ALTERNATIVA RESPONSABLE

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INMIGRACIÓN: LA DIVERSIDAD COMO VALOR Desde Alternativa Responsable nos parece oportuno reflexionar en este instante sobre la inmigración, los inmigrantes y su impacto en la economía y en la sociedad. Gracias por compartir y plasmar sus opiniones en este foro abierto a su particip » MANIFIESTO POR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS Procedemos de ámbitos profesionales muy distintos y compartimos una visión común sobre la Responsabilidad Social de las Empresas (RSE). Nuestras posiciones políticas e ideológicas son diferentes y sin embargo coincidimos en la importancia de la RSE para conformar un mundo más justo, socialmente más cohesionado, ecológicamente más sostenible. Coincidimos también en que las empresas socialmente responsables son por ello más productivas, incrementan su valor y se hacen así más capaces de competir en el mercado global. Nada personal ni material nos convoca, sólo nuestro interés intelectual y nuestras preocupaciones comunes sobre esta cuestión capital para nuestro país y nuestras empresas. Nos anima nuestra coincidencia en iniciativas y propuestas dirigidas al fomento de una cultura empresarial renovada y comprometida con su entorno social y medioambiental. Desde ámbitos muy diversos, la política, la universidad, la comunicación, la empresa, trabajamos y desarrollamos habitualmente aspectos y espacios de la RSE, y aunque no siempre somos coincidentes, estamos convencidos de que nuestro país, debe hacer un esfuerzo notable para que sus empresas, instituciones y organizaciones corporativas desarrollen una cultura de Responsabilidad Social creciente que les permita no ser sólo más competitivas e incrementar su reputación corporativa, sino también servir de referentes e impulsores del desarrollo de la RSE y la sostenibilidad en nuestro país y en todos aquellos en los que operan. Por ello queremos afirmar que: 1) La RSE, mucho más que una técnica de gestión de la empresa o un plano de su actividad interna o externa, es, o debe ser, una forma de concebir la función social de las empresas en la nueva sociedad. ¿Función social de las empresas? Sí ...

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Rodrigo González Fernández
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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

RSC.- Diversos autores defienden la inserción laboral de los inmigrantes para garantizar su integración MADRID, 19 (EUROPA PRESS).- La iniciativa 'Alternativa Responsable', puesta en marcha el pasado mes de octubre, acaba de publicar un nuevo manifiesto en el que se defiende que la inserción del inmigrante en el ámbito laboral "es un factor crítico para garantizar su integración más amplia en lo económico y social". Noticias relacionadas  RSC.- La Caja de Canarias ayuda a CEAR a lanzar un proyecto para facilitar la inserción laboral de mujeres inmigrantes  Economía/Laboral.- El mercado laboral español es el segundo más abierto a los inmigrantes, según un estudio  Economía/Laboral.- Fornesa duda que la incorporación masiva de inmigrantes al mundo laboral sea positiva  Economía/Laboral.- Los inmigrantes víctimas de un accidente laboral podrían ser regularizados como "compensación"  Economía/Laboral.- UGT ha ayudado este año a que 500 inmigrantes se integren en el mercado laboral Diccionario de Economía y Finanzas ¿No entiendes algún término? Busca aquí    Europa Press 19/11/2007 (13:32h.) Bajo el título 'Inmigración: la diversidad como valor', este manifiesto --obra del diputado socialista, Ramón Jaúregui; del director general de Comunicación y Responsabilidad Social de Mapfre, Juan José Almagro; uno de los responsables de RSC de Telefónica y profesor del Instituto de Empresa, Alberto Andreu; de la vicepresidenta de la ONG Economistas Sin Fronteras (EsF), Marta de la Cuesta, del director de Reputación y RSC de PwC, Javier Garilleti y del director de la revista 'Ser Responsable', Jordi Jaumá-- señala que "sólo las empresas pueden garantizar el trabajo y el salario" a los inmigrantes. "España se ha convertido en el país de la UE con un mayor porcentaje de extranjeros, hasta el punto de que ya representan el 10% de población, superando a países con una larga tradición migratoria en este ámbito, como Francia (9,6%), Alemania (8,9%) y el Reino Unido (8,1%)", comienza el texto. "Ante este reto, todos los actores sociales (y todos y cada uno de nosotros como ciudadanos) tienen un rol y una responsabilidad que creemos deben acometerse desde una perspectiva del dialogo y colaboración (...). No nos corresponde a nosotros proponer políticas públicas de inmigración, pero sí nos parece necesario que este tema no sea escenario de batallas partidistas y saludable el máximo consenso entre partidos y entre las diversas Instituciones (Gobierno de España, Comunidades Autónomas y Ayuntamientos), en el diseño y en las prácticas de la política de inmigración", asevera. El documento subraya que los inmigrantes "buscan el futuro que sus países les niegan" y señala a las empresas como "el lugar en el que se inicia la integración del inmigrante y es, en ese ámbito de convivencia reglada, en el que nos jugamos gran parte de esta inmensa tarea". "La inserción del inmigrante en el ámbito laboral es un factor crítico para garantizar su integración más amplia en lo económico y social. Difícilmente un inmigrante puede sentirse un ciudadano integrado, con todos sus derechos y deberes, si no dispone de una situación laboral que le permita garantizar su bienestar y el de su familia. Y al igual que en otros campos de la responsabilidad social empresarial (RSE), también aquí se produce una convergencia entre interés estratégico del negocio y exigencias sociales a las empresas. Es decir, la inserción social y laboral del inmigrante es tanto una necesidad social como empresarial", apostilla el documento. OFRECER EMPLEO DE CALIDAD Los autores del manifiesto expresan una serie de reflexiones entre las que destacan que en España "no hay normas legales que favorezcan el trabajo de los nacionales, ni al contrario, exigencias legales de inserción laboral de los inmigrantes". "En nuestra opinión, las empresas deben crear y ofrecer empleo de calidad y en igualdad de condiciones para nacionales y extranjeros y facilitar la integración laboral de estos últimos", demandan. Por este motivo, "las empresas deben reforzar sus compromisos en la lucha contra la contratación ilegal". "Esta es un fraude tanto para el trabajador inmigrante que se ve privado de sus derechos, como para aquellas empresas que actúan en el marco de la legalidad, y que ven mermada su capacidad competitiva frente a auténticos desalmados sociales". "Aún cuando se ha avanzado, es necesario seguir trabajando para crear una conciencia cívica empresarial de rechazo a este tipo de comportamientos. En definitiva, quien más interesado está en erradicar la mano de obra ilegal es el propio empresario que juega limpio, porque una conducta desleal, en última instancia, perjudica a todo el conjunto", señalan. El documento recuerda que "las empresas españolas demandan a las Administraciones flexibilizar y agilizar los procesos de contratación, tanto para personal no cualificado como cualificado". "Ambos colectivos, con sus peculiaridades, son esenciales para nuestra economía y nuestras empresas, y es necesario disponer de marcos de gestión que faciliten la identificación, contratación e integración de los mismos. Y esto está conectado con un tema tan importante como es el reconocimiento y homologación de la titulación de los emigrantes", apostilla. El documento apuesta por "favorecer la estabilidad del trabajador por un periodo suficiente para rentabilizar la inversión" y pone como ejemplo que muchas empresas multinacionales "tienen ricas y buenas experiencias en gestión de la diversidad" de sus empresas matrices. El texto completo puede consultarse en internet a través de la web 'www.alternativaresponsable.org'.'Alternativa Responsable' es un 'Think Tank' pensado para promover la RSC de las empresas. Sus fundadores coinciden en que las empresas socialmente responsables "son más productivas, incrementan su valor y se hacen así más capaces de competir en el mercado global". | 19/Nov/2007 13:31:31 (EUROPA PRESS) 11/19/13-31/07 "

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Definitivo: Nicaragua dice no al aborto terapéutico

Ahora es definitivo: Nicaragua es el sexto país en el mundo en eliminar cualquier forma de aborto y se suma al listado conformado por El Salvador, Honduras, Chile, Vaticano y Malta.

En la mañana del 13 de noviembre, los diputados aprobaron en su totalidad el nuevo Código Penal, sin acoger la moción presentada por la bancada de la Alianza MRS y consensuada con el presidente de la Comisión de Justicia, el liberal José Pallais. Esta moción, presentada por el diputado de la Alianza MRS, Víctor Hugo Tinoco, proponía incorporar al Código una eximente de responsabilidad penal a los médicos que deban realizar un aborto como "último medio posible para salvar la vida de la mujer", previo consentimiento del hospital y la afectada.Según Tinoco, hay que poder interrumpir el embarazo si la vida de la mujer se encuentra en riesgo de muerte, contando con el aval de una junta médica del hospital. "No se puede negar un derecho fundamental de la mujer a decidir sobre su vida", concluyó el diputado.  
A pesar de una inesperada suspensión del fluido eléctrico en la Asamblea Nacional, que de hecho impidió el voto electrónico, 48 diputados de las bancadas FSLN, PLC y ALN-PC rechazaron la moción votando a mano alzada, 16 votaron a favor (entre ellos 3 o 4 diputadas del FSLN) y 2 se abstuvieron. Difícil, si no casi imposible, determinar los nombres de quienes votaron a favor y quienes en contra, ya que la falla eléctrica impidió que se pudiera imprimir la hoja que refleja el resultado detallado de la votación.
Llega de esta manera a su final un debate que ha profundamente dividido al país y que, sin lugar a duda, ha creado severos daños a la imagen de este gobierno,  inspirador principal de la eliminación de la figura del aborto terapéutico en Nicaragua. El aborto terapéutico fue introducido en Nicaragua en 1870 y fue abolido en octubre del 2006, a pocas semanas de las elecciones presidenciales.El nuevo Código establece ahora penas de uno a tres años de cárcel a los que interrumpen y consienten el aborto.  
  
Según declaraciones enviadas personalmente por la diputada de la Alianza MRS, Mónica Baltodano, a la Lista Informativa "Nicaragua y más", "La sesión del Parlamento realizada el 13 de Noviembre del 2007, deberá quedar anotada como una mañana triste para Nicaragua. Los diputados alegremente adelantaron la libertad plena de Alemán,  mientras  condenaron a miles de mujeres pobres  a la muerte. Días atrás  - continuó Baltodano -  se había logrado consenso para incluir una eximente de responsabilidad penal, en casos de necesidad de interrupción de un embarazo  frente a un evidente peligro de muerte de la madre.  El consenso fue torpedeado directamente por el  jefe de bancada del FSLN, Edwin Castro, y por Wilfredo Navarro de la bancada del PLC, razón por la cual la moción fue presentada por la bancada de la Alianza MRS".  
  
Después de una disertación sobre los "Caballeros Católicos de Granada", quienes después de la primera guerra mundial desarrollaron abiertas campañas moralistas, que incluyeron de manera notoria la reivindicación de un rol subordinado, casto, hogareño de las mujeres, Baltodano recordó como "la historia nos enseña que cuando las  elites y clases dominantes sienten que están perdiendo poder e influencia entre los dominados,  siempre han recurrido a la exaltación de los fundamentalismos,  de la  mano con las jerarquías eclesiales  reproductoras de una visión mágica, con el objetivo de afirmar la sujeción del pueblo y de las masas.  
En épocas de carencias - continúa Baltodano - el imaginario de las masas se llena de lo mágico, del providencialismo y como dice Eduardo Galeano, vivimos en una sociedad en que no hay pueblos, sino mercados; no hay ciudadanos, sino consumidores; no hay naciones sino empresas; no hay ciudades, sino aglomeraciones; no hay relaciones humanas, sino competencias mercantiles ¿Que justificación ética pueden hacerse los sectores dominantes, que fundamentalismos abrazar, para preservar su condición de clases dominantes? Las elites en Nicaragua recurren nuevamente a la "recuperación moral"... y todos sabemos que las causas profundas  que fusionaron en esa votación  en una sola alma, en una sola y misma fe,  a Ortega,   Alemán y   Montealegre,  no es otro que el del inescrupuloso aprovechamiento del atraso espiritual del pueblo, para sacar provechos políticos que les ayuden a preservar su  condición de poderosos y caciques".  
Terminando su declaración escrita, la diputada de la Alianza MRS dirigió un violento ataque al gobierno. "Como sandinista debo decir que el oprobio, la pestilente y eterna vergüenza en la que hoy  entierran lo mejor de las convicciones del sandinismo revolucionario, y de la gente decente de nuestro país,  no quedará impune. Esta decisión contra las mujeres, que sólo es posible por la voluntad de Daniel Ortega,  será castigada.  Este crimen moral, espiritual,  político e ideológico, será más temprano que tarde, severamente corregido en la nueva rebelión del pueblo que ya se gesta en las nuevas generaciones", concluyó Baltodano.  
También el presidente de la Comisión de Justicia, el liberal José Pallais, expresó en un programa televisivo su total rechazo a la decisión tomada por mayoría en la Asamblea Nacional. "Esta votación representa una violación a los derechos humanos, al derecho a la vida y al derecho a la familia, haciendo prevalecer los valores moralistas y de falsa ética en lugar de defender la vida de las mujeres. El Estado tiene ahora una deuda con las mujeres".
  
La aprobación del nuevo Código Penal, que entrará en vigor el próximo año después de dos meses de vacatio legis,  generó también fuertes críticas por la disminución a la mitad de las penas por delitos de lavado de dinero (de 20 a 10 años). Según distintos sectores, esta medida abriría la puerta a una próxima excarcelación del ex presidente Arnoldo Alemán, puesto que con estos nuevos términos ya habría cumplido con más de la mitad de la pena y sigue siendo considerado como persona valetudinaria.
El nuevo Código, además, eliminó el artículo 204 que penalizaba la sodomía, generando un fuerte debate en las filas del PLC. Mientras el diputado Carlos Gadea denunciaba que esa medida dejaba abiertas las puertas para legalizar el matrimonio entre personas del mismo sexo, su correligionario José Pallais recordó que no se estaba haciendo un código de la iglesia católica, sino un código democrático, bajo principios modernos y bajo principio de legalidad. "Tipificar la sodomía como delito sería una actitud fascista", concluyó Pallais.

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Medias de colores, lo último

ATENCION MUJERES EJECUTIVAS,  PROFESIONALES , COLEGAS ESTAR A LA MODA

Medias de colores, lo último

Posted: 18 Nov 2007 08:30 PM CST

Hay medias de pitufo como las definió Heidi, o estilos atrevidos como los de Lindsay Lohan; pero lo cierto es que en esta temporada el negro pasa a un segundo plano y nuestras piernas se convierten en el centro de atención.

Las tímidas, sobrias en el vestir o las temerosas favor de abstenerse, pues lo único que se necesita para darle un giro de 180º a nuestro guardarropa son unas medias de colores. Rojas, mostaza, verdes, cualquier color que destaque y le de protagonismo está permitido. Con texturas más bien tupidas, las medias de colores son lo último en esta temporada.

La colección Otoño-Invierno 2007/08 de Mango dejó ver algunas propuestas en que los pantaloncillos cortos, las faldas por encima de la rodilla y los minivestidos eran los aliados principales de esta tendencia. No hay que ser monocromática, al contrario, las demás prendas deben ser en colores neutros y oscuros como el negro, el gris o el marrón para no llegar al extremo de parecer sacadas de una colección de Agatha Ruíz de la Prada.

Además es muy importante escoguer el calzado ideal para no perder el toque, unos mary-janes o unos botínes estilo oxford son ideales para completar un estilo que va más allá de lo discreto. La ventaja de las medias de colores es queentre más gruesas más dan la sensación de que tus piernas son largas y estilizadas, por lo que es una buena arma para lucir fashion . Inténtenlo, seguro que atraerán muchas miradas.

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Premios Nacionales al Fomento de la Lectura 2007

Premios Nacionales al Fomento de la Lectura 2007

Posted: 16 Nov 2007 07:01 AM CST

Esta semana fueron anunciados los ganadores de los Premios Nacionales al Fomento de la Lectura 2007: la revista Platero y la Fundación Once.

La primera de ellas es una revista fundada en 1981 y dirigida desde entonces por el profesor Juan José Lage Fernández. Platero es una publicación periódica enfocada a la reflexión y difusión de la literatura infantil y juvenil y está dirigida a profesores y a bibliotecarios.

De hecho, su edición está hecha por un grupo de docentes que conforman el Seminario de Literatura Infantil y Juvenil, bajo la dirección del Centro de Profesores de Oviedo (Asturias).

La Fundación Once ya ha sido mencionada en papel en blanco por su trabajo en pos de romper las barreras de la accesibilidad de personas con discapacidad a la literatura.

El lema de la fundación es "para la cooperación e integración social de personas con discapacidad", es decir que va más allá de promover la lectura pero queda claro que ella es la base fundamental para lograr la integración plena de las personas con discapacidad a la vida social y laboral.

El Premio Nacional al Fomento de la Lectura es entregado por el Ministerio de Cultura de España, y no supone una retribución en metálico sino que se trata de un reconocimiento público que busca motivar el avance en la ejecución de políticas de promoción de la lectura a todo nivel.

Vía | Yahoo! Noticias

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Costa Rica busca que sus empresas se comprometan con el desarrollo

Costa Rica busca que sus empresas se comprometan con el desarrollo

Noticias: 11/15/07, 2:49pm por Administrador

SAN JOSÉ, 15 Nov 2007 (AFP) - Gobernabilidad, pobreza y desarrollo, cambio climático, sostenibilidad del medio ambiente, cadenas productivas socialmente responsables, son algunos de los factores a integrar en una práctica empresarial con responsabilidad social, señalaron expertos en Costa Rica. 'Responsabilidad social empresarial': estas tres palabras tienen una "relevancia creciente en el modelo de desarrollo sostenible", con tres pilares: el económico, el social y el mediambiental, recordó este jueves el director de la agencia alemana de cooperación, GTZ, Norbert Walter, en la inauguración de una conferencia en San José para definir la agenda nacional de RSE en Costa Rica. RSE es la nueva filosofía que los organismos internacionales promueven y algunos países como el Reino Unido, Suecia, Sudáfrica o Vietnam han integrado en sus políticas, en este mundo globalizado, donde los Estados pierden terreno ante la pujanza de las multinacionales. En el evento, organizado por la GTZ, la Agencia de Cooperación Española y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), 270 representantes del mundo empresarial, académico, gubernamental y no gubernamental costarricense, debatieron sobre la responsabilidad de las empresas en este nuevo modelo de desarrollo económico. Se trata, según el representante del PNUD en Costa Rica, José Manuel Hermida, de que las empresas hagan "una gestión comprometida con el desarrollo", una idea lanzada por el ex secretario general de Naciones Unidas, Kofi Annan, en el Foro Económico de Davos (Suiza) en 1999. La RSE "es una de las primeras manifestaciones de la autorregulación privada ante la casi imposibilidad de regulación estatal", dijo Hermida, quien recordó que la obtención de beneficios no debe ser el único objetivo de las empresas. Aunque no sea más que por instinto de supervivencia, pues las empresas no están al abrigo de los problemas que acechan al mundo: desde el cambio climático, la subida de los precios de los combustibles, el crimen organizado, la corrupción o las pandemias. El cambio climático, por ejemplo, reducirá en un 5% el producto mundial bruto, sin contar con las oleadas migratorias y hambrunas que ocasionará en muchas regiones del mundo, según estudios citados en esta conferencia. "No es un coste adicional, sino una ventaja competitiva que se puede rentabilizar", dijo por su parte el diplomático español José Antonio Hernández, al hablar de los beneficios que obtendrían las empresas con una política orientada a resolver las desigualdades. El ministro de Economía, Industria y Comercio de Costa Rica, Marco Vargas, subrayó que el "eje fundamental" de esta filosofía y ética empresarial es "el pago de impuestos de manera correcta", lo que definió como la "mejor forma de contribuir a la sociedad".

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DHL Express Perú ingreso a la Asociación de Buenos Empleadores de ...

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... programas de ayuda social dentro de nuestra visión de Responsabilidad Social Empresarial", finalizó la Gerente de Recursos Humanos de DHL Express. ...
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RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA:

RSE CEPES DICE QUE LA ECONOMÍA SOCIAL NO ES NECESARIAMENTE MARGINAL Y PUEDE SER LÍDER

SERVIMEDIA   MADRID, 16-NOV-2007

El presidente de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (Cepes), Marcos de Castro, ha asegurado que las empresas de la economía social "no son necesariamente marginales, sino que pueden ser líderes y seguir siendo fieles al empleo".

Durante su intervención en la I Conferencia de la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (Feacem), que se clausura hoy en Madrid, De Castro subrayó que la empresa de economía social "no está exenta de la búsqueda de beneficios", aunque sobre ellos predomina "el ansia de solucionar un problema que afecta a las personas, que son el eje nuclear de este tipo de empresas".

El presidente de Cepes invitó a los asistentes a preguntarse "qué pasaría si las empresas de economía social no existieran".

"Aunque muchos piensen que este tipo de empresas no tienen sentido, es en la época actual cuando cobran más sentido", dijo, ya que cada vez son mayores las desigualdades entre pobres y ricos.

"Existe una sinergia entre la problemática social y la generación de empresas de economía social, ya que éstas inventan soluciones y ahorran dinero al sistema público", añadió.

De Castro insistió en que este tipo de empresas "responden a intereses de personas que no tendrían otra alternativa de no existir éstas".

LA ECONOMÍA SOCIAL, EN EL PARLAMENTO Por su parte, el vicepresidente primero ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, aplaudió el hecho de que "en la actualidad se esté trabajando en la creación de una Subcomisión de Economía Social en el Congreso de los Diputados, dentro de la Comisión de Economía y Hacienda", lo que demuestra que "es necesario un mayor reconocimiento social de este tipo de economía".

A continuación, en la mesa redonda titulada "El compromiso de la sociedad para los objetivos del pleno empleo. Diálogo social", el director gerente de Feacem, Stefan Trümel, hizo hincapié en la idea de que los centros especiales de empleo no son "la única solución al problema del desempleo de las personas con discapacidad", sino que "hay que aumentar la tasa de empleo en las empresas ordinarias".

Trümel señaló que las cifras de empleo de las personas con discapacidad en España son "muy malas" porque "hemos empezado tarde", pero añadió que "tenemos que aprovechar el momento actual, en el que se da una situación de casi pleno empleo, en el empleo ordinario, en España".

En este sentido, recalcó la importancia de que "todos los actores implicados en el proceso trabajemos juntos y consensuemos análisis a favor del interés común".

ESTRATEGIAS INNOVADORAS Por su parte, el secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, apuntó que la solución para el desempleo de las personas con discapacidad debe ser "una estrategia que empiece en las edades más tempranas, en el sistema educativo", ya que "tenemos un insuficiente bagaje educativo dentro de la formación profesional".

Asimismo, Granado subrayó la importancia de poner en marcha estrategias innovadoras "que diseñen puestos de trabajo adaptados a las necesidades del colectivo de personas discapacitadas".

En este sentido, dijo que las empresas, desde el punto de vista de la responsabilidad social corporativa (RSC), tienen que ser "transparentes y participativas" y ser "viveros de inserción social".

El director general de la Fundación Empresa y Sociedad, Francisco Abril, recordó el lema de su fundación, "Empresas comprometidas con la integración", ya que en su opinión, "avanza todo mucho mejor cuando no separamos lo social de lo económico, sino que integramos ambos aspectos".

La Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo vinculados al movimiento asociativo se constituyó en el año 2000 para representar y defender los intereses sociales y empresariales comunes de los centros especiales de empleo.

En Feacem se integran más de 300 centros especiales de empleo que dan empleo a más de 11.000 trabajadores con discapacidad.

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Con gran éxito se desarrolló foro empresarial sobre negocios que involucran sectores más pobres

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL;

 

Con gran éxito se desarrolló foro empresarial sobre negocios que involucran sectores más pobres

Martes 13 de Noviembre de 2007 Fuente :La Segunda Internet

 

Exitoso debate sobre nuevas oportunidades de negocio con los sectores de bajos ingresos. Ayer se desarrolló con gran convocatoria el Foro Empresarial sobre Negocios Inclusivos, organizado por AVINA, Fundes y Masisa, con la colaboración de World Resources Institute, Ashoka y SEKN.

El encuentro contó con la participación de más de 300 personas del sector privado, público y de la sociedad civil, quienes conocieron casos y perspectivas de negocios inclusivos en diversas partes del mundo.  

La jornada fue inaugurada por el presidente de AVINA y Fundes,  Brizio Biondi-Morra, quien destacó la oportunidad del sector privado de asumir un liderazgo en la superación de la pobreza y desigualdad creando líneas de negocios rentables.

De esta manera, la empresa involucra a personas de bajos ingresos como proveedores o distribuidores, lo que le permite a estos sectores organizarse y participar del mercado, generando impactos sociales significativos como aumento de ingresos, autoestima y capital social. Asimismo, señaló que otra manera de contribuir es creando soluciones que posibiliten a los sectores populares acceder a mejores servicios básicos y a un menor precio.

También dio la bienvenida el gerente Corporativo de la División Tableros de Masisa, Jaime Valenzuela, quien manifestó que "nos hemos comprometido con la problemática de la pobreza en América Latina, ya que el segmento de la base de la pirámide representa un amplio mercado potencial e inexplorado, además de perseguir una búsqueda permanente de ayudar a mejorar las sociedades donde estamos insertos. Es así como a comienzos de 2006, nos propusimos la meta de que para el 2008, un 10% de las ventas provengan de negocios realizados con el segmento de bajos ingresos".
 
En el foro hubo destacados invitados internacionales, como el profesor de la Universidad de Harvard, Jim Austin; el vice presidente para Innovación y Proyectos Especiales del World Resources Institute, Dr. Al Hammond y la fundadora y chief Entrepreneur de la Iniciativa Global de Ciudadanía Económica Plena, de Ashoka, Valeria Budinich.

En su presentación, Austin recomendó a los empresarios reinventar completamente sus industrias para generar valor social.  Los instó a desechar viejos mitos como "Los pobres están demasiado ocupados sobreviviendo y no pueden ser clientes leales" o "Los pobres no son deudores confiables, que no pueden ser integrados en una sofisticada cadena de valor". Por razones morales y de negocio, argumentó que la pobreza "es el negocio de los negocios".

Por su parte, Al Hammond hizo énfasis en el rol de las empresas en la generación de valor social, desarrollando productos y servicios para mercados de bajos ingresos. De esta manera, las empresas van más allá de la Responsabilidad Social Empresarial.

Asimismo, Valeria Budinich resaltó la importancia de la innovación y de generar proyectos de gran escala para incorporar efectivamente a los estratos bajos de manera inclusiva. "Si tomamos conciencia de lo que significa para nuestra civilización que de dos de cada tres personas viven con menos de $1.000 pesos diarios en el mundo, no nos queda otra alternativa que ser parte de la solución en la creación de sociedades más incluyentes", señaló Budinich.

Luego de las exposiciones, los participantes tuvieron la posibilidad de conocer experiencias prácticas de negocios inclusivos que están en marcha en nuestro país.

El gerente general de Gerdau Aza, Hermann Von Muhlenbrock, señaló que el desafío de su empresa es transformar la recolección de residuos en una actividad económica, social y ambientalmente sustentable en el país. "La dignificación del oficio de los recolectores primarios y el mejoramiento de su calidad de vida forma parte del fortalecimiento de su cadena de proveedores y de los resultados finales de su negocio", comentó Von Muhlenbrock.

Por otra parte, Cipriano Cid y Víctor Velásquez, representando a la Coordinadora de Recolectoras, dieron cuenta del importante desarrollo que ha logrado este grupo al asociarse para implementar el negocio de venta y elaboración de productos con valor agregado. Las cifras son expresivas de esta expansión: en el 2004 un Comité de Recolectores con 5 socios, generaba ingresos de $120.000 para el grupo, mientras que en el 2006, el mismo grupo alcanzó ingresos por un monto superior a $3.000.000. En esta estrategia, se han coordinado con empresas forestales, universidades y organismos públicos.

Finalmente,  la representante de AVINA en Chillán, Paola Berdichevsky, mostró las principales conclusiones de los estudios que han elaborado sobre el tema, destacando la importancia de la asociación de distintos sectores en la generación de negocios inclusivos.

 

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Gobierno contrató para lobby a favor del TLC a empresa manejada ...

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... de la cual es presidente Mark Penn, asesor de la senadora Hillary Clinton, para que haga lobby y relaciones públicas a favor del TLC con Colombia. ...
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La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) puede definirse como un compromiso entre el sector empresarial y la sociedad civil para crear una instancia de cooperación que permita mejorar las condiciones de vida tanto de sus trabajadores como del resto de la población. La fundación PROHumana amplía esta explicación diciendo que es lo que la empresa hace como "contribución al desarrollo humano sostenible, a través del compromiso y confianza con sus empleados y familias, la sociedad en general y la comunidad local en pos de mejorar su capital social y calidad de vida".

Así, una empresa socialmente responsable es la que se preocupa de, por ejemplo, crear un buen clima laboral interno, mantener transparencia con sus inversionistas, cumplir con todas las leyes laborales, cuidar la relación con sus proveedores, conservar limpio el medioambiente y (especialmente en el caso de las empresas públicas) mantener una buena relación con la ciudadanía. La idea es que una empresa privada no tenga como única meta el posicionarse en el mercado y generar ganancias, sino también el tener una ética que responda al bienestar de quienes trabajan en ella y de la comunidad en que está inserta. Más que filantropía, es un compromiso voluntario a la solución de retos sociales que van más allá del horizonte de la empresa u organización.

La fuente inspiradora de la RSE es el Pacto Mundial impulsado por la ONU, cuyo fin es promover la creación de una ciudadanía corporativa global que concilie intereses comerciales y sociales. Fue presentado en 1999 durante el Foro Mundial de Davós y reúne a más de 2.000 empresas y organizaciones que adhieren a diez principios de responsabilidad social agrupados en cuatro áreas: derechos humanos, condiciones laborales, medioambiente y anticorrupción.

Por su definición y naturaleza, no hay normativas que rijan la RSE (la idea es que sea todo iniciativa propia del empresariado, aunque en Inglaterra y Dinamarca existen ministerios dedicados a la RSE), pero sí hay guías, lineamientos y estándares que sirven de referencia. El primero es el ya mencionado Pacto Mundial. Existe una organización internacional llamada Global Reporting Initiative que fija algunas líneas a las que varias entidades adhieren voluntariamente.

También existen algunas normas ISO que las empresas usan para cumplir con ciertos objetivos. Estas normas son la ISO 8.000, sobre óptimas condiciones de trabajo para los empleados, y la ISO 14.000, sobre gestión medioambiental. A falta de un verdadero estándar que tome la RSE en su globalidad, éstas son las pautas a seguir.

La norma ISO 26.000

En el horizonte está, sin embargo, una norma especial para la RSE: la norma ISO 26.000, concebida en 2002, actualmente en desarrollo en Brasil y que se espera esté lista en 2008. En su elaboración están involucrados 43 países miembros de ISO (21 de ellos son naciones en vías de desarrollo). La idea de ISO 26.000 es que dé las pautas para una certificación global de lo que es la RSE.

Otra diferencia de ISO 26.000 con los otros estándares es que, al menos en la mayoría de los países adherentes, no se expedirá ningún documento que acredite certificación, pues se tratará de un proceso voluntario. Pero sus impulsores confían en que esta norma se convierta en el nuevo estándar del mundo de los negocios y que, a la larga, el mercado exija que haya una certificación, o por lo menos que existan documentos que acrediten que una empresa está siguiendo esas normas. En Chile se discute actualmente si la ISO 26.000 debe o no ser obligatoria, como la ISO 9.000 (estándares de calidad en la producción).

Señales positivas son el creciente interés de la academia por incorporar el tema de la RSE en las mallas curriculares de las futuras generaciones de profesionales y la proyectada incorporación, en empresas vinculadas a sectores exportadores, de este parámetro como una variable de competitividad.

Sobre esta temática, La Biblioteca del Congreso Nacional de Chile, organizó un ciclo de mesas redondas en que se trató la "Responsabilidad social empresarial: contribución al desarrollo del capital humano sustentable".

 

En tanto, la fundación PROhumana, lanzó una Red para el desarrollo de la responsabilidad social empresarial, como un espacio de intercambio, aprendizaje y formación para empresas en RSE y responsabilidad ciudadana. La iniciativa está orientada a empresas, fundaciones y organizaciones de origen empresarial, tanto a nivel local como global.

Los problemas

No obstante, existen obstáculos en la creación de este estándar. El primero es lograr equiparar y lograr consenso entre más de 40 países con distinto nivel de desarrollo. Por ejemplo, Europa y América tienen exigencias muy diferentes en cuanto a políticas de medioambiente y solidaridad social.

Además existen críticos hacia el mismísimo concepto de RSE. Según ellos, la empresa privada se sobrecarga de exigencias al instarla a lograr metas de responsabilidad social y, a la larga, lo que se haría es que los privados carguen con tareas que en primera instancia son del Estado. Su argumento es que la RSE no puede ni debe ser considerada como un sustituto de políticas gubernamentales.

 

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La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) puede definirse como un compromiso entre el sector empresarial y la sociedad civil para crear una instancia de cooperación que permita mejorar las condiciones de vida tanto de sus trabajadores como del resto de la población. La fundación PROHumana amplía esta explicación diciendo que es lo que la empresa hace como "contribución al desarrollo humano sostenible, a través del compromiso y confianza con sus empleados y familias, la sociedad en general y la comunidad local en pos de mejorar su capital social y calidad de vida".

Así, una empresa socialmente responsable es la que se preocupa de, por ejemplo, crear un buen clima laboral interno, mantener transparencia con sus inversionistas, cumplir con todas las leyes laborales, cuidar la relación con sus proveedores, conservar limpio el medioambiente y (especialmente en el caso de las empresas públicas) mantener una buena relación con la ciudadanía. La idea es que una empresa privada no tenga como única meta el posicionarse en el mercado y generar ganancias, sino también el tener una ética que responda al bienestar de quienes trabajan en ella y de la comunidad en que está inserta. Más que filantropía, es un compromiso voluntario a la solución de retos sociales que van más allá del horizonte de la empresa u organización.

La fuente inspiradora de la RSE es el Pacto Mundial impulsado por la ONU, cuyo fin es promover la creación de una ciudadanía corporativa global que concilie intereses comerciales y sociales. Fue presentado en 1999 durante el Foro Mundial de Davós y reúne a más de 2.000 empresas y organizaciones que adhieren a diez principios de responsabilidad social agrupados en cuatro áreas: derechos humanos, condiciones laborales, medioambiente y anticorrupción.

Por su definición y naturaleza, no hay normativas que rijan la RSE (la idea es que sea todo iniciativa propia del empresariado, aunque en Inglaterra y Dinamarca existen ministerios dedicados a la RSE), pero sí hay guías, lineamientos y estándares que sirven de referencia. El primero es el ya mencionado Pacto Mundial. Existe una organización internacional llamada Global Reporting Initiative que fija algunas líneas a las que varias entidades adhieren voluntariamente.

También existen algunas normas ISO que las empresas usan para cumplir con ciertos objetivos. Estas normas son la ISO 8.000, sobre óptimas condiciones de trabajo para los empleados, y la ISO 14.000, sobre gestión medioambiental. A falta de un verdadero estándar que tome la RSE en su globalidad, éstas son las pautas a seguir.

La norma ISO 26.000

En el horizonte está, sin embargo, una norma especial para la RSE: la norma ISO 26.000, concebida en 2002, actualmente en desarrollo en Brasil y que se espera esté lista en 2008. En su elaboración están involucrados 43 países miembros de ISO (21 de ellos son naciones en vías de desarrollo). La idea de ISO 26.000 es que dé las pautas para una certificación global de lo que es la RSE.

Otra diferencia de ISO 26.000 con los otros estándares es que, al menos en la mayoría de los países adherentes, no se expedirá ningún documento que acredite certificación, pues se tratará de un proceso voluntario. Pero sus impulsores confían en que esta norma se convierta en el nuevo estándar del mundo de los negocios y que, a la larga, el mercado exija que haya una certificación, o por lo menos que existan documentos que acrediten que una empresa está siguiendo esas normas. En Chile se discute actualmente si la ISO 26.000 debe o no ser obligatoria, como la ISO 9.000 (estándares de calidad en la producción).

Señales positivas son el creciente interés de la academia por incorporar el tema de la RSE en las mallas curriculares de las futuras generaciones de profesionales y la proyectada incorporación, en empresas vinculadas a sectores exportadores, de este parámetro como una variable de competitividad.

Sobre esta temática, La Biblioteca del Congreso Nacional de Chile, organizó un ciclo de mesas redondas en que se trató la "Responsabilidad social empresarial: contribución al desarrollo del capital humano sustentable".

 

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Los problemas

No obstante, existen obstáculos en la creación de este estándar. El primero es lograr equiparar y lograr consenso entre más de 40 países con distinto nivel de desarrollo. Por ejemplo, Europa y América tienen exigencias muy diferentes en cuanto a políticas de medioambiente y solidaridad social.

Además existen críticos hacia el mismísimo concepto de RSE. Según ellos, la empresa privada se sobrecarga de exigencias al instarla a lograr metas de responsabilidad social y, a la larga, lo que se haría es que los privados carguen con tareas que en primera instancia son del Estado. Su argumento es que la RSE no puede ni debe ser considerada como un sustituto de políticas gubernamentales.

 

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Resuman Resultados: "Chile opina: ¿Somos socialmente responsables?".

Resuman Resultados: "Chile opina: ¿Somos socialmente responsables?". Autores: Fundación PROhumana Año: Octubre 2007 Documento en PPT

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APRENDAMOS CON ENRIQUE DANS Rosa García ya tiene blog

¿CUANTOS HABRÁN EN LA COMPAÑÍA CHILENA? , ¿HABRÁN BLOGGERS MICROSOFT EN CHILE ? Rosa García ya tiene blog Posted: 12 Nov 2007 02:22 PM CST Rosa García se lanza a la blogosfera en El Ventanal, un blog en Spaces en el que comienza su primera entrada citando a Dire Straits. Con ello se une a dos clubs interesantes: el de empleados de Microsoft que bloguean (Microsoft es una de las empresas que cuenta con más bloggers en su plantilla, tanto en términos absolutos como porcentuales), y el de altos directivos con blog, cada vez más nutrido sobre todo en las empresas del área tecnológica.  Para presentarlo en sociedad, organizó hoy una comida con algunos bloggers entre los que me encontraba yo, aunque no pude acudir porque me pilló fuera de Madrid. El blog está, como hemos dicho, en Spaces, una plataforma más que limitada en la que la participación se restringe a aquellos que tienen una cuenta en el servicio, una decisión curiosa para un blog corporativo y que no es la opción habitual ni mayoritaria entre los bloggers de la compañía. No ha esperado, como es habitual, a tener varias entradas escritas para hacerlo público: por el momento, sólo la entrada de hoy, muy cuidada y trabajada, y que proporciona algunas pistas sobre la motivación que la lleva a lanzarse a este medio, en el que me consta que llevaba cierto tiempo "de miranda": se declara sorprendida por "los maximalismos, los extremismos y la radicalización de muchos de los habitantes de la blogosfera", y afirma que no debemos esperarnos "un blog imparcial, (…) aunque sí honesto y sincero". Por mucho que sea yo habitualmente una voz crítica con la estrategia de la compañía, es un gusto verte por estos pagos, Rosa. Bienvenida a la conversación. corporate blog, executive blogging, Microsoft, Rosa García, Spaces, Spain   NOTA: "no debemos esperarnos "un blog imparcial, (…) aunque sí honesto y sincero". Esto es lo principal y más importante.

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Premio a las Buenas Prácticas en Responsabilidad Social ...

Premio a las Buenas Prácticas en Responsabilidad Social ...
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MRW fue el galardonado con el premio a las Buenas Prácticas en Responsabilidad Social Empresarial en la modalidad abierta, que este año convocaba su segunda ...
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RSC: ATENTOS A LIBRO La Responsabilidad Social de la Empresa. Propuesta para una Nueva Economía de la Empresa Responsable y Sostenible,

RSC

Un manual práctico para implantar paso a paso la gestión responsable

La Real Academia de Ciencias Económicas y Financieras ha editado un libro con recomendaciones para compañías y administraciones, que también servirá para la asignatura de empresa sostenible.

Expansión.

"Es un trabajo científico y objetivo que ha conseguido el consenso de los estamentos involucrados en él, tanto del mundo académico, como de la política y la sociedad civil", destaca Jaime Gil Aluja, presidente de la Real Academia de Ciencias Económicas y Financieras (Racef).

La institución ha presentado el estudio La Responsabilidad Social de la Empresa. Propuesta para una Nueva Economía de la Empresa Responsable y Sostenible, en el que han participado más de 150 representantes del mundo empresarial y expertos, incluidos 25 académicos. Dirigido por el presidente de la sección de Ciencias Económico-Contables y Financieras de la Academia, Aldo Olcese, ha contado con un grupo de consulta (copresidido por el presidente de Banco Santander, Emilio Botín, y el presidente de Mercadona y del Instituto de Empresa Familiar, Juan Roig).

Denominación
En sus cerca de 800 páginas, el libro incorpora un manual práctico para implantar la responsabilidad social en la empresa. Partiendo de la base de que la RSE (adoptando la denominación aceptada por la Unión Europea y el Parlamento español, frente a responsabilidad social corporativo o RSC) es trasversal a toda la organización, este manual de funcionamiento de la empresa responsable, que abarca 360 páginas, ayuda a incorporar las actividades y funciones que cada departamento tiene que realizar para ser una compañía sostenible. Estas medidas han permitido elaborar 44 recomendaciones y 120 indicadores de medición. Entre las primeras, figura cumplir las recomendaciones del gobierno corporativo del código unificado; crear una comisión de responsabilidad y gobierno corporativo, dependiente del consejo de administración; elaborar un código de conducta; implantar una estrategia de RSE integrada en la estrategia del negocio; incluir la RSE en el cuadro de mando; establecer el diálogo con los grupos de interés; crear la figura del defensor de los grupos de interés o gestor ético; publicar memorias de sostenibilidad; o publicar un listado de proveedores, socios estratégicos y subcontratas.

El libro aborda la medición y valoración de la RSE, con un análisis sobre la correlación entre responsabilidad social, beneficio empresarial y el valor de las compañías, con el fin de llegar a conclusiones empíricas sobre su impacto en las cuentas de las empresas. Así, propugna la creación, por parte de la sociedad civil, de un Observatorio de Análisis y Seguimiento de la RSE, encargado de la medición.

También defiende la creación de un Consejo Nacional Asesor en RSE a través de un Pacto de Estado, "porque es una cuestión en la que deberían estar de acuerdo los partidos políticos y los representantes de los grupos de interés", afirmó Olcese, que se mostró de acuerdo con la puesta en marcha esta legislatura, por parte del Gobierno, del Consejo Estatal de RSE. Sin embargo, defendió que fuera de mayoría empresarial "porque es el stakeholder principal y, por tanto, es al que hay que exigirle el compromiso".

Sector público
Al tiempo que habló del papel determinante de los gobiernos en el impulso de la RSE, recomendó la tutela de las políticas públicas de fomento de la responsabilidad desde Presidencia del Gobierno. "Al igual que la RSE es transversal en la empresa, sus dimensiones en el sector público competen a varios ministerios y a comunidades autónomas. El Ministerio de Trabajo ha hecho una labor excelente, pero habría que dar un paso más", añadió.

Otro de los objetivos del estudio es establecer un cuerpo doctrinal para un libro de texto dirigido a una nueva asignatura denominada Economía de la Empresa Responsable y Sostenible, cuya creación en las universidades propondrá la Academia. En este ámbito, se ha llegado un acuerdo con la editorial McGraw-Hill para la publicación de una edición resumida, que se pondrá a la venta el año que viene en España, México, Colombia, Argentina, Venezuela y Chile.

ESTAREMOS ATENTOS A LIBRO

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El mejor look de la semana 5/11 de Noviembre: David Beckham

El mejor look de la semana 5/11 de Noviembre: David Beckham

Posted: 09 Nov 2007 06:12 PM CST

Que David Beckham siempre va impecable no es nada nuevo. Por ello merece ser el look de la semana. Es como un premio a su trayectoria por ir bien vestido siempre. Pero también es merecedor por dos motivos. El primero de ellos, por ir a la prèmiere de Lions of Lambs con un mega british look. Y el segundo, por quitar protagonismo al mismísimo Tom Cruise. Eso si que es ser una estrella de Hollywood.

Victoria Beckham no acudió con él como dice Heidi, esto pudo dar lugar a ver a un David más desenfado, más divertido y más accesible que nunca. Desde mi punto de vista la indumentaria del astro inglés es todo un acierto. No ya sólo por la excelente combinación de camisa de cuadros y chaqueta de rombos (teniendo en cuenta el peligro de parecer un viejo), sino también por darle ese toque chic con corbata y vaqueros desgastados. Muy guapo Becks.

Ahora sólo nos queda ver si en sus próximas apariciones públicas de la mano de su envidiada esposa el futbolista se atreve a dejarse la camisa por fuera del pantalón o su "natural" mujer lo obliga, como pensamos todos, a ir hecho un pincel.

En Trendencias l El mejor look de la semana

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