluntarias en Responsabilidad Social. La norma ISO 26000, señaló Flores, fue desarrollada por el mayor foro internacional de normalización, con un grupo de trabajo constituido por 99 países, 450 expertos y 42 organizaciones internacionales. Agregó que en nuestro país, en tanto, el Instituto Nacional de Normalización lideró el Comité Espejo Nacional, asumiendo el liderazgo de las actividades desarrolladas en el país desde diciembre de 2004, en conjunto con más de 60 organizaciones representativas de los seis grupos de interés y siendo anfitrión de la 6° Reunión del Grupo de Trabajo de Responsabilidad Social. Finalmente, Tomás Flores, sostuvo que esta norma forma parte de los insumos que paulatinamente Chile está tomando para convertirse en un país desarrollado, "probablemente en naciones con instituciones mucho menos complejas y con una conciencia mucho menor de estos temas, la posibilidad de establecer algo como esto sería bastante más difícil", subrayó. Pero, añadió, "en la etapa en que Chile se encuentra de mirar la posibilidad de ser un país desarrollado al final de esta década genera el contexto para que una norma como esta sea aplicada, no sólo en grandes empresas e instituciones de gobierno, sino que paulatinamente podamos promoverla en empresas de menor tamaño".    En la actividad participaron además, Dante Pesce, Director Ejecutivo del Centro Vincular, quien fue Asesor de la Presidencia del Grupo de Trabajo Internacional a cargo de la elaboración de la Norma, Presidente de la Fuerza de Traducción al Español y actual miembro de la Organización Post Publicación ISO 26000 (PPO). Pesce se refirió al proceso de desarrollo de la norma, abordó las materias fundamentales que está contempla y los desafíos que implica su integración en la gestión regular de las empresas. Información que fue complementada por la exposición de Javier Hurtado, Presidente de la Comisión de Desarrollo Sustentable y Responsabilidad Social de la Confederación de la Producción y el Comercio, quien además fue miembro del Comité Espejo Nacional de ISO 26000 en representación del sector industria.

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Así lo indicó el Subsecretario de Economía, Tomás Flores, en el Seminario sobre ISO 26000 organizado por SOFOFA.    Ejecutivos de importantes empresas chilenas se dieron cita en el seminario "ISO 26000: la Norma que impulsará la Responsabilidad Social", realizado el 9 de diciembre en SOFOFA. El encuentro, contó con las palabras de bienvenida de Andrés Concha, presidente de dicho gremio; con la participación del Subsecretario de Economía, Tomás Flores; y con las exposiciones de destacados profesionales.  En la ocasión, se dio cuenta de la norma que fue publicada en forma oficial el 1 de noviembre de 2010, fecha que pone en relieve una nueva etapa en lo que a Responsabilidad Social se refiere. En esta línea, Andrés Concha, sostuvo que este esfuerzo hecho por la comunidad internacional, emana del proceso de globalización en el que estamos insertos, ya que tiene que ver con los deberes y derechos de todos quienes participamos en los distintos estamentos de la sociedad. A su juicio, el valor de esta norma está dado por el aporte que genera al entregar una pauta para las empresas, "que buscan una definición de cuáles son los límites y cuáles son las responsabilidades que debe tener un emprendedor frente a su entorno y por otra parte, los derechos que tiene la comunidad para solicitar acciones a las empresas", señaló. Norma que contribuye al desarrollo sostenible El Subsecretario de Economía, Tomás Flores, indicó que si bien es una norma voluntaria que no es certificable, "proporciona orientación sobre cómo poner en práctica la Responsabilidad Social al interior de las organizaciones". Asimismo, indicó que incluye orientaciones relacionadas con la comprensión, integración y comunicación de la Responsabilidad Social, el incremento de la credibilidad, la revisión del progreso y la mejora del desempeño al interior de la organización, y la evaluación de iniciativas voluntarias en Responsabilidad Social. La norma ISO 26000, señaló Flores, fue desarrollada por el mayor foro internacional de normalización, con un grupo de trabajo constituido por 99 países, 450 expertos y 42 organizaciones internacionales. Agregó que en nuestro país, en tanto, el Instituto Nacional de Normalización lideró el Comité Espejo Nacional, asumiendo el liderazgo de las actividades desarrolladas en el país desde diciembre de 2004, en conjunto con más de 60 organizaciones representativas de los seis grupos de interés y siendo anfitrión de la 6° Reunión del Grupo de Trabajo de Responsabilidad Social. Finalmente, Tomás Flores, sostuvo que esta norma forma parte de los insumos que paulatinamente Chile está tomando para convertirse en un país desarrollado, "probablemente en naciones con instituciones mucho menos complejas y con una conciencia mucho menor de estos temas, la posibilidad de establecer algo como esto sería bastante más difícil", subrayó. Pero, añadió, "en la etapa en que Chile se encuentra de mirar la posibilidad de ser un país desarrollado al final de esta década genera el contexto para que una norma como esta sea aplicada, no sólo en grandes empresas e instituciones de gobierno, sino que paulatinamente podamos promoverla en empresas de menor tamaño".    En la actividad participaron además, Dante Pesce, Director Ejecutivo del Centro Vincular, quien fue Asesor de la Presidencia del Grupo de Trabajo Internacional a cargo de la elaboración de la Norma, Presidente de la Fuerza de Traducción al Español y actual miembro de la Organización Post Publicación ISO 26000 (PPO). Pesce se refirió al proceso de desarrollo de la norma, abordó las materias fundamentales que está contempla y los desafíos que implica su integración en la gestión regular de las empresas. Información que fue complementada por la exposición de Javier Hurtado, Presidente de la Comisión de Desarrollo Sustentable y Responsabilidad Social de la Confederación de la Producción y el Comercio, quien además fue miembro del Comité Espejo Nacional de ISO 26000 en representación del sector industria.

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Así lo indicó el Subsecretario de Economía, Tomás Flores, en el Seminario sobre ISO 26000 organizado por SOFOFA.    Ejecutivos de importantes empresas chilenas se dieron cita en el seminario "ISO 26000: la Norma que impulsará la Responsabilidad Social", realizado el 9 de diciembre en SOFOFA. El encuentro, contó con las palabras de bienvenida de Andrés Concha, presidente de dicho gremio; con la participación del Subsecretario de Economía, Tomás Flores; y con las exposiciones de destacados profesionales.  En la ocasión, se dio cuenta de la norma que fue publicada en forma oficial el 1 de noviembre de 2010, fecha que pone en relieve una nueva etapa en lo que a Responsabilidad Social se refiere. En esta línea, Andrés Concha, sostuvo que este esfuerzo hecho por la comunidad internacional, emana del proceso de globalización en el que estamos insertos, ya que tiene que ver con los deberes y derechos de todos quienes participamos en los distintos estamentos de la sociedad. A su juicio, el valor de esta norma está dado por el aporte que genera al entregar una pauta para las empresas, "que buscan una definición de cuáles son los límites y cuáles son las responsabilidades que debe tener un emprendedor frente a su entorno y por otra parte, los derechos que tiene la comunidad para solicitar acciones a las empresas", señaló. Norma que contribuye al desarrollo sostenible El Subsecretario de Economía, Tomás Flores, indicó que si bien es una norma voluntaria que no es certificable, "proporciona orientación sobre cómo poner en práctica la Responsabilidad Social al interior de las organizaciones". Asimismo, indicó que incluye orientaciones relacionadas con la comprensión, integración y comunicación de la Responsabilidad Social, el incremento de la credibilidad, la revisión del progreso y la mejora del desempeño al interior de la organización, y la evaluación de iniciativas voluntarias en Responsabilidad Social. La norma ISO 26000, señaló Flores, fue desarrollada por el mayor foro internacional de normalización, con un grupo de trabajo constituido por 99 países, 450 expertos y 42 organizaciones internacionales. Agregó que en nuestro país, en tanto, el Instituto Nacional de Normalización lideró el Comité Espejo Nacional, asumiendo el liderazgo de las actividades desarrolladas en el país desde diciembre de 2004, en conjunto con más de 60 organizaciones representativas de los seis grupos de interés y siendo anfitrión de la 6° Reunión del Grupo de Trabajo de Responsabilidad Social. Finalmente, Tomás Flores, sostuvo que esta norma forma parte de los insumos que paulatinamente Chile está tomando para convertirse en un país desarrollado, "probablemente en naciones con instituciones mucho menos complejas y con una conciencia mucho menor de estos temas, la posibilidad de establecer algo como esto sería bastante más difícil", subrayó. Pero, añadió, "en la etapa en que Chile se encuentra de mirar la posibilidad de ser un país desarrollado al final de esta década genera el contexto para que una norma como esta sea aplicada, no sólo en grandes empresas e instituciones de gobierno, sino que paulatinamente podamos promoverla en empresas de menor tamaño".    En la actividad participaron además, Dante Pesce, Director Ejecutivo del Centro Vincular, quien fue Asesor de la Presidencia del Grupo de Trabajo Internacional a cargo de la elaboración de la Norma, Presidente de la Fuerza de Traducción al Español y actual miembro de la Organización Post Publicación ISO 26000 (PPO). Pesce se refirió al proceso de desarrollo de la norma, abordó las materias fundamentales que está contempla y los desafíos que implica su integración en la gestión regular de las empresas. Información que fue complementada por la exposición de Javier Hurtado, Presidente de la Comisión de Desarrollo Sustentable y Responsabilidad Social de la Confederación de la Producción y el Comercio, quien además fue miembro del Comité Espejo Nacional de ISO 26000 en representación del sector industria.

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Así lo indicó el Subsecretario de Economía, Tomás Flores, en el Seminario sobre ISO 26000 organizado por SOFOFA.    Ejecutivos de importantes empresas chilenas se dieron cita en el seminario "ISO 26000: la Norma que impulsará la Responsabilidad Social", realizado el 9 de diciembre en SOFOFA. El encuentro, contó con las palabras de bienvenida de Andrés Concha, presidente de dicho gremio; con la participación del Subsecretario de Economía, Tomás Flores; y con las exposiciones de destacados profesionales.  En la ocasión, se dio cuenta de la norma que fue publicada en forma oficial el 1 de noviembre de 2010, fecha que pone en relieve una nueva etapa en lo que a Responsabilidad Social se refiere. En esta línea, Andrés Concha, sostuvo que este esfuerzo hecho por la comunidad internacional, emana del proceso de globalización en el que estamos insertos, ya que tiene que ver con los deberes y derechos de todos quienes participamos en los distintos estamentos de la sociedad. A su juicio, el valor de esta norma está dado por el aporte que genera al entregar una pauta para las empresas, "que buscan una definición de cuáles son los límites y cuáles son las responsabilidades que debe tener un emprendedor frente a su entorno y por otra parte, los derechos que tiene la comunidad para solicitar acciones a las empresas", señaló. Norma que contribuye al desarrollo sostenible El Subsecretario de Economía, Tomás Flores, indicó que si bien es una norma voluntaria que no es certificable, "proporciona orientación sobre cómo poner en práctica la Responsabilidad Social al interior de las organizaciones". Asimismo, indicó que incluye orientaciones relacionadas con la comprensión, integración y comunicación de la Responsabilidad Social, el incremento de la credibilidad, la revisión del progreso y la mejora del desempeño al interior de la organización, y la evaluación de iniciativas voluntarias en Responsabilidad Social. La norma ISO 26000, señaló Flores, fue desarrollada por el mayor foro internacional de normalización, con un grupo de trabajo constituido por 99 países, 450 expertos y 42 organizaciones internacionales. Agregó que en nuestro país, en tanto, el Instituto Nacional de Normalización lideró el Comité Espejo Nacional, asumiendo el liderazgo de las actividades desarrolladas en el país desde diciembre de 2004, en conjunto con más de 60 organizaciones representativas de los seis grupos de interés y siendo anfitrión de la 6° Reunión del Grupo de Trabajo de Responsabilidad Social. Finalmente, Tomás Flores, sostuvo que esta norma forma parte de los insumos que paulatinamente Chile está tomando para convertirse en un país desarrollado, "probablemente en naciones con instituciones mucho menos complejas y con una conciencia mucho menor de estos temas, la posibilidad de establecer algo como esto sería bastante más difícil", subrayó. Pero, añadió, "en la etapa en que Chile se encuentra de mirar la posibilidad de ser un país desarrollado al final de esta década genera el contexto para que una norma como esta sea aplicada, no sólo en grandes empresas e instituciones de gobierno, sino que paulatinamente podamos promoverla en empresas de menor tamaño".    En la actividad participaron además, Dante Pesce, Director Ejecutivo del Centro Vincular, quien fue Asesor de la Presidencia del Grupo de Trabajo Internacional a cargo de la elaboración de la Norma, Presidente de la Fuerza de Traducción al Español y actual miembro de la Organización Post Publicación ISO 26000 (PPO). Pesce se refirió al proceso de desarrollo de la norma, abordó las materias fundamentales que está contempla y los desafíos que implica su integración en la gestión regular de las empresas. Información que fue complementada por la exposición de Javier Hurtado, Presidente de la Comisión de Desarrollo Sustentable y Responsabilidad Social de la Confederación de la Producción y el Comercio, quien además fue miembro del Comité Espejo Nacional de ISO 26000 en representación del sector industria.

responsabilidad social

"Norma de Responsabilidad Social forma parte de los insumos para convertir a Chile en un país desarrollado" 

Así lo indicó el Subsecretario de Economía, Tomás Flores, en el Seminario sobre ISO 26000 organizado por SOFOFA. 

 

Ejecutivos de importantes empresas chilenas se dieron cita en el seminario "ISO 26000: la Norma que impulsará la Responsabilidad Social", realizado el 9 de diciembre en SOFOFA. El encuentro, contó con las palabras de bienvenida de Andrés Concha, presidente de dicho gremio; con la participación del Subsecretario de Economía, Tomás Flores; y con las exposiciones de destacados profesionales.

 

En la ocasión, se dio cuenta de la norma que fue publicada en forma oficial el 1 de noviembre de 2010, fecha que pone en relieve una nueva etapa en lo que a Responsabilidad Social se refiere. En esta línea, Andrés Concha, sostuvo que este esfuerzo hecho por la comunidad internacional, emana del proceso de globalización en el que estamos insertos, ya que tiene que ver con los deberes y derechos de todos quienes participamos en los distintos estamentos de la sociedad.

 

A su juicio, el valor de esta norma está dado por el aporte que genera al entregar una pauta para las empresas, "que buscan una definición de cuáles son los límites y cuáles son las responsabilidades que debe tener un emprendedor frente a su entorno y por otra parte, los derechos que tiene la comunidad para solicitar acciones a las empresas", señaló.

Norma que contribuye al desarrollo sostenible

El Subsecretario de Economía, Tomás Flores, indicó que si bien es una norma voluntaria que no es certificable, "proporciona orientación sobre cómo poner en práctica la Responsabilidad Social al interior de las organizaciones". Asimismo, indicó que incluye orientaciones relacionadas con la comprensión, integración y comunicación de la Responsabilidad Social, el incremento de la credibilidad, la revisión del progreso y la mejora del desempeño al interior de la organización, y la evaluación de iniciativas voluntarias en Responsabilidad Social.

La norma ISO 26000, señaló Flores, fue desarrollada por el mayor foro internacional de normalización, con un grupo de trabajo constituido por 99 países, 450 expertos y 42 organizaciones internacionales. Agregó que en nuestro país, en tanto, el Instituto Nacional de Normalización lideró el Comité Espejo Nacional, asumiendo el liderazgo de las actividades desarrolladas en el país desde diciembre de 2004, en conjunto con más de 60 organizaciones representativas de los seis grupos de interés y siendo anfitrión de la 6° Reunión del Grupo de Trabajo de Responsabilidad Social.

Finalmente, Tomás Flores, sostuvo que esta norma forma parte de los insumos que paulatinamente Chile está tomando para convertirse en un país desarrollado, "probablemente en naciones con instituciones mucho menos complejas y con una conciencia mucho menor de estos temas, la posibilidad de establecer algo como esto sería bastante más difícil", subrayó. Pero, añadió, "en la etapa en que Chile se encuentra de mirar la posibilidad de ser un país desarrollado al final de esta década genera el contexto para que una norma como esta sea aplicada, no sólo en grandes empresas e instituciones de gobierno, sino que paulatinamente podamos promoverla en empresas de menor tamaño". 

En la actividad participaron además, Dante Pesce, Director Ejecutivo del Centro Vincular, quien fue Asesor de la Presidencia del Grupo de Trabajo Internacional a cargo de la elaboración de la Norma, Presidente de la Fuerza de Traducción al Español y actual miembro de la Organización Post Publicación ISO 26000 (PPO).

Pescse refirió al proceso de desarrollo de la norma, abordó las materias fundamentales que está contempla y los desafíos que implica su integración en la gestión regular de las empresas. Información que fue complementada por la exposición de Javier Hurtado, Presidente de la Comisión de Desarrollo Sustentable y Responsabilidad Social de la Confederación de la Producción y el Comercio, quien además fue miembro del Comité Espejo Nacional de ISO 26000 en representación del sector industria.

 

 

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Komatsu elige a nuevos líderes para Chile y América Latina

Komatsu elige a nuevos líderes para Chile y América Latina 14/12/10 Imprimir Enviar Editor SEND Mercado (Komatsu) Komatsu anunció cambios en su organización que responden al crecimiento y potencial de la prestigiosa compañía de maquinaria pesada en Chile y América Latina. La nueva estructura ayudará a enfrentar los próximos desafíos y a consolidar el liderazgo en calidad y excelencia en la región. Para enfrentar los próximos desafíos, Komatsu ha informado la reorganización de sus entidades de negocios en América Latina y Chile. La Compañía nombró a Andrés J. Aguirre Valenzuela, actual gerente general de Komatsu Chile, como el nuevo vicepresidente de minería de Komatsu para América Latina, quien mantendrá su posición de vicepresidente del Holding Komatsu Cummins Chile. El cargo de gerente general de Komatsu Chile será asumido por Darko Louit Nevistic, actual gerente de Negocios y Proyectos de Komatsu para la región. Estos cambios entrarán en vigencia a partir del 1 de enero de 2011. Komatsu ha experimentado un sostenido crecimiento en Chile, alcanzando un liderazgo importante en las áreas de la minería y la construcción. El potencial de la región es tan importante como el de Chile, y estos cambios apuntan a consolidar la posición en Chile y lograr también el liderazgo en América Latina, considerando oportunidades de crecimiento que esperamos concretar en países que van desde México hasta Argentina. Andrés Javier Aguirre Valenzuela (52) es Ingeniero Civil Mecánico de la Universidad Técnica Federico Santa María y cuenta con variados cursos de especialización en Chile y el extranjero. Se unió a Komatsu Chile, como gerente general, el año 2005, luego de más de 20 años de amplia experiencia en la industria minera, donde ocupó cargos de creciente responsabilidad en Codelco-Chile División Salvador, Compañía Minera Disputada de Las Condes (ahora parte de Anglo American Chile), y Phelps Dodge (ahora Freeport McMoran). Darko Louit Nevistic (36) es Ingeniero Civil de Industrias de la Pontificia Universidad Católica de Chile, donde obtuvo su grado de Magister en Ciencias de la Ingeniería, con especialización en Ingeniería de Minas. Asimismo, cuenta con un doctorado en Ingeniería Industrial de la Universidad de Toronto, Canadá. Posee una amplia experiencia en asesoría y enseñanza en las áreas de mantenimiento de equipos industriales e ingeniería de confiabilidad. Se unió a Komatsu en septiembre de 2006. Fuente/ Komatsu

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OCDE y Global Reporting Initiative unen sus fuerzas para promover la responsabilidad social 13 Diciembre 2010

OCDE y Global Reporting Initiative unen sus fuerzas para promover la responsabilidad social

 

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y Global Reporting Initiative (GRI) han anunciado este lunes el acuerdo para promover la responsabilidad social con la integración entre las Guías Directrices para Multinacionales del organismo internacional y los indicadores del GRI.

El Memorandum de Entendimiento hecho público busca desarrollar, en el plazo de tres años, un programa que anime a las empresas a usar ambas herramientas en la elaboración de sus memorias de sostenibilidad.

Tanto Mervyn King, presidente del Consejo de GRI, como Richard Boucher, vicesecretario general de la OCDE, resaltaron la mejora que se producirá en la información sobre responsabilidad social por parte de las empresas con la colaboración de estas instituciones.

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Más allá de la Norma ISO 26000

Más allá de la Norma ISO 26000

Perla Puterman debate sobre el contenido de la Norma Internacional como guía fundamental aplicable a nivel de Responsabilidad Social Empresarial.

Dentro de las instalaciones de la Universidad Monteávila se llevó a cabo el evento  "Norma ISO 26000: Guía de Responsabilidad Social en las Organizaciones", dictada por Perla Puterman Szomstein, experta en los temas de Normalización, Sistemas e Indicadores de Gestión y Responsabilidad Social; se postuló con mayor énfasis la recién aprobada norma que está dando de qué hablar a través de múltiples instituciones con el fin de fomentar la responsabilidad social organizativa más allá del cumplimiento legal.

"La Responsabilidad Social comienza con el aporte de cada individuo", recalca Puterman en el inicio de su ponencia. Luego de varias evaluaciones del entorno se dieron cuenta que vivimos rodeados de normas y que es algo más allá de acatar ley: es el trabajo constante por  perfeccionar la calidad empresarial a través del tiempo. Por eso mismo, la ISO 26000 nació de la iniciativa de los consumidores; ya que demandan una mayor transparencia en las organizaciones.

 Durante 5 años consecutivos estuvieron trabajando 450 expertos de 99 países y 42 organizaciones internacionales, asimismo, es una guía que incluye a todo tipo de empresas públicas y privadas con el fin de desarrollar proyectos de responsabilidad social.  Además, Puterman expuso cada una de las siete materias fundamentales sobre las que se basa la responsabilidad social de las empresas; entre las cuales están el gobierno organizacional, los derechos humanos, las prácticas laborales, el ambiente, las prácticas justas de negocio, los asuntos de los consumidores y el desarrollo de una respectiva comunidad.

Este modelo se desarrollará a nivel social, ambiental, legal, económico y organizacional. La ISO 26000 no es una norma de sistemas de gestión, ni está planificada para propósitos de certificación o para uso contractual. Una de las condiciones que se deben dar para cumplir con la labor social es el respeto a los derechos humanos dentro de las organizaciones y, a su vez, vincularse con el desarrollo de la comunidad.

 Actualmente, las organizaciones están en tiempos de crisis y tienen que crecer poco a poco para su sobrevivencia. Consecuentemente, las organizaciones deben evaluar las características de su entorno y tomar en cuenta la realidad, y así iniciar un programa efectivo de responsabilidad social empresarial.

Mary De Cámara

@MarydeCamara

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rse:temas que marcarán la RSE en 2011

 temas que marcarán la RSE en 2011

Publicado por Fernando Legrand

14 diciembre, 2010

Llega Diciembre, y llega la hora de los balances.  Pero mejor ejercicio que mirar para atrás, es hacerlo hacia adelante. Y qué duda cabe ya que la Responsabilidad Social es el futuro para muchas organizaciones que aún no se han decidido a implementarla.
2010 ha sido un año de algunos avances, en el que queda la sensación de que en todo el continente han sido más las Pequeñas y Medianas Empresas que han elegido transitar la senda de la Responsabilidad Social al tiempo que las Grandes han avanzado en medidas enfocadas hacia la Sustentabilidad.
De cara a lo que se viene, y gracias a las conversaciones generadas con referentes locales y regionales, se pueden identificar algunos puntos para prestar atención en el curso del año que está por llegar:

:: El uso de las TICs para la RSE :: Las nuevas tecnologías de la Información siguen revolucionando todos los órdenes. Telefónica Perú ha comenzado ha explorar su uso para el Programa WawaRed y a través de su presencia regional, seguirá avanzando en el tema. También en la última COP16 se han presentado soluciones en este sentido. Y tampoco es casual la aparición de eventos como el RHoK, que buscan potenciar soluciones a través del uso de tecnologías y empresas como Globant, se unen para apoyar estas iniciativas.
También la RSE 2.0 seguirá avanzando, y el terreno del Reporting se sigue preparando para un desembarco definitivo.

:: Los Negocios Inclusivos :: Hace ya rato que venimos hablando de los Negocios Inclusivos en el mundo de la RSE. 2010 cierra en Ecuador con un evento importante, organizado por la Red de Negocios Inclusivos. Y en 2011, otra Red, la que coordina el WBCSD, preveé traer nada menos que a Stuart Hart para un evento que se realizará en Santiago de Chile y que seguramente será el puntapié para que muchas empresas entiendan como trabajar estratégicamente a través de los Negocios Inclusivos.

:: La ISO 26000 :: 2011 será el año para seguir expectantes "la carrera de la implementación de la ISO 26000″. Pero más allá de quién la aborda en primer lugar, será muy interesante seguir el desarrollo… cómo lo harán. Y también observar qué PyMes se le animan a una Guía que llegó a fines de 2010 con un mensaje de cambio y lineamientos "para todas las organizaciones". Pero sin dudas, que lo primero que hay que hacer, es conocer su contenido para poder evaluar si se adapta a nuestra organización.

:: La Crisis :: Así como en 2009 llegó a la región la crisis que estalló en 2008 en los países en desarrollo, 2011 también será un año donde impactará y en la que volveremos a asistir al desafío de la empresa por mantener sus programas. Así todo, se llegará mejor preparados, con la experiencia reciente y es posible que un impacto de la crisis global también dispare otros factores, como la apuesta por la sustentabilidad.

:: Enfoque Sustentable :: Según los datos preliminares de una encuesta realizada por el CEADS y PwC, la Sustentabilidad ya no se cuantifica a 10 años, sino a 5. Los resultados que se obtienen de la adopción de medidas pro-sustentabilidad comienzan a tener un impacto en el corto-mediano plazo, y eso permitirá impulsar la decisión de apostar por una gestión diferente.

:: Lo Humano en la Empresa :: Hay países de la región en los que cuando mencionamos "Conciliar la Vida Personal con la Laboral" lo primero que responden es una sonrisa elocuente. Donde un empresario nos levanta la voz porque dice que eso "atenta contra la productividad". Pero más nocivo es no generar las condiciones de sustentabilidad interna: la ecología humana también es parte de una gestión responsable.
En Argentina, 7 empresas fueron premiadas recientemente por la Fundación Proyecto Padres por sus prácticas de Conciliación. También otras tantas se encuentran en proceso de certificación de su Work & Life Balance, a lo que se suman las que califican en el Great Place to Work en toda la región.
Las personas son el centro de la RSE en cualquier organización, y en 2011, la Conciliación irá avanzando.

¿Algún otro tema que se pueda haber escapado y crees que será clave en 2011? Sumalo en los comentarios!

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Rodrigo González Fernández
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derechovirtual: Foro sobre la Inclusión Económica, Políticas Públicas y Desarrollo Local

NEGOCIOS INCLUSIVOS

Foro sobre la Inclusión Económica, Políticas Públicas y Desarrollo Local

• Políticas Públicas para la Inclusión, Negocios Inclusivos, Empresas Sociales

Adriana Pérez Pesce • 14/12/10 • En la Categoría Economía solidaria

Con la firme voluntad de difundir las prácticas exitosas de las políticas públicas y los negocios inclusivos llevadas a adelante en América Latina y que puedan servir de ejemplo a otros países y regiones del mundo, comienza el jueves la Conferencia Internacional sobre Inclusión Económica, Políticas Públicas y Desarrollo Local, en la ciudad de Quito, Ecuador.

"Se hablarán de diversas experiencias de inclusión económica, es decir, de iniciativas que incluyen a los segmentos más necesitados en la sociedad, ya sea dándoles acceso a empleo, energía o educación", ha explicado la gerente Regional de Comunicaciones y Marketing para América Latina del Servicio Holandés de Cooperación al Desarrollo (SNV), Laura Fähndrich.

El acto de inauguración estará encabezado por el presidente de Ecuador, Rafael Correa y durante los dos días de debate, se abordarán temas tales como Políticas Públicas para la Inclusión, Negocios Inclusivos, Empresas Sociales, Políticas de Economía Solidaria y Desarrollo Local, Políticas para la Transformación Productiva, Nuevas tecnologías para la inclusión/e-connecting y Capacitación y Negocios Inclusivos, entre otros.

A modo de ejemplo, Fähndrich ha relatado a Noticias Positivas una experiencia desarrollada en Perú: "la empresa PERHUSA con quien SNV ha puesto en marcha un negocio inclusivo cuenta con 10.000 pequeños productores de café de varios departamentos y sus ingresos han aumentado un 45%". En ese sentido, José Luis Segovia, coordinador regional del Programa BID FOMIN SNV para América Latina, ha aclarado que desde la entidad no hacen "responsabilidad social sino negocios inclusivos".

"Pero el ejemplo más positivo es el de Ecuador. Aquí, SNV contribuyó a la formulación de una política de inclusión económica con el objetivo de generar oportunidades y ampliar las capacidades de las personas especialmente pobres y vulnerables, así como garantizar sus derechos humanos, económicos, políticos y sociales; y por otro lado, contar con una política activa de inclusión económica destinada a la población pobre que permita su acceso al empleo, los activos físicos y monetarios, el mercado, la información y la tecnología. Esta política se puso en marcha en el 2008", ha asegurado.

La idea de organizar el evento surge desde el Ministerio de Agricultura, Ganadería, Acuacultura y Pesca de Ecuador (MAGAP), el Programa LEED de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y la SNV, quienes a partir de sus respectivos trabajos para reducir la pobreza y la inequidad a través de iniciativas que generan empleos e ingresos, decidieron compartir sus experiencias con empresarios, entidades públicas y la ciudadanía.

El encuentro se llevará a cabo en el Centro de Convenciones de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO), en Quito y los asistentes podrán participar en forma totalmente gratuita. En principio, está previsto que concurran unas 300 personas entre las cuales estarán empresarios, políticos, académicos, ONG y la sociedad civil a nivel nacional e internacional.

 

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INVITO A REFLEXIONAR SOBRE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DEL FUNCIONARIO PUBLICO

HABLANDO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA PERSONA:

Luego de haber terminado el Diplomado Internacional en Avances gerenciales en Administración Pública  me permito reflexionar sobre la responsabilidad social  de funcionario Público y esto a partir de las huelgas impulsadas por sus dirigentes sindicales  que más que diriegentes sindicales son dirigentes políticos. ¿QUE OPINAN USTEDES?

·         Ya sabemos que RSE  es  un compromiso activo y voluntario por parte de las empresas para el mejoramiento de la sociedad, de la economía y del ambiente

·         Las empresas lo tienen claro pero hay algunas personas todavía no tienen claro este concepto.

·         ¿Que tanto sabemos de la responsabilidad social de la persona?

·         La responsabilidad social de la persona se puede definir como el compromiso activo y voluntario por parte de cada persona para el mejoramiento social, económico y ambiental en pro del bien común.

·         Después de la huelga de funcionarios públicos en Chile tenemos que reflexionar sobre la responsabilidad social de la persona.

·         Sin reflexionar sobre la legitimidad de sus demandas de trabajadores públicos  quiero subrayar la extraordinaria bajeza moral que muchos dirigentes  han manifestado.

·         Dejar tirados, , a miles de personas  indica un total desprecio de los intereses públicos, una falta sorprendente de conciencia social y un egoísmo muy arraigado.

·         La huelga de funcionarios públicos significa un  verdadero secuestro  de  un país entero.

·         La huelga de funcionarios públicos  han revelado una completa falta de respeto por lo demás y una total ausencia de valores como justicia, respeto, altruismo, amabilidad, compasión, comprensión,

·         La huelga de funcionarios públicos revela ausencia de otros valores como disponibilidad, diálogo, diligencia, ecuanimidad, ejemplaridad, generosidad, honestidad, humanidad,

·         La huelga de funcionarios públicos denota ausencia de humildad, honradez, laboriosidad, lealtad, madurez, modestia, paciencia, sentido común, solidaridad, tolerancia

·         Pero tb demuestra ese paro de funcionarios publ.  una absoluta  falta de  amor a la patria, disciplina, obediencia, prudencia y responsabilidad.

·         Si queremos que nuestra economía crezca en forma  responsable y sostenible, tenemos que empezar por la formación humana de nuestros trabajadores, jefes y empleados públicos.

·         El funcionario público debe ser una persona con corazón, virtudes, sentido del deber y seriamente responsables.

·         Con buenos funcionarios públicos podemos crear una sociedad basada en los valores y en la confianza.

·         Tenemos que crear modelos económicos y organizativos en los que la dimensión humana pueda volver a ocupar el lugar privilegiado que le corresponde.

·         Un sistema socioeconómico sin valores se convierte en un sistema totalitario del caos.Un sistema pleno de entropía

·         Papa Benedicto XVI, «el desarrollo es imposible sin hombres rectos, sin operadores económicos y hombres políticos que vivan fuertemente en su conciencia la llamada al bien común».

·         La persona es el elemento central y crucial de la sociedad y de las organizaciones, impulsor de la transformación completa del ambiente de trabajo

·         Se necesitan personas con corazón, con unos valores que permitan realizar un trabajo bien hecho, con ilusión, en un ambiente de confianza y lealtad.

·         Se necesitan personas que en los momentos difíciles, sean capaces de arremangarse, sacrificarse y buscar soluciones para superar las dificultades

·         El funcionario público debe tener  y representar la verdadera responsabilidad social de la persona.

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rse: La responsabilidad social de la persona

La responsabilidad social de la persona

A partir del desafío de los controladores el profesor Moccia reflexiona sobre la responsabilidad personal

12.12.10 - 00:17 -

SALVATORE MOCCIA | PROFESOR DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA EN LA UNIVERSIDAD CEU-CARDENAL HERRERA

Se puede definir la responsabilidad social empresarial como un compromiso activo y voluntario por parte de las empresas para el mejoramiento de la sociedad, de la economía y del ambiente. Ahora bien; mientras las empresas han aprendido a trabajar con responsabilidad, parece que algunas personas todavía no tienen claro este concepto. La responsabilidad social de la persona se puede definir como el compromiso activo y voluntario por parte de cada persona para el mejoramiento social, económico y ambiental en pro del bien común.

Los últimos días nos han dejado dos imágenes muy distintas de trabajadores. Por un lado, hemos visto como unos cuantos controladores de vuelo dejaban irresponsablemente sus puestos de trabajo, en respuesta a la «provocación», por parte del Gobierno, de la aprobación del nuevo decreto que regula su jornada laboral. Por otro lado, hemos visto a un genuino y anónimo policía nacional que, a cambio de nada, se arrojaba materialmente a las vías del tren para salvar la vida de un hombre.

Estas dos imágenes me ayudan a reflexionar sobre el concepto de responsabilidad social de la persona, una clase de responsabilidad inevitablemente basada en el carácter y las virtudes de cada individuo.

No quiero entrar en el problema de si las reivindicaciones de los controladores de vuelo son justas o no, ni en el posible maquiavelismo de los políticos. Sólo quiero subrayar la extraordinaria bajeza moral que muchos de los primeros han manifestado. Dejar tirados, de la noche a la mañana, a miles de pasajeros indica un total desprecio de los intereses públicos, una falta sorprendente de conciencia social y un egoísmo muy arraigado.

Si ha habido un error de concertación, la culpa no es de los miles de viajeros que se apresuraban a ir de vacaciones con sus familias, ni de los miles de empresarios del sector de la hostelería que esperaban con este largo puente cuadrar las cuentas de un mal año.

Si ha habido un error de concertación, tendrían que haber acudido, como cualquier grupo de trabajadores, a los tribunales, los únicos organismos con poder de impartir la justicia. Lo que no se puede hacer es secuestrar a un país entero.

Su actuación ha revelado una completa falta de respecto por lo demás y una total ausencia de valores como justicia, respeto, altruismo, amabilidad, compasión, comprensión, disponibilidad, diálogo, diligencia, ecuanimidad, ejemplaridad, generosidad, honestidad, humanidad, humildad, honradez, laboriosidad, lealtad, madurez, modestia, paciencia, sentido común, solidaridad, tolerancia y -por supuesto- amor a la patria, disciplina, obediencia, prudencia y responsabilidad. Las televisiones nos muestran las caras sonrientes de los controladores reunidos en el hotel de Madrid, y haciendo gestos de victoria a los pasajeros que los increpan.

Mientras tanto, un policía nacional que cobra, probablemente, una sexta parte de lo que cobran los controladores, representa la clase de trabajador con las virtudes que se necesitan para actuar con responsabilidad. Está claro que si queremos que nuestra economía vuelva a ser fuerte, responsable y sostenible, tenemos que empezar por la formación humana de nuestros trabajadores, jefes y empleados. Necesitamos hombres con corazón, virtudes, sentido del deber y seriamente responsables.

El economista Richard Layard, Director del Centre for Economic Performance de la London School of Economics, señala que en los últimos 20 años hemos sacrificado nuestros valores en nombre del individualismo, del interés privado y de la competitividad, y que necesitamos volver a trabajar para crear una sociedad basada en los valores y en la confianza. Layard advierte que en los años 60, el 60% de los adultos pensaba que, en general, se podía confiar en las personas. Hoy, este porcentaje está por debajo del 30%. En consecuencia, el autor invita a perseguir y restablecer un sistema económico caracterizado por una profunda formación moral, promocionando los valores entre los adolescentes, en los colegios, fomentando unas buenas prácticas entre los profesionales, y adoptando modelos económicos y organizativos en los que la dimensión humana pueda volver a ocupar el lugar privilegiado que le corresponde.

Un sistema socioeconómico sin valores se convierte en un sistema totalitario del caos. Como señala el Papa Benedicto XVI, «el desarrollo es imposible sin hombres rectos, sin operadores económicos y hombres políticos que vivan fuertemente en su conciencia la llamada al bien común».

La persona es el elemento central y crucial de la sociedad y de las organizaciones, impulsor de la transformación completa del ambiente de trabajo. La búsqueda del súper especialista, del súper talento, tiene que ser sustituida por la búsqueda de personas con corazón, con unos valores que permitan realizar un trabajo bien hecho, con ilusión, en un ambiente de confianza y lealtad. Y, sobre todo, de personas que, en los momentos difíciles, sean capaces de arremangarse, sacrificarse y buscar soluciones para superar las dificultades.

Claro está que los controladores son personal altamente cualificado, con unos conocimientos técnicos peculiares, mientras que el policía nacional, probablemente, tiene un titulo medio y nada más. Pero, cuando vemos más allá del cristal de las cualificaciones técnicas, cuando, por cualquier razón, tenemos que superar esta invisible barrera formada por los títulos universitarios, y llegamos al corazón del hombre, que es donde se deciden todas sus actuaciones, ¿qué encontramos? Es ahí donde tenemos que encontrar a la persona madura y responsable: solamente ahí reside la verdadera responsabilidad social de la persona.

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RSE ISO26000 Realizan encuentro de primer mundo

Realizan encuentro de primer mundo

Milton Henríquez, presidente del PP, expuso en el encuentro.

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OVIDIO LORENZO
periodistas@laestrella.com.pa

1 COMENTARIO

CHIRIQUÍ. La última herramienta en calidad internacional ISO 26000, economía social y economía del mercado y el Pacto Global de la Organización de las Naciones Unidas, fue presentada por el Partido Popular durante este fin de semana en el distrito de Boquete, en la provincia de Chiriquí.

Estos elementos buscan un mejor desarrollo de las naciones del continente, señaló Milton Henríquez, presidente del Partido Popular.

Según Henríquez, el encuentro reunió a empresarios y ejecutivos de toda la provincia Chiriquí, expositores y consultores internacionales.

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Cálculo se aplicará en todas las filiales que abarcan tres áreas de negocios: electricidad, gas y serviciosGrupo CGE se convierte en primer holding chileno en medir su huella de carbono

Cálculo se aplicará en todas las filiales que abarcan tres áreas de negocios: electricidad, gas y servicios

Grupo CGE se convierte en primer holding chileno en medir su huella de carbono

Silvia Véliz Poblete



El grupo CGE, que opera en las áreas de electricidad, gas y servicios, anunció que medirá su huella de carbono -calcula la cantidad de gases de efecto invernadero, principalmente CO2- en todas sus filiales, convirtiéndose así en el primer holding en desarrollar dicha medición en Chile.

La iniciativa se realizará como una forma de agregar valor a los servicios que entregan, entendidos como parte de la cadena productiva de bienes que son exportados y a los cuales se les otorga mayor coste en los distintos mercados internacionales, en la medida que su huella es más reducida.

En ese sentido, el subgerente corporativo de responsabilidad social y medio ambiente del grupo CGE, Alex Ramos, explicó que "el tema ha marcado las estrategias de todos los sectores, fundamentalmente, en un país como el nuestro, volcado hacia la exportación, donde nuestros productos van a competir con mercados donde ya existen regulaciones respecto de la huella de carbono".

El ejecutivo aseguró que esas normativas "se van a aplicar a nuestros exportadores y ese exportador va a llegar con una huella de carbono al mercado de destino y va a estar marcada por los consumos energéticos que tuvo para producir ese bien".

El objetivo de que el holding eléctrico desarrolle el cálculo, según Ramos, es "hacernos cargo de nuestros propios impactos y, de alguna forma, contribuir y prepararnos para profundas regulaciones en el futuro".



El proceso

Hace sólo un par de días que comenzó oficialmente la consultoría que la compañía contrató y que estará a cargo de Deuman, la cual medirá la huella de carbono y, además, capacitará a funcionarios de la compañía para que en el futuro puedan reproducir el cálculo, con el fin de ser autovalentes.

La medición abordará tres aspectos. El primero contabiliza las emisiones directas que se generan a consecuencia de la combustión de un combustible fósil; el segundo aborda las emisiones indirectas, las que están relacionadas con el consumo de energía eléctrica; y el tercer aspecto mide las emisiones indirectas generadas por los servicios asociados al soporte para poder ejecutar nuestra actividad económica.

En términos de plazos, el ejecutivo explicó que "hacia abril o mayo podríamos tener algunos resultados específicos, porque después viene el proceso de capacitar a la gente. Además, está la necesidad de poder desarrollar al interior de la compañía, un sistema de gestión de cambio climático, que nos permita hacer monitoreo permanente acerca de nuestro desempeño en esa temática".

Los montos totales asociados a la medición de las emisiones de CO2 del grupo, bordean los US$ 300.000.



Lo que viene

Los pasos que deberá dar CGE, una vez que cuente con los datos, tienen relación con reportar su huella. En ese sentido, Ramos señaló que se están evaluando algunas alternativas para concretar el reporte, pero aún no tienen nada definido.

Planteó, además, que dentro de las iniciativas que se desarrollarán, una vez conocidos los resultados del cálculo, está el "identificar oportunidades de reducción de emisiones. En la medida que las identifiquemos eventualmente (podremos) impulsar proyectos de Mecanismos de Desarrollo Limpio (MDL), que es el mecanismo para vender bonos en el mercado de carbono".

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