| |
| ||||||||||||
Rodrigo González Fernández
DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU
www.Consultajuridicachile.blogspot.com
www.lobbyingchile.blogspot.com
www.el-observatorio-politico.blogspot.com
Renato Sánchez 3586
teléfono: 5839786
e-mail rogofe47@mi.cl
Santiago-Chile
RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ, CONSULTOR Y PROMOTOR DE LA RSE EN CHILE , DIPLOMADO DE NACIONES UNIDAS , DISPONE DE CURSOS , CHARLAS CONFERENCIAS PARA UNIVERSIDADES Y EMPRESAS- ONG , OTEC -ORGANISMOS INTERNACIONALES - SOLICITARLAS EN SANTIAGO , FONO CELULAR 93934521
| |
| ||||||||||||
DESDE NEW YORK PARA NUESTRAS MUJERES LIDERES
El desfile de Rag&Bone Otoño/Invierno 2008/2009 en la Semana de la Moda de Nueva York
Posted: 02 Feb 2008 12:21 PM CST
El viernes comenzó la Semana de la Moda de Nueva York, que siempre nos trae desfiles muy interesantes, muchas fiestas con asistencia de celebrities y fotos del genial The Sartorialist, en fin, todo un acontecimiento para seguir muy de cerca. Uno de los primeros desfiles ha sido el de Rag & Bone, una marca de ropa para un público juvenil y del que son fans muchas famosas.
Para el próximo otoño / invierno nos traen una colección marcadamente militar, con chaquetas con doble botonadura en dorado (muy parecidas a las de este otoño de Baleciaga), pantalones jodhpur, abrigos-capas, chalecos, bermudas y un cierto aire british que me recuerda a la colección de Ralph Lauren de este invierno, incluso por el detalle de la boina. Los colores: azul marino, y toda la gama de grises, beiges y, por supuesto, el negro.
Me apunto el look para copiarlo de falda de vuelo con chaqueta. En el front row, disfrutando del desfile, Marguerita Missoni, Ellen Pompeo y Anna Wintour, vestida de Prada como casi siempre últimamente, da igual quien sea el diseñador. Una buena colección para ir abriendo boca a la semana tan ajetreada que nos espera.
Via | Style
En Trendencias | Ralph Lauren en la Semana de Nueva York otoño/invierno 2007/2008, Las prendas esenciales para un look preppy
Desarrollo sustentable, reforestación o ecoturismo son conceptos cada vez más presentes en nuestro léxico... Las acciones que han derivado en el cambio climático, en el derretimiento de los polos, el efecto invernadero y en otros problemas, son relativamente fáciles de entender, pero de difícil solución.
Por este motivo, en las últimas décadas se han aunado esfuerzos y se han llevado a cabo diversas iniciativas con el fin de prevenir, proteger y reparar, en parte, los daños ocasionados al Medio Ambiente en pos del progreso de las naciones o por simple irresponsabilidad del ser humano.
El cuidado del entorno no solo es tema de científicos, ecologistas y políticos. Es una responsabilidad compartida por empresarios, inversionistas y ciudadanos comunes, quienes han cambiado la forma de hacer negocios o, simplemente, han adoptado buenos hábitos, como no tirar el papel de un dulce después de echárselo a la boca Los problemas ambientales que enfrentamos ya no pueden encasillarse en las fronteras de un determinado país o continente, sino que, independiente del lugar en el que se generen, nos afectan de manera global.
Europa y Estados Unidos nos llevan años de ventaja en materia ambiental, tanto en educación de las nuevas generaciones como en la creación de normas fiscalizadoras de procesos productivos, porque, debido a su historia, han tenido que enfrentar la escasez o el término de sus recursos naturales, emergencias ambientales y desastres ecológicos irreparables.
Se podría decir que han aprendido a fuerza de equivocaciones. No obstante, esta "conciencia verde", lentamente, ha ganado adeptos entre los empresarios de nuestro país, quienes por voluntad propia o por la creciente presión de normas y tratados internacionales sobre Responsabilidad Social Empresarial, no han querido quedarse atrás.
Esto, sin duda, ha generado detractores que postulan que la RSE es filantropía disfrazada, una nueva estrategia empresarial de comunicaciones corporativas, a través de la cual la imagen pública se ve fortalecida rápidamente y cuyos aportes, además de servir para asegurar o alargar la vida útil de la empresa, se recuperan a mediano y largo plazo. La contribución de las empresas para lograr el ansiado bienestar local y global, así como al mejoramiento de las condiciones sociales, económicas y ambientales de las comunidades en las que se insertan, no solo mejoran su valor agregado ante la competencia, sino también ante sus clientes y potenciales consumidores, cada vez más informados.
Así que, a pesar de que a simple vista pareciera que invertir en el Medio Ambiente es un mal negocio, existen experiencias exitosas en todo el mundo, que hacen realidad el conocido adagio que señala que cada quien cosecha lo que siembra y que las buenas acciones (aunque persigan un fin de lucro), de una u otra forma, se devuelven.
En República Dominicana se están realizando diversos proyectos con recursos públicos y privados, sobre educación ambiental, mejoramiento de la calidad de las aguas de los ríos, protección de especies nativas en peligro de extinción, tanto vegetales como animales; energías limpias renovables y reciclaje.
Sin embargo, aún queda mucho por hacer en esta materia, especialmente, porque nuestro país limita con Haití y con el mar. Cometer los mismos errores que nuestros vecinos condenaría a nuestra descendencia a heredar una tierra sin vida, carente de recursos y con problemas ambientales y energéticos de todo tipo.
Sandra Campusano
Es importante lograr un buen ambiente en la oficina
Posted: 06 Jan 2008 05:11 PM CST
Hay muchos retos de ser jefe, especialmente un nuevo jefe. Estos tienen responsabilidad de caer bien y de actuar con su gente de la forma que ellos se sientan positivos y optimistas con su trabajo y con el proyecto.
Para esto, el jefe debe esforzarse en varios elementos, recordando que muchas cosas molestan en la oficina. Elementos como:
Como siempre con estas cosas, nos dan pistas y nos recuerdan cosas que deberíamos saber. No obstante, mejor recordarlos, ya que impacta directamente el ambiente en el trabajo, la productividad, y el absentismo.
Y como los trabajadores emulan lo que hacen los jefes, con todas las ventajas que trae que los trabajadores lo hagan en equipo, mejorar esta actuación es importante, por no hablar de que es caro no mantener a los trabajadores y, manteniéndoles con compromiso , trae muchos beneficios para la empresa.
Vía | 20 Minutos
En El Blog Salmón | Los beneficios del compromiso de los trabajadores y Cómo hacer que los trabajadores se sientan a gusto en sus trabajos y Lo que más molesta en la oficina
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
La satisfacción de los empleados mejora el precio en bolsa
Posted: 06 Jan 2008 05:16 PM CST
En estas páginas hemos hablado de la importancia de cuidar a los empleados y del impacto en su productividad. Pues un estudio nos demuestra que cuidar a tus empleados es bueno para el valor en bolsa de las empresas.
En este estudio se analizó las empresas que han salido en la lista de los mejores lugares para trabajar y vieron que una cartera de inversión compuesta por estas empresas generaba rentabilidades del 14% anual durante los años 1998 a 2005. Esta rentabilidad superaba las carteras alternativas con riesgos y sectores similares.
Está claro que los accionistas e inversores en bolsa ven el valor añadido del buen tratamiento de los empleados y valoran a esas empresas mejor, aunque no en todo.
Nos dieron tres conclusiones, utilizando el lenguaje de los economistas, que es muy moderado:
Estos estudios son buenas noticias, ya que dan la razón financiera, si los directivos lo necesitaban, para hacer lo que deben hacer.
La conclusión es clara, es rentable tratar bien a los empleados y, como consecuencia, se debe invertir más en consiguirlo, ya que hacerlo trae rentabilidad económica.
Vía | Acción RSE
En El Blog Salmón | Cuesta mucho perder empleados, Las empresas no forman porque no quieren, Cómo hacer que los trabajadores se sientan a gusto en sus trabajos y Lo que impacta la motivación de los trabajadores
Más información | Breve resumen del Estudio
By Xim Ramonell a las 13:47
Etiquetas: Brais Vilasó, Drácula, Kley Kafe, Mr. Markus, raquel HH, raquel supermodelo, vampiresa, Xim Ramonell
En una carta abierta a la Presidenta Michell Bachelet, la Confederación de Trabajadores del Cobre expresó su preocupación por la judicialización de la resolución de la Dirección Nacional del Trabajo, responsabilizando de ello a los ministros de Minería, de Hacienda y al ejecutivo de la estatal y asegurando que "Codelco nuevamente erró el camino, y no es por una cuestión de costo que no se internaliza, sino de políticas erráticas de sus ejecutivos, las cuales están llevando al despeñadero a la principal Empresa de todos los Chilenos". La misiva finaliza aseverando que el cumplñimiento de la Ley 20.123 depende exclusivamente del Gobierno. A través de una carta abierta dirigida a la Presidenta de la República, Michelle Bachelete, la Confederación de Trabajadores del Cobre le manifestó a la mandataria su preocupación por la judicialización de la resolución de la Dirección Nacional del Trabajo de internalizar a trabajadores subcontratados de la Gran Minería (Codelco y empresas privadas), asegurando que "Codelco nuevamente erró el camino, y no es por una cuestión de costo que no se internaliza, sino de políticas erráticas de sus ejecutivos, las cuales están llevando al despeñadero a la principal Empresa de todos los Chilenos". "Los peor de todo esto que son ustedes quienes llaman a que no perdamos la paciencia, siendo que son ustedes quienes están agotando la paciencia de millones", agregan en la misiva los dirigentes de la organización de los subcontratados del cobre. La carta finaliza aseverando que el cumplimiento de la Ley 20.123 depende exclusivamente del Gobierno y del ejecutivo de la estatal. A continuación la carta abierta a la Presidenta: "Excelentísima Presidenta de la República de Chile Michelle Bachelet Jeria, el motivo de la Presente tiene por finalidad expresar nuestra profunda preocupación de parte de la Confederacion de Trabajadores del Cobre CTC, organización que agrupa a miles de trabajadores contratistas tanto de la Estatal Codelco Chile, así como de la Minería Privada. El pasado 24 de Noviembre 2007 alrededor de 80 dirigentes nacionales de la CTC acudimos al Palacio de la Moneda a entregar una nueva misiva para solicitar a usted agilizar la liberación del informe de la fiscalización realizada por Dirección Nacional del Trabajo en el marco de la Ley Nº 20.123 (Ley de Subcontratación). Acción que fue duramente reprimida por Carabineros de Chile. La CTC siempre a buscado el dialogo como forma de solución de las diferencias, y sobre todo exige el cumplimiento irrestricto de las leyes laborales en nuestro País, además de los acuerdos alcanzados por nuestro movimiento tras duras jornadas de movilización durante los años 2006 y 2007 con la Estatal Codelco Chile. Presidenta a diario vemos que millones de hombres y mujeres ven con frustración el sentirse desprotegido, y vulnerados sus derechos ante los abusos permanentes por parte del Empresariado Nacional y Trasnacional (trabajadores forestales, salmoneros, agroindustriales, servicios, comercio, reatil entre otras).Los Empresarios solo buscan generar ganancia a costa de la precarización, y la inestabilidad laboral que vivimos, nunca pensando en quienes son los que producen esa ganancia. Usted mejor que nadie debe saber cuales son las causas de los fenómenos negativos que asolan a nuestra sociedad; la violencia intrafamiliar, la drogadicción, el alcoholismo etc... Que son provocadas por las abismantes desigualdades sociales, y la inequidad que subsiste en el Chile del Siglo XXI. La Iglesia a través del Obispo Alejandro Goic ha expresado esta preocupación, ni esa voz parece que se quiere escuchar. El pasado 19 diciembre del 2007 en conjunto con el Presidente de la Central Unitaria de Trabajadores Compañero Arturo Martínez Molina y el Ejecutivo tanto de la CUT como de la CTC solicitamos que se cumpliera lo que oriento la fiscalización de la Dirección Nacional del Trabajo de internalizar a mas de 4.000 trabajadores contratistas en régimen de subcontratación, sin considerar que amplias áreas que fueron excluidas de este informe. A la vez la CTC solicito entrevistas tanto con usted, como al Sr. José Pablo Arellano. Los peor de todo esto que son ustedes quienes llaman a que no perdamos la paciencia, siendo que son ustedes quienes están agotando la paciencia de millones. Lamentablemente tres personas de su entera confianza dos Ministros de Estado Srta. Karen Poniachik (Minería), Andres Velasco ( Hacienda), y el Presidente Ejecutivo del Codelco Chile José Pablo Arellano, siguieron el camino de Judicialización para dirimir una conducta que debería ser ejemplarizadora para la clase Empresarial de Chile, pero Codelco nuevamente erró el camino, y no es por una cuestión de costo que no se internaliza, sino de políticas erráticas de sus ejecutivos, las cuales están llevando al despeñadero a la principal Empresa de todos los Chilenos. ¿Que dirían Eduardo Frei Montalva, Salvador Allende, Radomiro Tomic? de la conducta inadecuada, y del proceso desnacionalización de la principal Empresa del Estado que han realizados los sectores Gobernantes. Presidenta usted cuando asumió su Gobierno manifestó que avanzaría en terminar con los trabajadores de primera y segunda categoría y que la Ley 20.123 es un anhelo de los Trabajadores. El pleno de la Cámara de Diputados ha entregado su respaldo tanto a la Dirección del Trabajo como a los Trabajadores agrupados no tan solo en la CTC, sino también de otras áreas productivas. De Usted depende que cumpla la ley en la Estatal Codelco Chile y usted depende que los Trabajadores puedan tener alguna esperanza en vuestro Gobierno. Confederación de Trabajadores del Cobre" |