Responsabilidad social corporativa; un desafio y oportunidad

lunes, 18 de octubre de 2010

La Cámara informa a la pymes de las ventajas de las normas internacionales para la gestión ética de empresas

La Cámara de Comercio de Madrid ha celebrado hoy una jornada de responsabilidad social corporativa (RSC) con el objetivo de informar en detalle a las empresas de la región sobre las ventajas de la nueva guía internacional de implantación de sistemas de responsabilidad social corporativa que propone la norma ISO 26.000, aprobada la semana pasada, ha informado hoy la entidad cameral.

18 de octubre de 2010

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MADRID, 18 (EUROPA PRESS)

La Cámara de Comercio de Madrid ha celebrado hoy una jornada de responsabilidad social corporativa (RSC) con el objetivo de informar en detalle a las empresas de la región sobre las ventajas de la nueva guía internacional de implantación de sistemas de responsabilidad social corporativa que propone la norma ISO 26.000, aprobada la semana pasada, ha informado hoy la entidad cameral.

Esta jornada ha contado con el patrocinio de Vodafone, la Fundación Madrid Excelente y Fundación Adecco. En ella se dieron cita el presidente de la auditoría Bureau Varitas, Enrique Quejido; el director general de Forética, Germán Granda; y el responsable de Unesa en la Comisión de RSC de la CEOE, Miguel Canales.

"La RSC es una herramienta cuya percepción en la sociedad puede resultar tan importante para una empresa como la percepción de sus productos y servicios", ha explicado el presidente de la auditoría Bureau Varitas, Enrique Quejido.

Mientras que este último y Granda centraron sus intervenciones en los beneficios para las organizaciones de la implantación de un sistema de gestión de la calidad y de autorregular su interacción con el entorno mediante planes concretos de responsabilidad social y códigos éticos de actuación, Canales abordó las novedades de la norma ISO 26.000.

El responsable de Unesa en la Comisión de RSC de CEOE ha explicado al detalle la norma internacional ISO 26.000 para la aplicación de responsabilidad social corporativa. "La ISO 26.000, de uso voluntario, pretende promover un entendimiento común en el campo de la RSC, así como complementar otros instrumentos e iniciativas relacionadas con la responsabilidad social, sin intentar reemplazarlos", ha señalado.

Miguel Canales precisó que la ISO 26.000 es compatible con el Sistema de Gestión Ética y Socialmente Responsable que establece la norma SGE 21 y propone Forética. "Las organizaciones, en función de su tamaño, características o sector, deberán elegir la herramienta o conjunto de herramientas que les ayuden a progresar en sus políticas responsables", ha concluido Canales.

Para Quejido, las empresas socialmente responsables han de incorporar en su modelo de negocio distintos sistemas de gestión que atienden a la calidad, el medio ambiente y la seguridad y salud laboral. "Estos sistemas de gestión pueden variar de una empresa a otra dependiendo del tamaño y tipo de actividad, la complejidad de los procesos y la competencia del personal", ha apuntado.

Según el presidente de Bureau Varitas, en la empresa es conveniente implantar un sistema de gestión por porque lo imponen los clientes y para asegurar la mejora sistemática y continua de la organización, "ya que es la manera estandarizada en el mercado de implantar la cultura de la calidad y la excelencia, cuyos beneficios reconocen por igual clientes e inversores".

"La implantación de un sistema de gestión es un proyecto estratégico de la empresa que establece claramente su compromiso con la responsabilidad social corporativa", ha apuntado Quejido.

NORMA EUROPEA PARA TODOS LOS PROPÓSITOS

El director general de Forética, Germán Granda, ha centrado su intervención en la conveniencia de certificar los sistemas de gestión de la calidad, de responsabilidad medioambiental y social, así como de prevención de los riesgos laborales conforme a la norma SGE 21.

"En la actualidad, un total de 68 pequeñas y grandes empresas han optado por incorporar voluntariamente la norma SGE 21 para certificar su responsabilidad social empresarial y casi un centenar utilizan este estándar para gestionar internamente sus políticas de responsabilidad social", ha indicado Granda.

La SGE-21 es la primera norma europea que establece los requisitos que deben cumplir las empresas para garantizar la integración de la responsabilidad social en su estrategia global de negocio. La norma, permite gestionar de manera eficiente la RSC y evaluar y certificar el grado de aplicación y compromiso de las organizaciones.

"Gracias a esta norma, las pymes encontrarán una solución integral para implantar un sistema de gestión de la calidad, de responsabilidad medioambiental o de prevención de riesgos laborales, entre otros aspectos derivados de su compromiso y su responsabilidad social, sin necesidad de acudir a procesos de certificación por separado", ha afirmado Granda.

El SGE 21 establece unos requisitos para nueve áreas de gestión empresarial, que promueven una actuación responsable: ética y buen gobierno (áreas de alta dirección y relaciones con los inversores), aspectos sociales (área de recursos humanos y entorno social), ambientales y, por fin, aspectos económicos y de mercado (relaciones con los clientes, proveedores, competencia y administraciones públicas).

PRÓXIMAS CONVOCATORIAS

Hasta la fecha, la Cámara de Comercio de Madrid ha celebrado tres de los ocho seminarios dedicados a aproximar a las empresas madrileñas a distintos aspectos de la responsabilidad social corporativa.

A la jornada celebrada hoy en la sede de la entidad cameral, le seguirá un seminario sobre herramientas de gestión el viernes 29 de octubre y otras cuatro en el mes de noviembre, que abordarán los siguientes aspectos: grupos de interés (lunes 8 de noviembre), recursos humanos (lunes 15), comunicación (lunes 22) y plan estratégico de RSC (lunes 29).

Hace aproximadamente dos años que la Cámara de Madrid creó un departamento específico de Responsabilidad Social Corporativa, que tiene por objetivo sensibilizar a las empresas madrileñas, sobre todo a las pymes, de la importancia de integrar la gestión empresarial responsable y los principios de Naciones Unidas para la triple contabilidad en sus estrategias de negocio. En estos dos años de funcionamiento de este departamento de la Cámara han participado más de 3.000 empresas en las diversas acciones de formación en RSC.

Fuente:
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Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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Conozca qué es la responsabilidad social y corporativa de las empresas

Eleconomista

18/10/2010 - 13:13

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La responsabilidad social de la empresa busca que las actividades empresariales tengan repercusiones positivas sobre la sociedad. ' Iuris &Lex' le explica en qué consiste y qué es el informe de RSE.

¿Qué se entiende por Responsabilidad Social de la empresa?

Por Responsabilidad Social de las Empresas se entiende:

- El cumplimiento estricto de las obligaciones legales por las empresas,

- La integración voluntaria de las preocupaciones sociales, laborales, medioambientales y de respeto a los derechos humanos en su gobierno y gestión, en su estrategia, políticas y procedimientos,

- Responsabilización de las consecuencias y los impactos que se deriven de su actividad para los distintos grupos de interés.

- Desarrollo de un conjunto de buenas prácticas que persigue el logro de una buena reputación como empresa.

¿Cómo pueden conocer los distintos grupos de interés y la sociedad en general que determinada empresa es socialmente responsable?

La información y transparencia son esenciales en materia de responsabilidad empresarial.

Las empresas deben hacer públicos los resultados y el impacto económico, social y medioambiental de su actividad. El documento que lo recoge es el informe de RSE.

Estructura del informe:

- Descripción de la organización que realiza el informe.

- Ordenación o estructura por grupos de interés.

- Tabla de indicadores y datos que facilite la consulta y permita el análisis comparativo.

- El informe debe ser público y verificable.

Normativa aplicable al informe:

Como marco de referencia para la elaboración de los informes de RSE, se tendrá en cuenta el dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre el tema: «Instrumento de información y evaluación de la responsabilidad social de las empresas en una economía globalizada» (2005/C 286/04, de 8 de junio de 2005).

sábado, 16 de octubre de 2010

LAS AZAÑAS DE MINEROS Y SUS LECCIONES

LA AZAÑA DE LOS MINEROS Y LA RSE

La reciente Azaña de los Mineros rescatados y todo su entorno es una gran lección como mucha de las que vendrán. Valioso.

Pero hay que decir que las grandes compañías Mineras en Chile basan su estrategia y actividad permanente en los principios de la Responsabilidad Social, cuestión que en Chile , en las pequeñas y medianas empresas , desconocen absolutamente.

Por lo tanto las Universidades Chilenas están en deuda en este aspecto y deberían incluir en sus programas de pre grado y post- grado la enseñanza de la RSE para que esos profesionales puedan implementarlas en su actividad profesional diaria.

jueves, 14 de octubre de 2010

RSE: ISO 26000 ya es Final Draft International Standard (FDIS)

ISO 26000 ya es Final Draft International Standard (FDIS)

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ISO informó este miércoles que las partes nacionales votaron en febrero el último borrador y le dieron un apoyo suficiente como para avanzar hacia la siguiente fase de aprobación como Final Draft International Standard (FDIS).

Según los resultados de la votación del borrador preliminar de la Norma finalizó con 56 votos positivos contra 18 negativos, de China, India, Rusia, Irán y Cuba, entre otros. Ahora se reverán los últimos comentarios para conformar el borrador final que se aprobaría sobre finales del año en curso.

Con esta decisión, ahora confirmada oficialmente, el siguiente paso se centrará en atender a los 2 650 comentarios recibidos durante el curso de la votación de los miembros de ISO y de organizaciones de enlace a fin de aumentar el nivel de consenso y de la calidad del documento.

Fuente:
Contenido: http://www.comunicarseweb.com.ar

ISO 26000 ya es Final Draft International Standard (FDIS)

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RSE. Las verdades y suposiciones sobre la ISO 26000

RSE. Las verdades y suposiciones sobre la ISO 26000

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Desde hace dos semanas el tema de la ISO 26000 ha sido la estrella en los twiters, blogger y afines, con algunas verdades, otras verdades a medias o suposiciones..
Entre los puntos mas frecuentemente mencionados están:

¿La Norma ISO 26000 será o no certificable?…

A pesar de que en Internet existen al día de hoy existen 127.000 entradas sobre certificación con ISO 26000…La respuesta es NO, la Noma ISO 26000 establece expresamente "Esta norma internacional no es una norma de sistemas de gestión. No es apropiada, ni pretende servir para propósitos de certificación, o uso regulatorio o contractual. Cualquier demanda de certificación, o petición para obtener un certificación, desde la perspectiva de la Norma ISO 26000, se consideraría una tergiversación del propósito e intención de esta norma internacional "

La ISO 26000 ¿Otro Sistema de Gestión?.....

La respuesta es NO, la ISO 26000 no pretende ser un sistema más de gestión como mencione en la respuesta anterior, la ISO 26000 "proporciona orientación sobre cómo poner en práctica la responsabilidad social en una organización. Incluye orientaciones relacionadas con: el entendimiento de la responsabilidad social de una organización, la integración de la responsabilidad social en toda la organización"

La ISO 26000 no es una norma…

La respuesta es SI, la ISO 26000 es una norma que da lineamientos y por eso se denomina Guía de hecho el documento que acaba de ser aprobado con comentarios sus siglas son DIS (Draft of International Standard) o borrador de Norma Internacional y el próximo paso es el FDIS (Final draft of International Standard) o borrador final de Norma internacional. De hecho la ISO diferencia su documentación técnica en Normas Internacionales (IS), Especificaciones Técnicas (TS), Especificaciones Disponibles al Público (PAS), Informes Técnicos (TR), Guías (sólo Comités de Políticas) y Acuerdos Internacionales obtenidos en Talleres de Trabajo (IWA). Sin embargo existe la percepción de algunos representantes del grupo de trabajo de que por su característica de Guía no debería ser considerada como una norma.

Y más recientemente…

El grupo industria se opone al desarrollo de la Norma ISO 26000…

La respuesta es NO, algunos representantes del grupo Industria y en especial las PYMES consideran que el documento aun no esta maduro para ser aprobado como FDIS ya que "en su estado actual no toma en cuenta las necesidades y preocupaciones de las PYME como parte interesada en el proceso " pero no se oponen a que esta Norma sea elaborada.

¿En realidad hubo consenso a pesar de que en algunos países algunos stakeholders o grupos de interés votaron no?…

La respuesta es SI, si hubo consenso de acuerdo a la definición de ISO "Consenso es el acuerdo general caracterizado por, ausencia de una oposición sostenida a los aspectos sustanciales de parte de un grupo importante de los intereses involucrados, un proceso que involucra y toma en cuenta el punto de vista de todas las partes interesadas y reconcilia cualquier argumento conflictivo. Consenso no implica necesariamente unanimidad" .

¿Algunos Institutos nacionales de Normas están violando los acuerdos con la ISO al elaborar Normas Nacionales?…

La respuesta es NO, el DIS de la norma establece expresamente "Esta norma internacional no pretende prevenir el desarrollo de normas nacionales que sean más específicas, más exigentes o de otro tipo".

¿Cual es la próxima etapa?

Una vez que el grupo de trabajo considere los comentarios al documento DIS pasara a su etapa de FDIS lo cual se considera un documento prácticamente aprobado como Norma Internacional. Esta discusión la realizara el IDTF (Grupo integrado de redacción) el próximo marzo en Ciudad del Cabo, Sur África para ser presentado en la última reunión del Grupo de trabajo que se realizara en mayo de este año en Copenhagen.

Fuente:
Contenido: http://www.diarioresponsable.com

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http://myemail.constantcontact.com/Iniciativas-de-RSE--ISO-26000--Distintivo-ESR--Pacto-Mundial--GRI--Asiste-a-la-Caser-a-.html?soid=1102026610998&aid=2c_htL5UObk

El impacto de los proveedores en la responsabilidad social

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El tema de proveedores ha sido considerado históricamente como uno de los factores claves en el éxito de la gestión de una organización, de hecho en la mayoría de las normativas tradicionales relativas a Sistemas de Gestión siempre existe un elemento específico relativo al control que debe ejercerse sobre el proveedor por el impacto que este tiene en las actividades de una organización.

Sin embargo, cuando se trata de Responsabilidad Social (RS), la relación cliente proveedor debe ser vista en dos direcciones, una relativa al control que las organizaciones deben ejercer sobre los proveedores y otra sobre la responsabilidad que una organización puede tener en las actividades y decisiones de un proveedor y como esta puede influir o ayudarlo en el desarrollo de programas que tiendan a mejorar su desempeño en materia de RS a través del concepto de ganar –ganar.

En las normativas relativas a responsabilidad social de vigencia actual el tema de proveedores se trata de forma muy diversa, por ejemplo mientras que la Noma SA 8000 se refiere solamente al control que se debe hacer sobre un contratista o proveedor, la Norma SGE21 Sistema de Gestión Ética y Socialmente responsable presenta un capitulo de proveedores visto desde dos ángulos, donde no solo se mencionan las compras responsables a través de la fijación de criterios en los aspectos éticos, laborales, sociales y ambiéntales sino que se menciona expresamente el apoyo que las organizaciones pudieran dar a sus proveedores para el desarrollo de "buenas prácticas, medidas de apoyo y mejora".

En el caso de la Norma ISO 26000 Guía de Responsabilidad Social, el tema de los proveedores por su relevancia es tratado en cada una de las materias definidas como fundamentales; a continuación se presenta un análisis basado en el borrador DIS de la Norma ISO 26000.

En las materias de derechos humanos y practicas laborales las actividades de los proveedores pueden tener un alto impacto en la responsabilidad social de la organización, ya que por ejemplo una organización aunque no sea responsable directa de posibles abusos de los derechos humanos por parte de sus proveedores, o aplicación de prácticas laborales injustas a sus trabajadores, pudiese llegar a considerarse como cómplice de los mismos, por lo cual, la organización debería tomar todas las medidas necesarias para que estas situaciones se evitaran y debería influir considerablemente en estos aspectos bien sea a través de sus decisiones de compras o a través de supervisiones.

En el área especifica del ambiente ocurre algo similar, pero con respecto a los impactos que un proveedor pudiese tener en el ambiente producto de sus acciones y decisiones, una forma de controlar esta situación es contratando por ejemplo empresas que estén certificadas con normas ambientales como la ISO 14001 o dando recomendaciones a los mismos en lo que respecta a las medidas a tomar para evitar o mitigar estos impactos negativos. Otra forma de disminuir el impacto ambiental de sus proveedores es a través de la exigencia de especificaciones claras en el etiquetado de productos.

En materia de prácticas justas de operación, se requiere un equilibrio en las negociaciones entre las partes y la protección de los intereses tanto de los proveedores como de los clientes por lo cual no solo es necesario exigir a los proveedores el cumplimiento con requerimientos de calidad y tiempos de entrega sino que se requiere una contraprestación de parte de la organización como es el facilitar los requerimientos claros y un pago justo y a tiempo.

Y por último en el tema de desarrollo e involucramiento con la comunidad, el tema de los proveedores tiene un rol muy importante ya que las organizaciones pueden no solo apoyar el fortalecimiento de los proveedores a través de desarrollo de proveedores locales, dar preferencia en las compras a proveedores locales sino contribuir con estos a la mejora de su desempeño social

Fuente:
Contenido: http://www.diarioresponsable.com

El impacto de los proveedores en la responsabilidad social

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Ministro de Agricultura participa en Reunión de Seguridad Alimentaria en Japón

El Ministro de Agricultura, José Antonio Galilea, participará a partir del sábado 16 de octubre en la Primera Reunión Ministerial de Seguridad Alimentaria APEC 2010, que se realizará en la ciudad de Niigata, Japón. Previo a ello, tendrá una serie de actividades preparatorias para la Cumbre, además de importantes encuentros bilaterales.

Así, la autoridad sostendrá importantes reuniones bilaterales con sus homólogos de México, país al que el año pasado exportamos más US$ 556 millones en productos silvoagropecuarios, y China, nuestro principal socio comercial, con un intercambio que superó los US$ 1.022 millones en productos agrícolas durante 2009.

Asimismo, se reunirá con los representantes del Fondo Internacional de Desarrollo Agrícola (FIDA), agencia especializada de Naciones Unidas, con sede en Roma, dedicada a la promoción y financiamiento de proyectos agrícolas y alimentarios enfocados a erradicar la pobreza y el hambre en las poblaciones rurales del mundo.

Durante el encuentro entre los ministros de Agricultura de las 21 economías que conforman la APEC, que se extenderá hasta el próximo lunes, se abordarán básicamente dos temas, referidos al desarrollo sustentable del sector agrícola, elevando su productividad y oferta alimentaria, y a la facilitación del comercio mediante el fomento de la inversión y la expansión de los mercados.

El Ministro Galilea destacó la participación que tendrá Chile en la reunión, ya que ambos temas resultan de especial relevancia para la meta de convertir a Chile en una potencia agroalimentaria. "Sin duda será un gran aporte discutir con estas grandes potencias los mecanismos que podremos implementar en conjunto para expandir la oferta alimentaria. Con esto no sólo podremos dar mejor respuesta a las dificultades que atraviesa la agricultura a nivel mundial, sino además potenciar el desarrollo de las comunidades rurales y así terminar con la pobreza en el campo, como es uno de los compromisos más importantes que hemos asumido junto al Presidente Sebastián Piñera", dijo el Secretario de Estado.

Respecto a la expansión de mercados, el Ministro destacó el trabajo que ha realizado nuestro país al respecto, al tiempo que señaló la importancia de tomar acuerdos conjuntos respecto al tema. "El mercado de los alimentos ha cambiado mucho en los últimos años. Ahora, además de calidad en los alimentos, se demanda otra serie de cualidades que fortalezcan la confianza en los mercados agrícolas, entre éstas, por ejemplo, la inocuidad. Chile ha hecho un importante trabajo en este ámbito, tenemos mucho que aportar pero también mucho que aprender y, sobre todo, aunar criterios que nos permitan potenciar nuestra presencia en los mercados internacionales", expresó.
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miércoles, 13 de octubre de 2010

RSE Son creíbles los Indices de Sostenibilidad?

Son creíbles los Indices de Sostenibilidad?

13 Octubre 2010

La actualización semestral de los índices de sustentabilidad vuelve a poner en el tapete la discusión sobre la conformación, criterios y transparencia de estos ranking. Esta semana la agencia Reuters cruzó duramente al Dow Jones Sustainability Index y al FTSE4Good en un artículo firmado por Ross Kerber y Steve Orlofsky titulado "Los Indices de Sustentabilidad carecen de Transparencia propia". Lo insólito de empresas que caen de uno y entran en otro al mismo momento. La visión de un experto español.

La tesis central de la crítica de Reuters es que los índices que determinan qué empresas se pueden llamar "socialmente responsable" no siempre siguen los mismos criterios más severos con sus propias revelaciones.

Cita la incongruencia en los casos de AOL y la compañía aseguradora Chubb Corp. que fueron eliminados este mes del índice, pero Dow Jones se negó a decir porqué. Mientras tanto el otro índice, el FTSE4Good, el mismo mes las incluyó en su propio ranking como empresas sostenibles.

Por su parte el índice FTSE4Good ha eliminado un grupo de otras empresas como United Parcel Service y Bridgestone aduciendo incumplimientos en "Derechos Humanos" pero no dio más detalles.

Estas falencias ya están siendo señaladas por algunos gerentes de fondos de inversión responsable que son los que consumen este tipo de información.

"Al igual que nuestras industria está presionando para tener una mayor transparencia de las empresas, yo creo los índices debe ser más explícitos sobre cómo llegan a añadir o eliminar una empresa, dijo Lauren Compere, director gerente de Boston Common Asset Management en declaraciones a la citada agencia europea.

"La trasparencia tiene que se practicada no sólo por las empresas sino también cualquier tipo de organización, independientemente de si esta trabajando en el ámbito de la responsabilidad social o no.Este axioma es valido también para los índices de sostenibilidad, dos de los cuales hemos conocido su renovación la semana pasada, el Dow Jones Sustainibilty Index y el FTSE4Good han traído al otoño importantes novedades en su composición", sostiene el periodista especializado español José Alias.

Según Alias, editor de la sección RSE de la agencia Servimedia, "en ámbos casos hay compañías que han sido excluidas, sin embargo desconocemos cuales han sido las razones por las que han dejado estos selectos grupos. Ni la nota de prensa de DJSI, ni la de FTSE4Good nos dicen que ha pasado. Incluso en el primero de ellos, el DJSI, sólo informa de los líderes de los supersectores, pero no vemos nada de las calificaciones alcanzadas. De los líderes sólo tenemos acceso a un pdf en los que hay unos gráficos de barras que les compara con la media del supersector. Hay una falta de trasparencia, los grupos de interés solamente tienen acceso al titular, pero no a los porqués".

- En defensa propia

Desde los índices se defienden con el escudo de los acuerdos de confidencialidad. Por un lado, las empresas deben entregar un montón de informes internos y documentos durante las revisiones. Dar detalles podría violar acuerdos de confidencialidad.

Siempre según Reuters, David Harris, director de inversión responsable de FTSE reconoció que "muchos índices de sostenibilidad tiene una metodología muy opaca". Pero aún así su compañía "ofrece un montón de explicaciones cuando actúa".

"FTSE4Good es el índice más transparente de su tipo", dijo. "Queríamos ser capaces de crear un índice donde toda la información acerca de cómo se construye el índice esté disponible al público", dijo.

Fuente: Comfia.info

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RSE: negocios inclusivos

nuevo impulso para los Negocios Inclusivos

Publicado por Fernando Legrand

13 octubre, 2010

El Consejo Empresarial Colombiano para el Desarrollo Sostenible (CECODES) ha presentado ayer la que pretende sea una Guía de Referencia para iniciar el camino de los Negocios Inclusivos desde el ámbito empresarial. "Negocios Inclusivos una Estrategia Empresarial para reducir la Pobreza: avances y lineamientos" es el documento en el que promueven desde la Red Empresarial de Negocios Inclusivos, un espacio conformado por entidades de toda América Latina que existe desde principios de 2010, pero que comienza ahora a tomar impulso.
Esta nueva guía contiene desde un repaso sobre la evolución del Concepto de Negocios Inclusivos, hasta una serie de casos de empresas de Colombia que han apostado por esta estrategia de negocio, como Telefónica, PAVCO, Asociación Colombiana de Exportadores de Flores, Organización Corona u otras como Ashoka.
Los Negocios Inclusivos ya no pretenden ser vistos como una estrategia de RSE, sino como una estrategia de negocios en sí misma, en la que la empresa abra su mercado a la Base de la Pirámide (BdP), al tiempo que le genere oportunidades reales para superar el estadío de la pobreza. Y claro que hace rato ya sabíamos que no podemos reducir este concepto para hablar sólo de pobres.
Así que esta guía, que se suma a otros interesantes recursos ya disponibles, viene a aportar en mayor medida, un cúmulo de experiencias y aprendizajes que serán muy valorados por aquellos que están iniciando estos procesos desde las estrategias empresariales.

Recomiendo también leer este post sobre 7 Aprendizajes de Estrategias de Negocios Inclusivos y esta crónica de Eliana Nieto en Gestratégica.

El documento del CECODES sobre Negocios Inclusivos puede ser leído y descargado aquí:

RSE – Negocios Inclusivos Estrategia para reducir la Pobreza [CECODES]
Fuente:http://rseonline.com.ar/2010/10/guia-negocios-inclusivos-cecodes-reni-pdf/

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martes, 12 de octubre de 2010

PROHUMANA PARTE CON EMPRESARIOS A LONDRES

les deseamos el mayor de los exitos en pro de la RSE

Líderes empresariales parten junto a PROhumana rumbo a Londres

Por Fundacion PROhumana | 7 Octubre, 2010 | Categoría: PROhumana, Seminario Itinerante

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PROhumana hace sus maletas y emprende vuelo hacia Londres este 16 de octubre, fecha en que se da inicio al III Seminario Itinerante de Responsabilidad Social Empresarial que finaliza el 24 del mismo mes y que busca la promoción de los espacios de intercambio, formación y aprendizaje sobre la Responsabilidad Social Empresarial.

Junto a Soledad Teixidó, Presidenta Ejecutiva de PROhumana y Florencia Burgos, Directora de Comunicación e Innovación de PROhumana, connotados participantes del ámbito empresarial chileno, conocerán en terreno la realidad y las prácticas de empresas y organizaciones promotoras de la RSE en Inglaterra, lo que será una experiencia muy enriquecedora y una gran oportunidad para el crecimiento corporativo de la empresa que representan. Entre este selecto grupo de participantes se encuentran:

1. George Anastassiou –Presidente Ejecutivo de Fundación Gabriel & Mery Mustakis y Vicepresidente de Molymet.

2. José Tomás Letelier –Vicepresidente de Asuntos Externos de Kinross Minera.

3. Augusto Robert –Gerente de Asuntos Públicos y Legales de Forestal Mininco (CMPC).

4. Enrique Rosselot –Gerente de Personas de El Mercurio.

5. Marcela Bravo –Gerente de Comunicaciones y RSE de Banco BCI.

6. Tamara Peñafiel –Jefa RSE de AES Gener.

7. María Paz Epelman –Vicepresidente de Asuntos Públicos y RSE de VTR.

8. Patricio Fuentes –Gerente de Marketing de VTR.

9. Guido Henríquez –Jefe de RSE de Oriencoop.

10. Cristián Varas –Jefe de Comunicaciones y Relaciones Comunitaria de Minera El Tesoro.

11. Claudia Meneghello- Directora Asuntos Corporativos de Lowe Porta.

12. Carlos Abogabir –Gerente de Asuntos Corporativos de Colbún.

13. María Isabel Sillano –Intérprete de Intérpretes Asociados Ltda.

El objetivo principal que se ha propuesto PROhumana es lograr que los participantes de este seminario obtengan un conocimiento profundo de lo que es la RSE y la sustentabilidad, a través de un contacto directo con representantes de empresas y organizaciones inglesas como Volans Venture, Lowe/Counsel, Business in the Community, The Guardian, Sustainability, London Bench Marking Group, HSBC, Tesco, Accountability, Carbon Trust, Confederation of Business Industry y London School of Economics.

La idea también es establecer vínculos con estas organizaciones y empresas líderes en la promoción e implementación de la RSE en Inglaterra y obtener traspaso de experiencia a los visitantes chilenos sobre la implementación de políticas en RSE en este país. Además, se busca conocer casos concretos de modelos de gestión empresarial basados en la RSE y de promoción del voluntariado corporativo, de apoyo a la comunidad, de construcción de alianzas entre el sector privado, público y organizaciones de la sociedad civil en Inglaterra.

A su vez se pretende profundizar el conocimiento sobre la implementación de políticas públicas que favorecen el desarrollo social, económico y medio ambiental.

La excelente evaluación recogida de los Seminarios Itinerantes realizados en Brasil (2004) y Canadá (2008) llevó a PROhumana a repetir esta gran iniciativa, y por supuesto hacerla aún mejor. Es por esto que el III Seminario Itinerante de Responsabilidad Social Empresarial en Londres dará de qué hablar y nuestra plataforma digital, la encargada de informarte.

COBERTURA 2.0 DE PROhumana

Para estar al tanto de todo lo que acontezca en el III Seminario Itinerante de Responsabilidad Social Empresarial en Londres, PROhumana dispuso de las siguientes vías para estar 100% conectado:

- A través de nuestro Blog podrás enterarte de todas las noticias en la sección "Seminario Itinerante": http://www.rseprohumanablog.cl/

- Síguenos en Twitter @PROhumana y podrás ver día a día nuestros pasos a través del Hashtag #SeminarioRSE

- Además, las mejores imágenes podrás revisarlas en nuestro Flickr: http://www.flickr.com/photos/prohumana

RSE Responsabilidad Social Empresaria, tema de una disertación

Responsabilidad Social Empresaria, tema de una disertación

REFERENTE. Considerado un activo generador y difusor de la RSE, Luis Ulla estará en Paraná invitado por la Fundación Osde para abordar aspectos vinculados a esta cuestión.

Responsabilidad Social Empresaria: Negocios, ambiente y sociedad sostenibles y competitivos será el tema de una charla que brindará el Lic. Luis Alberto Ulla este jueves a las 20 en salones del Howard Johnson Mayorazgo (Etchevehere y Miranda). La actividad forma parte del ciclo cultural 2010 organizado por la Fundación Osde - Filial del Paraná y tendrá acceso libre y gratuito.

En su disertación, Ulla abordará la evolución del concepto de Responsabilidad Social Empresaria (RSE) y los cambios de enfoque que este concepto ha tenido en la última década, período en el cual el tema se traslada desde la periferia al corazón de la estrategia del negocio.
Además, analizará la extensión de estas prácticas a la cadena de valor y los programas que en esta materia están desarrollando las empresas líderes de la Argentina y del mundo.
El especialista expondrá también sobre la adopción de un enfoque integral de la sustentabilidad de la empresa y de la sociedad.
Toda la charla será matizada con ejemplos de casos de empresas locales, regionales y globales. En este sentido, se aclaró desde la organización, "la conferencia busca abordar las tendencias de los negocios responsables en los próximos años a nivel mundial y la necesidad de entender estas tendencias para tomar rumbos de competitividad sostenida.
Licenciado en Trabajo Social por la Universidad Nacional de Córdoba, Luis Alberto Ulla es co-fundador y actual director Ejecutivo del Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresaria. Es, asimismo, miembro de Consejo Consultivo Internacional del Instituto Ethos, de Brasil, entidad que en la actualidad es la máxima referencia institucional en RSE en América Latina.
El acceso a la actividad es libre y gratuito, pero desde Fundación Osde Filial del Paraná se indicó que debido al cupo limitado, los interesados deben anotarse previamente en la sede de la entidad organizadora (25 de Mayo 375), Tel. 4230267, por correo electrónico a la dirección dparana@osde.com.ar o al Tel. (0343) 4230267, de 9 a 17.

lunes, 11 de octubre de 2010

la responsabilidad social en Chile

UNIVERSIDADES EN DEUDA CON LA RSE

Luego de leer este artículo me queda la sensación de que no se conoce o no se entiende lo que efectivamente es la Responsabilidad social y especialmente aquella que responde a lo que se llama la "Buena Gerencia".

Las grandes fallas de sistemas económicos y crisis financiera reciente se han debido , precisamente a la carencia o ausencia de RSE y en que ha primado "codicia, estupidez y soberbia de algunas empresas principalmente del sector Bancario . Presidente Obama denuncia con frecuencia "la codicia desenfrenada". El Financial Times señala "la irresponsabilidad y la falta de liderazgo".

Entonces los consumidores exigen el cumplimiento real de los compromisos de RSE de las empresas, y esto crece, especialmente, entre los jóvenes los consumidores ético-ambientales que a la hora de comprar eligen teniendo en cuenta la moral de la empresa, y su acción pro verde. Cada vez más los consumidores reclaman elevar los estándares de RSE y que sólo invertirán en empresas que los practiquen sistemáticamente los valores de la Responsabilidad social.

Hay estudios serios recientes que ha señalado que las empresas que hacen RSE tienen mayor productividad de su personal, son más competitivas, tienen más posibilidad de atraer los mejores talentos, y tienen más sostenibilidad.

En Chile las Universidades están en deuda con los principios de la RSE y deberán incluirla en sus programas de estudios regulares y de post grado.

Pero la responsabilidad social también tiene que llegar en toda su magnitud al Estado y sus empresas y organizaciones.

La RSE no es una moda , es requisito esencial para una buena Gerencia , sea ésta privada o pública.

Rodrigo González Fernández

Diplomado en RSE de la ONU.

www.respsoem2.blogspot.com

Fuente:http://blogs.elmercurio.com/revistadelcampo/2010/10/11/rse-otra-perspectiva.asp#comments
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CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

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lunes, 18 de octubre de 2010

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sábado, 16 de octubre de 2010

jueves, 14 de octubre de 2010

ISO 26000 ya es Final Draft International Standard (FDIS)

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miércoles, 13 de octubre de 2010

martes, 12 de octubre de 2010

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lunes, 11 de octubre de 2010