sábado, 12 de abril de 2008

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Premio ASIVA: DISTINGUEN A CODELCO

Premio ASIVA

POR SEGUNDO AÑO CONSECUTIVO, DISTINGUEN A CODELCO POR SU RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Gerente General de ventanas, Alex Acosta
Maluenda, recibe el reconocimiento de manos
de la alcaldesa de Viña del Mar, Virginia Reginato

Viña del Mar, Abril de 2008.- Codelco Chile División Ventanas fue distinguido por segunda vez con el premio a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), en la categoría de grandes empresas, por la Asociación Industriales de la Región de Valparaíso (ASIVA).

La empresa se hizo acreedora a este premio al cumplir, promover e incentivar los objetivos de la Responsabilidad Social Empresarial, logrando en ello meritorios resultados. Además, por realizar constantes esfuerzos para que las pequeñas y medianas empresas (PYMES) también incorporen este tema como parte de su visión y gestión de negocios.

El Gerente General de la División Ventanas, Alex Acosta Maluenda, recibió este galardón, quien en la ocasión expresó que la Responsabilidad Empresarial debe ser una preocupación fundamental de toda empresa en el mundo moderno y, agregó que "las empresas de hoy, insertas en un mundo globalizado, tienen la obligación de desarrollar acciones que contribuyan a las localidades en las cuales se desarrollan, pero este desarrollo no sólo debe ser desde una mirada económica, sino sobre todo, desde una visión humanista, que considere a las personas en su desarrollo integral y contribuya con fundamentos sólidos en su calidad de vida y por ende, en su felicidad".

Por su parte, consultado el Intendente Regional, acerca de este galardón señaló: "Como autoridad regional debo expresar mi satisfacción por el hecho que Codelco División Ventanas, una empresa del estado, haya recibido por segundo año consecutivo el premio Responsabilidad Social Empresarial que otorga ASIVA. Esto demuestra que la sensibilidad que tiene esta empresa, le permite un accionar responsable y sustentable de lo que debe hacerse en este ámbito. Conozco personalmente a quienes dirigen esta División de Codelco y no me extraña la obtención de este premio que responde a la visión que sus ejecutivos han venido implementando desde que Codelco se hizo cargo de esta empresa".

La premiación tuvo lugar durante la cena de confraternidad organizada por ASIVA, en el marco de la 55° Junta General Ordinaria Anual de Socios. El evento se efectuó en el Casino Municipal de Viña del Mar, ante autoridades regionales y empresarios miembros de la organización.

La distinción por segundo año consecutivo de que fue objeto la División Ventanas, es la culminación de un proceso que se inició hace tres años. Desde el año 2005, desarrolla iniciativas que van en beneficio directo de la calidad de vida de sus trabajadores, de su entorno familiar. Paralelamente, impulsa proyectos y asesorías que favorecen a las comunidades de Puchuncaví y Quintero, lugar de residencia de un porcentaje elevado de sus trabajadores.

Portal Minero

Consulten, opinen y escriban
Saludos
Rodrigo González Fernández
DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU
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Renato Sánchez 3586
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VINCULLAR: Sector frutícola da a conocer avances en Responsabilidad Social

Sector frutícola da a conocer avances en Responsabilidad Social

En seminario organizado por ASOEX, Agrocap y Vincular se expondrán los resultados y desafíos en la incorporación de este nuevo enfoque de negocios en sus empresas.

Los avances en Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el sector frutícola de exportación y casos de empresas que han implementado este enfoque de negocios, con excelentes resultados en sus niveles de satisfacción del personal y productividad, serán dados a conocer en un seminario organizado por ASOEX, OTIC Agrocap y Vincular, que se realizará el martes 15 de abril en Santiago.

Empresas de este sector fueron pioneras en abordar esta temática, cuando a partir de los años 2004 y 2005 comienza a desarrollarse el proyecto "Adopción de la Responsabilidad Social Empresarial en las Pequeñas y Medianas Empresas en Chile", liderado por el centro especializado en RSE, Vincular de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso y ASOEX.

En el seminario "Responsabilidad Social y Participación de los Trabajadores", la especialista del sector frutícola de Vincular, Daniela Acuña, se referirá a los principales resultados de este innovador proyecto, que ha permitido que un importante número de Pymes caminen hacia un desarrollo más sostenible. Junto a ella participará el Director ejecutivo de Vincular, Dante Pesce, con una presentación enfocada en el concepto RSE y su aplicación en el sector agrícola de exportación.

Para conocer la experiencia de una empresa que ha constatado los beneficios de la RSE, se contará con la participación de José Ernesto Olmedo, Gerente General de Agrícola Santa Laura del Alto, una de las Pymes pioneras en participar de esta iniciativa y que producto de su buen desempeño obtuvo el Premio Sofofa Responsabilidad Social 2007.

Asimismo, la Otec Interfases y la Otic Agrocap darán a conocer el proyecto piloto que están implementando que genera competencias colectivas en los trabajadores y empresa, a través de la metodología SIMAPRO, sistema de medición y avance de la productividad en el sector frutícola.

La actividad se llevará a cabo en el Hotel Caesar Bussines, Avda. Alameda Libertador Bernardo O' Higgins 639, Santiago.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

15 de Abril de 2008, de 09:00 a 13:00 horas

Hotel Caesar Bussines Santiago-Chile, Av. Libertador Bernardo O'Higgins 632

(Salida norte Estación Metro Santa Lucía)

VINCULAR, Centro Especializado en Responsabilidad Social Empresarial de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso ha desarrollado desde el año 2004, en conjunto con ASOEX y otras instituciones, el proyecto "Adopción de la Responsabilidad Social Empresarial en las Pequeñas y Medianas Empresas en Chile", contando con una importante experiencia práctica en la materia en el sector frutícola de exportación.

INTERFASES y AGROCAP, están implementando un proyecto piloto que genera competencias colectivas en los trabajadores y empresa, a través de la metodología SIMAPRO, sistema de medición y avance de la productividad, en el sector frutícola. En esta etapa exploratoria, las primeras reacciones dan cuenta de la capacidad de los y las trabajadores/as para formular y realizar propuestas de mejora que abordan la productividad, calidad y ambiente laboral, evidenciando crecimiento personal en los espacios de participación y comunicación que otorgan las reuniones de retroalimentación, por ende compromiso y fidelización con los objetivos de la empresa.

PROGRAMA

09.00 a 09.15	Bienvenida, Sr. Rodrigo López, Gerente General OTIC AGROCAP
09.15 a 10.00	¿Qué se entiende por RSE? Su aplicación en el sector agrícola de exportación Sr. Dante Pesce, Director Ejecutivo de VINCULAR.
10.00 a 10.30	Principales resultados y lecciones aprendidas, Sra. Daniela Acuña, Especialista Sectorial Frutícola de VINCULAR
10.30 a 11.00	Presentación de empresa implementadora de RSE, Santa Laura del Alto S.A. , Ganadora de Premio SOFOFA de RSE 2007, Sr. José Ernesto Olmedo, Gerente General
11.00 a 11.20	Café
11.20 a 12. 20	SIMAPRO: una herramienta de aprendizaje permanente y de desarrollo de las personas, Sra. Berta Rojas, Directora del OTEC Interfases Capacitación.
12.20 a 12.50	Experiencia piloto SIMAPRO en empresas Cruz del Sur, Agrícola Manquehue, Fundo El Cóndor de Apalta Sr. Jerónimo Silva, Gerente General y Ximena Palacios, Jefe de RRHH.
12.50 a 13.00	Cierre

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viernes, 11 de abril de 2008

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIASL , CONSEJO ESTATAL

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

implementar medidas de RSC a través de la armonización, la competitividad y la cohesión social.

RSC.- ASEPAM ayuda a los países de Europa del Este a desarrollar iniciativas de RSC

MADRID, 10 (EUROPA PRESS).- Miembros de la Asociación Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas (ASEPAM) se reunieron recientemente en Madrid con un grupo de representantes de 8 países de Europa del Este con el objetivo de ayudar a estos estados a implementar medidas de RSC a través de la armonización, la competitividad y la cohesión social.

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RSC.- BMW espera vender este año en Europa 700.000 coches con bajas emisiones de CO2

Diccionario de Economía y Finanzas

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Europa Press
10/04/2008 (13:10h.)

El encuentro --que se enmarca en un proyecto del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y la Unión Europea para la promoción de la RSC en la Europa oriental-- contó con la presencia de empresarios, sindicatos, políticos y miembros de la sociedad civil procedentes de Polonia, Macedonia, Eslovaquia, Hungría, Lituania, Bulgaria, Croacia y Turquía, informa ASEPAM en su página web.

Uno de los asistentes al encuentro, el subdirector general adjunto de Fomento y Desarrollo Empresarial y Registro de Entidades, organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Gil Ramos Masjuan, explicó el papel del Gobierno en esta materia, donde actúa como "mediador y facilitador entre los diferentes stakeholders".

Ramos hizo alusión al recién creado Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial, que levantó "gran interés" entre los asistentes. Entre otros objetivos, el Consejo constituirá un foro de debate sobre RSE entre las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, Administraciones públicas y otras organizaciones e instituciones de reconocida representatividad en ese ámbito.

Además, fomentará iniciativas sobre RSE proponiendo al Gobierno medidas que vayan en ese sentido, con especial atención a las pymes, y promocionará las herramientas más adecuadas para la elaboración de las memorias e informes de sostenibilidad y de Responsabilidad.

El encuentro también contó con la asistencia de organizaciones del Tercer Sector, como ECODES o Forética, y empresas como OHL o Endesa, que presentaron sus buenas prácticas en la materia y detallaron la incorporación de los 10 Principios del Pacto Mundial en su plan estratégico de RSC.

| 10/Abr/2008 13:07:27 (EUROPA PRESS) 04/10/13-07/08 "

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responsabilidad social empresarial, reputacion y medio ambiente

FTSE4Good Ibex, inversión responsable

10/04/08 18:37

Ayer arrancaba el índice FTSE4Good IBEX, un nuevo índice bursátil indicador de las inversiones socialmente responsables, y con él se abría un nuevo horizonte en el desarrollo de la reputación de aquellas corporaciones cuyo propósito es mantener un negocio sostenido en el tiempo.

Este nuevo índice - en el que cotizan 27 empresas cotizados en mercados operados por BME- busca ante todo alentar a las compañías españolas a adoptar estándares internacionales de responsabilidad social corporativa. De esta manera, aquellas empresas que en el futuro quieran cotizar en este índice deberán cumplir los criterios de responsabilidad social y medioambiental de FTSE4Good, criterios que definen distintos organismos, entre ellos ONG's, organismos gubernamentales, consultores, académicos, la comunidad inversora y el sector empresarial.

'No sólo aportará en el ámbito de la reputación', afirma Jaime Silos, Director de desarrollo corporativo de Forética en declaraciones a PRComunicación: 'sino que va a facilitar y dar mayor visibilidad a todos los aspectos relacionados con la reputación de la responsabilidad social corporativa dentro de los Consejos de Administración de las Empresas y de la alta dirección. Venimos recorriendo el camino de la RSE y vemos que poco a poco va tomando posiciones cada vez más altas las empresas, por lo que el hecho de que exista la posibilidad de cotizas en un índice y ser aspirante a canalizar la inversión de nuevos fondos de inversión que invierten su dinero de manera responsable hace que los Consejos de Administración y la Dirección de las Compañías tengan una mayor sensibilidad a gestionar activamente su reputación y su responsabilidad social educativa'.

Sin embargo, Silos también ha dejado patente su sorpresa ante algunas de las exclusiones 'que no figuraban en las quinielas', aunque con ello no pretende juzgar la selección realizada por los analistas que han intervenido. Lo cierto es que el creciente interés de los inversores por entender el riesgo medioambiental y la rentabilidad ha llevado a FTSE a desarrollar el índice FTSE4Good IBEX, específicamente dirigido hacia inversores que quieren identificar e invertir en empresas españolas que cumplen con los estándares nacionales e internacionales de responsabilidad social corporativa, paraguas bajo el que podemos encontrar políticas activas en materia de medio ambiente, derechos humanos, lucha contra la corrupción o relaciones con los inversores (quedan excluidas automáticamente empresas productoras de tabaco, aquellas que suministran servicios o piezas estratégicas o que fabrican sistemas de armamento nuclear completos, Fabricantes de sistemas de armamento completos, Propietarios u operadores de centrales de energía nuclear y extractores o productores de uranio).

Durante su primer día en el parqué, las 27 empresas cayeron un total de 117.80 puntos, equivalente al 0,91%, alcanzando los 12.795 puntos. Dos valores repitieron cotización y de las 17 empresas que perdieron en la primera jornada del FTSE4Good Ibex ocupó el primer lugar BME, que cedió el 4,07%, Telecinco, que bajó el 3,33%, y Bankinter, el 2,40%. Por otro lado, Mecalux lideró las ganancias con un aumento del 2,92% seguida por Ferrovial (2,23%), y Prisa (2,15%).

Será en septiembre cuando se revisarán los valores para contemplar posibles incorporaciones o exclusiones.

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responsabilidad social empresarial y reputacion

04/11/2008

Imagen, responsabilidad empresarial y reputación

RAFAEL MATEUS

El boom de los temas de la responsabilidad social de las empresas en nuestro continente ha traído consigo un inusitado interés sobre el impacto de la gestión empresarial en la sociedad. Este interés ha atraído las miradas de estos actores sobre el desempeño ambiental, social y económico, de las empresas. Para demostrar éste desempeño muchas empresas han optado por construir una imagen social, mientras que otras se han decido por hacer mejor su negocio, más allá de la filantropía corporativa.

El problema es que el desempeño tiene que ver con la mirada subjetiva de los distintos actores de la sociedad, es decir, las ONG buscan respuestas sobre la manera en que las empresas apoyan las causas sociales, los ambientalistas indagan sobre el impacto de la operación en los recursos naturales y el medio ambiente, los gobiernos preguntan por el cumplimiento de los deberes tributarios y por ayuda en sus planes de desarrollo, los organismos multilaterales promueven las causas humanitarias y la prevención de los grandes males de la humanidad (ODM), los medios de comunicación generalmente preguntan por los temas de coyuntura y la academia y los empresarios se preguntan sobre cómo hacer compatibles todas estas miradas con la naturaleza privada y lucrativa de las empresas.

Esta condición de múltiple escrutinio público ha generado la inquietud de los empresarios sobre cómo construir una "imagen" adecuada a las expectativas de estos sectores de la sociedad, con el fin de lograr la "licencia social" que le permita operar tranquilamente. Para ello, el común de las empresas ha venido intentando caminos de comunicación muy activa sobre su inversión económica en causas sociales y ambientales que despierten gran sensibilidad en las diferentes audiencias a las que dirigen su comunicación. Al final del día, la pregunta del empresario siempre es la misma ¿logré la imagen deseada?

El problema de una línea de pensamiento como esta, que busca una "buena imagen" para satisfacer las expectativas de todos los grupos interesados en la empresa es que con frecuencia olvida la naturaleza de las organizaciones empresariales y tiende a buscar acciones mediáticas que terminan confundiendo a las empresas con entidades públicas, responsables de carencias sociales de toda índole.

Los estudios de reputación empresarial en latinoamérica muestran que nuestras sociedades atribuyen verdadera importancia a que las empresas cumplan con su promesa de valor en cuanto a calidad y precio de los productos y servicios, atención al cliente en venta y posventa, trato a los trabajadores, respeto al medio ambiente así como la solidez de la organización. Mientras que las acciones filantrópicas o de inversión en proyectos sociales son vistas como un "nice to have" que por tanto puede o no estar sin que modifique la percepción positiva o negativa de la empresa. En este sentido las acciones mediáticas de imagen, basadas en temas de programas sociales están haciendo un flaco favor a los fines perseguidos por las empresas.

Es aquí donde la "reputación" y la "responsabilidad empresarial" juegan un papel importante, pues la primera a diferencia de la imagen, se construye a través de hábitos y conductas cotidianas extendidas en el tiempo, en cada uno de los momentos de verdad frente a todos los grupos de interés, mientras que la responsabilidad empresarial se explica como una herramienta que permite a las empresas construir buenos hábitos de conducta frente a socios y trabajadores, proveedores y clientes, competencia, comunidades gobierno y medio ambiente.

Son los hábitos los que dejan una impresión reputacional adecuada, mientras que la comunicación, bajo este enfoque, es un vehículo para constatar los resultados de las distintas interacciones con los grupos de interés.

más informacion, pincha aquí

http://www.dinero.com/wf_InfoArticulo.aspx?idArt=46752

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jueves, 10 de abril de 2008

Ban Ki-moon atrae a Rusia al Pacto Mundial de responsabilidad corporativa

Envíe esta nota por e-mail

http://i209.photobucket.com/albums/bb254/nma0707/July%20Photos/BanKiMoon.jpg

EFE -

El secretario general de la ONU, Ban Ki-moon, anunció hoy en Moscú la creación de una red rusa del Pacto Mundial (Global Compact) de las Naciones Unidas para la responsabilidad del sector privado en el desarrollo económico y social.

"La adhesión de Rusia a este acuerdo contribuirá a elevar el estatus de las compañías rusas tanto dentro del país como en el mundo", declaró Ban durante una reunión con representantes de la comunidad empresarial rusa, según informó la agencia de noticias Itar-Tass.

Agregó que el lanzamiento del Pacto Mundial en Rusia "significa que el mundo de negocios ruso está dispuesto a respaldar el sistema de valores universales de la ONU".

"Las compañías rusas se suman así a miles de firmas de todo el mundo que respetan los diez principios del Pacto Mundial referentes al respeto de los derechos humanos, la responsabilidad social, la protección del entorno y la lucha contra la corrupción", señaló.

El viceministro ruso de Exteriores, Alexandr Yakovenko, presente en la reunión, indicó que "el Pacto Mundial abre buenas perspectivas a la libre empresa rusa" y expresó el pleno respaldo de esta iniciativa por parte de la Cancillería.

Alexandr Shojin, dirigente de la Unión de Industriales y Empresarios de Rusia, anunció que negocia con la Naciones Unidas la posibilidad de la adhesión automática de las empresas al Pacto Mundial en caso de que hayan suscrito la Carta Social de la ONU.

"La libre empresa rusa debe estar interesada en la actividad social responsable, pues el cumplimiento de los principios del Pacto Mundial y de la Carta Social contribuye a la capitalización corporativa", dijo.

Añadió que "el inversor estratégico valoras las compañías teniendo en cuenta, en particular, cómo solucionan los problemas sociales".

El Pacto Mundial (Global Compact) es una iniciativa lanzada en 1999 por el entonces secretario general de la ONU, Kofi Annan, a instancia de 50 compañías conscientes de la responsabilidad del sector privado en la promoción de principios éticos, sociales y ecológicos (la llamada "responsabilidad social corporativa").

El Global Compact está formado por miles de firmas de más de un centenar de países, que se incorporan voluntariamente y aceptan cumplir diez principios éticos básicos, como la protección de los derechos humanos, el reconocimiento del derecho de los trabajadores a organizarse o la lucha contra la corrupción.

Ban Ki-moon, quien realiza su primera visita oficial a Rusia, se reunió ayer con los presidentes saliente, Vladímir Putin, y el electo, Dmitri Medvédev, y hoy se entrevistará además con el jefe de la diplomacia rusa, Serguéi Lavrov, y con líderes religiosos.

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Fernando Huertas Responsabilidad Social Corporativa, ¿una moda?

Responsabilidad Social Corporativa, ¿una moda?

Fernando Huertas
Director de la escuela de negocios Eserp

Ante la pregunta de si los empleados saben qué es la Responsabilidad Social Corporativa, la mayoría dirá que no sabe lo que es, pero ha oído hablar de ello y que su empresa desarrolla proyectos ligados a la RSC. ¿Por qué? ¿Es una moda?

La respuesta a estas preguntas es compleja y delicada. Un estudio, realizado en el 2007 por el Consejo Superior Europeo de Doctores Honoris Causa a 400 empresas ubicadas en Madrid y Barcelona (multinacionales y Pymes), señaló que un 92% de los encuestados conocían el concepto de RSC y que además su empresa estaba desarrollando programas de de acción social.

"Se habló con los encuestados personalmente y nos dimos cuenta de que la gran mayoría respondió favorablemente por vergüenza a responder lo contrario por el qué dirán de ellos y de su organización ante un tema que lo ven como de moda".

La RSC no es un tema nuevo sino que en los años cincuenta en Estados Unidos se empezó a hablar en las universidades de este concepto. En España, sin irnos más lejos, en los años 70 se le llamaba Balance Social. Con el tiempo desapareció y ha vuelto a resurgir en los últimos años con fuerza gracias a la preocupación por el cambio climático.

El peligro que amenaza a la RSC es que se vuelva una moda como ocurrió con el "Marketing Verde, Ecológico" que más bien fue una nueva estrategia de las empresas para que sus productos o servicios tuvieran una mayor aceptación en el mercado. A esto se añade la aparición de Consultoras que ven la oportunidad de aprovechar un nuevo nicho de mercado ofreciendo servicios para implementar planes de RSC en las organizaciones cuando ellas mismas no lo están haciendo porque es un coste; especialmente en instituciones públicas, municipios...

Pero tampoco debemos ser dramáticos y negativos. Existe un gran número de Multinacionales y Pymes que desde hace años vienen desarrollando planes de RSC y y de Acción Social.

Un ejemplo es Novartis que viene desarrollando con la Fundación Vicente Ferrer proyectos en la región india de Andhra Pradesh aportando fondos para cubrir los gastos derivados de la enseñanza y asistencia sanitaria de niños de esta región, así como la financiación de proyectos globales destinados al desarrollo equilibrado de la comunidad.

De igual manera, los empleados de Novartis aportan un euro de su nómina y con el apoyo de la Compañía que iguala la cantidad donada, todos los colaboradores participan de un proyecto solidario con la "Caravana Solidaria a África Occidental" cuyo objetivo es transportar material diverso destinado a proyectos que desarrollan ONG's de España en Marruecos, Mauritania, Senegal y Gambia, donde los empleados tienen la oportunidad de acompañar a la Caravana en su expedición a África Occidental.

Como esta empresa, existen otras que vienen desarrollando proyectos desde hace años y cuya crítica principal es que esta labor desinteresada que desarrollan con los empleados y otras organizaciones no se vea enturbiada por que se convierta en una moda.

Estos serán los ejes principales sobre los que valorar la Responsabilidad Social Corporativa de una empresa:

- Acción Social: ayuda voluntaria, expresada en recursos económicos o de otro tipo, otorgada por las empresas a proyectos externos de carácter filantrópico y desarrollo socioeconómico gestionados con sentido empresarial en las siguientes áreas: asistencia social, salud, educación, formación profesional, empleo, otros.

- Responsabilidad Social: reconocimiento público alcanzado, expresión, en cierta medida, de legitimidad social. Reconociendo que los empleados de una compañía desarrollan su comportamiento corporativo a partir del grado de cumplimiento de sus compromisos. La reputación para que genere valor debe ser gestionada y comunicada.

- Balance Social: una herramienta de gestión que facilita la información empresarial hacia la sociedad. Esta técnica permite que la empresa reúna información cuantitativa y cualitativa para seguir de manera objetiva el desarrollo de sus actividades en el campo de los recursos humanos y medir su desempeño en la implementación de programas de carácter social (internos y externos).

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Nuevo índice de rse

Nuevo índice

La Bolsa y FTSE lanzan el primer índice español de responsabilidad social

Un total de 27 compañías han entrado a formar parte del FTSE4Good Ibex, el primer índice de responsabilidad social corporativa (RSI) creado con empresas españolas. La Bolsa prevé en breve el lanzamiento de un fondo cotizado ligado a este índice.

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Miguel Rodríguez / MADRID (10-04-2008)

Políticas activas en materia de medio ambiente, derechos humanos, lucha contra la corrupción o relaciones con los inversores. Estos son algunos de los criterios que deben cumplir las compañías que quieran ingresar en el FTSE4Good Ibex, el primer índice de responsabilidad social corporativa de empresas españolas, creado por la firma británica FTSE y Bolsas y Mercados Españoles.

De momento, el índice está compuesto por 27 valores, aunque no está cerrado a nuevas incorporaciones, en función de los requisitos de ingreso. Prisa, editora de CincoDías, está entre los 27 seleccionados. El universo de candidatos asciende a 82 valores, extraídos del índice FTSE Spain All Cap y del Ibex 35. En total están representados 14 sectores, aunque destaca la ausencia de compañías eléctricas (aparte de Red Eléctrica e Iberdrola Renovables), debido a que el índice excluye a las empresas con negocios en energía nuclear. 'No obstante, este criterio se está revisando y podría cambiar para la próxima revisión del índice, en septiembre', explicó ayer en Madrid William Oulton, director de Inversiones Responsables de FTSE. El índice excluye a compañías relacionadas con la industria del tabaco o con la fabricación de armamento.

El FTSE4Good Ibex es un índice que nace con vocación de ser replicable y susceptible de ser utilizado como subyacente para vehículos de inversión como instrumentos derivados. Jorge Yzaguirre, director de Renta Variable de BME, adelantó ayer que espera que en un breve lapso de tiempo se lance en España un fondo cotizado ligado a este índice. 'Es un indicador que nace por la demanda que hemos recibido. Analizamos el mercado y vimos que FTSE tenía el mejor índice de responsabilidad social corporativa', apuntó. 'No se trata de un ejercicio de caridad', señaló Imogen Dillon-Hatcher, directora de FTSE para Europa, 'sino de proveer al mercado de vehículos para invertir'.

FTSE elabora el índice a partir de la información que recibe de Eiris, organización especializada en el análisis de la responsabilidad social de las empresas. En España Eiris está representada por la organización Ecología y Desarrollo. BME es la encargada de calcular del valor diario del índice.

'FTSE4Good Ibex aumentará la visibilidad internacional de las empresas españolas', comentó Oulson. Alberto Andreu, director de Responsabilidad Social Corporativa de Telefónica, destacó ayer cómo los índices de RSI han permitido a las empresas medirse en esta materia con criterios objetivos y han ayudado a mejorar la gestión empresarial.

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Seminario "Ética y Productividad"

Seminario "Ética y Productividad"

Miércoles 9 de Abril de 2008

Fuente :La Segunda Internet

El encuentro contará con la presencia de destacadas figuras del ámbito académico, empresarial y gremial, tales como el vicepresidente de Sofofa, Rafael Guilisasti, y de la Unión Social de Empresarios Cristianos, USEC, Jorge Matetic, entre otras autoridades.

El éxito empresarial no sólo se mide en ganancias monetarias, puesto que el capital más importante de una organización son las personas. El modo en que se considere a un colaborador, está íntimamente ligado a la productividad de las compañías. Así lo entienden, diversas naciones europeas y en Norteamérica, donde el tema de la responsabilidad social y de la ética como competencia laboral es primordial a la hora de montar un proyecto. Para ahondar en este relevante ámbito empresarial, DuocUC junto con Sofofa han organizado el "Seminario Ética y Productividad", buscando crear un espacio de reflexión y análisis entre el mundo académico, industrial, de la empresa y las organizaciones gremiales relacionadas, donde se profundice sobre la relación entre ambos factores como un agente determinante en el desempeño laboral y el éxito de la empresa. El encuentro –abierto a todo público y con entrada liberada- se desarrollará el miércoles 16 de abril, a partir de las 09:00 hrs. en el Aula Magna de la sede Antonio Varas de DuocUC (Antonio Varas 666, Providencia). El propósito de esta convocatoria es estimular el compromiso ético de las distintas asociaciones con el recurso humano. La cita contará con la participación del vicepresidente de la Sofofa, Rafael Guilisasti; el presidente de la Unión Social de Empresarios Cristianos, Jorge Matetic; el Presidente del Banco Santander, Mauricio Larraín; el académico del ESE, Rafael Mies, y el Director de Formación General de DuocUC, Braulio Fernández. "Entendemos que la ética profesional tiene que ver con el cumplimiento efectivo de las tareas encomendadas por la organización. Ética y productividad es, en suma, la relación que logra el trabajo bien hecho: eficiente, eficaz y efectivo. Al interior de las organizaciones, es posible desarrollar herramientas que permitan no sólo comprender sino poner en práctica criterios de efectividad. Creemos que mejorar la eficacia de la acción profesional tiene un efecto directo en la productividad de la empresa", señala el académico de DuocUC, Braulio Fernández.

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miércoles, 9 de abril de 2008

RSE : Botín defiende que la responsabilidad social "es parte integral de la gestión empresarial

responsabilidad social empresarial o corporativa

RSC.- Botín defiende que la responsabilidad social "es parte integral de la gestión empresarial"

MADRID, 9 (EUROPA PRESS).- El presidente del Grupo Santander, Emilio Botín, defendió hoy en la ciudad lusa de Oporto que la responsabilidad social "es parte integral de la gestión empresarial" y se mostró convencido de que, en el futuro, "no se hablará de empresas socialmente responsables, sino simplemente de empresas".

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Diccionario de Economía y Finanzas

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Europa Press
09/04/2008 (18:08h.)

Con motivo de su presencia en el 97 Aniversario de la Universidade do Porto, Botín destacó algunos de los ejes de actuación de la entidad en materia de RSC: el desarrollo de programas sociales adaptados a la realidad de cada país, la protección del medio ambiente o el compromiso con el mundo universitario.

En este último punto, Botín recordó que, desde 1996, el banco ha destinado 500 millones de euros al patrocinio de proyectos desarrollados por más de 600 universidades presentes en España, Portugal, América, Reino Unido y Rusia.

En su opinión, el apoyo a la educación es "la mejor estrategia para lograr una sociedad más abierta, más próspera y más armónica", ya que la formación "es fundamental para eliminar las brechas sociales y afrontar los retos que implica la globalización".

Banco Santander, a través de su División Global Santander Universidades y de Santander Totta, mantiene acuerdos de colaboración con 42 instituciones académicas en Portugal, que suponen más del 80% de la comunidad universitaria de este país.

| 09/Abr/2008 18:06:18 (EUROPA PRESS) 04/09/18-06/08 "

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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Año X - Madrid, miércoles 9 de abril de 2008

BME crea un nuevo índice para medir la responsabilidad social

La ética empresarial comienza a formar parte del mercado. BME y FTSE han creado un índice compuesto por las 27 empresas españolas con negocios socialmente responsables. El FTSE 4 Good Ibex será revisado dos veces al año y no tiene límite de miembros.

Jorge Yzaguirre, director de Renta Variable de BME, ha explicado que este índice "responde a una demanda de mercado" y que muy pronto será el subyacente de warrants, certificados y ETF. Los estudios históricos demuestran que este índice registra desde el año 2000 una mayor rentabilidad que el Ibex 35.

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RSE ¿CUANTOS EJECUTIVOS DE RSC HABRÁN EN CHILE ?

GESTION:

Hay más de 2000 ejecutivos de RSE en el Reino Unido

En el Reino Unido hay actualmente unos 2.000 directivos dedicados a la gestión de políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), según un estudio realizado por la consultora y agencia de colocación Acre Resources y por la publicación especializada "Ethical Performance".

El estudio resalta que hace 10 años apenas había profesionales empleados en este campo de actividad, "lo que demuestra que la integración de la RSC en el mundo de los negocios del Reino Unido ya es una realidad" Según el estudio, los ejecutivos que se ocupan de asuntos de RSC ganan entre 45.000 y 60.000 libras (entre 59.140 y 78.854 euros) de media al año, y trabajan preferentemente en empresas grandes y que cotizan en Bolsa.

El trabajo mantiene también que "la estructura por sexos es bastante equitativa en dicha profesión (51% mujeres y 49% hombres)", si bien estos últimos son mayoría en las franjas salariales más elevadas.

Por último, la investigación revela que un cuarto de estos directivos manejan presupuestos superiores al millón de libras (más de 1,3 millones de euros) al año.

(Servimedia)

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