miércoles, 24 de junio de 2009

CURSO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EN ESPAÑA

Responsabilidad social en la empresa. Una apuesta por la creación de valor en las pymes

	Calendario	6 julio 2009 - 30 julio 2009


	Créditos	1 crédito ECTS


	Duración	30 horas


	Impartido por	Josep M. Canyelles Pastó


	Idioma	El curso se imparte en castellano.


-	Requisitos y matrícula

-	Docencia

-	Evaluación

-	Titulación

-	Preguntas frecuentes

La responsabilidad social de las empresas engloba como definición un conjunto de actuaciones que hacen referencia al papel de la empresa en tanto en cuanto está insertada en una sociedad cada vez más preocupada por los aspectos sociales. El individuo, el ciudadano, el inversor, el trabajador son papeles o vertientes diferentes para las mismas personas, todas ellas interactuando de una manera u otra con organizaciones, empresas en definitiva que han de atender al desempeño de criterios y objetivos económicos y sociales a la vez.

Objetivos y competencias

Objetivos:

	Conocer los contenidos de la responsabilidad social de la empresa (RSE).
	Introducir los ámbitos de actuación de la RSE en las organizaciones actuales.
	Conocer las iniciativas nacionales e internacionales de la RSE.
	Difundir los valores de la RSE.
	Conocer la aplicación de la RSE a las pequeñas y medianas empresas.

Competencias:

	Capacidad para comprender y analizar el sentido estratégico de los planes de responsabilidad social de las empresas

	Capacidad para encontrar y utilizar los documentos y recursos de referencia en Responsabilidad Social de las Empresas

	Dominio de las técnicas para definir un plan de responsabilidad social para una Pyme

	Adoptar actitudes y comportamientos en consonancia con una práctica profesional ética y responsable

Contenidos

	Enmarcar la responsabilidad social de las empresas

Antecedentes, contexto e inductores: la sociedad del conocimiento y la nueva economía. La creación de valor en una economía de intangibles
Concepto y transversalidad. Flexibilidad de modelos en un despliegue orientado a la estrategia
El debate público. Situación actual y perspectivas. Iniciativas y posicionamientos con cargo a las partes interesadas

	La gestión de la RSE. Aproximación a la diversidad de medidas. Aspectos económicos, ambientales y sociales, laborales, buen gobierno. Dimensiones interna y externa

La base de la estrategia: los trabajadores, liderazgo ético, clima laboral, valores corporativos, conciliación de la vida laboral y familiar, códigos de conducta corporativa y otros
El diálogo con los stakeholders. Alianzas estratégicas, acción social, gestión responsable de la cadena de abastecimiento, inversión socialmente responsable
Gestión integral y coherente de la responsabilidad social. Normas, guías, principios

	Poner la responsabilidad social en valor

Comunicación y rendición de cuentas. Transparencia. Los escrutinios. Triple cuenta de resultados. Los informes de sostenibilidad. El global reportment iniciative
Creación de capital no financiero: capital relacional, capital confianza. La relación entre empresas, gobierno y sociedad. Puntos de vista y motivaciones
Ubicación de la responsabilidad social en el mapa estratégico de la empresa. Gestión estratégica y expectativas de regreso

Precios

El importe de la inscripción dependerá de lo siguiente:

Si perteneces a la comunidad UOC.

El número de cursos matriculados.

La fecha de realización de la matrícula:

	Del 27 de mayo al 16 de junio del 2009 (1.erperiodo)
	Del 17 de junio al 26 de junio / 2 de julio* 2009 (2.º periodo)

*El 26 de junio para el público general y el 2 de julio para toda la comunidad UOC

Precios por curso



	1.er periodo (1.er curso / a partir 2.º curso)	2.º periodo (1.er curso / a partir 2.º curso)


Comunidad UOC	179 € / 164 €	194 € / 179 €


No comunidad UOC	219 € / 204 €	234 € / 219 €

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	MATRÍCULA

Asesoría personalizada

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De lunes a viernes de 9 a 20 horas

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Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

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martes, 23 de junio de 2009

RSE: Empleo, pilar para una empresa con responsabilidad social

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Empleo, pilar para una empresa con responsabilidad social

FOTO/ARCHIVO/LA PATRIA -- La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) debe entenderse no solo como la ayuda a los más necesitados, sino también como el respaldo al propio personal de las compañías mediante la estabilidad en el empleo.

Este concepto tiene que ver no solo con la conservación o generación de puestos de trabajo, sino también con la calidad del empleo. En las crisis, se convierte en un factor de buena reputación. Importancia.

Colprensa/LA PATRIA

Bogotá

El empleo es uno de los pilares fundamentales para determinar el trabajo de Responsabilidad Social de las empresas, aseguró Italo Pizzolante, asesor del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y Consultor en Empresas Socialmente Responsables.

Según destacó, la generaci ón de empleo debe estar en el diccionario de cualquier empresa en el mundo, pues con ello se gana estabilidad laboral y la posibilidad de realizar un mejor trabajo dentro de las compañías, con el ánimo de generar una sostenibilidad que las lleve a tener una mejor reputación empresarial.

Seg ún el asesor del BID, encuestas sobre Responsabilidad Social Empresarial (RSE) arrojan que lo más valorado de una empresa es la generación de empleo, después del trabajo y la donación que se se han entendido como los proyectos normales del proceso.

Sin embargo, para el empresario el empleo debe ser entendido no solo como la apertura de una plaza laboral, sino como el empleo digno, "el que no únicamente está vinculado al tema de remuneración salarial, sino de la calidad del empleo".

En este sentido, aseguró que la calidad del empleo se mide a través de los procesos mediáticos al interior de la organización, es decir, "cuáles son las condiciones del empleo, el trato a los empleados y las mesas de diálogo dispuestas para ellos".

Factor diferenciador

Sin embargo, pese a los momentos de crisis econ ómica, que afectan de manera directa al empleo en el mundo, el especialista en RSE asegura que "las coyuntura son grandes oportunidades para diferenciar las empresas socialmente responsables, de la empresas que son irresponsables".

Para Pizzolante, los procesos socialmente responsables en la crisis deben estar encaminados a la conciencia del impacto de las decisiones que se toman.

Resaltó que la desincorporación de personal debe analizarse no solo en términos de la situación económica de una empresa, sino también frente a generar el menor traumatismo posible dentro de la organización.

"En se sentido también se puede ser responsable, porque la empresa puede generar programas de reinserción laboral, reentrenamiento para ampliar nuevas habilidades, aún despidiendo gente".

En la conciencia

Esos procesos deben ir de la mano de la conciencia del empresario, pues el ahorro que genera el despido de un empleado debe ser remunerado en los salarios y la calidad del empleo de los trabajadores que se quedan en la compañía.

Por eso Pizzolante asegura que "cuando no hay una simetría entre lo que digo y lo que hago es imposible tener una buena reputación empresarial, y solo se está subestimando la conciencia de las personas".

Para el experto, la Responsabilidad Social no son relaciones públicas. "Es una estado de conciencia del impacto de lo que hago, y en la medida en que la comunicación sea estratégica eso va a construir reputación", concluyó.

Manizales en Colombia Responsable

En las instalaciones de Corferias en Bogotá se iniciará mañana al II Encuentro de responsabilidad y desarrollo social Colombia Responsable.

Allí se expondrán diversas experiencias y desarrollos de las entidades públicas y privadas en el campo social.

Una de las participantes será la Secretaría de Desarrollo Social de Manizales, que representará a la Alcaldía Municipal, invitada al evento por la Agencia Presidencial para la Acción Social y la Cooperación Internacional.

La convocatoria se basa en la experiencia de la Administración Local en el desarrollo de la estrategia Juntos, red para la superación de la pobreza extrema. En esto Manizales es ejemplo a nivel nacional.

La Alcaldía también presentará los macroproyectos que se realizan con el propósito de alcanzar los Objetivos del Milenio.

En la actividad además se creará un espacio programático y académico alrededor del Pacto Global, un instrumento de gestión de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) para promover el diálogo social.

Se estima que unas 4 mil 500 personas asistirán a los tres días del encuentro.

RSE: La Red Española del Pacto Mundial presenta una herramienta para acercar la RSE a las pymes y fomentar la transparencia

La Red Española del Pacto Mundial presenta una herramienta para acercar la RSE a las pymes y fomentar la transparencia

MADRID, 23 Jun. (EUROPA PRESS) -

La Red Española del Pacto Mundial ha adaptado su Informe de Progreso a las características y necesidades de las pymes con el objetivo de acercar la RSE a las pequeñas y medianas empresas, y fomentar la transparencia entre las mismas.

En un acto celebrado esta tarde en Madrid, la analista del Pacto Mundial en España, Marta Tomás, indicó que "el objetivo de esta nueva versión del Informe de Progreso es utilizar indicadores más sencillos, clarificar la definición de los principios y mejorar el diseño de la aplicación".

Tomás recordó que este tipo de entidades representan el 70 por ciento de empresas firmantes del Pacto Mundial y el 45 por ciento de los Informes presentados, un instrumento puesto a disposición de los firmantes para comunicar los avances realizados en la implantación de los 10 Principios del Pacto Mundial.

Estos informes se componen de un cuestionario elaborado en base a indicadores reconocidos internacionalmente que se publica en la página web del Pacto Mundial ('www.pactomundial.org') y ayuda a comunicar interna y externamente las políticas de RSE de las empresas.

El acto de presentación también contó con la presencia de la responsable del Programa de RSE de la Fundación Carolina, Isabel Roser, que lamentó la ralentización de las políticas de RSE ya que se asociaban a un gasto económico extra, al mismo tiempo que lamentó la escasa formación y motivación en la materia.

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una iniciativa de compromiso ético auspiciada por el anterior secretaria Kofi Annan destinada a que las entidades de todos los países implanten como parte integral de sus operaciones y estrategia un total de 10 Principios de conducta y acción en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha Contra la Corrupción. En España, opera a través de la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas, un organismo al que ya se han adherido más de 800 miembros.

sábado, 20 de junio de 2009

HOY ES TIEMPO DE CAMBIOS EN LAS UNIVERSIDADES

CONSEJO DE RECTORES ES ALGO ANTICUADO, TRASNOCHADO

Posteado en el editorial de el mercurio Conflicto en el Consejo de Rectores

Es Probable que vivamos o ya estamos viviendo, uno de los momentos más convulsos en la historia reciente de la educación superior. Al Interior de ese ya anticuado, trasnochado , "Consejo de Rectores " ya se debe estar viviendo Desde la creación de las primeras universidades, en el s. XI, hasta la actualidad se han dado grandes cambios en la organización y contenido de las enseñanzas superiores, pero nunca se ha perdido el espíritu y la esencia de la institución universitaria

Hoy tenemos que ir hacia otra gran transformación que afecta a la organización, al currículo y a la propia meta de las instituciones

Dos preguntas surgen : ¿cuál es la meta de la Universidad, es decir, qué debe hacer la Universidad?, y la segunda, es: ¿cómo debe hacerlo?

La conformación de un êthos o carácter de la Universidad requiere trabajar ciertos valores y formar en la reflexión moral en el aula y a la vez ir mucho más allá. Es necesario poner en marcha procesos, mecanismos e instrumentos que vayan construyendo una Universidad más justa y responsable.

Tres elementos son necesarios par a la discusión y trabajar en esta dirección: códigos de buen gobierno, códigos éticos, e informes o memorias de responsabilidad social corporativas.

¿Cuantas de estas Universidades del Consejo de Rectores han creando un Vicerrectorado de Responsabilidad Social Corporativa.?

más información, pincha aquí

http://blogs.elmercurio.com/editorial/2009/06/20/conflicto-en-el-consejo-de-rec.asp
Fuente:rg
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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

miércoles, 17 de junio de 2009

RSE : EL PACTO GLOBAL

Qué es el Pacto Global

Actualmente, más de 3800 participantes de todo el mundo han firmado el Pacto Global, que se está convirtiendo en el primer foro internacional sobre temas relacionados con la globalización.

Lanzado en 1999 por el Secretario General de Naciones Unidas, Kofi Annan, y puesto en marcha oficialmente en la sede de las Naciones Unidas en julio del año 2000, el Pacto llama a las compañías a adoptar diez principios universales relacionados con los derechos humanos, las normas laborales, el medio ambiente y anticorrupción.

Esta iniciativa aspira a, en las palabras del Secretario General Kofi Annan contribuir a la emergencia "de valores y principios compartidos que den una cara humana al mercado global". Para esto, a través de la asociación de compañías, organizaciones de las Naciones Unidas, trabajadores, organizaciones no gubernamentales (ONG's) y otros actores se quiere construir un mercado global más inclusivo y más equitativo.

Tienen ingerencia en el Pacto los gobiernos, que definen los principios que guían la iniciativa; las compañías cuyas acciones se pretende influenciar; los trabajadores que son los que producen; la sociedad civil que se beneficia si hay empresas socialmente responsables; y Naciones Unidas que provee el foro global.

Por su parte, las compañías que participan en el Pacto Global son diversas y representan diferentes industrias y regiones geográficas. Pero tienen dos características comunes: todas están en posiciones de liderazgo y todas aspiran a manejar el crecimiento global de una manera responsable que considere los intereses de un amplio espectro de grupos interesados incluyendo empleados, inversionistas, clientes, grupos sociales, industriales y comunidades.

Ya que es una iniciativa del Secretario General de la ONU, la oficina del Pacto Global en Nueva York juega un rol importante, así como lo hacen también cuatro agencias de la ONU: la Oficina del Alto Comisionado de Derechos Humanos, la Organización Internacional del Trabajo, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y la Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente.

El Pacto no es un instrumento regulatorio o un código de conducta con fuerza legal. Tampoco es un foro para la formulación de normas y prácticas de gestión o un refugio que permite que las compañías firmen sin demostrar su adhesión a los principios del Pacto y resultados concretos. Se trata de una iniciativa a la que los participantes ingresan voluntariamente y que provee un marco general para fomentar el crecimiento sustentable y la responsabilidad cívica de empresas comprometidas y creativas.

Los diez principios del Pacto Global

El Pacto Global pide a las empresas que hagan suyos, apoyen y lleven a la práctica, en sus ámbitos de influencia, un conjunto de valores fundamentales en las esferas de los derechos humanos, las condiciones de trabajo, el medio ambiente y la lucha contra la
corrupción.

Los principios del Pacto Global gozan de consenso universal, ya que proceden de:

Los Principios

Derechos Humanos

1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados a nivel internacional;
2. Evitar verse involucrados en abusos de los derechos humanos.

Normas Laborales

3. Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento de los derechos a la negociación colectiva;
4. La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio;
5. La abolición del trabajo infantil;
6. La eliminación de la discriminación respecto del empleo y la ocupación.

Medio Ambiente

7. Las empresas deben apoyar la aplicación de un criterio de precaución respecto de los problemas ambientales;
8. Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental; y
9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inocuas para el medio ambiente.

Anticorrupción

10. Las empresas deben actuar contra todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno

RSE: ¿Qué es el Pacto Global?

¿Qué es el Pacto Global?

Actualmente, más de 3800 participantes de todo el mundo han firmado el Pacto Global, que se está convirtiendo en el primer foro internacional sobre temas relacionados con la globalización.

Lanzado en 1999 por el Secretario General de Naciones Unidas, Kofi Annan, y puesto en marcha oficialmente en la sede de las Naciones Unidas en julio del año 2000, el pacto llama a las compañías a adoptar diez principios universales relacionados con los derechos humanos, las normas laborales, el medio ambiente y anticorrupción.

Esta iniciativa aspira a, en las palabras del Secretario General Kofi Annan contribuir a la emergencia "de valores y principios compartidos que den una cara humana al mercado global". Para esto, a través de la asociación de compañías, organizaciones de las Naciones Unidas, trabajadores, organizaciones no gubernamentales (ONG's) y otros actores se quiere construir un mercado global más inclusivo y más

miércoles, 10 de junio de 2009

rse La experiencia al servicio de los emprendedores

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

La experiencia al servicio de los emprendedores

CLAUDIO BOADA, Presidente del Círculo de Empresarios

Actualizado Miércoles, 10-06-09 a las 07:31

Además de su actividad como centro de pensamiento, proponiendo ideas de modernización de nuestra economía en beneficio de la sociedad española en su conjunto, el Círculo de Empresarios desarrolla, prácticamente desde sus inicios, una importante actividad de colaboración con la sociedad.

Esta colaboración se articula mediante iniciativas como el Programa Empresas Parlamentarios (PEP), el Programa Empresas Magistrados Jueces (PEMJ), el Programa de Cooperación Educativa (Coopera), el recientemente creado Programa Empresas Carrera Diplomática (PECD) o la Asociación Secot, siglas de Seniors Españoles para la Cooperación Técnica, que ahora cumple veinte años y a la que quiero hacer llegar mi felicitación.

Con estos programas el Círculo busca favorecer la interrelación entre la sociedad y el mundo de la empresa para una mejor comprensión mutua. En el caso de Secot, directivos jubilados, plenos de entusiasmo y vitalidad, ponen su conocimiento y experiencia al servicio de jóvenes emprendedores, instituciones y empresas necesitados de apoyo estratégico y de consejos desinteresados.

La creación de Secot fue una iniciativa del Círculo de Empresarios a la que se sumaron, compartiendo una misma inquietud, el Consejo Superior de Cámaras de España y Acción Social Empresarial. Tres instituciones de la sociedad civil colaborando conjuntamente en una idea que, con los años, ha demostrado ser un auténtico acierto. Secot cuenta hoy con 41 delegaciones en toda España en las que se encuentran integrados más de 1.100 socios, y en estas dos décadas ha realizado más de 13.000 proyectos de asesoramiento.

En la actividad de Secot, que hoy preside Virgilio Oñate, confluyen dos de las principales preocupaciones del Círculo de Empresarios y de la sociedad española actual. Por un lado, el aprovechamiento de la experiencia directiva de profesionales con una amplia trayectoria; por otro, el fomento del espíritu emprendedor, básico para la creación de riqueza, empleo y bienestar, especialmente en momentos de crisis económica como los actuales.

Por ello, si era importante la labor de Secot cuando se creó en 1989, podemos afirmar que esa importancia hoy en día ha crecido exponencialmente. Cada vez son más los profesionales que abandonan sus empresas con unas capacidades y habilidades que un país como España no puede ni debe desaprovechar. Al mismo tiempo, son muchos los emprendedores con ideas, ilusión e iniciativa que por falta de medios para proveerse de un asesoramiento externo, encuentran dificultades para poner en marcha sus proyectos e inquietudes.

El consejo útil de los seniors de Secot sale al encuentro de estos emprendedores, conectando el presente con el futuro de nuestra economía. Pero además, Secot pone también desinteresadamente su experiencia al servicio de diferentes instituciones y organismos públicos y privados, sin ánimo de lucro, que desarrollan una importante labor de servicio a la sociedad, y que precisan de asesoramiento estratégico y de gestión para un mejor y más eficaz cumplimiento de sus objetivos. La responsabilidad social de las empresas se ha constituido hoy en día en elemento esencial para conectar a éstas con las preocupaciones de la sociedad en la que desarrollan sus actividades. Poniendo al servicio de esa sociedad a empresarios y directivos deseosos de prolongar su actividad y de seguir aportando su experiencia en beneficio del bien común, Secot se convirtió en su día en una asociación pionera en el ejercicio de esa responsabilidad social.

Al mismo tiempo, con el ejemplo de una gestión fundamentada en la ética empresarial, viene contribuyendo también a la divulgación entre la sociedad de la importancia de las buenas prácticas empresariales. Ese ejemplo de Secot nos enorgullece, pues nos recuerda que en la sociedad actual, en sus ámbitos económico y empresarial, la solidaridad es un elemento presente y muy activo.

Desde el momento mismo de su creación, hace ya treinta y dos años, el Círculo de Empresarios se marcó como objetivo esencial la defensa de la libre empresa, de la iniciativa privada y de la economía de mercado. Nuestros estatutos nos animan asimismo en la tarea de concienciar a la opinión pública del papel del empresariado en una sociedad libre y democrática. En un país en el que cuesta reconocer la aportación de los empresarios a la sociedad como creadores de riqueza y empleo, la actividad desinteresada de Secot se ha convertido en una referencia para ese reconocimiento.

Con motivo de este aniversario quiero felicitar a todas las personas que hacen posible Secot y expresar mi agradecimiento a las instituciones, empresas y socios protectores que a lo largo de este tiempo han puesto su generosidad, su dedicación y su esfuerzo al servicio de esta iniciativa solidaria. Y agradecer muy especialmente a Su Majestad el Rey Don Juan Carlos I, que nos viene honrando desde hace muchos años con la Presidencia de honor del Consejo Protector de Secot, el estímulo adicional que supone haber aceptado la presidencia del acto conmemorativo de este XX Aniversario.

Presidente

del Círculo

de Empresarios

=?iso-8859-1?Q?[Posible SPAM]=20?= RSE: Eligen al Banco más sostenible

Eligen al Banco más sostenible

Triodos Bank ha sido elegido Banco Sostenible del Año, superando a otros grandes bancos con presencia internacional que optaban a los Premios Banca Sostenible FT. El fallo se dio a conocer el 5 de junio, Día Mundial del Medio Ambiente. Los premios, que concede el periódico económico británico Financial Times y la Corporación Financiera Internacional (IFC), miembro del Grupo del Banco Mundial, reconocen a los bancos e instituciones financieras que han demostrado ser referentes e innovadores a la hora e integrar aspectos sociales, medioambientales y de gobierno corporativo en su modelo de gestión. Itau y Unibanco de Brasil, fueron galardonados como los más sostenibles de los países en desarrollo.

"Para Triodos Bank, la sostenibilidad forma parte del ADN del banco. Hemos desarrollado con éxito un modelo de negocio cuyo punto de partida es la sostenibilidad, a partir de la cual surge toda nuestra actividad", indicó Esteban Barroso, director general de Triodos Bank en España.

Triodos Bank incorpora criterios de sostenibilidad e impacto social y medioambiental positivo en toda su actividad financiera. "Contrariamente a muchas otras organizaciones, la sostenibilidad forma parte integral de la gestión de la empresa, por lo que no contamos con un departamento específico dedicado a los temas de sostenibilidad o Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Triodos Bank desarrolla una política de inversión dirigida a proyectos, empresas y organizaciones de la economía real, en sectores sostenibles y valiosos para la sociedad y las personas", explicó Barroso.

En esta cuarta edición, el jurado ha debido elegir entre 165 candidaturas presentadas por 117 instituciones procedentes de 42 países de todo el mundo. Es la primera vez que Triodos Bank se presenta a estos premios.

El 2009 los ganadores y finalistas en cada categoría son:

Banco sostenible del año

- Ganador: Triodos Bank, Países Bajos.

- Subcampeón: el Standard Chartered, Reino Unido.

Banco Sostenible del Año en Mercados Emergentes

- Ganador: Itaú Unibanco, Brasil.

- Ganador regional de África / Oriente Medio: Equity Bank, Kenia.

- Regional de Asia ganador: Industrial Bank, China.

- Regional de Europa oriental ganador: Banco de Desarrollo Industrial de Turquía (TSKB).

- Ganador regional de América Latina: Itaú Unibanco.

Logro en Financiación de Necesidades Básicas

- Ganador: MicroEnsure, Reino Unido.

- Subcampeón: Capital del Agua, Mexico.

Logro en la banca en la parte inferior de la pirámide

- Ganador: Root Capital, EE.UU.

- Subcampeón: WIZZIT, Sudáfrica.

Inversores Sostenibles del Año

- Ganador: Fondo para el Medio Ambiente Mundial, EE.UU.

- Subcampeón: E + Co, EE.UU.

Junio de 2009

rse: En la Legislatura de Buenos Aires

rse, En la Legislatura de Buenos Aires

Seminario sobre RSE en la cadena de valor

El viernes 19 de junio de 2009 de 9 a 12.30 hs se llevará a cabo en el Salón Montevideo de la Legislatura de la Ciudad de Buenos Aires (Perú 160), la jornada: "La Responsabilidad Social Empresaria en la Ciudad de Buenos Aires: Casos aplicados a la cadena de valor" organizada conjuntamente por los equipos de trabajo de los diputados Luciana Blasco y Fernando de Andreis, la Agencia de Protección Ambiental (APRA) y la Sub secretaría de Desarrollo Económico de la Ciudad de Buenos Aires.

"Esta es una oportunidad interesante para dar a conocer casos exitosos en materia de RSE, alentando efectos multiplicadores en la ciudad de Buenos Aires y una mayor concienciación en el sector publico y privado", según lo expresado por la Diputada Luciana Blasco.

Este encuentro contará con la participación de representantes de Natura, Techint , el Grupo Nuevos Aires y AMIA quiénes darán a conocer como han logrado impulsar exitosamente programas de RSE orientados a su cadena de valor (relación con el cliente, desarrollo de proveedores y fortalecimiento de Pymes). De la misma manera, Cromados Orejano y Frigorífico Riosma expondrán sus experiencias a partir de su participación en el Programa ¨Producción mas Limpia¨ Las mesas de debate serán coordinadas por los referentes académicos Gabriel Berger y Beatriz Balián.

Aportaran la visión del sector publico sobre el tema, Gustavo Svarzman, Sub secretario de Desarrollo Económico; Aleandra Scafati, Directora de la Unidad de Relaciones Institucionales, Comunicación e Información de la Agencia de Protección Ambiental y Roberto Destéfano, Presidente de la Comisión de Desarrollo Económico de la Legislatura.

La entrada es libre y gratuita, sin necesidad de inscripción previa.

Junio de 2009

domingo, 7 de junio de 2009

rse: Prince's May Day Summit": Acción RSE y empresarios chilenos participaron en cumbre climática con Príncipe Carlos

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Prince's May Day Summit": Acción RSE y empresarios chilenos participaron en cumbre climática con Príncipe Carlos
Acción RSE, 6 de mayo de 2009

Jennifer Fox, BitC Officer; Rodrigo Jiménez, Vicepresidente Asuntos
Corporativos Barrick Sudamérica; Pedro Pablo Errázuriz, Presidente Directorio
Essbío; Rafael Quiroga, Gerente General Acción RSE; Flavia Kraus, CSR360
Global Partner Network Manager; Janet Spröhnle, Presidenta Acción RSE;
Stephen Howard, Chief Executive BitC; Ignacio Cruz, Gerente General Minera
Los Pelambres y David Halley, Head of Internacional Partnerships BitC.

Todo un éxito fue el viaje de la comitiva de empresarios chilenos al "Prince's May Day Network" en Londres, cumbre organizada el 1 de mayo pasado por Business in the Community (BitC, organización británica promotora de la RSE), la que giró en torno al Cambio Climático y que contó con la presencia del Príncipe Carlos, quien preside esta entidad.

La delegación chilena estuvo encabezada por la Presidenta del Directorio de Acción RSE, Janet Spröhnle y el Gerente General de la Fundación, Rafael Quiroga; quienes viajaron junto al Vicepresidente de Asuntos Corporativos de Barrick Sudamérica, Rodrigo Jiménez; el Presidente del Directorio de Essbío, Pedro Pablo Errázuriz, y el Gerente General de Minera Los Pelambres, Ignacio Cruz. Cabe destacar que la comitiva chilena participó como único grupo extranjero en el evento central de esta cumbre, conocida como el "Prince's May Day Summit", el cual se realiza ya por tercer año consecutivo en Gran Bretaña.

En su discurso, el Príncipe de Gales enfatizó la urgencia de tomar medidas inmediatas para combatir el Cambio Climático. El Príncipe Carlos subrayó además que en el contexto de una recesión se hace aún más imperativa la implementación de este tipo de medidas por parte de las empresas ya que conllevan beneficios reales para los negocios. Por otra parte, también destacó la necesidad de reducir las emisiones e instó a los ejecutivos de las empresas comprometidas a mantener un registro público de su huella de carbono: "La lucha contra el cambio climático sólo será creíble cuando todos midan y reporten sus emisiones de carbono".

La cumbre reunió a más de 150 presidentes, directores, CEO's y gerentes generales de empresas como Bank of America, British Airways, Cadbury's, Deloitte, General Electric, GlaxoSmithKline, Hewlett Packard, Iberdrola, IBM, McKinsey, PWC, Siemens, Toyota, Unilever y 3M, entre otros; mientras que unos 1.200 ejecutivos siguieron el evento a través de internet. Además estuvieron presentes destacadas personalidades políticas y gubernamentales, como el Ministro de Energía y Cambio Climático, Ed Miliband; el alcalde de Londres, Boris Johnson; el Presidente del BitC y representante especial del Cambio Climático del Reino Unido, John Ashton, así como el Presidente Ejecutivo de Business in the Community y Gerente General de Marks&Spencer, Sir Stuart Rose.

En la ocasión, el príncipe de Gales anunció además la realización del "May Day Network" en tres países del mundo: Australia, Canadá y Chile. En nuestro país será lanzado oficialmente en el marco del Seminario Internacional de Responsabilidad Social Empresarial que anualmente organiza Acción RSE, y que se llevará a cabo los días 1 y 2 de septiembre del presente año en Casa Piedra, con la asistencia de importantes especialistas nacionales e internacionales.

El Gerente General de Acción RSE, Rafael Quiroga, manifestó que la participación en el "Prince's May Day Summit" reafirmó el objetivo de la organización de promover en el país acciones concretas para reducir las emisiones de carbono: "Desde Acción RSE generaremos redes de empresas chilenas comprometidas en bajar sus emisiones de gases de efecto invernadero".

Mesa de Trabajo "Cadena de Valor": El rol de las empresas en el consumo sustentable
Acción RSE, 8 de mayo 2009

En las oficinas de CCU se realizó el segundo encuentro de las Mesas de Trabajo "Cadena de Valor", el que reunió a representantes de las empresas Anglo American Chile, ACHS, CCU, Chilectra, Falabella, Masisa, Modulab, PricewaterhouseCoopers, Tresmontes Lucchetti, Unilever y VTR en torno a la temática del consumo sustentable.

Isabel Rincón, Jefa de Desarrollo y Proyectos de Acción RSE, detalló los conceptos claves involucrados en esta temática y delineó el rol de las empresas. De este modo, Isabel Rincón destacó tres campos de acción que las empresas pueden abordar: en primer lugar, tener una oferta de productos sustentables; enseguida, realizar campañas y difundir información para incentivar un comportamiento más responsable en el consumidor, y por último, retirar del mercado aquellos productos que son considerados como no sustentables.

Luego, Javier Obach, consultor de PricewaterhouseCoopers, presentó y explicó el "Análisis del Ciclo de Vida" (de productos o servicios), o ACV. Esta herramienta se utiliza para identificar de forma objetiva y rigurosa los impactos medioambientales de un producto, proceso o actividad. Fundamentalmente, sirve para realizar evaluaciones estratégicas; determinar alternativas y hacer elecciones de inversión; lograr diseños eficientes; establecer relaciones con clientes y proveedores; implementar políticas públicas y hacer lobby, además de preocuparse del marketing (el que, en este caso, usa lo que se denomina el "ecoetiquetado"). Como consecuencia de la aplicación del ACV; Obach identificó varias ventajas. Es así como permite evaluar el desempeño ambiental de los productos y servicios actuales; identificar oportunidades de mejora; comparar productos con la misma funcionalidad; lograr un diseño eficiente de nuevos productos; mejorar la imagen corporativa; lograr una diferenciación en el mercado y tener a consumidores informados.

[Posible SPAM] LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y EL LOBBY

ANTE PROYECTO DE CONDUCTA RESPONSABLE INDIGENA HAY QUE MAXIMIZAR EL IMPACTO DE LOBBY EMPRESARIAL.

Posteado en El Mercurio: "Países firmantes de la OIT no someten a "certificación indígena" sus inversiones

El pre-proyecto destinado a la discusión ya esta en plena discusión de diversos agentes a los que les puede llegar a afectar. Entonces, hay que estudiar en profundidad la idea , ver si se encuadra en la Constitución Política de la República, ver su correlación con el resto del ordenamiento jurídico.

Entonces, todos los afectados deberán hacer sus aportes y críticas según corresponda.

Aquí es donde hace falta un LOBBY CORPORATIVO de las entidades gremiales respectivas para aportar antecedentes ya que deben establecer canales de comunicación y relaciones estrechas con los funcionarios públicos, y además deben utilizar estos canales para promover los intereses de sus miembros , influyendo con ello en la orientación y dirección de determinadas leyes y políticas , sean éstas actividades reactivas o proactivas intentando establecer un programa de acción, expresando sus demandas y proponiendo políticas concretas en la materia de interés.

Asiíla organización será reconocida por su lobby eficaz, y se fortalece su perfil público tanto con los responsables como también con toda la comunidad empresarial.

Las Organizaciones gremiales tienen que tener una capacidad de respuesta en este caso en particular y abordar cada una de las materias de este documento de estudio.

Por lo tanto , las organizaciones empresariales deberán ejecutar una estrategia de lobby eficaz dentro de la cual se enmarquen sus tácticas de ejercicio de influencias.

Un cabildeo o Lobby de esta naturaleza es plenamente aceptado por la OIT e incluso lo promueve con mucho éxito en diversas organizaciones empresariales en el mundo.

www.lobbyingchile.blogspot.com

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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

lunes, 1 de junio de 2009

RSC "Nos va bien haciendo el bien", la nueva clave de las empresas para salir de la crisis

RSC

"Nos va bien haciendo el bien", la nueva clave de las empresas para salir de la crisis

Telefónica, primer puesto en el estudio de reputación corporativa de IPSOS

Beatriz Lorenzo.- El significado literal del ideograma chino de "crisis", en su doble vertiente de peligro/oportunidad, ha cobrado forma en el área de la Responsabilidad Social Corporativa. En una época de crisis, la sociedad se gira de forma natural hacia modelos de conducta honestos, transparentes, libres de excesos. Las empresas que en el pasado han sabido engastar a la RSC en el corazón mismo de la compañía, haciéndola inherente a ella, ligándola al negocio, son las que a día de hoy se erigen en adalides de lo que Barack Obama llamó en su discurso de investidura "La nueva era de la responsabilidad". Un pulso que tiene como principal vara de medición -aunque para muchos no deje de ser poco fiable- a los rankings elaborados por consultoras, asociaciones y publicaciones especializadas: el penúltimo de ellos fue dado a conocer el pasado viernes: la primera oleada del Estudio KAR 2009 (Key Audience Research), realizado por la compañía de investigación de mercado IPSOS.

El KAR, que ya el año pasado predijo la actual coyuntura económica, es un estudio de referencia imprescindible para calibrar el contexto macroeconómico y la reputación corporativa del tejido empresarial español, además de sus políticas en el ámbito de la responsabilidad social corporativa. Al igual que en el resto de oleadas anteriores, ésta ha contado con la participación de analistas, políticos, académicos, líderes empresariales y periodistas entre las 250 personas que han respondido al cuestionario.

La empresa que ha salido mejor parada ha sido Telefónica que, todavía relamiéndose del caramelo de la segunda posición en "The Good Company Ranking 2009" el pasado mes de abril, ha sido considerada por los periodistas como la empresa con mayor éxito, sensibilidad hacia Latinoamérica, empresa más estratégica para el país, con mayor presencia internacional, con una estrategia más potente y clara y como empresa mejor gestionada. Además, también ha sido considerada como la marca que obtendrá mayor éxito en los próximos años, seguida de Inditex, Mercadona, Banco Santander y Coca-Cola.

"DOING WELL, DOING GOOD"

A pesar de las muy favorables posiciones que Telefónica va alcanzando en los últimos rankings, su director de Reputación, Marca y Responsabilidad Social, Alberto Andreu, se muestra comedido al hablar de este instrumento de medición, admitiendo que los resultados pueden variar mucho dependiendo de "qué miden" y "a quién se pregunta".

Para Andreu, el futuro de la RSC pasa por englobar en una misma idea la parte visible de la misma, a la que se refiere como "doing good", con la parte invisible, ("doing well") la enraizada, el verdadero lecho del río por donde transcurren las distintas corrientes de la RSC. Esta idea de "nos va bien haciendo el bien", conlleva la implantación de la RSC en las mismas vísceras de la compañía: nada menos que en las cuentas de resultados. Esta táctica, para Andreu, permitirá responder a preguntas tales como en qué medida puede la RSC generar más ingresos, reducir costes o minimizar riesgos.

OPTIMISMO MODERADO

Del Estudio KAR 2009 se desprende que, en términos generales, los encuestados han mostrado optimismo respecto a la evolución de la economía y de las empresas, ya que, aunque la gran mayoría cree que la situación económica general en España empeorará en los próximos doce meses, los datos de esta última oleada son mejores que los de hace seis meses. En porcentajes, el 29 % de los políticos, el 18% de los periodistas, el 15% de los académicos, el 12% de los directivos y el 9% de los analistas creen que la economía mejorará en los próximos doce meses, según afirmó Jorge Díaz-Cardiel, director corporativo de Ipsos Public Affairs España.

Asimismo, el estudio destaca que la mayoría de los encuestados (el 67%) piensa que una mayor intervención del Estado en la economía ayudaría a España a salir de la crisis, mientras que sólo un 20 % piensa que tendría "un efecto neutro" y un 9% cree que sería "perjudicial".

MÁS REGULACIÓN EN MATERIA DE RSC

La RSC es un apartado al que según los encuestados 'no se presta suficiente atención' en las empresas españolas, incidiendo en la necesidad de que existieran más leyes para que las compañías se comportaran de una manera más responsable. Como explicación, los encuestados han aludido a que 'solo es imagen' (28%), 'no da beneficios' (18%), 'no son acciones concretas y cuantificables (16%)'.

Los más descontentos con la regulación actual en este materia son precisamente los directivos de las compañías. Al ser preguntados si las empresas están atendiendo suficientemente la RSC, el 76 por ciento de los directivos, el 75 por ciento de los periodistas, el 65 por ciento de los académicos, el 50 por ciento de los analistas y el 47 por ciento de los políticos coinciden en que las compañías no se ocupan suficientemente de esta materia.

Por detrás de Telefónica, en el ranking de empresas que tendrán un mayor éxito en los próximos años, según los periodistas, se sitúan Inditex, Mercado, Santander, Coca Cola, BBVA, Iberdrola Renovables, Microsoft, Iberdrola e Indra. Mientras que las empresas consideradas como "estratégicas" para España, por detrás de Telefónica, son el Santander, BBVA, Iberdrola, Repsol YPF, Iberia, Gas Natural, Inditex, Endesa e Indra.

En este sentido Jorge Díaz-Cardiel, destacó que, pese a que el sector de los bancos y cajas de ahorro, ha perdido diez puntos en la escala de "favorabilidad" respecto al año pasado y está entre los sectores considerados menos favorablemente por los encuestados, la reputación de algunos bancos como el Santander y el BBVA "se ha visto poco afectada".

Así por ejemplo, el Santander y el BBVA ocupan el segundo y tercer puesto en el ranking de empresas con mayor sensibilidad hacia Latinoamérica por detrás de Telefónica y por delante de Repsol YPF, Iberia, Iberdrola, Sol Melia, Endesa, Coca Cola y Unión Fenosa, que completan el 'top ten'.

En cuanto a las empresas que los periodistas consideran que tienen una mayor sensibilidad medioambiental o están más comprometidos con la RSC, Iberdrola Renovables ocupa el primer lugar, como viene sucediendo desde que la compañía salió a bolsa, seguida de Acciona, Iberdrola, Gas Natural, Gamesa, Endesa, 'la Caixa', Paradores de Turismo, Telefónica y Mercadona.